哪些單位配備事業編正科級領導

A. 誰知道副縣級事業單位和科級事業單位的區別是什麼

1、機構編制人數不一樣。

副縣級事業單位機構編制人數較多，通常20人左右。

正科級事業單位機構編制人數較少，通常十人左右。

2、單位領導行政級別不一樣。

副縣級事業單位主要領導行政級別為副縣級，副職為正科級。

正科級事業單位主要領導行政級別為正科級，副職為副科級。

3、領導編制數不一樣。

副縣級事業單位領導編制數主要領導1名，副職1-2名，另配有部分數副科級科長。

正科級事業單位領導編制數主要領導1名，副職1-2名，未配有其他領導編制數。

4、下設科室情況不一樣。

副縣級事業單位下設若干個副科級科室。

正科級事業單位不下設科室。

5、排位情況不一樣。

副縣級事業單位較正科級事業單位排位在某局較前。

B. 縣級哪些事業單位正科是事業編

縣級所有正科級事業單位有以下這些單位:縣醫院、中醫棚臘院、中學、市政局、電視台、民族局（參公事業）、國土局（參公事業）、黨校、老年大學、衛生監督局、質量技術監督局等，還有一些政府工亂滑作部門的二級機構。縣重點中鏈陪滑學，縣人民醫院，縣文化館，縣行政服務中心，縣質量檢測中心，縣文化體育運動中心，縣融媒體中心，縣交通運管理站

C. 正科級鄉鎮，哪些職務是正科級，哪些是副科級，各所所長又是什麼級別謝謝！詳細一點。

鄉科級正職：鄉長、鎮長，處級局的科長，縣局（科級局）局長等，外加屬於非領導職務的主任科員。
鄉科級副職：副鄉長、副鎮長、副科長，科級局副局長等，外加屬於非領導職務的副主任科員。
鄉鎮派出所所長一般屬於副科級。如果是重點鎮，派出所長可能會超標准配備，所長可以為正科級職務。
地方派出所級別有高有低，一般的縣區下屬的鄉鎮派出所只為副科級或者股所級，派出所所長（高配副科），所長的最低警銜是二級警司，最高警銜根據警齡等其他因素來授予。
拓展資料：
1、級別介紹：
正科級是一種職位級別名稱，正科級的職務有街道辦事處主任、鄉鎮黨委書記等。
副科級：是中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。縣、縣級市或地級市設的區正科級局的副局長、副科級局的局長、鄉鎮黨委副書記和副鄉鎮長，地級市轄縣區、縣公安分局大隊長、派出所所長、中共縣、縣級市、市轄區紀委室主任。
2、薪金待遇：
行政機關的副科級幹部，調動到事業單位去任副科級幹部，就不再算是公務員。身份變了，薪酬也不能按公務員序列的套。事業單位人員統稱為職工，薪酬根據事業單位的職務和個人的專業技術職務（職稱）來分配；行政機關人員統稱為公務員，薪酬按行政職務、等級斷定薪酬等級。二者單位性質不同，人員身份不同，非一個序列，因此不能夠參照套薪酬，契合。要區別等級和職務。副科級是等級，單位里邊滿足一定條件能有很多人，但副科長崗位僅數人，需求競爭上崗。
科級是公務員的級別。一進去是辦事員級，然後科員級，再上來就是科級，相當於鄉級。再上去就是處級。處級也就是縣級，軍隊相應的是團級，也有縣處級，或者縣團級的叫法。在上就是廳級。待遇沒有固定的標准，各個地區，各個單位都不相同。
3、 國家公務員職務與級別對應關系如下：
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員；九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。

