事業編與公務員哪個好

① 事業編制和公務員編制哪個好

相對來說，公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。

公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。

事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員耐兄、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。

拓展資料：公務員編制和事業編制的優劣

1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了，收入一般是個中產階級。不算富，也不窮，還有希望奮鬥成為官員。

2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公橘慶務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。

事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的昌伍襲公益性事業單位。

② 公務員好還是事業單位好

雖然這兩者的競爭也很強，但是都屬於很穩定的職業，但每年報考公務員，事業編的考生越來越多，兩者都是大受歡迎的職業，很多人覺得兩者其實是一回事，但是兩者也有很多本質的區別。

為何「考公」、「考編」成熱潮？

公務員和事業編的薪資水平都處於中等偏上的，同時兩者的勞動強度不算太高，而且穩定性強，工作內容固定，工作環境也穩定。

不必面臨被辭退或者公司倒閉的風險，而且還有雙休日，像編制內的老師，每年還有兩個帶薪寒暑假，加班的情況也不多，即使加班普遍都有加班補助。

目前市場上面很多企業，工作強度很大，工作壓力也不小，加班更是常態，還經常得不到加班的補助，而且福利待遇遠遠不及公務員和事業單位，甚至退休金也比公務員和事業編的矮一截。

而且公務員和事業編的社會地位也很高，受人尊敬，這是到企業就業所沒有的體驗。

公務員、事業單位往往提供更多女性利好崗位，對女性更友好，雖然現在很多企業在勞動部門監管下，在杜絕女性因生育帶來的降職，辭退等情況。

但不可避免的，部分企業還是存在這種情況，甚至育齡年紀女性，面對找工作難的問題，而公務員和事業單位很好的保障了女性產假，哺乳假等福利，讓女性在職場獲得更多安全感。

那麼二者對比，哪個更值得報考呢？讓我們一起來看看二者間的差距。

「公務員」和事業編對比，哪個更「鐵」？看完差距後你就明白了

編制上的差異

事業編擁有的是事業單位的編制，需要符合事業單位的各項規章制度，它的服務對象主要為事業單位，通常不具備行政執法權，公務員擁有的是行政編制，更穩定，服務對象主要是人民群眾。

薪資福利待遇的差異

一般來說，事業單位工資收入不歸國家管，由當地的各事業單位制定，制定過程還要考量當地的市場情況，社保福利也是要和社會其他行業看齊的，而公務員工資一般按照國家規定發放。

社保等福利普遍高於市場平均值，雖然它的基本工資未必有事業編高，但是總體的福利待遇加起來，是超過事業編單位的。

社會認可度的差異

兩者的社會認可度都很高，但我國大部分國民，對於公務員的認可度是高於事業編的，對公務員的認知定位在國家公職人員，公務員面向群眾，身上的責任更大，榮譽感更強。

③ 考公好還是事業編好

我覺得考公務員家。喜歡穩定工作，不喜歡瞎折騰的那一類型的人。這一職業的特點就是比較穩定，旱澇保收吧。當今社會，就業壓力一直都很大，尤其是高校擴招以後，每年都有大量的畢業生湧入社會，就業率一直不容樂觀。尤其自新冠肺炎疫情發生以來，經濟社會發展遭受較大影響，很多企業經營困純升難，甚至倒閉，就業相比以往更加困難。相比於在企業里工作面臨較大的壓力，而且可能面臨被裁員的風險，公務員職業確實相對穩定，只要你個人不違法犯罪，基本上你的工作和收入是有保障的。雖然每個月的收入少的可憐，但是貴在穩定，不擔心吃了上頓沒了下頓。這就是公務員還是很吃香，畝褲桐但沒有想像中那麼香的原因。

不同地區，公務員受歡迎程度差異很大

偉大的祖國何其廣大，不同的地區、不同的人對於公務員的認知和看法自然也不相同。一般來說，越是經濟發達的地區，對於公務員的熱衷程度越低。像上海、深圳、廣州等地區，經濟發展太好了，有錢人太多了，那些人實在是看不上公務員的這點收入，人家只想把大把的鈔票攥在手裡，過瀟灑的日子就行了。但是，在經濟不發達的內陸地區，公務員職業仍然還是有不少人認可和青睞，畢竟這些地區的公務員收入在當地往往也是中上水平，加迅坦上工作穩定，還是相當有吸引力的哦。

④ 公務員和事業編哪個好

一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。以正科為例，本地事業編一年全包將將十萬，而公務員可以到11-12萬。
二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務員還有職務與職級並行制度的加持。由於晉升天花板太低太明顯，事業管理崗過去一直被認為是最吃虧的崗位，所幸事業單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。
三是權力和地位區別。公務員是行政執法的主體，在社會上屬於政策制度的主導方，權力相對較大，受到的尊重也比較高。而事業管理崗雖然多數是領導職務，但因為單位的主體職責是公益服務，掌握的權力有限，社會地位要低於公務員。

⑤ 縣級公務員和市級事業編哪個好

雖然在收入上來說，縣級公務員要高於市級事業編制，但這也只是在理論上而言，在實際的工資發放上來說，還需要考慮到當地的財政支付能力，法定工資雖然不受影響，但是地方的績效獎金則和財政絕對掛鉤，因此，很多地方會存在雖然名義上縣級公務員工資高，但最終領到手的確是市級事業編制更多。市級事業編制除了在個人發展和實際收入上優於縣級公務員之外，在工作環境上也要好很多。對於市級事業編來說，每個崗位都有自己的工作職責，一般在完成相關工作以後就可以適當的休息，而且能夠保證按時享受國家的各種假期，但是這種情況在縣級則很難保證。

