事業編制為什麼每年都招人

『壹』 為什麼事業單位還在招在編人員

1崗位出現空缺

事業單位人員退休，辭職，調動出現空缺。隨著行政類事業單位的取消，生產經營類事業單位包括部分效益較好、主要職責是經營或收費的公益二類事業單位的轉企，以及公益一類二類事業單位大規模的歸並整合，事業單位機構和編制都在大范圍壓縮，各地保守估計要縮減20%。事業單位再少也是個龐大的群體，每年都有人員到齡退休，一些年輕的事業單位人員通過考錄公務員進入到行政機關，還有一部分年輕的進入事業單位不適應，會出現辭職然後應聘到企業中去，這些情況都會讓事業編制空缺出來。

2長期在編不在崗

一部分長期在編不在崗的人員被清理。部分事業單位不景氣，特別是差額補貼的事業單位，因為財政只補貼一部分，更多地需要靠自己去爭取，很多工資福利根本無法保障，導致很多人因此脫離單位，自行到社會上謀職，原單位只保留編制。但隨著時間推移，很多單位按照要求和規定，清理清退了一些在編不在崗人員，這樣就會空出很多崗位，事業單位需要補足人手，就會進行招聘。

3提升規格和編制

新成立的機構或者提升規格和編制的單位，出現空缺不得不招。事業單位改革也是隨著社會發展需要而進行同步調整的。很多事業單位被裁撤之後，一些適應社會發展需求的事業單位也會應運而生。之前被裁撤的事業單位人員被超編分流至相關單位，自然消化減員，而新的機構或者規格提升的機構因為編制出現大量空缺就必須招人。並且隨著社會經濟的快速發展，各行各業都需要具備一定專長的人才，於是就統一進行招聘，用以解決急需的的優秀人才的短缺問題。這樣就有了有的單位基本不招，有的年年都在招聘。

為什麼事業單位還在招在編人員

『貳』 財政局為什麼招事業編

財政局招事業編是為了解決政府財務管理、財政政策實施和執行等方面的需數缺橘要。根據查詢相關公開信息，通過扮顫招聘事業編制，財政局有助於完善財政管理體制，促進國家經濟和社會發展，提升效能，改善管理薯團水平，使社會更加公平正義、公正公平的社會環境。

『叄』 為什麼事業單位還招在編人員

事業單位招編人員的必要條件就是有空編制，有空編就可以上報編制使用計劃，就可以使用空缺的編制來招人。一般情況下，有空編，編制部門就會同意其使用編制來招人。

此外，事業單位的管理很嚴，各地增編確實很難。但是減編也是很難的，因為增編難，誰也不想減編。比如說，隨著務工人員子女進入城市就讀，農村學校就讀的學生就少了，其編制就可以減下來給城市的學校用了。這種事說起來容易做起來難，農村學校原來都是招滿了人的，都是在編的，減了編，這些人怎麼安置？而且減下來，要增就難了。減編不行，就暫不減。城市學校學生多了，要增人還得增。就是說還會存在事少減不下編、減不下人，事多還要增編增人。這種情況下，增編了，自然就需要對外招人了。

以上是個人見解，不當之處，請批評指正。

『肆』 為什麼現在考公務員、考事業編制的人越來越多了

近兩年來，由於中虧頃凱央和省級機構改革，無論是國考還是省考，社會各界報考公務員的熱情都有所提高。為什麼這么多人申請公務員？即使成千上萬的軍隊穿過這座獨木橋，其中大多數都是炮灰，乎吵也沒有阻擋學生們的熱情。究其原因，很多公務員的「待遇」都特別好，尤其讓人嚮往。

工資很高，在工人階級中名列前茅。首先，公務員的優勢在於待遇和福利，這就在於高薪。如果你大學畢業，去人才市場找工作，即使與僱主簽訂了合同，工資待遇也可能無法保證。如果企業衰退，有時會出現裁員，不應該拿到工資，更不應該得到補償。但是，如果能考上公務員，工資可以按時足額發放，這在公務員法中有明確規定。你不僅可以得到薪水，還可以得到津貼、補貼和獎金。

『伍』 為什麼考事業單位的人那麼多

事業單位招考與公務員招考有相同或相近的筆試內容，事業單位招考除了就業人群以外，也成了其他幾類人員筆試應考的練兵場，這些人通過預演練兵，很快提高了筆試應考實戰水平，也使事業單位招考筆試人數發生虛高的情況，那麼考生應當怎樣對待呢？我具體分析如下：

