A. 社保包括哪些保險
社保包含五種保險，分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 社保即社會保險，是社會保障制度的一項重要內容，是國家予以勞動者是社會保護，其中，養老保險、醫療保險、失業保險這三項由個人和單位共同承擔，工傷保險和生育保險則是由單位承擔。以個人參加社保，是僅限參保養老保險、醫療保險兩項保障。 法律依據: 《社會保險法》第六十四條社會保險基金包括基本慶改派養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，譽賀其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。 社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得殲森侵佔或者挪用。 基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
B. 基本社保包含哪些
基本社保主要包括的內容有以下幾點：
1、養老保險，養老保險是工作者在達到法定的退休年齡退休後，從政府及社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險；
2、醫療保險，城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工；都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。
3、工傷保險，工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害；或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時；工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低；
4、失業保險，失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及鉛旦其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職雹隱工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費；其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。
5、生育保險，生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時；由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物槐肆擾質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
C. 事業單位社保繳納規定
事業單位合同工社保繳納的方式是每個地區的標準是不一樣的，一般來說，事業單位的合同工在簽訂聘用合同時會規定每個月的具體收入是多少，然後根據基本收入乘以一個比例來繳納社保。n一、1，職工應當參加 基本養老保險 ，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，閉沖咐個人8％；2，職工應當參加職工 基本醫療保險 ，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；3，職工應當參加工傷保險，由用人單位 繳納工傷保險 費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納判蘆。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需轎純要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。n二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。n
《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
D. 社保都包括哪些內容，這些你必須知道！
在當今社會改陵或，生活壓力巨大，復雜的社會環境，使得人們的生活經常處於風險當中。在日常生活中，可能使人們收入中斷、減少或喪失的經濟風險有:年老、疾病、殘疾、工傷或職業病、生育、死亡、失業。E. 社保裡麵包含什麼
社保包含1、基本養老保險，2、醫療保險，3、失業保險，4、工傷保險，5、生育保險。《社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
社會保險基金財務制度第三十六條基金結余指基金收支相抵後的期末余額。包括企業職工基本養老保險基金結余、城鄉居民基本養老保險基金結余、機關事業單位基本養老保險基金結余、職工基本醫療保險基金結余、城鄉居民基本醫療保隱鋒險基金結余、工傷保險基金結余、失業保險基金結余、生育保險基金結余等。職工基本醫療保險基金和城鄉居民基本醫療保險基金遵循以收定支、收支平衡、略有結余的原則。新型農村合作醫療基金累計結余應不超過當年籌集基金總額的25%(含風險基金)。職工基本醫療保險基金結余包括統籌基金結余和個人賬戶基金結余。職工基本醫療保險基金實行分賬核算、統一管理。工傷保險基金應按規定灶顫晌留存一定比例洞肢儲備金。
F. 職業社保包括哪些內容呢
通常包含養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。
社會保險可以為一些家庭困難或者沒有勞動能力的人提供一些經濟幫助，是一種社會在分配製度，可以保障社會的相對公平，促進社會和諧發展。社會保險制度包括很多項目，法律都對其做出了明確的規定和說明，下文對職工社會保險的內容是什麼這個問題做出了詳細的回答。
一、社會保險的定義
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括局弊養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
二、社會保險費的徵集方式
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費桐轎族，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
三、主要內容
1、養老保險
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。
2、醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。
3、工傷保險
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供帆亂養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。
4、失業保險
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。
5、生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
G. 事業編有五險一金嗎
事業單位要交五險一金。我國境內的事業單位、民辦非企業單位、社會團體等組織，都要依法為其職工繳納五險一金，保障其職工在年老、疾病、工傷等情形下，能依法從國家和社會獲得物質幫助。
於2014年10月1日起實施的《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號），明確了機關事業單位養老保險改革的范圍及單位和工作人員繳納養老保險的比例。即從2014年10月1日起，機關事業單位及工作人員，和企業一樣，繳納養老保險。
五險一金繳納的比例各個地區及國有單位、私營企業都有所不同。
1、機關事業單位的基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
根據《降低社會保險費率綜合方案》，自2019年5月1日起，基本養老保險單位繳費比例降至16%。
2、醫療保險和失業保險，也是採取單位和個人分攤比例的方式繳納。醫療保險一般情況下，是單位繳納10%，個人繳納2%；失業險單位繳納1%，個人繳納0.2%。
工傷保險和生育保險只是單位繳納，個人無需繳納。工傷險單位繳納0.5%；生育險單位繳納0.8%。
3、住房公積金。全國統一規定繳納住房公積金的最高比例為12%。單位和個人都是按一定工資基數的12%繳納。
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第8條規定，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
機關事業單位是從2014年10月份以後才開始交納所謂的五險一螞歲指金，當然大多悶配數事業編制人員是擁有五險兩金，不止是五險一金，因為他還有一個補充養老保險，甚至有些單位還有補充醫療保險，就被稱之為是六險兩金。
