㈠ 事業單位副高職稱聘用有時間規定嗎
職稱證有效期內都可以聘用。
㈡ 事業單位副高級職稱有級別嗎怎麼劃分
高級職稱有很多等級，副高只是高級職稱的其中一個等級。高級職稱有7個等級。
事業單位晉升條件每個地方不一樣
核心提示： 管理崗位：晉升三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作滿兩年以上；晉升四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作滿三年以上；晉升五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作滿兩年以上；晉升六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年以上；晉升七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作滿三年以上；晉升八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作滿三年以上。
任職晉升條件
職員崗位一般應具有中專及以上文化程度，其中六級及以上職員崗位一般應具有大學專科及以上文化程度，四級及以上職員崗位一般應具有大學本科及以上文化程度。
設置「五級A」職員崗位的事業單位，晉升「五級A」職員崗位，須在五級職員崗位上任職滿兩年以上；晉升四級職員，須在「五級A」職員崗位上任職滿兩年以上或在五級職員崗位和「五級A」職員崗位上累計任職滿三年以上。
專業技術崗位：專業技術崗位的基本任職條件，按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級崗位的任職，應具備下列條件之一：一浙江省特級專家；二在自然科學領域取得創造性研究成果，並具有重要科學價值和應用前景，學術、技術水平處於國內領先，為國內同行所公認；三在工程技術領域取得重要研究成果、發明創造或技術創新，並有重要應用成效，取得明顯經濟或社會效益，學術、技術水平處於國內領先，為國內同行所公認；四在人文社會科學領域具有較高學術造詣和重要影響，取得重要研究成果或顯著社會效益，為國內同行所公認。
技術工崗位：一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，經考核合格後，可確定為五級技術工崗位。
獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。
崗位聘用要求
事業單位首次開展崗位設置和崗位聘用，應使現有在編在冊的正式工作人員，按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。應嚴格控制崗位結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。
事業單位新招聘人員，試用(見習)期內不確定崗位等級，試用期滿合格正式聘用的，按所聘崗位確定崗位等級。
事業單位工作人員在管理、專業技術和工勤技能三類崗位之間轉崗，轉崗人員轉崗後必須執行新聘崗位等級工資。
如果是工程技術類，就是高級工程師和工程師職稱。如果是其他專業要看從事工作的行業專業是什麼，以下是部分行業的職稱類別。
系列 ：正高級， 副高級， 中級， 初級
工程技術人員： 教授級高級工程師 高級工程師 工程師 助理工程師、技術員
經濟專業人員： 高級經濟師 經濟師 助理經濟師、經濟員
會計專業人員： 高級會計師 會計師 助理會計師、會計員
審計專業人員： 高級審計師 審計師 助理審計師、審計員
統計專業人員 ：高級統計師 統計師 助理統計師、統計員
律師 一級律師： 二級律師 三級律師 四級律師、律師助理
新聞專業人員 ：高級記者 主任記者 記者 助理記者
高級編輯 ：主任編輯 編輯 助理編輯
中級職稱學歷、資歷要求：
（1）博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級。
（2）碩士研究生畢業或雙學位獲得者，從事專業技術工作三年以上。
（3）大學本科畢業，從事專業技術工作四年以上，取得助理職稱四年以上。
（4）大學專科畢業，從事專業技術工作七年以上，擔任助理職務四年以上。
高級職稱學歷、資歷要求：
1、本科畢業取得助理工程師職稱，並從事助理工程師工作4年以上或本科畢業後從事本專業技術工作5年以上；
