離開事業單位上班怎麼樣

① 快四十了，越來越想辭掉事業單位的工作，你也是這樣的嗎

我也是這樣的。而且特別想要通過辭職的方式，讓自己擁有創業的可能。

很多人到了將近40歲的時候，基本上都會想要在自己的人生中擁有不一樣的狀態。所以即使在事業單位進行工作，也會讓自己產生一種想要辭職的想法。因為通過辭職的方式，可以讓自己去做一些想做的事情。

我個人的看法。

最後我個人覺得快40歲的年紀，其實也是需要進行奮斗的年紀。而且在事業單位進行工作相對來說是比較穩定的。所以我個人覺得即使想要進行辭去事業單位的工作，也應該讓自己根據實際情況做出相對的考慮。畢竟並不是每個人快到了40歲的年紀之後，依然能夠在事業單位進行工作。

② 事業單位上班無聊沒前途，想辭職，是不是一個好的選擇呢

我覺得不是。

在體制內上班的人就如身處在圍牆之內，他們想出來，而處在圍牆外的人想進去，但是圍牆外的生活並沒有你想像的那麼好，你所面臨的問題也並不是什麼大問題，並沒有必要因此辭職。

辭職後，你很有可能會後悔。在體制內工作，上班時間短，大部分都有雙休，而且早上一般都是9點開始工作，晚上5點下班，而到私企以後，你就要面臨另外一種境地，大部分企業都是早上8點上班，下午6點下班，有時候還要加班，甚至周末都只有一天的休息時間。

在私企工作，即使你很努力，但萬一遇到不好的領導，你還有可能會受到各種排擠，你還有可能會被各種理由給開除了，你的工作會很不穩定。

如果你辭職了，你很快就會發現體制內工作的好。既然你已經擁有了一份穩定工作，那就好好努力，努力提升自己的能力，努力給自己找點事情做，不要總想著辭職。

③ 事業單位辭職有什麼影響

事業編辭職後果會除名處理,並且不可以再考公務員、事業單位,且未經批准擅自離職的,均指歲屬無故曠工行為可以除名,如果雙方對解除聘用合同另有約定按約定違反約定而離職的後果是以後會被限制報考公務員或者事業單位,因此還是要考慮清楚。
會除名處理,並且不可以再考公務員、事業單位。職工自動離職給單位造成了損失,單位要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議,稱為自動離職爭議。
因此未經批准,擅自離職的,或停薪留職期滿後1個月以內,本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,均屬無故曠工行為可空辯以除名。
唯虧睜如果雙方對解除聘用合同另有約定,按約定,違反約定而離職的,後果是以後會被限制報考公務員或者事業單位,因此,還是要考慮清楚。
《事業單位人事管理條例》第15條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
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用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同,即經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;或勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,這兩種情況計發經濟補償金的工作年限有12個月的上限。
其它情況下計發經濟補償金的工作年限沒有限制,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
事業單位正式人員的管理,既要遵守《事業單位人事管理條例》的規定,又要以《勞動合同法》為准則進行規范。
按照條例和法律的規定,職工只要提前30天提出辭職申請,就是符合規定的,正常情況下也可以得到批准。事業單位職工也是一樣的,提前30天向單位提出申請,填寫辭職申請表,以局面的形式正式通知單位,30天後就可以辦理辭職手續,按正常程序辭職。
唯一的區別,就是對於通過考試進入事業單位的人員來講,如果有服務期規定,在服務期內是不能隨便辭職的,也不能故意犯錯被辭退、開除。
如果在服務期內辭職,或者被開除、辭退,5年內不得參加事業人員或者公務員考試,不能從事類似的工作。
當然,如果辭職後准備在私企工作,是不用考慮這一點的。如果辭職後,想換個地方繼續考事業單位,或者考公務員,即使是跨省,也是不行的。現在不僅財政供養人員實名制,人事部門管理實名制,編制管理也是實名制,全國統一個大的資料庫,違反規定辭職,再考時政審環節,肯定會出問題的。

