縣區事業單位往市直調動如何走

❶ 事業單位工作人員跨縣市區如何調動

方法如下：

1、到縣人社局領取《事業單位人員商調表》一式X份，也有可能是《事業單位調動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當地工作人員咨詢。

❷ 跨縣區事業單位之間怎樣調動

1、向本單位提出調動申請，本單位的人事部門與接收單位的人事部門進行溝通。
2、接收單位向縣市人事局發出征調申請。
3、調入縣市人事局向調出縣市人事局發出商調函，調出縣市人事局征詢你原單位意見和情況。
4、雙方協商一致，就可以調入縣市人事局征調審查檔案。
5、審查合格後，調入縣市人事局給接收單位批復通知，同時向調出縣市人事局發出正式征調函。
6、調出縣市人事局通知你原單位人事處，即可辦理調動手續。
7、持原單位人事處證明或征調函復印件，到調出縣市人事局開具幹部人事調動行政介紹信。
8、持信到接收縣市人事局或到接收單位人事處報到，辦理戶口遷移，領導簽完字的申請交給接收單位。

❸ 事業單位如何跨市調動

法律分析：事業單位調動程序：1、找到接收單位，同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第六百八十八條 當事人在保證合同中約定保證人和債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。連帶責任保證的債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的情形時，債權人可以請求債務人履行債務，也可以請求保證人在其保證范圍內承擔保證責任。

❹ 縣級事業編可以調入市級事業編嗎

縣直事業單位可以調動到市級。事業單位如果工作需要，且有相應的編制，可以向社會招聘，也可以從其他單位調入。事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位，人員管理實行聘用制，只要有空缺編制就可以向社會招聘或從其他單位調入，不受市級縣級限制。
縣級事業單位調入其他市級事業單位需要的程序：
1、讓接收單位開具《商調函》；
2、攜《商調函》到原單位人事部門辦理調動手續，提取檔案；
3、攜檔案、回函等材料，到接收單位的人事部門辦理相關手續。
基本條件
1、本單位具有相應的人員編制空額和職數（崗位）空缺。沒有人員編制空額和職數（崗位）空缺的單位不得調入工作人員。
2、調入機關的人員必須具有公務員身份或參照公務員法管理身份（機關工勤除外），調入事業單位的人員必須具有事業編制身份。森旦
3、調入人員應具備大學專科以上學歷（其中35歲以下坦亂的應具有大學本科以上學歷），並具備崗位要求的政治素質和業務能力。調入黨委工作部門的，一般應是中共黨員。
4、調入人員一般應具備調入單位所在地規定的落戶條件。
選調原則讓春檔
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
選調范圍及條件
各地市市直各部門、所屬縣（市、區）及鄉鎮（街道、辦事處）在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。
有下列情形之一的，不得報考：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;
2、受處分期間或者未滿影響期限的;
3、尚在事業單位新聘用試用期的;
4、按照國家和我省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;
5、法律、法規規定的其他情形。
6、因任職迴避等其他原因不宜調入的。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

❺ 事業單位人員跨市區調動怎麼調

事業單位工作人員跨市調動程序：

1、到人社局（人力資源和社會保障局）領取「調動審批表」，可先到人社局網站上去看一下，若有，從網站上下載即可。

2、將個人的基本情況和愛人的基本情況填完。

3、到接收單位將審批表的「調入單位意見」欄簽字蓋章。再到調入單位主管部門將「調入主管部門意見」簽字蓋章。「調入組織人事部門意見」可先不蓋章，因為那兒是最重要的，如果調動成功那兒就無所謂了。

4、將調動審批表和調動申請一起交往調入單位組織人事部門提出審請。等待調入市領導開會研究，如通過則會進入下一個程序。

5、調入市的人社局向調出市的人社局發商調函。

6、到調出單位將審批表的「調出單位意見」簽字並蓋章，到調出單位主管部門將「調出主管部門意見」簽字蓋章，到調出市的人事主管部門（人社局）將「調出組織人事部門意見」欄簽字蓋章。

