事業單位遣散費一般給多少

Ⅰ 一是補償11萬離職，二是繼續上班，你咋選

首先算一下，稅後7200，12個月是86400，補償11萬，那就是年工資的1.27倍。

既然給出這個選擇，那首先就已經證明了你在公司有著一定的位置，掌握著公司一定的權利，當然手裡也有公司一定的機密。

接下來再分析如何選擇，能讓你選擇，說明不想留你了，就算留下，也未必會有好的結果，更何況已經說了還有可能降低工資，在這種情況下可以考慮公司的發展，或許公司在試探你的忠心，如果不存在這個可能性，那你選擇留下的意義何在？

反之再說離開，如果選擇離開，給你如此優厚的條件，也是希望你離開以後不要成為仇人，當然你也不能離開後反手一刀，這是職場規則，也是 社會 規則。

一次性拿著這一年多的工資，慢慢找工作，保險公積金也可以從這里出，至少大半年不成問題。

話說如果你在這大半年的時間依舊沒能找到工作，那還需要說什麼嗎？只能證明你能力太有限了，你也可以說我不需要這么著急去工作，那就是你自己的想法了。

歸根結底，每個人的狀況不同，還是不能相提並論

這個賬我們一算就知道哪個更劃算了，我們在考慮這個問題時，不能單純的看補償額度，也不能單純的看公司有社保有工資。先看下您遇到的情況：公司給了兩種方案，一種是補償11萬離職走人，另外一種是月薪帶公積金到手7200元，後續可能降薪，繳五險一金，還有7年退休。

那麼重點就是看降薪降到多少，才能決定選擇哪個更劃算，或者自己拿補償出去兆汪昌後，出去打工要收入多少才劃算。

7200元*12個月*7年=604800元。如果按照到手7200元，那麼到退休時，你還可以拿到60萬元，並且還有社保、公積金。

因為後續可能降薪，那麼就算工資降低，平均到手只有5000元，那麼5000元*12個月*7年=420000元，同時有社保和公積金。

當然，公司降薪可能比這個還要低，但目前這個工資額度肯定不會低過3000元了，因此如果工資不低於3000元，那絕對比拿11萬走人要劃算多。除非自己走人後的收入會比上班還要高，不過這種可能比較小。

一次性拿11萬補償，那麼接下來還可以繼續找工作，離退休還有7年，如果是女性，那還好，43歲很好找工作，如果是男性，就是53歲，找工作有點吃力。

假如找了一個月薪3000元的工作，有社保公積金，那麼就是3000元*12個月*7年=252000元。

這樣7年總收入就是362000元，而且社保公積金繳費會比之前低。

當然，自己的收入也有可能比這個還要高！但感覺不可能，為什麼這么說呢？如果自己出去真的能夠找到和原公司相當的工資，那麼原公司就不會讓你走人了！之所以願意補償讓你走人，就是為減負，那麼外面其他公陵世司也不傻。從這一點就能看出，留下來工作是最劃算的！為什麼？接著往下看！

一、如果選擇拿11萬走人，出去另外找工作，那麼確保有社保公斤，一個月到手的收入3700元，才劃算。

用降薪後7年累計收入的42萬減去拿到的11萬，還剩31萬，也就是說每年拿到手的收入要4.4萬元，也就是每個月到手3700元，而且前提是繳了社保和公積金，才劃算。

二、如果選擇繼續工作，那麼降薪不能低於4310元，才劃算。

拿到11萬族扒補償，7年平攤到每個月，相當於一個月1310元，而現如今即便是53歲，找一個3000元的工作，難度還不是很大，那麼也就是說降薪後到手的工資不能低於4310元。