④ 事業單位辭職的過來人怎麼樣

早些年在公司做招聘時，有一位研究生來應聘，申靈，情況有些特殊，這位申靈已經30歲，本科畢業之後考入了一所高中任教，執教4年，越來越覺得自己適應不了體制內的工作，「枯燥、乏味、沒有挑戰性」，她這樣評價，幾經思考，終於決定辭職，繼續求學。

這個決定當然遭到了全家人的反對，但申靈仍舊覺得自己的生活自己做主，工作是一輩子的事情，自己最清楚自己的感受，於是毅然決然的辭職，順利的考上了研究生。

3年研究生讀完，再找工作的時候發現，原來研究生學歷並沒有給自己增加多少就業機會，屢屢碰壁，輾轉幾個私企之後，並沒有找到自己想要的工作激情，反而覺得私企更加沒有人情味，全看利益。

自己在研究生期間也是幫著導師帶本科生的課，適應了教學工作，現在去做銷售、文職等等，工作內容和方式上也受不了。而現在想回到高中教學，需要參加教師招聘考試，壓力非常大。

於是，只能退而求其次，想找一份講師的工作，言談間，流露出自己對於當初決定的後悔，感嘆自己少不更事。

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不要輕易從事業單位離職原因

1、首先，用人單位的各種福利好，比如說有的地方的機關幼兒園首先優先招納的是機關事業單位的職工，這種幼兒園不僅管理教學質量好，托幼費還非常便宜。而且他們將孩子送托以後還可以享受到托幼費的報銷。

機關事業單位職工偶爾提前下班接孩子，這也是大家心照不宣的事情。機關事業單位繳納的是六險二金，養老、醫療、工傷、生育、失業和公務員醫保，職業年金、住房公積金，實際上一些地區還有住房補貼。其未來的退休待遇要比普通企業職工高很多。

2、其次，事業單位各種假期多。實際上在工作生活上，事業單位是講求一團和氣的，只要不影響工作的大前提下，偶爾請幾天事假是不會扣工資的。如果是在企業工作，怎麼可能？自己創業的話，可是不勞不得。

另外還有帶薪年休假，過去很多地方都不休帶薪年休假而請事假，為的是每年300%的帶薪年休假補貼，有的老職工甚至光帶薪年休假補貼都1萬多元。其他像病假我們連假條都不需要出具，只要簡單地說一下，領導都會同意。

⑤ 事業單位辭職真的會後悔嗎

不一定，沒准兒你會遇到更適合自己的單位。建議可以邊工作、邊備考公務員，這樣考上了辭職也不會後悔呀！雖然事業單位有編制，工作穩定，有社會地位，很多人考了多次也不一定上岸，也是一份令很多人都羨慕的職業，但是事業單位種類繁多，有公益一類、也有公益二類，有的單位待遇也很差，各項福利待遇也跟不上，所以得分情況區別對待。此外，事業編依然可以繼續考公務員，所以建議題主可以邊工作邊備考公務員，考上之後再辭職，這樣就比較穩妥了。
身邊見過太多這樣的人了，從事業單位辭職，有的下海經商，有的考上公務員，有的進了國企工作，我也曾問他們後悔么，他們說的是不後悔，因為他們遇見了更適合自己的一份職業，找到了新的人生奮斗方向，敢於脫離舒適窩，重新尋找自己的人生方向，不過這也的確是需要一份勇氣滴。但是是否辭職，要全面考慮，切不可操之過急，或者任性而為之，最後做出讓自己後悔的舉動。
一、為什麼會選擇從事業單位辭職
很多人都說事業單位多好呀，幹嘛要辭職，好多人都還考不進去，你這不是惹人恨嘛。其實還真不是，我曾經也是抱有這樣的想法，覺得在事業單位工作很不錯，但是最後在面試的時候結識了一些小夥伴，交流下之前的工作經歷，才發現事業單位也並非那麼美好，其實無論是事業編，還是公務員，不同的單位、不同的層級，大家的滿意度也都是不同的，所以才會選擇更換工作尋求一份更好的發展。所以選擇從事業單位辭職，也是這樣的初衷。
其實，之所以會選擇從事業單位辭職，從根本上來說，還是因為單位的安排沒有滿足自己的需要，這種需要是一種自我實現的需要，或者是對單位的薪資福利不滿，又或者是對單位的同事不滿，又或者是對單位的領導不滿，又或者是對工作內容不滿，諸如此類的原因，你覺得不太適合自己，所以綜合考慮會也會選擇更適合自己的單位。
二、綜合評估，選擇更適合自己的職業
選擇辭職，會後悔么？這個沒有確定的答案，因人而異，而且很大程度跟你找到的下一份工作密切相關，如果下一份工作很好，那麼你肯定不會後悔；如果下一份工作一般，甚至不如你原單位，那你可能會後悔。所以，如果想要不後悔，辭職後的選擇就很重要，正如我剛才所推薦的那般，找到下家再辭職，當然更要多方了解下家的情況，綜合評估後再做決定。千萬不要逞一時的痛快，比如跟同事鬧了點矛盾，又或者跟領導吵了架，又或者嫌單位工作條件太艱苦等小問題，而貿然辭職，畢竟編制內的工作不是輕而易舉就可以找到的，所以一定要三思而後行。
我們可以以年齡線為界，如果你在35歲之前想辭職，那麼建議你可以考公考或者找其他更適合自己的職業；如果你已經過了35歲了，那麼你想從事業單位辭職，就一定要想明白，想清楚，畢竟編制內的穩定還是非常重要的。成年人的世界，更多的選擇都掌握在我們自己手中，一定要全面考慮，綜合評估，全面分析辭職的各項利弊，遇事冷靜，選擇最適合自己的！