(5)縣區事業單位往市直調動如何走擴展閱讀：

根據《事業單位人事管理條例》等有關規定，文件對事業單位人員調動做出了如下要求：

一、事業單位工作人員交流，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規范。調入單位應有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應崗位基本任職條件，具備相應履職能力；

二、機關事業單位在編在崗人員可通過交流方式進入事業單位工作，並規定了6種一般不得交流的情形：

1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；

2、縣（市、區）以上所屬事業單位從鄉鎮（街道）機關事業單位選聘人員，在鄉鎮（街道）工作不滿5年的；

3、通過招生招聘並軌方式為基層事業單位定向培養的人員，未滿規定最低服務年限的；

4、人事檔案涉嫌塗改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、機關事業單位在編在崗人員身份（以下簡稱「三齡兩歷一身份」）等重要信息記載存疑的；

5、涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結論的；

6、不符合相關政策規定的其他情形。

❻ 事業單位工作調動手續怎麼辦理

1、申請。符合調動條件人員向所在單位提出調動申請，經所在單位同意後，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調動申請，並就調動原因、調入單位意見，以及擬任職位（崗位）等情況作出說明。

2、審核。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據擬調動人員的申請和要求，對其在現工作單位的表現及現實情況進行初審，作出同意或不同意的答復。