D. 科級以上幹部領導職務包括哪些如何界定

科級幹部是指公務員或參照公務員管理的事業編制人員的一個職務級別，分為領導職務和非領導職務，包括正科級和副科級幹部。

領導職務中的正科級幹部包括：各地區、各地級市黨委、人大、政府、政協的下屬部門或派出機構內設科室中的正職幹部，各縣、各縣級市黨委、人大、政府、政協的下屬部門或派出機構中的正職幹部（其中：部、委洞肢逗、辦機構中少數有的是副職幹部），各鄉鎮政府、各縣或縣級市街道辦事處黨委（黨工委）、人大、政府、政協中的正職幹部；非領導職務中的正科級幹部包括：各級、各類部門或機構中的主任科員。

領導職務中的副科級幹部包括：各地區、各地級市黨委、人大、政府、政協的下屬部門或派出機構中內設科室的副職幹部，各縣、各縣級市黨委、人大、政府、政協的下屬部門或派出機構中的副職幹部，各鄉鎮政府、各縣或縣級市街道辦事處黨委（黨工委）、人大、政府、政協中的副職幹部；非領導職務中的副科級幹部包括：各級、各類部門或機構中的副主任科員。

科級幹部一般指鄉科級，鄉科級指的是公務員級別。

(4)哪些單位配備事業編正科級領導擴展閱讀：

科級幹部界定

正職納賣

鄉科級正職：各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室正職，各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位正職，各鄉鎮政府正職。飢衡

副職

鄉科級副職（十級幹部）：各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職，各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職，各鄉鎮政府正副職。

行政級別原則上與黨內職務無關，但是地方官員同時任上一級黨委常委的，級別按上一級算。

E. 在一個鄉鎮府里副科級領導職位有哪些呢、正科級有哪些呢

鄉鎮的副科級職務有：綜治辦主任、工會主席、人大副主席、紀委副書記、鄉鎮長助理、武裝部長、黨委委員、副鄉鎮長、副書記、副鄉級幹部等等。

鄉鎮的正科級職務有：人大主席、鄉鎮長和鄉鎮黨委書記。鄉鎮還有鄉鎮長級或鎮長級幹部這一設置，等於是退居二線，但仍是正科級。

拓 展

1、副科級領導職務

把單位分為黨群部委辦，縣直部門，公檢法武工，事業單位，鄉鎮和垂直管理部門六大類；一個縣所有的副科級別職務有：

黨群部委辦機構的副科級職務有：縣委辦和政府辦的秘書、科長、辦主任、事務局長、室主任、機關黨委副書記、副主任、副主任科員、副科級幹部等，紀委的室主任，組織部、宣傳部和統戰部的科長、副科級組織員、副科級宣傳員、副部長、副主任等，政法委的副書記、綜治辦、防範辦和維穩辦的辦副主任、主任等，群團組織的副職：共青團副書記、婦聯副主席等。

縣直部門的副科級職務有：紀檢組長、黨委委員、黨組成員、工會主席、武裝部長、紀委書記、黨委副書記、副局長，副主任科員和副科級幹部等等。公檢法武工機構的副科級職務有：大隊長、派出所長、科長、部主任、處主任等，副科長、副局長、室主任、部主任、辦主任等，庭長、副局長、部主任、辦主任、室主任、派出法庭庭長等。

事業單位分為兩類，正科級事業單位其副科級職務和縣直部門類似，副科級事業單位其副科級職務則是單位的正職，比如信息中心主任，人才交流中心主任，高中校長和黨委書記，醫院院長和黨委書記等等。

鄉鎮的副科級職務有：綜治辦主任、工會主席、人大副主席、紀委副書記、鄉鎮長助理、武裝部長、黨委委員、副鄉鎮長、副書記、副鄉級幹部等等。

2、正科級領導職務

鄉鎮：人大主席、鄉鎮長和鄉鎮黨委書記。鄉鎮還有鄉鎮長級或鎮長級幹部這一設置，等於是退居二線，但仍是正科級。

縣直部門、垂直部門和正科級事業單位：局長、主任、黨委書記[1]、站長、理事長、處長和校長，還有退居二線的正科級幹部。

黨群部委辦：主任、副主任、副部長、副書記、局長、書記和主席。紀委的常委和副書記，人大和政協機關的委主任和辦公室主任，退居二線的正科級幹部。公檢法：副局長、副檢察長、副院長，紀委書記、黨委委員、副書記，紀檢組長、政治處主任，紀檢組長，執行局局長和黨組成員。