⑥ 在事業單位已經工作了6年，沒有關系往上爬很困難，要不要選擇離開

你已經工作六年，有些東西相信已經看的非常明白。在體制內混，不是所有人都會被提拔。體制如同金字塔，最終能夠走上塔尖的只是一小部分人，其餘絕大部分人都會在基層，充當板磚的角色，哪裡需要哪裡搬。因此，人要有平常心，要冷靜、客觀、理性看待職場的升遷與沉浮。當機會出現，絕不放過，反之沒有機會，也不強求。在一個相對熟悉的環境下努力一把，可能還會收到一定的效果，這絕對比你去一個陌生的環境苦苦掙扎要輕松。

⑦ 你會從事業單位辭職嗎從事業單位辭職是一種什麼樣的體驗

我是肯定不會選擇從事業單位辭職的，因為身邊有一些人已經這樣做過了。很多人都認為在事業單位當中的工作非常的枯燥無聊，同時想要實現崗位的晉升又非常的困難。所以很多人在看到別人下海之後發家致富都希望能夠從事業單位辭職。但是一情況並不是這樣的，事業單位能夠給我們普散凱正通人帶來最大的一點優勢，就是它能夠穩定的給我們發放工資。

而且最為重要的是在個人企業當中工作壓力非常大，因為他們要更高的考驗績效水準。所以一般情況下工作的標准都設定的非常高，如果不加班是沒有辦法完成的。在企業當中，老闆對於員工的壓榨程度是你難以想像的，他們最大的目的就是壓榨你的剩餘價值。所以從以上三個角度來看的話，我認為最好不要從事業單位辭職，有一個穩定的工作比什麼都重要。

⑧ 要不要放棄市直全額事業單位去區級國企工作

根據題主的描述，基於你個人性格判斷，建議考慮國企。

留在現單位，雖然是全額編制，但正如你自己說的，工資比原來少了，單位一潭死水，還看不到晉升的希望，作為一個中級職稱人員，大概率就這樣干到退休清告了。如果有強烈的事業心，處於這種環境會非常的難受。而顯然，題主就是這類人，那麼考慮換個環境未嘗不可。

有的人可能會說國企不穩定，而且還是城區的國企，肯定不如市直全額事業單位。果真如此嗎？

先說穩定性。沒錯，國企不像事業單位那樣有編制，表面看穩定性的確不如事業單位。然而實際上，國企作為政府資源的經營者，在很多方面本承擔著公共服務職責，因此只要不是出現特殊情況，比如嚴重資不抵債等，國企一般兜不會破產、取締。同樣作為身在其中的國企人，只要不犯大錯，一般也不會下崗失業。更何況還是由事業單位調任過來的在冊人員、領導幹部。去國企穩定性毋庸擔憂。

