事業單位提干有什麼用

Ⅰ 事業編制幹部身份的人能直接提副科嗎 不用先把身份轉成行政編制公務員吧

事業單位幹部可以直接升公務員副科，法律依據如下：

《公務員調任規定（試行）》第二條 本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

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《公務員調任規定（試行）》

第十七條 調任必須遵守下列紀律：

（一）調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標准，放寬條件；

（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照幹部管理許可權集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風；

（三）調出單位應當嚴格執行幹部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；

（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；

（五）調任人員應當遵守有關規定，接到調動通知後，在規定期限內辦理行政、工資關系等有關手續。

Ⅱ 事業單位編制能提干嗎、

事業單位編制能提干嗎、？可以的。
陝西省在全省宣傳思想文化工作會講話中透露的一項組織工作創新思路：將從一線工人和普通農民中選拔幹部，而且認真探索從一線選拔幹部的方式方法，形成今後選拔幹部的新制度。」
一線人員充實基層黨政幹部隊伍後，所有直接面對群眾的基層組織，實行全天候實崗值班制度，幹部輪班，崗位24小時不空，幹部隨時周到為群眾服務。
省委組織部門制定具體實施方案，其中對所選一線幹部缺乏相應知識者，省上還將在高校專門開設培訓班，專項提高所選幹部的知識水平，培養一線工人農民中所選優秀人才，充實黨政幹部隊伍。
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以青海為例，提干途徑：
1、全省省、州直機關公務員考錄工作中拿出一定比例招錄具有兩年以上基層工作經歷的人員。安排省級新錄用沒有基層工作經歷的公務員到6個自治州的縣以下黨政機關鍛煉一年。
2、除特殊崗位之外，以公開考錄的方式補充科員以下職位公務員工作只在縣（市、區）、鄉（鎮）兩級進行，真正做到讓新錄用公務員從基層干起。青海堅持並完善大學生「村官」、「三支一扶」、「西部計劃」、「特崗計劃」四類人員考錄公務員的優惠政策。
3、鄉鎮機關考錄公務員和鄉鎮事業單位公開招聘工作人員時，拿出一些職位，專門用於考錄在本地區服務期滿考核合格的大學生「村官」等四類人員。
4、推進了從優秀村幹部中考錄鄉鎮機關公務員工作。從土生土長的村（社區）幹部中進行公開考錄。經報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、錄用等選拔程序。

Ⅲ 幹部身份有什麼用

幹部身份有什麼用嗎？
幹部身份作用

1、 國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規定要有幹部身份（應屆畢業生考公務員的除外）。

2、 單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的鄭正落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份，才能說是幹部調動。

3、 擁有幹部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱的人的基本工資，比如一個高級工程師的基本工資不得低於年薪5W（舉例，不代表國家規定）。

4、 提乾的基本材料。就是說如果你要被提升幹部，就必須擁有幹部身份。

5、 計算幹部工齡的起始點，工齡從擁有幹部身份開始計算。（工齡關系著你的職稱評定賀仿、社會保險等）

6、擁有幹部身份養老保險拿的錢數多 （幹部100%，工人60%-80%）。有人說，我不考公務員，不想進事業單位，我就掙錢行了吧。這又牽扯到職稱問題了，一個擁有職稱的人，哪怕是個低級職稱，他的工資比同水平沒有職稱的人的工資水平就高一個級別； 有人說，我暫時想考研，等研究生畢業後再想工作的事。假如你今年7月份畢業，你在6月份跟一個代理公司（或者找關系，你爸的朋友的公司什麼的）簽訂了三方協議，檔案被發到這家代理公司。等到九月份研究生入學的時候，需要檔案，就去讓這家公司發送你的檔案到學校（你算作是在職考研，與應屆生考研沒什麼區別）。一年後，找簽三方的那個公司給做轉正定級，確定幹部身份。三年後你畢業，實際已經擁有2年的工齡了。工齡這個東西很重要，首先必須擁有幹部身份（工作一年）才能評定初級職稱，工齡4年（工作五年），可以評中級職稱，工齡9年（工作10年），可以評高級職稱。至於那些破例評定的，則需要獲得什麼國家級的科研獎什麼的，咱們一般人是沒有辦法的。今後無論工作如何變動，你的人事檔案不能脫離人事廳（局）以及所屬的人才中心等幹部檔案管理系統。一旦轉入勞動局或所屬的勞動力市場以及職介等機構超過三個月不能及時轉回的，將失去原有幹部身份。