總的來看，選擇繼續上班是最劃算的，因為本來7200的收入，怎麼降薪，也不會低於4310元的，而且在公司有穩定的社保、公積金，如果出去可能就沒那麼好運了！

你具備 社會 競爭力嗎？

不管你是在國企還是私企，既然已經工作了這么多年，至少職場經驗還是有的。那麼先自我判斷是否有市場競爭力？

如果你的專業技能是非常容易重新就職的，那麼毫無疑問與其等著被邊緣化，不如去外面闖盪一番，說不定還大有作為。

但與此相反的是如果你的專業能力根本沒有競爭力，那麼就別瞎折騰，好好獃在原單位是最好的選擇。

怎麼評判自己是否有市場競爭力呢？很簡單，做一份簡歷出來，分別向各大招聘網站上的企業去投遞。看看有多少企業願意給你面試的機會就知道了。

如果沒有人讓你面試，那麼說明你的市場競爭力很弱。如果讓你面試的企業很多，說明你的市場競爭力很強。

拿著做判斷是最準的。

你自己敢於闖盪嗎？

看你的描述，說明你應該也五十多歲了，臨近退休的年紀。大多數人在這個年齡段都會保守一些，畢竟生理年齡對人的性格和行動是有一定影響的。

如果你本身已經不想去拼搏去闖盪，那麼即使你很有競爭力，也不建議離職。畢竟內心深處最真實的想法會反映在你的行動上。

如果你還有一顆不安分的心，想要再創輝煌的話，那麼完全可以放手一搏。因為再過幾年就退休了，那個時候想拼恐怕也沒力氣了。

你的條件適合離職嗎？

即使以上兩條你都符合離職去重新就業，還得評估一下自家的經濟條件、配偶的支持程度、自身的身體條件等等。有的人這個時候已經沒有什麼負擔，孩子已經工作、配偶工作也很穩定，身體沒病沒災，甚至經濟上很寬裕。

那麼你完全可以放手一搏，說不定給自己帶來意外驚喜。

但是，如果以上條件都不符合，或者某一條對你很重要，也是不符合的。那麼最好還是思量一下，看看這樣做的值不值得。

好了，至於其他的由於你提供的信息太少，不好具體分析。以上方法僅做參考，祝你好運！

我們不妨來先算算賬：8500*12=10.2萬元，也就是說，辭退你基本上就是補償你一年的收入而已。這與很多公司主動解除勞動合同的賠償金基本類似。

至於如何選擇，我覺得還要看你自己的具體情況：

首先，如果你所在的這個企業是國企，我是強烈建議你繼續留在這個企業，畢竟稅後能夠拿到8500元的月薪，已經很不錯了。而且，國企相對穩定、正規，不會像私企那樣，動不動就不聲不響地裁員和辭退員工。

特別是在當下經濟發展形勢不容樂觀的情況下，疫情如此嚴重的情況下，在國企工作，基本上就意味著你不會輕易失業，而在私企和外企，則面臨較大的風險。要知道，辭退你給你的10萬元，其實也就是相當於你一年的收入，但是，如果你辭職以後找不到這樣一份相當收入的工作，那接下來幾年裡，少的錢也許比這10萬還要多得多！

如果你所在的這個公司是私企，那也要看是什麼類型的私企，如果本身的規模比較小，就要看你是否能找得到新的單位，而且新的單位的待遇至少不比這家差，才能選擇辭職拿錢走人，否則，也不要輕易辭職，因為現在的就業形勢與經濟形勢一樣，也是不容樂觀的。

另外，還要看你的個人工作能力和專業技能。如果你本身的工作能力很強，走到哪裡都不會缺了這碗飯吃，那就拿錢走人，還可以多得這一筆費用，但是，如果你本身就是庸庸碌碌混工資的主，那還是要考慮清楚，因為，出去以後想要找到一個月薪8500的工作，也許並沒有你想像的那麼容易。

這玩意不會給平民百姓頭上

很不巧，我今年也遭遇了這種情況，離職補償數差不多，但是我工資比你低好多，我還有11年退休。當時給自己列了五條方案，仔細對比一下還是選擇離開，因為既然到這一步，再留下也沒有太多意義，如同雞肋，食之無味，棄之可惜。與其在那混日子還不如出來，或許生命中還能有別樣的精彩。離開後我選擇了一家私企，剛開始非常不適應，總是懷念從前的日子，後來漸漸好了，慢慢的順了，走出來了，無怨無悔。

各人的選擇不同，如果是我的話，肯定會選擇拿十一萬走人。雖然月工資7200元，但你一年下來也就剩五六萬，十一萬補償金相當於兩年的凈收入。現在廠里既然出台協商斷合同，就說明這公司經營有困難，那更加得趕緊離開，難道怕離開了這個廠就找不到工作了嗎？