其次看待遇。在事答衡明業單位拿的是保障收入，按崗位和職級定標，不會少拿，也別想多拿，工資不高，貴在穩定。而國企實行的是年薪制，一個副總的收入比公務員副科和事業中級都高，而且隨著業績的變化還有一定的上升空間，比在事業單位按工齡漲薪要實惠得多。單從待遇考慮，城區國企並不亞於市直事業單位。

最後看發展空間。市直事業單位平台是高，題主中級職稱理論上可以有機會晉升高級，然而現實是單位高級職稱已滿，短期內看不到希望。轉管理崗，又要面臨崗位選擇和晉升難的問題。單位整體工作環境又不夠理想，等等都限制了個人幹事創業的積極性。相對而言，城區國企級別要低很多，可調過去擔任的是副總經理，比照行政副科，屬於區管幹部，意味著已經進入組織視線。下一步只要幹得好，既可以提拔擔任區管企業的正職，提級的同時拿更高的年薪，又可以調任其他行政事業單位擔任領導職務，進入行政序列，發展的選擇要比在市直事業單位死等職稱晉升面寬得多，前景好得多。

題主骨子裡有一股干勁，閑不住，這種性格適合幹事創業，放到事業單位溫水煮青蛙等了自廢武功，不利於長遠。攔租因此，綜合各方面因素考慮，個人建議還是遵從內心選擇去國企。事實上，題主內心已經有傾向，否則大可安心留在現單位，不至於這么糾結。

千萬別去，否則你會後悔的！[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]

看給什麼職務，如果熟悉領域可去

⑨ 快四十了，越來越想辭掉事業單位的工作，為什麼

四十正是不惑之年，而你竟然想從事業單位辭職，顯然是你的工作不如意或者說不順心。無外乎這幾點原因：

1.收入微薄，與周圍同齡人相比自慚形穢，沒有成就感。

2.不能很好的融入同事，得不到這個年齡應拍物該有的尊重，單位都是看本事，能力，權利，關系的地方。尊重跟年齡大小，輩分高低沒有關系。得不到領導的重用，滿滿的挫敗感。

3.自己早些年沒有規劃好自己的職業生涯，以至於現在後悔自己的選擇。實現不了自己內心的抱負，夢想距離自己越來越遠。有種失落感。

4.迷茫，經不起外界的誘惑！喜歡用自己的缺點跟別人的優點做比較。熟不知，你也是被羨慕的人，只不過是生在福中不知福罷了。

本人建議，四十的人了，身體各方面的條件都呈下降趨勢，增長的只有閱歷。所以不能再意氣用事，應該沉穩內斂，想法在自己的專業領域內下功夫，增加自己的個人價值，讓自己更值錢，可以業余時間搞個兼職。上班賺一份穩定的工資，下班陪陪父母孩子妻子，很愜意啊，不要想的太多，誤了年華，誤了自己下半生。 就說這么多吧！希望能幫到你。

（一）與個人層面有關

1.個人職業發展

快40歲了，在做幾十年就要退休了，這個時候想要辭掉事業單位的工作，不是突然形成的，肯定是因為自己個人在職業發展上慢慢累積出來的問題，比如晉升不順、薪水不夠給力等等。

想有辭職的沖動有很多，最常見的就是發展和待遇問題，佔了大頭，也許題主40歲目前狀態自己不是很滿意，才出現這樣的念頭。

2.家庭因素

另一部分是源於家庭的原因，家裡孩子大了花錢的地方更多，小家開支歲賀慎增高對題主又是一種無形的壓力，比如還有生活開支、教育開支、父母贍養等等，家庭未來發展可能有了一定的壓力。

其實人到中年可以理解，工作不順心，家庭壓力擔子在身上都會如此。

（二）與公司層面有關

1.公司環境因素

除了和個人有關系，還有就是和公司環境相關，比如題主厭倦了事業單位的圓滑世俗，畢竟事業單位最講究氛圍，也許對周圍的人安逸的狀態不滿意，就和一群人養老一樣，大家都沒有任何工作的沖勁，做多做少工資就這么多，沒什麼改變，公司的環境比如說，氛圍、部門情況、管理者的情況等等。

