差額事業編制工齡怎麼認定

㈠ 事業單位工齡怎麼認定

法律分析：參加工作時間，是指工作人員專職參加工作的起始時間。工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。參加工作時間是工齡的起始點，工齡是參加工作的總體時間。目前新入職機關事業單位後，工齡的認定目前主要的參照標準是與社保掛鉤，交納社保即可認定工齡。但前提是繳納社保的單位與檔案中勞動合同中的單位一致（包括三方派遣用工方式），掛靠補繳、代繳都不是工齡認定的依據。在國有企業和機關事業單位中，工齡具有通認性，與工齡掛鉤的工資待遇也都能通認兌現。在大部分私企，與工資待遇掛鉤的工齡只局限於在本單位工作的時間，不具有通認性。在進入機關事業單位的時候，每一個幹部都要進行檔案專項審查。檔案專審的目的就是對檔案資料是否齊全、履歷與工齡是否對應等方面內容進行規范審查，以便在進入單位後更准確地認定工齡和參加工作時間，並對檔案進行規范存檔。
法律依據：《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》規定：工齡以其初次參加工作時縣級以上勞動人事部門審批時間作為認定依據進行認定。也就是說，以首次簽訂勞動合同之日或企業辦理錄用手續之日作為認定依據進行認定參加工作時間和工齡的依據

㈡ 事業單位工齡怎麼認定

事業單位工齡的認定有連續計演算法、合並計演算法、工齡折演算法三種認定方法。
工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
法律依據
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則草案》第三十八條 規定，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

㈢ 事業單位工齡怎麼認定

事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，若是應屆生考入事業單位，則工齡為零，若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位里的工齡算在事業單位工齡上，在非公有制企業工作的人員2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。

事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：

1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。

2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。

3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡就已經是兩年了。

4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。

5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

工齡的計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

㈣ 事業單位工齡如何認定

法律分析：工齡有連續計演算法、合並計演算法、折演算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

法律依據：《勞動部關於公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

㈤ 事業單位工齡怎麼認定

事業單位工齡的認定標准，具體如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘由醫院證明並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
事業單位工齡工資的計算標准，具體如下：
1、調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位；
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元；
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼。
法律依據：《勞動保險條例實施細則》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。