幹部：1. 國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員

2.擔任一定的領導工作或管理工作的人員
大學生畢業後就是幹部身份,有什麼用
一畢業工作就能當幹部，這在十幾年二十年前，曾是人們拚命想考進大學的理由之一。其實很多大學畢業生們不知道：現在拿到大學本科文憑和畢業報到證，同樣意味著能獲得幹部身份，只不過，這個身份對於就業找工作已沒有實質幫助，但在某些情況下仍然很有用處。

大學生幹部身份有什麼用

一、大學生幹部身份的用處體現在哪

在體制內幹部身份與工資、職稱都掛鉤。

現在考公務員、事業編，只要考進體制內，就都是幹部，這個身份的作用就喊拍悔凸顯出來了。而就算是合同制，人事部門也會在檔案上為大學生保留幹部身份。擁有幹部身份才能夠評職稱。同時，單位提干、計算工齡等都與幹部身份有關。在檔案履歷表裡，幹部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。在 *** 及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有幹部身份的人開放等。另外，薪酬待遇和各類保險福利也都與之掛鉤。

二、不在機關工作 幹部身份有用嗎

幹部身份在一定的情況下是十分有用的。比如深圳的人才市場要求擁有幹部身份才能入戶深圳。沒有幹部身份就沒辦法通過人才引進的方式入戶深圳，而能否入戶，又影響到買房、積分等一系列現實的問題。按照國內很多大城市的人才引進政策，非應屆畢業生都需要轉正定級，擁有幹部身份才符合條件。

三、轉正定級是實現幹部身份的重要環節

如果是全日制普通高校畢業，在民營企業、三資企業工作或自主創業的畢業生，畢業工作滿一年時，可向有關部門申請辦理轉正定級手續。在事業單位或大型國有企業工作的畢業生，其轉正定級手續由單位的上級人事主管部門完成。縣級以上 *** 人事主管部門隸屬的人才交流機構也都可以為畢業生辦理該手續。

四、哪些情況下大學生易失去幹部身份

檔案交給就業單位，而單位沒有檔案保存、管理資質，則失去幹部身份；沒有就業、檔案轉到原籍居委會的話就沒有幹部身份了；就業單位沒有資質導致檔案失去管理也沒有幹部身份；已經有幹部身份後的如果在檔案再轉交過程中失去有資質的單位管理，也自動喪失幹部身份。

最近我了解到很多應屆畢業生對自己的幹部身份等問題存在很多疑問。自己在省高校畢業生就業指導中心工作有過一些經驗，就搜集了一些資料。這里告知廣大應屆生一些常識，希望對同學們有所幫助。但先說明一下內容只供參考，具體的請查相關法律法規。

大學畢業後的第一年最為關鍵，這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年。原因涉及三項：《就業協議書》、《報到證》（有的地方也叫《派遣證》）、國家幹部身份。

近年來，在緊張的就業過程中，很多高校畢業生在剛剛畢業的一兩年內，就丟了自己的國家幹部身份、人事檔案、戶口。

這里先說說幹部身份對於畢業生而言，有些什麼樣的作用，在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什麼人能評定職稱呢？有幹部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那幹部身份對你來說還是有用的。

中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。而很多人卻從畢業後就莫名其妙的丟了自己的幹部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的幹部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的幹部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己的身份。

國家幹部身份靠什麼來？靠就業協議，靠《報到證》。《報到證》就是你大學生幹部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提乾的證明，因為你是幹部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。
幹部身份有什麼用啊 很重要嗎
1、 國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規定要有幹部身份（應屆畢業生考公務員的除外）。