2.公司社交圈子

第二個就是社交問題，為人處事在事業單位很重要，有可能題主也面對了事業單位的圈子的壓力等等，比如其他圈子的人通過社交獲得更好的待遇，而你自己卻沒有機會等等。自己也不想和圈內人打交道等等。

（三）未來該如何做？

1.首先要分析清楚自己問題在哪裡

題主想要辭職的原因是什麼？是環境還是待遇問題還是想要更好的發展，還是就是對現在朝九晚五安逸的工作產生了倦怠，發現問題存在再去解決它更好。

2.如果沒有好的出路，建議還是不要在風險辭職

倘若題主對公司的環境、待遇問題、未來職業發展等等，導致要辭職，這其實就是想要換環境有更好發展的現象，那題主就需要考慮自己是否有好的出路。

如果沒有，就勸題主千萬不要提辭職，如果辭職工作目前肯定沒那麼好找，畢竟找工作需要考慮很多問題，比如用人方需要看你是否滿足崗位需求等等，最好是先工作，有好的機會可以去跳槽了在做。

再者現在辭職還有個問題，就是題主年紀到了，現在公司接收程度不是很大，你出去能做什麼呢乎敬？所以最好的保障就是先自己找好方向，確定方向在哪裡在做准備。

3.轉移注意力，做好眼下的工作

如果題主是因為單純對工作疲倦了，想要辭職，但是其實工作還有更多好的發展，那就勸題主好好把心態擺好，比如轉移注意力每天多增加一些工作外的活動，讓自己從工作中剝離出來，有利於你更好的適應自己的工作，有時候就是這樣，也許工作上沒啥大問題，但是就是想辭職，就是疲倦了，需要轉移注意力。不然貿然辭職可能會打斷自己好的職業發展，失去潛在機會。

4.邊工作邊規劃未來做什麼

倘若真的想辭職，那就好好做好規劃，在規劃沒有做好之前，可以先工作先規劃未來作什麼。

比如40多歲了，有一定資源了，是否有考慮過未來創業什麼的，可以好好規劃未來發展問題。

想去做什麼，能不能創業，除了事業單位以外你還能做什麼養家糊口，或者做一些你開心的事情。

總之先搞清楚自己為什麼想辭職，因為什麼原因，發現原因後跟著原因去解決它就好。

以上。

年近四十歲，如果在工作經歷上的判斷不出意外的話，你在事業單位已經連續工作了至少十年或者十五年。越來越想辭掉事業單位的工作的原因，只有一個東西在作怪：討厭事業單位的工作環境。這里說的工作環境不是物理環境，而是氛圍。而你心裡又一直裝著一顆「不甘平庸」的心。兩者時刻在你心裡「打架」，時間一長，越來越想離開事業單位是很正常的心理。事業單位的什麼環境讓你無法忍受？

一、乏味的會議。

事業單位經常性會有一些乏味的會議，除了陳詞濫調，還是陳詞濫調。會議報告和念經一樣，照本宣科，傳達信息。聽者「台上」的那些領導搖頭晃腦，而你在下面則昏昏欲睡。會議還不能缺席，否則會被領導批。會後說不定還要讓你寫心得體會。

二、千篇一律的工作節奏。

上班時間打卡，下班時間打卡。工作內容毫無變化，天天重復著。上班泡杯茶，看看報紙，與同事聊聊八卦，有時候與同事討論一下「天下大事」。程式化的工作幾十年如一日，365天日日撞鍾。好無變化的工作節奏，讓人意志消沉。

三、和村姑一樣的「長舌婦」。

你每天在議論著他人，他們也在每天議論著你。東家長、西家短，反正閑著也是閑著。你或許本來是一個不願「自甘墮落」的人，結果，進入這樣的環境，久而久之，和他人一模一樣，成為「長舌婦」之一。