3、研究。對初審符合調動條件的機關事業單位工作人員，由職能科（股）室向單位主要領導匯報同意後，分別提交部務會議或局務會議研究決定。原則上調動每季度集中研究一次。

4、調動。經縣委組織部或縣人力資源和社會保障局同意後，由調入單位所在市（州）、縣（區）組織部或人力資源和社會保障局發出商調函，經研究同意後辦理調動手續。

5、下編。人員調動後，調出單位主管部門憑相關手續及時到縣編委辦辦理下編手續。

審批程序：

1、本人提出申請調動報告、填寫《幹部調動呈報表》。

2、所在單位、接收單位、主管部門意見。

3、《幹部調動呈報表》、《編制審核通知單》、計生證明、體檢表等材料報市人社局流動調配股。

4、組織考核、審查幹部檔案。

5、局務會議研究。

6、發出調干通知。

7、轉行政組織關系。

8、與調入事業單位簽訂聘用合同。

9、轉工資關系。

調動申報材料：

1、擬調人員申請調動工作報告；

2、調動呈報表（一式三份）；

3、編制審核通知單；

4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；

5、計劃生育證明；

6、近期體檢表；

7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。

以上內容參考：關嶺布依族苗族自治縣人民政府-關於進一步規范全縣機關事業單位工作人員調動的公告

❼ 事業編從縣調到市難嗎

難。
首先需要你所在的單位同意你調出，其次需要你想要調入的新單位也要同意接收你，並且新單位還要有編制和崗位，最後調動流程中還會涉及到編制部門和人社部門的審批，這兩個部門也都同意才算是調動成功。
機構編制管理實行地區總量控制，最基本的單位是縣級。也就是說，一個縣內的編制總量是固定的，可以在區域內不同單位間統籌使用，也可以受上級機構調整、控編減編增加或者減少(基本不增加，經常精簡)。除此而外，編制是死的，不能動的。也就是說，編制不能隨人員跨區交流，就可以將一個區域內的編制，帶到另一個區域內。
編制代表著經費、工資、財政供養，編制不變動，和人員未調整，是一樣的。所以從編制的意義上來講，人員是不能跨縣調動的。調走一個人，沒有減少一個編制，也沒有減少財政供養數額;調來一個人，沒有增加編制，也沒有在原來財政供養的基礎上增加一毛錢，調來的這個人，使用的是固定的財政供養的一部分。
跨區調動，對於接受地區來講，等於新增加了一個人員，只不過，這個人員是有經歷的。
認為跨區調動是可以的，是因為跨區調動時，接受地區要承認新晉人員在調出地區的工作經歷、職務、級別、學歷、工齡等基礎條件，然後按本地區標准進行一一對應，重新核算。這就是跨區調動的意義所在。當然，這是對於領導幹部調動來說的，一般人員則不一樣。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第二條本規定所稱事業單位工作人員調動包括三種情形；
（一）事業單位在編在崗工作人員在事業單位之間交流；
（二）公務員（參公管理工作人員）交流到事業單位；
（三）事業單位從國有企業、非公有制經濟組織及社會組織調入管理人才、教師、醫生、科研人員等急需緊缺專業技術人才、急需緊缺高技能人才。 事業單位領導人員的調動，法律法規另有規定的，從其規定。
《事業單位人事管理條例》第三條事業單位工作人員調動堅持德才素質與崗位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，從嚴掌握，擇優選用。
《事業單位人事管理條例》第四條事業單位工作人員調動，必須在規定的編制限額和崗位設置總量內進行，並有相應的崗位空缺。
《事業單位人事管理條例》第五條事業單位工作人員調動實行分級管理。各級事業單位人事綜合管理部門按照管理許可權和職責分工負責綜合管理工作。事業單位主管部門及事業單位按照管理許可權和職責分工負責相關具體工作：
（一）從省直屬、省直部門所屬事業單位（以下統稱為「省屬事業單位」）之外調入省屬事業單位的,由省事業單位人事綜合管理部門負責審批。
（二）省直屬事業單位之間的人員調動，由調入單位商調出單位辦理。
（三）從省直屬事業單位調入省直部門所屬事業單位的，由調入單位主管部門商省直屬事業單位辦理；從省直部門所屬事業單位調入省直屬事業單位的，由省直屬事業單位商調出單位主管部門辦理。
（四）省直部門所屬事業單位間的人員調動，屬同一主管部門的，由主管部門負責辦理；屬不同主管部門的，由調入單位主管部門商調出單位主管部門辦理。
（五）省屬事業單位調往各市縣或省外的，分別由各市縣、調出單位或調出單位主管部門負責辦理。
（六）市縣事業單位的人員調動由市縣事業單位人事綜合管理部門負責辦理。

❽ 我是縣里的行政單位事業編制，想調到市轄區的行政單位或者市裡的事業單位，該怎麼辦啊

可以參加公開選調考試，考試合格方可調入。例如：《石家莊市統計局關於公開選調事業單位工作人員的公告》為例，

一、選調原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、選調范圍及條件

（一）選調范圍

河北省各地市市直各部門、所屬縣（市、區）及鄉鎮（街道、辦事處）在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。

三、選調程序和方法

選調工作按照發布公告、報名、資格初審、筆試、資格復查、面試、體檢與考察、公示與使用等程序進行。

(8)縣區事業單位往市直調動如何走擴展閱讀：

有下列情形之一的，不得報考：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、尚在事業單位新聘用試用期的;

4、按照國家和我省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;

5、法律、法規規定的其他情形。

❾ 事業單位工作人員跨縣市區如何調動

親，您的回答如下:與同一縣(市、區)內事業單位之間調動一樣，前提是須經調出單位同意，並經調出單位所在的縣(市、區)組織或人事部門批准調出。最基本條件是調入接收單位同意調入且本單位有相應的崗位空編，經接大豎收單位所在的縣(市、區)編委部門、組織或人事部門批准。
具體程序:擬調動者本人向所在單位提出書面調動申請(組織調動的除外)。接收單位同意接收，接收單位所在的縣(市、區)編委辦、組織或人事部門批准調入後，向調出單位發商調函，經調出單位所在的縣(市、區)組織或人事部門批准，本人方可辦理工作移交和調動相關手續。
(9)縣區事業單位往市直調動如何走擴展閱讀:
注意事項:
1、按職工身份有不同規定，公務員按《公務員法》及相關政策進行調任，事業單位按《事業單位管理條例》及相關政策進行流動。
2、事業單位工作人員調動堅持德才素質與崗位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，從嚴掌握，擇優選用。
3、申請調動的基本程序是滾和大聯系接收單位，在調出調入單位同意，調入單位有空編，並符合調入資格條件的情況下，向人社局提出調動申請，人社局初審後提交縣人事聯系會確定是否同意調動。
4、事業單位工作人員調動，必須在規定的編制限額棚鍵和崗位設置總量內進行，並有相應的崗位空缺。