2、 單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份，才能說是幹部調動。

3、 擁有幹部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱的人的基本工資，比如一個高級工程師的基本工資不得低於年薪5W（舉例，不代表國家規定）。

4、 提乾的基本材料。就是說如果你要被提升幹部，就必須擁有幹部身份。

5、 計算幹部工齡的起始點，工齡從擁有幹部身份開始計算。（工齡關系著你的職稱評定、社會保險等）
對於現在的大學生而言,幹部身份有什麼用嗎
按照我國現行人事管理政策，國家統一招收的全日制大中專院校畢業生，執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後具備幹部身份。幹部身份是國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件，同時也是單位之間，城市之間人才流動的選擇條件之一。但目前各地已慢慢淡化幹部和群眾間的差別。

幹部身份大概還在以下范圍存在一定優勢：1）幹部身份在事業單位及國家企業里薪酬及發展的空間及優勢； 2）考公務員；3）退休時女性幹部可比工人身份晚退休5年。但針對養老保險待遇領取是不區分幹部身份還是工人身份，計算方法都是統一的公式。

綜上所述，幹部身份有沒有用要看你的職業生涯規劃，如果你今後的職業規劃里，不存在考公務員，進事業編單位，進國企，那就沒有必要太過關心幹部身份這事。如果你家有背景，可以幫你弄進去這些單位里，或者你今後有打算進這些令人眼紅的事業編單位，你必須保留幹部身份。

Ⅳ 教師推薦為事業單位科級後備幹部有什麼用

作用很大。
事業單位後備幹部是准備提拔准備中用的。
很睜逗多地方，很多單位的儲備人才都悉鬧賣選拔一些感悟，作為後備幹部，准備要提拔使用的，只要足夠努力，只要你的成績顯著，那麼很快，這個後備幹部也就真正變成領導幹部了。
後備幹部就是過去的所謂二、三梯隊的幹部，只有前面有位置了才能考慮後備幹部的，真到了用的時候，怎麼用，能不能輪到自己，都是個未知數的。彎歷

Ⅳ 事業單位幹部優秀選拔表適合干什麼

領導的工作。
事業單位優秀幹部是單位的核心力量，他們可以起到火車頭領引作用，可以帶領大家圓滿完成工作任務。
提干標准，學歷應符合要求現在不管是考公務員還是考事業單位，學歷可以說是必備的門檻之一。在體御巧制內晉升也一樣，碩士研究生的晉升空間也要比本科生大一些。工作能力要出色，其次，個人在工作中一定是有能力的。個人在工作中一定要腳槐明踏實地的先干好分內的事，把工作做好，善於發現錯誤並且快速改正錯誤，有一定的學習能力才行。領導的賞識，就是工作能力出色，悶著頭干也是不對的，得到領導的賞識其實作用很大。人脈關系不錯，在同事眼裡踏實肯鉛拆告干，彬彬有禮，在領導眼裡能力可佳，工作認真，在圈子裡也有比較不錯的名聲，那麼這類人得到提拔的概率也是很高的。

Ⅵ 單位「提干」是什麼意思

單位「提干」是指在單悔碧沒位從一般群眾提拔為幹部。

幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職慧纖稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。

(6)事業單位提干有什麼用擴展閱讀：

幹部與群眾（城市裡其主要成員為工人）的身份差異，其表現形式大體上至少有如下幾種情況：

其一、在檔案履歷表裡，幹部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。

其二、在政府管理勞動者的分工上，幹部碧納屬於人事局管轄，群眾屬於勞動局管轄。

其三、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來說，知識分子並不屬於工人階級，而是屬於幹部階層）可以享受幹部待遇，而在企業工作的人則只能享受工人待遇（企業的負責人可以享受幹部待遇）。

其四、在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有幹部身份的人開放。

其五、幹部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

Ⅶ 在事業單位，編制意味著什麼

事業編製作為體制內的一種工作身份，「穩定」是給人印象最深的關鍵詞，衣食無憂是沒問題的，會過日子的，也能有點閑余去旅遊、追求點小愛好，但要發財致富，是沒有可能的。處於溫飽無虞、富貴難求的狀態。