一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
1、思想政治素質較差的；
2、無法正常履行職責，完成本職工作的；
3、工作責任心談嘩或工作作風較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用此侍螞公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：森埋
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；
4、應當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養的；
6、有公務員法規定的應予以辭退情形的；
7、法律、法規規定的其他情形。

法律依據：
《事業單位人事管理條例》 第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

⑥ 事業編和公務員哪個好

整體上講，公務員考試比事業碧握單位考試的題量更大、難度更高。兩種考試都考《行政職業能力測驗》，且題型基本相同，只不過公務員考試的難度稍大些，並且各部分的題目數量略有所不同，但大致相同，幅度不會太大，所以只要無論考什麼，都要進行練習，然後臨近考試的時候再綜合做題，並且題目不要貪多，而要保質保量。公共基礎知識要至少提前三個月開始復習，因為有大量知識點需要去記憶，所以小編教育提醒考生最好不要臨時抱佛腳，並且注意近期國家大事和當地的時間，政策的頒布等等。

從考試難度上說，事業單位考試相對好考一點，公務員考試比事業單位考試的題量更大、難度更高。兩種考試都考《行政職業能力測驗》，且題型基本相同，只不過公務員考試的難度稍大些，並且各部分的題目數量略有所不同，但大致相同，幅度不會太大，所以只要無論考什麼，都要進行練習，然後臨近考試的時候再綜合做題，並且題目不要貪多，而要保質保量。

而事業單位除了專業性極強的行業(醫生、測繪等等)，部分省份會考公共基礎知識，比如山東事業單位。拿公務員的科目來比較的話，公基是行測常識的深入版和詳細版，雖然也有一些難度，但只要肯下功夫，多背多記，考個高分還是相對容行慧攜易的。

雖然這么說，但是公務員考試試題難不意味著難以考上公務員崗位，試題難度高主要是因為報考人數多而必須增加考試的區分度。事業單位考試試題簡單也不意味著容易考上事業單位的崗位，某些熱門崗位競爭力也是很大的。但是相比公務員，事業單位考試的報考人數會更少。原因有兩點：一是事業單位目前在考生心中的認可度比不上公務員，大部分考生認為公務員的行政編制比事業單位的事業編制要好得多。第二是事業單位每年考試次數非常多，事業單位考試大部分是由單位自己舉行的。

因此難度不是絕對的，需要大檔伏家綜合考慮。公務員人上人 金剛不壞鐵飯碗 事業編是公務員招來給公務員打工的合同工 隨時都會下崗公務員人上人 金剛不壞鐵飯碗 事業編是公務員招來給公務員打工的合同工 隨時都會下崗

⑦ 公務員和事業編有什麼區別哪個好編制到底怎麼選

總的來說公務員更加好，一般情況下可以優先選擇公務員。公務員和事業編區別如下：
第一、考試難度不一樣，公務員考試更加困難。事業單位和公務員考試都分為筆試和面試兩個程序。唯一區別的是筆試內容。公務員筆試分為行測和申論兩張卷子，公務員筆試比事業單位更加嚴格。
第二、考試機會不一樣，事業單位考試計劃更加多。一般來說，公務員每年考試機會只有兩次，而事業編考試，以江蘇省為例，每年除了有江蘇省屬事業單位考試，還有各市的事業單位考試，還有各單位自己組織的考試，機會較多。公務員每年考試機會只有兩次，而事業編考試，以江蘇省為例，每年除了有江蘇省屬事業單位考試，還有各市的事業單位考試，還有各單位自己組織的考試，機會較多。
第三、福利待遇不同，公務員待遇稍微比事業單位高。
第四、發展前景不一樣，公務員提拔的機會更多，反觀事業單位，考入一個單位，基本上就是終生在一個單位。

⑧ 事業編好，還是公務員好

事業編與公務員的區別主要體現在：
1.經費來源不同。
公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種：1、全額撥款事業；2、差額撥款事業；3、自收自支事業
其中，以1為最穩定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員握備慎、全額、差額、自收自支。
2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的滾羨二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
事業編：為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位段敬和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。

⑨ 公務員好還是事業編制好

公務員好還是事業編制好：

公務員好。公務員和事業編都是體制內的人，公務員和事業編都是很好的單位，公務員的社會地位高，待遇好，事業單位雖然比不上公務員，但是相對來說會比公務員好考一些，待遇會因為崗位級別的不同而不同。

公務員和事業編的區別：

1、級別不同

公務員單位是管理部門、監督部門，事業單位是被管理部門、服務部門，兩者級別不同，是從屬關系。比如黨委、人大、政協、政府部門、發改委、衛健委、人社局、財政局、農業農村局等都是公務員單位。

醫院、學校、技術服務機構、公共服務機構等是事業單位，是黨政機關的下屬部門。事業單位中最龐大的機構，就是公立醫院以及中小學。

2、管理方式不同

公務員管理是由公務員法及政策來規范的，事業人員管理是由事業單位工作人員管理條例以及規定、辦法實現的。公務員法規定了公務員可以提前退休，實行職級並行，同樣的公車改革，公務員也可以享受公車補貼。

事業單位人員是沒有這些政策的，事業人員提前退休，目前只有在極少數地區試行，規模小還不成熟。