四、勾心鬥角讓你心力交瘁。

事業單位，盡管不能和「皇宮」比，但也是一個勾心鬥角之地。「暗地裡」幫派林立。因為一次決策，因為一次升職，因為一次「撈油水」的項目，因為一次......你或許是其中之一，你或許深陷其中迫不得已。他們說話都不會那麼直接，基本都是旁敲側擊，聲東擊西，言左而意右。你要仔細聽其中的「含義」，聽不懂就會出簍子。

五、關系網。

事業單位講能力，講態度，但更加關系。能力和態度都大不過關系。能力強、態度又好，但常常會遭受不公的待遇。工資上倒也無所謂，反正大家年年都按照政策向上走，但職位、職務、職稱，與關系緊密相連。你的能力變成了一堆無用的「擺設」。想搞搞關系，自己又看不慣。於是，天天「懷才不遇」。

六、逢場作戲。

同事之間，領導之間，互相逢場作戲，每天帶著面具來上班，回家摘掉面具露出真相。明明不好，只能說「不錯」；明明不對，只能隨聲附和；明明無效，只能違背意願說「有效」。

另外，隔三差五與同學、朋友一起聚會，看到在「城外」的人一個活得比一個好，四十歲，不是總監、就是總經理，要不就是合夥人、股東、董事長，工資比「城裡」的人高不知道多少倍。自己自感慚愧，毫無自信。

以上這些，讓一個人，尤其是一個心裡有個「小火苗」的人，總想「沖出牢籠」，干一番自己的事業、闖一番自己的事業。越來越想辭職，很正常。

但是，「城外」的人則有另外的一些苦衷，盡管苦衷不同，但程度並不比在「事業機構」里的人遜色。

有一條是肯定的，事業單位的人退休後的退休金要比在「城外」的人高出一大截。所以，在事業單位的人退休後的生活境地會好很多。況且，事業單位的福利，不是「城外」的人可以比擬的。

年近四十歲，勸君莫辭職。要不就隨行就市，別犯錯誤就好；要不就找個業余愛好，沉迷其中則可。這個年紀，一旦辭職，向好的概率極其低，所以要考慮周全、考慮清楚。

「城外」的人想進去，「城內」的人想出來，其實大家都一樣。好好獃著吧，別給自己惹事了。四十不惑啊！你怎麼還「惑」呢？

快40歲越來越想辭掉事業單位工作，是因為你尚有一顆不甘平庸與時俱進的心。

事業單位工作，相對來講比較穩定和安逸，各種失業風險相對較小，某種程度可以說旱澇保收，只要你願意，並做好本職工作，那麼可以一個單位干到退休。

在事業單位工作的人，其收入水平相對於全 社會 的平均收入水平還是中等偏上的，這相對於習慣了平穩安逸的工作環境的人來說可能就是終生的事業。但對於不安於現狀想追求更高人生目標和理想的奮斗者來說，就不會把這份工作作為他終生奮斗的目標，特別是長期待過的事業單位的人，不想再這樣每天重復單調乏味的工作，總想辭去現在的工作去嘗試一下其他的事情。

在當今飛速發展的時代大背景下，個體價值越來越顯現。這是一個個體掘起的時代， 社會 上每一個個體價值都得以充分釋放。一切皆有可能，只要你具備足夠的核心價值，並充分釋放，那麼都能綻放異彩！而這個個體價值在一個組織里是很難得到發展釋放機會的。

你想辭職事業單位，其原因正在於此。

個人觀點，僅供參考！

祝你好運！

辭了職，你就死定了！事業單位體制內，你可能只是心理的失衡，若是辭了職你就會受到身心煎熬，再設計到每月按時來的薪水被掐斷，家裡的平衡被打亂，你就會被傷得體無完膚！到頭來只會拿頭往牆上撞，腸子晦青，當初做了這么一個狗屁決定

感謝有機會回答問題。茉莉覺得這個問題的原因有如下幾個，解決的方法也有幾個，您可以考慮一下。

原因：

1.工錢。

工資不能滿足需求是一個很嚴重的問題。茉莉有個同事的老公，也是在事業單位，合同工編制，這意味著他不能享受事業單位的待遇，而且對於事業單位來說，他的工資也會比其他有編制的同事低很多，例如在一線城市，有些事業單位的，合同工是有明確的工資規定的， 茉莉可以說，這個工錢，如果沒有副業，沒法養家。所以說出去只是名字好聽，實際卻是吃不飽，穿不暖啊。