最早就是從1992年開始就已經建立了相應的社保制度，也就是從那個時候開始就交納基本養老保險了，當然這個醫療保險的繳費時間相對來說比較晚一些，大概是2001年開始才逐步實行的，所以說也就是從2001年以後逐步完善，實施了這個五險一金的相關待遇。那麼相比於機關事業單位呢，還是將近要早了10多年的時間。
這兩者之間有沒有什麼區別，嚴格來講沒有太大的區別，因為他們都是屬於職工養老保險和職工醫療保險的范疇，即便是工傷保險，生育保險和失業保險也都是完全一致的，那麼只要滿足相應的參保條件都可以享受到，相關的福利待遇是沒有任何區別的，當然住房公積金這一塊也是沒有區別的，都是屬於同一雀鬧類的住房公積金，在購買住房的過程中，那麼依然是可以享受到住房公積金貸款的這個利率。
實際上在稱呼上還是有一定區別的，機關事業單位人員也好還是公務員單位人員也好，那麼他們所交納的相關社保是屬於職工養老保險，比如說養老保險，他們被稱之為機關養老保險，醫療保險，他們被稱之為是機關醫療保險。但是我們企業單位，這邊的稱呼就稱之為職工養老保險和職工醫療保險，所以說在教法上是有一定的不同。
但嚴格來講，二者之間沒有明顯的區別，如果說你從機關事業單位辭職出來以後，那麼想要將自己的社保關系轉移到企業，那麼二者之間的累計繳費年限，包括社保關系都是能夠可以正常轉移的，並且機關事業單位在2014年9月份之前的任職，也可以正常地被認定為視同繳費年限，最終會按照現行企業單位過渡性養老金的計算辦法來給予正常的計算，所以說對於自己來說，參加的這個社保，無論是企業單位還是機關事業單位，沒有本質的區別。
對於我們個人來講，那麼我們只要保證正常的一個連續繳費就可以了，那麼最終才可以享受到一個最大化的養老金待遇，包括自己的退休醫保待遇，那麼這都是完全相同的，只不過就是在選擇參保繳費的過程中，可能機關事業單位嚴格的按照本人的實際工資為基數來交納社保待遇，那麼反觀企業這邊，可能很少就會有企業嚴格地，按照自己本人的收入來交納社保，所以說這一方面會有一定的差別。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。
《事業單位人事管理條例》
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
H. 事業單位的五險一金是什麼
一、事業單位的 五險一金 是什麼 根據國務院今年發布的《事業單位人事管理條例》，事業單位及其工作人員依法參加 社會保險 ，那麼，事業單位的五險一金包括哪些就一目瞭然了，主要是 養老保險 ， 醫療保險 ， 失業保險 ， 工傷保險 ， 生育保險 和 住房公積金 。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。 國務院日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例規定，國家建立事業單位工作人員 工資 的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險「並軌」已箭在弦上。也就是說，從7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、 退休 卻拿較高 退休金 的歷史將終結。 另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律 法規 依法繳納住房公積金。 事業單位 公積金 為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。 事業單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。 機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員： 崗位工資 + 薪級工資 + 績效工資 。 機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當地的住房公積金管理中心。 二、相關法律條文： 《事業單位人事管理條例》 第三十二條：國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。 第三十三條：國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。 事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。 第三十四條：事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。 事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。 第三十五條：事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。 第三十六條：事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。 綜上所述，關於 事業單位的五險一金是什麼 ，我們要注意，事業單位及其工作人員要依法參加社會保險，事業單位住房公積金的繳存也是強制的。另外，在繳納的比例上，公積金的比例要咨詢當地的住房公積金管理中心，每年都是會發生變化的。
I. 事業單位五險一金指什麼
事業單位五險一金包括什麼?五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。現在就跟著我一起來了解一下事業單位尺跡五險一金簡介吧。
事業單位五險一金簡介五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是"五險;是法定的，而"一金;不是法定的。
五險一金的作用
1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅;而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。
3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而"只增不減;，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
五險一金變四險一金12月20日，人社部公布消息稱，日前開幕的十二屆全國人大常委會第二十五次會議審議了《關於授權國務院在河北邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合並實施試點城市行政區域暫時調整實施〈中華人民共和國社會保險法〉有關規定的決定(草陵判並案)》(以下簡稱《草案》)。
12月19日上午，受國務院委託，人力資源和社會保障部部長尹蔚民對《草案》作說明。草案規定，邯鄲、內江等12地作為試點，暫將生育保險基金並入職工基本醫療保險基金征繳和管理。
簡單來說就是：生育保險和基本醫療保險，這"二險”合並啦!兩險合並之後，未來就是四險一金。
參加醫療沖裂保險的人就可以享受到生育保險的待遇
12個試點城市
河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市
實施時間
試點方案由國務院作出安排，實施期限為二年。
為什麼要合並?
人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，生育保險和基本醫療保險在醫療服務項目上有共同之處，特別是在醫療待遇支付上有很大共性，管理服務基本一致，執行統一的定點醫療機構管理制度，統一的葯品、診療項目和服務設施范圍，使用同一信息系統平台。
將兩項保險合並實施符合社會保險一體化運行的要求，有利於提升社會保險基金互濟能力，更好地增強生育保險保障功能，有利於提高行政和經辦服務管理效能，降低運行成本，是推進建立更加公平更可持續的社會保障制度的一項改革嘗試。
拿到手的工資變化不大
根據人社部與財政部此前發布的《關於階段性降低社會保險費率的通知》，明確生育保險和基本醫療保險合並實施工作，待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
J. 事業單位都交什麼保險
1、事業單位如果是編制內的目前還沒有開始交社保，不過經過改革之後就開始要交的。
2、養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;
3、醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院肆碧這塊）；
4、失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
5、工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
6、生育保險:單位每個月繳粗拿納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
7、住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。
以上各地大裂凳舉致如此，由於地區原因會略有不同。個人扣同樣比例。
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