還有7年退休，那就是43歲（以女性50歲退休為例）。首先，補償金11萬，說明你在公司的位置舉足重輕，或者是你有很強的不可替代的工作能力。那麼看你當時除了這家公司，還有否得到其他公司的OFFER。因為你有能力，年齡不是問題，機會還是有的。此時如有其他更理想的工作，那麼就接受補償，果斷離職。

如果不是，就留在公司繼續工作。等待自己足夠強大，或更好的機會，在做離職的打算。

回答你這個問題之前，我們先來做個計算題。

補償11萬離職，每月工資7200元，一年86400元，補償費用是年工資的1.27倍，也就是相當於補償了15個月工資。

從這個情況來看，說明你的工資時間很長，是這個公司的資深員工。但同時，公司已經不想要你了，到手的7200元可能都沒有保證，會想方法降低你的工資。也就是說前途堪虞。

這個時候我覺得你要仔細分析一下你自己的情況。

1.你是否具備 社會 競爭力

首先你現在的這個崗位，市場行情如何，如果你離開了公司，能不能很容易地在行業內找到近似待遇的崗位。如果能夠找到，與其等待被邊緣化，還不如跳出門奮力一搏。反之，你就忍氣吞聲地過吧，也不要抱著委屈的想法，要怪就怪你自己沒有核心競爭力。

所以我建議你在網上投一下簡歷，騎驢找馬，看看自己的市場里的成色。

2.你自己想不想闖

從你的描述來看，也就是7年就退休了，即便你有能力，還要看你有沒有態度。

如果你還不想認輸，不想退出工作的舞台，那就學李白仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人！

如果你想圖安穩，那還是得忍氣吞聲，等待著被削薪，等待著被白眼，同樣的不要有委屈的想法，要怪就怪自己的血已冷。

當然，每個人的狀況不同，除了自己這外，你也要結合考慮自己家庭的經濟情況，但不論怎麼選擇，努力提升自己的技能是沒有錯的，即使你只有七年就退休了。只要你技術過硬，即使退休了也會有人請你當顧問，如果你能力不行，即使你還在工作年齡范圍之內，他會被企業清退。

以上是我的回答，話不好聽，但是真心。

這個問題還要具體分析，第一、你們是私企還是國有事業單位呢？ 從你的這個情況看應該不是私企。第二、企業經營情況如何呢？是入不敷出嗎？ 第三、如果是事業單位破產後是否有遣散費或者安置費呢？

如果這幾點能說清楚才能下判斷，因為國有企業破產安置費給的要遠遠高於11萬，如果是私營企業那麼就得重新思考了。

如果是私有企業，那麼需要考慮一下幾個問題：第一、你在單位是什麼職務，手裡是否有重要的資源。第二、自己是否還有競爭的優勢。 第三、離職後是否能盡快地創業或者能找到合適的工作呢？

還有7年退休，按照女性55歲，男性60歲，那麼你現在應該也是50多歲了，如果沒有更好的資源出來找工作就很難了，所以你手裡的資源是很關鍵的一環，我辭職後很多企業都願意要和辭職後沒有企業要，另外就是有資源創業也容易啊，有11萬的補償費完全可以創業了，當然資源比較好的情況下。

要根據情況做一個可行性的分析才行，這個歲數還是上有老下有小的年紀，經濟壓力是否很大呢？在一線城市還是這樣二線城市，經濟消費水平如何等等，要考慮綜合因素。不知道我說的對不對？

Ⅱ 事業單位職工去世後補發多少個月工資

法律分析：事業單位退休職工去世一般補發20個月基本工資。包括喪葬費和撫恤金。撫恤金是指國家機關、企事業單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘 職工發給的費用，發放標准必須是法律、法規規定發放的，代表政府發放撫恤金的是各級人民政府民政部門。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