2.工作量和人際關系。

還是說茉莉的同事的老公，他在他單位，工作量比很多同事都多，任務也重，正常來說這樣工作勤奮的同事理應得到大家的愛護，事實卻是，當他是牛一樣用而已，到了一定的時間，臨時工就還是臨時工的命。而且他是不可能有晉升的機會的。

所以可以總結為收入和付出不成正比。

而且人到了40歲，很多事情都看透了，自然覺得在事業單位就沒有啥意思。就算你有編制，特別是年輕的抱負沒有施展 。

解決的辦法：

1.心態調整

如果是一畢業就在事業單位的人，茉莉是不會建議你辭職的，因為負責任的說，出去一定不能適應外部環境，特別是如果你有家庭的負擔，家裡和工作的壓力會讓你吃不消，除非你有破釜沉舟的勇氣，但是勇氣不能當飯吃，特別是一大家子人等你養的時候。

所以這種情況的朋友，一定要學會平衡心態，分散注意力。告訴自己，這個單位好歹也是准時發工資的。

2.專注重點的事情。

其實人大部分的時候，還是選擇的問題，我們可以選擇郁悶，也能選擇開心。如果目前的工作讓你不滿意，但是已經工作這么多年了，也沒有說做不了就要走人的說法，那就繼續做著，然後另外找一份副業，副業可以多種多樣，只要和主業不沖突，就可以了。如果不缺錢，那就發展興趣愛好，攝影，音樂，繪畫，運動，您能想到的就去試試，有了自己可以發展的興趣愛好，認識志同道合的朋友，人也會開心很多。

綜合來說，無論做什麼事情，都會有倦怠的時候，適當的調整自己，找到自己的專注點所在 ，就可以了。

算了吧，別折騰了！否則你肯定會後悔！

1.快40了才想著從體制內跳出來，太晚了！說明你雖然有一顆不安於現狀的心，卻沒有出來闖的魄力和勇氣！

2.不是瞧不起你哈，在事業單位真是學不到啥有用的本事的，你都混到了這個年齡了，就是年輕的時候有點能耐，這么些年混下來也廢了！

3.外面的世界真的挺難混的，一個不好，失業在家，那滋味絕對銷魂！

所以還是踏踏實實在體制里待著吧！至少穩定不是！

看了你的備注才知道，我和你是同行，我覺得是這樣的，你這種感受我前幾年很強烈，而且曾經一度到了辭職信都寫好的階段…不想在體制內做的原因是因為什麼，前面幾個網友基本上寫的都差不多了…但是他們還有一條沒有說，就是目前我們所在的這種行業處於一個變革的沖擊時代…很多的廣電人都下海，辭職，問問自己的內心，是有很多的不舍…這也是我一直沒有辭職的原因，畢竟那麼多年了…感情還是有的…但是你也要看到我們傳媒業內人士的優勢，人脈和資源，通過這些資源和優勢，你絕對可以找到一個你能介入的行業…不要輕易的辭職…跨界做你熟悉的行業才是要做的…畢竟你在這個領域內是專業的…我想沒有哪個行業是可以離開宣傳這個工作的…你想過沒…

馬雲曾經說過，員工的離職原因很多，只有兩點最真實： 1、錢，沒給到位； 2、心，委屈了 。而對於事業單位，這兩點也是成立的。

在快要40歲的年紀，卻想要從鐵飯碗的事業單位工作中離職， 正常情況下題主肯定不是領導 ，因為會選擇從體制內辭職的人本身就比較少，而領導崗位的人員就少之又少。

而這些年題主在事業單位的心路歷程也是很容易猜測的 ，從剛進入單位時的胸懷大志，努力工作想要大展抱負，慢慢地發現單位里頭多做多錯，不做沒錯，提拔的時候能力並不是最重要的影響因素，而且各種明爭暗鬥，慢慢地有些鬱郁不得志，而漸漸隨波逐流。甚至還因為他人的中傷，領導的打壓，而滋生了辭職的想法。