事業編制是一個正規的，社會普遍認可的社會標簽。在朋友聚會、社會交往，甚至大媽閑聊時，會說某某是在那什麼單位上班，給人正規軍的感覺。從信用評價的角度看，至少是具有社會平均信用度的人。

對普通老百姓而言，意味著鐵飯碗，一朝日體制，終身不用愁。士農工商，中國自古以來的階級思想決定了事業編制的特殊地位。

對公務員來說，意味著從屬。除了少數獨立的事業單位外，其它事業單位基本上是行政機關的二層機構，機關人員對他們而言，就意味著是領導，地位明顯要高，也是他們努力想要成為的對象。

對外企員工等高薪階層、私人老闆而言，意味著閑人。在他們眼裡，事業單位的人多數是進去養老的，平常沒事干，想幹事沒有，比較閑，只不過有點地位罷了。

Ⅷ 事業編人員提干之後就是公務員

事業單位的工作人員分為兩種，管理崗位（就是指幹部編制）和工勤崗位（工人編制），你所說的提干，是從科員提升為副科之類的嗎？

正常情況下，事業單位不能直接轉為公務員，一般來說，進入公務員崗位都是需要考試的。
理論上，事業單位的處級可以直接轉為公務員，但是這個也是很困難的，沒有那麼容易的···

所以，你所說的事業編提干之後是公務員，那是不可能的···除非你的關系非常硬

Ⅸ 事業單位工勤人員考上中級工崗對提干有幫助嗎

事業單位工勤人員考上中級工崗對提干有幫助的。譽灶起碼能說明你是勤學善進的人。但能不能被提干，關鍵要看領導的重視和崗位的需要，重點是個人的群眾基礎加個人業績加領導印象。而作為考職稱，是雙刃劍。因為職稱本身就是一種晉升渠道，個人文力較突出。考上中級崗位了，就相當於本崗位的「副科級」技術幹部了。這其中有領導的提拔重用，也有領導反對的。因為反對的領導，可能平時對你印象不深或有偏見枯唯，而被你考上職稱了，同時還聘用了你的職稱，那已經是帶有偏見的領導的失敗了。說明自己在崗位上還有一定的能力的。所以，最好避免職稱鋒芒，更謙虛謹慎，更努力工作，爭取更好印象，提拔有望。實在提拔不了，也不要氣餒，因為按現在國有單位體制，都實行合同制。幹部管理實行兩條線：一條是職稱職級線（考聘職稱）；另一條就是職務職級線（提干線）。而實際上，兩條線都是幹部線。因為在工資和津貼上是同級同酬的。不同的只是有話語權和沒沒虛培話語權而已。

Ⅹ 在街道辦事處工作的事業編制人員能否提干 街道辦屬於行政機構還是事業機構但在里工作的人員即有行政

在街道辦事處工作的事業編制人員可以提干，街道辦屬於行政機構。

一、街道辦事處是市轄區、不設區的市的人民政府、不設區的市（縣）的派出機關，履行行政管理機關職能；

二、街道辦的工作人員一般是公務員管理（行政編制），但也有事業單位編制人員，主要看其入職前的身份及入職後是否轉換了身份。還有就是既不是公務員編制也不是事業單位編制，雖然也有原國家正式幹部身份但屬於企干（這樣類型人員比較典型的是黑龍江墾區的街道辦事處）；

三、街道辦的工作人員無論其身份類型如何都不影響提干，假定提撥到國家處級幹部後，再向機關交流不受身份限制。

(10)事業單位提干有什麼用擴展閱讀：

《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》

第六十八條 省、自治區的人民政府在必要的時候，經國務院批准，可以設立若干派出機關。
縣、自治縣的人民政府在必要的時候，經省、自治區、直轄市的人民政府批准，可以設立若干區公所，作為它的派出機關。

市轄區、不設區的市的人民政府，經上一級人民政府批准，可以設立若干街道辦事處，作為它的派出機關。

參考資料：中國政府法制信息網 地方各級人民代表大會和人民政府組織法