Ⅲ 事業單位工作人員的誤餐補助標準是多少

行政事業單位的誤餐補助一般為每日20元，特殊地區每日30元。各個地區行政事業單位的誤餐補助不同，由各個地區根據實際情形確定。值得注意的是，誤餐補助是不需要計征個人所得稅的，但單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼需要計征個人所得稅。
一、行政事業單位誤餐補助標准
按《國家稅務總局關於印發稅收個人所得稅若干問題的規定的通知》相關規定，差旅費津貼、誤餐補助不屬於工資薪金性質的收入，不予計征個人所得稅。按照國家規定發放差旅費津貼的標准可以參考以下規定：一般地區20元每天，特殊地區30元每天。
二、單位發的誤餐補助需要繳納個人所得稅嗎此銀殲
單位發的誤餐補助不需要繳納個人所得稅。
國家稅務總局關於印發徵收個人所得稅若干問題的規定的通知(國稅發[1994]89號)文件規定不征稅森沖的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確定需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標准領取的誤餐頓數，按規定的標准領取的誤餐費。
拓展資料：事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
法律依據：《中央和國家機關差旅費管理辦法》
第十七條??財政部分地區制定伙食補助費標准。各省、自治區、直轄市和計劃單列市財政廳(局)負責根據當地經濟社會發展水平、市場價格、消費水平等因素，參照所在市公務接待工作餐、會議用餐等標准提出伙食補助費標准報財政部，經財政部統籌研究提出意見反饋地方審核確認搏冊後，由財政部統一發布作為中央單位工作人員到相關地區出差的伙食補助費標准。

Ⅳ 公務員、事業人員、國企，喪葬費、撫恤金、遺屬補貼有多少呢

最先要改正一個錯誤觀念，並不是僅有公務人員身亡後才有撫恤金等補助，依據《社會保險法》的要求，只需是交納了社保的中國公民身亡後都是有相對應的補助。自然，國家公務員、事業編制、企業員工的補助標准會出現顯著的不一樣。此外，死亡方式不一樣，補助標准也不一樣，因工身亡的補助標准顯著高過病故或非因工身亡。

國家公務員（參公人員）病故後，撫恤金的標準是全國各地統一

比如，2021年因工身亡，能夠取得43834×20=876680元，略低國家公務員，高過事業編制。

2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上本年度員工月平均收入。

比如，浙江省2020年員工月平均收入為5960元，能夠取得35761元。

3、供奉家屬撫恤金（遺屬補助）依照員工自己薪水的一定佔比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。標准為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在以上標準的基本上提升10%。

Ⅳ 事業單位死亡人員喪葬費是多少

法律分析：事業單位撫局棚恤金發放標准：

一般來說，喪葬費6000元；非因工死亡的直系親屬一次性撫恤費15000元；一次付給供養直系親屬救濟桐首則費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

撫恤金發放依據：

1、參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》的規定執行。

2、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。

3、已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

4、除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。

法律芹讓依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入

Ⅵ 針對勞動合同法中遣散費的問題，想請教一下大家

1、不論是哪個國家的在中國開公司,只要在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用《中華人民共塌派和國勞動法》。
法律依據：《關於<勞動法>若干條文的說明》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
本條第一款中的「企業」是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業，如工廠、農場、公司等。
本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面團握賀：皮腔
①國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；
②實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；
③其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。
本法的適用范圍除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

2、如因公司原因解除勞動關系，公司必須按照規定支付勞動者經濟補償（即補償1.5個月工資），用人單位沒有書面提前一個月通知的，另支付一個月的代通知金，共計支付2.5個月經濟補償金。
法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（2）《·違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。

Ⅶ 勞動合同已滿 有沒有遣散費

一般來說沒有遣散費這一說，得看你的實際情況給予經濟補償。若公司提出續簽你拒絕的話就沒有了。

Ⅷ 事業單位的工資待遇一般是多少

法律分析：事業單位工資福利待遇如下：1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

Ⅸ 事業單位破產遣散

法律分析：用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法粗並差所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一蔽源十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險岩皮費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

Ⅹ 遣散費如何繳稅

依據：財稅〔2018〕164號 個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（遣散費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不並入當年綜合所得，單獨計算。

根據《財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關隱粗優惠政策銜接問題的通知》財稅〔2018〕164號

五、關於解除勞動關系、提前退豎顫休、內部退養的一次性補償收入的政策

（一）個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費灶纖鎮和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不並入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

(10)事業單位遣散費一般給多少擴展閱讀：

根據《財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》財稅〔2018〕164號

（二）個人辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定離退休年齡之間實際年度數平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式：

應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數

（三）個人辦理內部退養手續而取得的一次性補貼收入，按照《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發〔1999〕58號）規定計算納稅。