[1] 黨委書記除個別單位分設外，一般由局長兼任。

F. 在市一級，正處級的事業單位有多少

市一級的事業單位， 按類型劃分， 主要分為四類：參公事業單位、公益一類事業單位、公益二類事業單位、公益三類事業單位。機構改革後，公益三類事業單位大多數被取締改制。 按級別劃分， 主要分為三類：正處級、副處級、正科級。正處級事業單位，一般是參公事業單位或公益一類事業單位。

一、正處級參公事業單位有哪些？

主要是群團組織和市政府下屬主要事業單位： 市委黨校、市社科聯、市婦聯、市工會、市供銷合作聯社、市住房公積金管理中心、市公路事務中心、市貿易促進會、經濟協作辦公室、市科協，等等。這些參公事業單位主要領導級別為正處級，內設科室為正科級，編制人員參照公務員法管理，可以自由調任公務員行政單位。

二、正處級事業單位有哪些？

主要是市局管理的一些事業單位： 市檔案館、市 社會 主義學院、市發展研究中心、是廣播電視台、市行政服務中心、市委黨史研究室、市不動產登記中心、市公共資源交易中心、市第一人民醫院、市中醫院、市農科院、市園林局，市省級重點中學，等等。這些事業單位主要領導級別為事業正處級（管理崗5級），內設科室為正科級，人員編制為事業編，原則上不能自由調任公務員行政單位。

以上為市級正處級事業單位，但地方不一樣，單位編制性質不一樣，單位級別不一樣。比如 我們市住房公積金中心是參公正處級 ， 而我們隔壁省的市住房公積金中心是純事業正處級；還有我們市黨校是事業單位正處級，而我們隔壁省的市黨校是參公正處級。

地市級層面的事業單位規格普遍不高，一般是正科級，部分設置了副處級，正處級只有三種情況才有可能配置。

市屬參公正處級事業單位： 主要集中在黨群口，比如黨校、文聯、社科聯、殘聯、僑聯、黨史辦、政研室等，市政府直屬的發展研究中心、供銷社、公積金管理中心、地方誌辦等，都是參照公務員管理的正處級事業單位，人員使用事業編轉但不執行事業單位人事管理條例，而是參照公務員法管理，享受公務員同等的工資和晉升待遇。這類單位數量大概有十多個。

市屬公益類正處級事業單位： 像日報社、電視台、圖書館、博物館、檔案館等黨委、政府直屬事業單位，機構規格基本上都是正處級，主要領導定管理五級（正處），副職定管理六級（副處），列入市管幹部序列。內設機構定正科，由單位管理。

G. 什麼叫正科級事業單位

正科級事業單位就是政府直屬性質，市政府直接管理，不受別的單位領導。

比如某個中學，是股級單位或者副局級單位，總之比正科級檔次低，那麼這個學校的上級單位肯定是教育局；但如果這個學校是正局級（即正科級），那麼它的上級單位是人民政府，它與教育局是平級關系，不是上下級關系，這個學校的校長和教育局局長是平起平坐的，都直接受政府管理與領導。

(7)哪些單位配備事業編正科級領導擴展閱讀：

國家公務員的行政級別是最基本的領導級別。部級政府機構分為局級、縣級和科級。省、自治區的地方政府分為地、縣、鄉（街道）三級，其中鄉（街道）三級與國家機關為同等單位。