同時， 因為事業單位的收入並不高 ，如果沒能當上領導或者聘上職稱，那麼在各個城市中，收入也就處於當地的平均水平。

所以，既沒錢也沒權，工作做得還不舒服，那麼自然也就不想再幹下去了。

但是四十歲的年紀再從事業單位離開，是真的需要認真考慮一番的 。對於在企業中工作的人，現在不少都有35歲危機，也就是年紀大了容易被單位辭退，辭退以後就很難找工作了。比如最近熱播的《小歡喜》中黃磊飾演的方圓，工作能力肯定是有的，可是被辭退後找不到工作最後只能去開滴滴。

而在事業單位中工作到了快四十歲， 可以說很多人其實都已經沒啥混 社會 的本事了 ，除了寫材料、揣摩領導意圖等本領練得比較精深，其他上學時學的知識都還給老師了，所以這個階段選擇離職，正常過得更不如意。

因此小雷建議題主不要輕易離職，在機關事業單位里，如果不想上進了，那麼混混日子還是比較容易的。如果想休閑，那麼學學書法、繪畫、攝影，可以充實自己的生活；如果想賺錢，那麼找些副業，增加一下自己的收入。總而言之，人不能太忙，但也不能太閑！

快40的人，不要輕易嘗試離職，除非真的待不下去了。

我一朋友，就是離職了。從離職到現在已經有一年多了，這一年多里，他換了3份工作。

似乎每一份工作在進去之前，都是慎重地選了又選，可進去之後，沒過幾天就開始發牢騷，覺得看走了眼。

我問他，為什麼每次換工作都是這樣呢。他說，不知道。

對這個問題想了很久，我覺得有兩個很關鍵的原因：

第一，心態不好。

畢竟快40了，比起年輕人，其實更想有一個安穩的工作。上有老下有小，自己的工作不穩定，是很大的一個弊端。

越是著急，越是很難沉下心去適應一份新工作。會在剛剛接觸的時候，期望過高，導致對問題過於放大，刺激了自己繼續重新尋找的想法。

第二，最開始的單位不算差。

他之前的工作，不是因為家庭住址的原因，確實沒打算換，那份工作雖然也有不盡如人意的地方，但是整體看來還是蠻不錯的。

他甚至有後悔過，當初堅持一下是不是就會扛過去了，也就不會像現在這樣。

這兩個問題，對一個在事業單位，快40歲的人來說，完全對應上了。

事業單位談不上多好，但比起外面魚龍混雜的大小公司來說，確實還是不錯的。

就算自己沒什麼抱負，安安穩穩混到退休，毫無難度。

如果沒有想清楚，或者沒有退路，一旦辭職了，整個心態就全變了。到時候自己是不是承受得起，完全說不準。

不過我想，一個快40歲的人，這些問題自己肯定考慮過。 之所以還想離職，多半是發生了一些在自己看來，無法忍受的事情 。

具體是什麼不得而知，但如果 經過慎重的評估，認為確實影響到了自己的生活、身心狀態，離職也未嘗不是一個出路 。

人嘛，工作雖然重要，但好好活下去更重要。比起暫時的資金短缺，有一個 健康 的人生顯然更重要。

但是即便如此，也應該先對自己做一個評估。 盡可能地確保自己在離職後，甚至離職之前，能夠找到合適的下家或出路 。畢竟離職了，生活還是得繼續。

退一步說，已經熬了這么長時間了，再給自己一點點緩沖的時間，應該也不是多麼困難的事情。

總而言之，生活是自己的。別人的意見做個參考，最終結合自身情況，拿出一個決定吧。

⑩ 事業單位上班工資低沒前途想辭職值得嗎

千萬不要貿然辭職，畢竟事業單位是鐵飯碗。不是那麼容易進出的，而且工資不好，但是好處在於福利，退休金啊。你如果短時間內覺得工資低，沒前途也要慎重考慮，畢竟外面的社會工作也不容易。