⑴ 事業單位選聘是正式事業編嗎
一、事業單位選聘是正式事業編嗎？
事業慶肆單位聘用制是正式編制，但是有一個前提，是要簽訂事業單位的聘用合同，如果簽訂的是勞動合同，是沒有編制的。不管是簽訂聘用制還是勞動合同，都是有試用期限的。聘用制一般試用期限是不超過3個月。
二、成為正式事業編制後有哪些福利待遇？
成為正式事業編制後工作穩定性強，薪資比較穩定。事業編制人員屬於國家幹部的一份子，一般由國家事業單位開支。不像部分私企單位，薪資有時候會延遲發放，甚至拖欠。而且成為正式的事業編制後幾乎不用擔心失業問題，事業單位會有很好的保障性。
成為正式的事業編制後五險一金待遇高。一般事業單位都是按照國家規定的事業單位統一標准給員工繳納五險一金。不像部分私企那樣，五險一金都是按照最低標准給員工繳納。事業單位的工資很可能沒有那麼高，但是五險一金這方面絕對很吃香。這就意味著退休後的退休金會相應高一些。想像一下退休後有充足的養老金維持日後的生活，不會給孩子們增加負擔也挺好。
再者就是醫療保險比較高，看病的時候報銷額度大。有的是100%的報銷比例。最後就是大家比較關心的住房公積金了，這個真是小微企業不能比的。一般事業單位給員工繳納的住房公積金為1000+，事業單位編制人員不用愁買房的問題了，上幾年班，完全可以走公積金貸款。
三、事業單位選聘和公開招聘的區別
1.方式不同：選聘是面向本地區的在編人員進行一定的編制崗位選任；
公開招聘是通過公開招聘的方式選拔人才，是事業單位引入的公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。
2.人事關系不同：公開招聘是正規的人事關系，而選聘屬於單位內部自主的人事關系。
3.錄用流程不同：公開招聘必須要經過事業單位考試考試，通過面試、體檢等層層流程後進入單位；
選聘進入編制不用參加筆試，直接面試通過就可以被錄用。
四、事業單位選聘條件
1.具有良好的政治素質、專業素質，品行端正、實績突出、群眾公認。
2.報考人員有服務年限規定的，須在本地區事業單位工作滿5年；報考人員無服務年限規定的，須在本單位工作2年以上。
3.近三年年度考核無基本合格或不合格等次。
4.具有選聘崗位要求的學歷、專業及職業(執業)資格等其他條件。
5.適應崗位要求的身體條件。
6.符合事業單位人事管理迴避規定。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等譽升轎招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考笑野評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
⑵ 我就是看到別人直接到政府上班而且不用考試這屬於什麼性質 為什麼沒有公示
有幾種可能：
1. 內部子女剛畢業或是即將畢業先過去實習，沒工資，等機會。
2. 如果關系還算接洽或是時機比較好，有個臨時聘用崗位的機會，屬於企業性質，銷蘆無事業編制，需交社會統籌保險，待遇相對事業編的差很多。
3. 如果時機比較好，趕上某個部門新成立或是擴編，直接進事業編。
但上述2、3可能目前都需要走向社會公開招考的流程，但2可能或許是之前對外招是沒完全都使用名額，而是鄭扒留有機動虧叢帶。
⑶ 事業單位聘用合同是不是事業編
事業單位招聘分以下兩種情況：
1、事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
2、事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
《事業單位人事管理條例》
第九條
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
⑷ 事業單位內部招聘不用公開嗎
用。根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定，事業單位內部招聘不進行公開招聘是不可以的，是採取公開招聘，考試與考察相結合的辦法，擇優聘用。
⑸ 事業單位公開招聘，屬編內還是編外
事業單位公開招聘，屬於編外人員。
⑹ 事業單位的招聘人員有編制么 屬於什麼財政自理的 不是公開招聘的
現在的事業單位都是逢進必考，
不是公開招考進來的一般沒有編制，屬於臨時工之類的編外人員。
⑺ 事業單位聘用合同是不是事業編
事業單位聘用合同一般是不屬於事業編。
因為只是簽訂了所謂的事業單位的聘用合同，那麼沒有經過事業單位公開招聘報名考試，一般都不屬於事業編制的，正式在編人員。 事業單位的正式在編人員相對來說，在整個事業單位內部它的佔比其實只是一部分，並不是全部，也就是說有的人可能也是在事業單位上班，但不一定就是事業編制人員。因為任何一家事業單位，都是有內部名額限制的，如果說這個編製得到一個滿額的狀態。是不可能在繼續招聘編內人員，只能夠招聘編外人員，當然編外人員的用工形式也是分為多種多樣的。其中一項就包括這個所謂的事業編制聘用合同。那麼也被稱之為是編外人員，只不過現在有些事業單位有一個握答新的名詞叫做同工同酬。
所謂的聘用合同，實際上基本上就等同於這種非在編人員，那麼想要真正成為一個事業編制的在編人員，要經歷正常的公開招聘考試，並且要順利的通過筆試面試，體檢，政審，公示、等各項環節。最終才能夠真正錄取到一家所謂的事業編制里州弊面去，那麼這個時候才會擁有一個事業編內人員。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自冊皮族用工之日起建立。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。