同時，有些企業的管理部門也是根據部門、科等職稱設置的，但並不對應相應的行政級別，與國家機關或政府部門相應職位的待遇毫無關系。

部分部門機關（行政級別較高），不擔任領導職務的工作人員，按行政級別，享受科級待遇，通常聘為科長（或副科長）。

H. 正處級單位科級幹部比例

人事部關於印發《副省級市國家公務員非領導職務設置實施辦法》的通知
一、設置名稱與規格
巡視員(副廳級)
助理巡視員(正處級)
調研員
助理調研員
主任科員
副主任科員
科員
辦事員
市直機關設置巡視員以下非領導職務;
區直機關設置調研員以下非領導職務;
縣直機關設置主任科員以下非領導職務。二、職數比例
1.市直機關
巡視員、助理巡視員職數不得超過本市局級領導職務職數的三分之一,其中巡視螞或員不得超過巡視員、助理巡視員總數的30%;
調研員、助理調研員職數不得超過處級領導職務職數的50%,其中調研員不得超過調研員、助理調研員總數的50%;主任科員、副主任科員與科員、辦事員的職數比例不得超過2:1。
首次配備巡視員、助理巡視員職數不得超過局級領導職務職數的20%,其中巡視員不得超過巡視員、助理巡視員總數的30%;調研員、助理調研員職數不得超過處級領導職務職數的35%,其中調研員不得悶告伍超過調研員、助理調研員總數的50%。
2.區直機關
調研員、助理調研員職數不得超過處級領導職務職數的三分之一,其中調研員不得超過調研員、助理調研員總數的30%;主任科員、副主任科員職數不得超過科級領導職務職數的50%,其中主任科員不得超過主任科員、副主任科員總數的50%。
首次配備調研員、助理調研員職數不得超過處級領導職務職數的20%,其中調研員不得超過調研員、助理調研員總數的30%;主任科員、副主任科員職數不得超過科級領導職務職數的35%,其中主任科員不得超過主任科員、副主任科員總數的50%。
3.縣直機關
主任科員、副主任科員職數不得超過科級領導職務職數的50%,其中主任科員不得超過主任科員、副主任科員總數的50%。三、審批許可權
副省級市非領導職務設置實施方案必須由市人事部門報所在省人事廳審核同意,同時抄報國家人事部備案,經市政府批准後方可組織實施。四、其它
副省級市非領導職務設置原則、任職資格條件、實施步驟與要求等應按照《國家公務員非領導職務設置辦法》、《關於國家公務員非領導職務設置實施工作若干問題的通知》的規定執行。
新聞出版署機構編制、幹部管理暫行規定
第一章機構編制、幹部管理的原則第一章機構編制、幹部管理的原則第一條為加強對署機關、直屬單位機構編制和幹部隊伍的管理,完善機構編制和幹部管理制度,根據中央、國務院的規定和有關主管部委的要求,結合我署實際,制定本規定。第二條機構編制工作,須貫徹精簡、統一、效能的原則,明確職責,減少層次,提高工作效率。第三條機構編制工作,必須按國家規定的機構序列和已確定的編制數額,確定機構級別,規定領導職數,核定人員編制和人員結構比例,嚴格按規定的程序和審批許可權執行。第四條機構編制工作,應根據新聞出版事業的發展和治理整頓,深化改革的需要,及時對機構編製作出相應的調整。第五條幹部管理工作,要貫徹執行黨的政治路線和組織路線,堅持幹部「四化」方針和「德才兼備」的標准。第六條幹部管理工作,必須按照國家規定的管理許可權和程序執行。第七條加強幹部隊伍的計劃管理,嚴格控制幹部隊伍的增長。第八條不斷完善幹部管理制度,建立健全乾部人事工作科學化、制度化、規范化的管理機制。第二章機構編制的管理第二章機構編制的管理第九條署機關司級機構必須嚴格按照國家編委批準的「三定」方案設置;處級機構的設置、調整和編制的增減,由署人事教育司審核,署黨組審批。第十條事業單位的中層機構實行限額管理。各單位的機構限友塌額由署核定。限額內的中層機構的設置或調整,可由各單位自行決定,報署備案,如超出限額設置機構,必須經署審核批准。第十一條事業單位的編制由署核定,報請人事部批准。在核定各單位編制總數的同時,根據國家關於幹部和工人崗位的規定以及各單位人員構成的實際情況,劃分幹部、工人編制。第十二條應充分發揮已有行政職能部門和事業單位的作用,嚴格控制增設機構和擴大編制。各單位的機構設置和人員編制一經審定,必須嚴格執行,不得自行增加機構,提高機構規格;不得擅自增加或變相增加編制。第十三條嚴格控制臨時性機構的設置。屬於職能部門的任務,應由有關部門辦理,需協調的工作,可採取聯席會議的形式解決,確需設立不增加編制的臨時性機構,任務完成後,應隨即撤銷。第十四條全國性的協會,學會等社團機構辦理登記手續,需由有關單位或組織提出報告,由署人事教育司商有關業務部門提出意見,報署審批。第三章領導職數和人員結構比例第十五條署機關領導幹部職數按下例規定配備:
1、司(室)的領導幹部職數,一般配備正職一名,副職一名。任務較重、人員較多的司(室)、經黨組批准,可增設副職一名,具體職數在國家機構編制委員會批準的總職數內確定。
2、處級領導幹部職數按《關於署機關處級領導職務任命的暫行規定》([90]新人干字第140號)執行。第十六條直屬單位領導幹部職數按下例規定確定:
1、領導班子職數,由署根據各單位編制總數和工作需要具體核定。一般3—5人;工作任務較重的最多不超過7人。
2、處級幹部職數,由署核定限額,編制在5人以下的處(室)配備一職;6—15人的處室配被二職;16人以上的可配備三職。原則上處級幹部與一般幹部的比例平均不超過1:4。高等院校系(所)級幹部按國家教委(87)教干字005號文規定配備。
3、科級幹部職數,各單位可按照勞人干(86)50號文件規定,自行掌握,凡是設科的處級單位和部門不設正、副主任科員。
4、黨委、紀委、團委、工會的幹部,按中央組織部的規定配備,署在核定上述部門領導幹部職數時按規定列入單位幹部職數總額內。第十七條各單位必須在署核定的領導幹部職數內配備領導幹部,不得自行設立領導職務和增加領導職數。第十八條高等院校領導職數按國家教委(85)教計字090號文規定執行。第四章幹部管理許可權第十九條署機關幹部任免按下列規定執行:
1、機關正、副、司級和正處級幹部,由黨組管理,人事教育司負責考核,辦理任免手續。