2、大專畢業取得助理工程師職稱，並從事助理工程師工作4年以上或大專畢業後從事本專業技術工作7年以上；
不具備規定學歷，但確有真才實學，業績顯著，符合下列條件之一的，可破格申報：
1、中專畢業連續從事本專業技術工作10年以上或累計從事本專業技術工作15年以上、取得助理級職稱並從事助理級工作5年以上；
2、取得市級科技進步二等獎（相應獎項）以上。
3、企業及鄉鎮農業事業單位的主要技術負責人，不具備規定學歷，參加市職稱辦認可的相關專業培訓，經考試取得合格證書，從事本專業技術工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。
4、企業及鄉鎮農業事業單位的技術骨幹，不具備規定學歷，取得市職稱辦認可的本專業或相關專業的大專專業證書，從事本專業技術工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。
5、中專畢業後連續從事本專業技術工作15年以上。
破格人員應參加面試，並對照破格條件進行申報評審。破格申報人員任現職以來的年度考核必須為稱職（合格）以上，其中至少有1次為優秀。
㈢ 事業單位至少多少人員編制才設副高名額
摘要 專業技術職務崗位設置比例，高級、中級、初級崗位之間的結構比例，總體控制目標為1:3:6.。也就是說，一個單位有十個專技崗位，中級及以上崗位一般要佔4個，也有可能5個。其三者之間的具體結構比例，在總控目標范圍內，可根據單位層級、行業特點、功能及規格等方面，上下浮動控制。
㈣ 事業單位的副高到了高校直接就是副教授了嗎
轉到高校，享受專業技術七級待遇即副教授這沒有懸念（甚至更高一點也可能），但是實際上能不能直接轉副教授還得看學校名額；
所以提前跟接收單位和學校人事部溝通好很關鍵。
㈤ 事業單位聘干可以評副高嗎
可以的，甚至比正式編制的還要好評。比如在我們當地的醫院，有編制的醫生要評職稱還要受到指標的限制，就算考試過了，別的條件都符合，如果沒有指標也評不上，而沒有編制的聘任制的，就沒有指標的限制。
㈥ 事業單位專技十級拿到高級職稱（副高）後，能不能直接晉七級，如有有什麼條件限制
事業單位的中高級職稱評定要求
高級職稱評定條件： （1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任 中級職稱 職務五年以上。 （2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任 中級職稱 職務五年以上。 （3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任 中級職稱 職務五年以上。 凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。
㈦ 機關事業單位晉升副高職稱需5年以上嗎
看單位的了 ，有的單位有硬性規定，有的單位也不一定，不過提醒一下職稱評定都是有論文要求的，副高的評定估計可能還不止要求一篇論文的呢，論文發表一定要提前做好准備，不然耽誤事，很多人都在論文上收到了阻礙，建議你要發表的話可以到原上草論文發表。
㈧ 事業單位工作人員幾年後定初、中、高級職稱
1、事業單位的人員崗位一般分為：管理崗、專業技術崗、工勤崗位。管理崗位是走職員級別，共十級，從辦事員到部級正職，不存在職稱的問題。
2、專業技術崗位才存在高中初三個職稱，共8級。所以管理崗是不能評職稱的。專業技術崗位的高中初所佔比例的確是有規定的，省一級事業單位好像是343，縣裡面肯定中高級比例要低一些。一般偏重技術類的單位最好走專業技術崗位。
㈨ 事業單位科長跟副高如何選擇
從工資待遇看，副科相當於助理職稱，正科相當於中級職稱，副高相當於副處職稱。從副科到副處最快速度需要5年（升這么快人家都會說你坐直升機了），你自己權衡吧！
㈩ 事業編制內的人員到年限中級職稱考高級職稱，為什麼要寫承諾書，還要等有高級職稱空卻才能拿高級職稱的工
1、寫承諾書？這個倒是沒有聽說過。如果是評審要求那就寫唄。
2、事業單位施行崗位聘用制管理，施行「能上能下」的動態管理，為了促進事業單位活力，激發大家的工作熱情，所以對專業技術崗級別按人員總數的一定比例進行設置，按照一定比例和人員資格聘用到不同的崗位。這一般是由人力資源和社會保障局（原人事局）負責崗位聘用審批的。
3、建議你可以先把高級職稱拿上，然後等副高的空崗，要是有退休的或離開的就有機會了。