2、副處級幹部任免,由人事教育司負責考核,提交主管部門工作的副署長和分管人事工作的副署長審批,黨組成員閱知。
3、主任科員及以下職務的任免,由所在司(室)負責考核,人事教育司審批。
正處領導 副處級領導比例
要分部門編制數,一般比例為1:2或1:3。
一般來講,50名編制以下的黨政機關,只允許核定一正兩副3名領導職數,絕大多數市、縣兩級黨政機關,都在這個范圍以內,只是行政級別有所不同,市級黨政機關一般為縣處級,而縣區黨政機關為鄉科級。51—200名編制的部門核定一正三副4名領導職數、201—500名編制的部門核定一正四副5名領導職數。
公務員的職位數,即黨政機關的領導職數,是由該機關(部門)的《三定方案》核定的。由機構編制部門核定的黨政機關、事業單位的「三定方案」,確定了單位的性質、級別、財政供養方式、職能、內設機構、編制,以及領導職位的構成、職位的行政級別、領導職數等。
編制和領導職數配備應當符合什麼規定
根據中共中央印發《中國共產黨機構編制工作條例》第十二條規定,編制和領導職數配備應當符合黨中央有關規定和機構編制黨內法規、國家法律法規,適應黨和國家事業、經濟社會發展、機構履職需要。
編制配備應當符合編制種類、結構和總額等規定。領導職數配備應當符合領導職務名稱、層級、數量等規定,領導職務名稱應當與機構層級相符合。
法律依據
《中國共產黨機構編制工作條例》第十二條 編制和領導職數配備應當符合黨中央有關規定和機構編制黨內法規、國家法律法規,適應黨和國家事業、經濟社會發展、機構履職需要。
編制配備應當符合編制種類、結構和總額等規定。領導職數配備應當符合領導職務名稱、層級、數量等規定,領導職務名稱應當與機構層級相符合。
公務員職務怎樣設置?
以處科級為例,按照《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》規定,地市級機關的調研員和副調研員職數,原則上不得超過處級領導職務的三分之一,其中調研員不得超過調研員和副調研員總數的30%;主任科員和副主任科員的設置,地市級機關和縣區機關包括鄉鎮機關其職數原則上不得超過科級領導職務的50%。假設一個30個公務員的地市級機關有5個處級領導職務,那麼這個單位的調研員、副調研員最多可以配2個,科級領導有12個,那麼主任科員和副主任科員就可以配備6個。
《中華人民共和國公務員法》第十一條:職級職數按照各類別公務員行政編制數量的一定比例核定。綜合管理類公務員職級職數按照下列比例核定:
(一)中央機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的12%,其中,正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的40%,副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的20%級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的65%。
(二)省、自治區、直轄市機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的5%,其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的30%級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的45%。
(三)副省級城市機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的2%,其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的30%級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的43%,其中一級調研員不超過一級至四級調研員總數的20%。
(四)市(地、州、盟)、直轄市的區領導班子一級巡視員不超過領導班子職數的15%。市(地、州、盟)、直轄市的區機關二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的1%級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的20%,其中一級、二級調研員不超過一級至四級調研員總數的40%,一級調研員不超過一級、二級調研員總數的50%級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%,其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。
(五)副省級城市的區領導班子一級、二級巡視員不超過領導班子職數的15%,其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的40%省級城市的區機關一級調研員以下職級職數,按照第四項規定執行。
(六)縣(市、區、旗)領導班子二級巡視員不超過領導班子職數的10%,一級、二級調研員不超過領導班子職數的20%。縣(市、區、旗)、鄉鎮機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的2%級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%,其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%,其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。
中央和地方各級機關中個別情況特殊需要調整職級比例的,應當報中央公務員主管部門審批。中央機關和省級公務員主管部門根據工作需要和實際,可以對前款規定中未作區分的各職級層次的比例予以細化。

I. 事業單位正科級提拔副處級以上由誰來提拔，哪個部門哪個領導

一、第一條為進一步明確幹部管理許可權和工作職責，規范事業單位科級領導職務任免與管理工作，依據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、人事部《關於在事業單位推行人員聘用制度的意見》等文件精神，結合呼倫貝爾市市直事業單位實際，制定本辦法。

二、 第二條本辦法適用於呼倫貝爾市政府直屬處級事業單位內設機構正、副科級領導職務、市直各部門（除公安局、司法局、文化局、廣播電視局外）所屬的科級事業單位領導班子成員和處級、副處級事業單位內設機構正、副科級領導職務的任免與管理（不含依照企業管理的自收自支事業單位）。

三、 第三條呼倫貝爾市市直事業單位科級領導職務任免和管理工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持以下原則：

（一）黨管幹部原則。

（二）任人唯賢、德才兼備原則。

（三）群眾公認、注重實績原則。

（四）公開、平等、競爭、擇優原則。

（五）民主集中制原則。

（六）依法辦事原則。

四、 第四條事業單位任命科級領導職務實行委任制、聘任制和審核備案制。 第五條事業單位任命科級領導職務應在職數限額內，並符合崗位設置規定。科級幹部職數可以高職低配，既副職可以佔用正職職數。