一是現在有不少考生是下了決心考出一個工作的，碰上招考公務員的就報考公務員，遇到事業單位招考的就考事業單位，只要有自己心儀又能報考的職位，就去參加考試，所以形成那麼多人考事業單位。這類人員積極備戰應考就行。

二是有考生用考事業單位這個考場，不符合報名條件的應屆畢業生和不符合條件的在校生為將來考公務員或事業單位提前進入演習戰場，在筆試階段出現很多事業單位報名人數較多的情況。到面試階段有人棄考就是報名參加筆試進入面試，不夠審查條件棄考的。

三是立志考公務員的利用招考事業單位的機會，檢驗自己應考水平到了什麼程度，畢竟實戰的機會很少，參加筆試路程不遠又支出不大，比參加一個短班節省很多學費，又能提高自己的實戰能力。這樣的考生即使進入面試，絕大多數人會放棄機會棄考面試，這就給遞補名額創造了機會。

四是經濟下行給就業帶來了一定的困難。原本計劃去企業就業的畢業生和觀望的畢業生一旦遇到事業單位招考，也就蜂擁而至，增加了事業單位招考參加考試的人數。這樣的考生要背水一戰，爭取及早上岸。

結論：1、事業單位招考筆試不失為成本低，效果好的預習戰場，有條件的考生要不失時機加以利用。

2、貼近面試成績的考生要注意遞補信息，有時會有額外的驚喜，你留給招考單位的電話最好多開一些時間。

3、夠條件並進入面試不想去事業單位工作的考生一般不要參加面試，防止進入棄錄黑名單而影響今後的考試；如果去面試題不要答完整低分自然淘汰為好。

這個問題當你工作幾年以後，你可能才有深刻體會。外面企業單位，不管國企，外企或者一般私企。總歸是企業，講究的是企業效益，那員工勢必會付出更多。而事業單位，公務員序列則屬於旱澇保收。壓力自然就小得多，雖然工資未必有企業單位那麼高，但企業單位想獲得高薪酬，必然付出也不會少。事業單位工作壓力小，穩定，而且退休後有絕對的保障。所以，現在大家都在說公務員，事業單位工資低，也不見幾個人辭職，反而大批的人擠破腦袋都想進去。

事業單位是僅次於國企，公務員的就業第三選擇。事業單位待遇有保障，穩定。醫生教師這類事業編制更是火熱。大學生之所以願意考事業單位，不願去小型家族性私企，主要有以下幾點因素：

1，不繳納社保，雖然這類企業越來越少，但是依然存在或者以勞務派遣的形式存在著以此逃避責任。

2，一二線城市私企加班成癮，三四線城市私企單休盛行。假期是大學生十分重視的一個因素。因為生活空間得不到保障而排斥私企也就不足為奇。

3，任人唯親，私企大多是家族企業，除非是大型企業才有專業的職業化管理層，小型企業核心部分就是家族親戚，想晉升管理層？下輩子投胎吧。

4， 社會 固化，都說改開初期公務員事業單位人員下海，那是因為經濟發展的初期，遍地黃金。而現在呢，就這兩年，初創企業哪個不是靠著資本運作才發展起來，而資本又集中在那麼些許人的手裡。創一代開始退出舞台，接手的都是富二代，資源人脈普通人怎麼比。逢進必考相對來講反而是比較公平公正了。

從職業性價比來講，事業單位要高於私企。現在的經濟環境下，求職者的務實無可厚非。

首先，事業單位在競爭難度上相較於公務員要小。無論是從報考人數上面還是試卷難度方面，上海事業單位對於考生的要求都較低。同時，事業單位對於學歷的要求是大專而公務員是本科，這讓很多想考編制的專科生都將參加到了上海事業單位的考試當中。

其次，事業單位福利待遇方面有時候比公務員好一些，事業單位分為全額撥款和差額撥款，根據單位的收益不同，福利待遇有所區別，相對於很多的基層公務員，有些事業單位的待遇要好一些，而且事業單位很多的崗位工作也相對輕松一些，沒有公務員那麼多繁繁瑣瑣。

最後，這一點和公務員考試熱度高的原因是一致的，目前事業單位、公務員等編制內的工作，都被外界看來是鐵飯碗，工作穩定，待遇良好。同時，目前的就業形勢越來越嚴峻，很多的應屆生找工作都比較難，這是導致報考人數很多的重要原因之一。

看完我的梳理，相信大家都有了自己的看法，其實事業單位相比公務員會更輕松以及自由，當然這是只平均的，雖然工資跟福利可能會比公務員差點，但是在工作量以及制度上會輕松於公務員，所以很多人會放棄公務員轉而考更加好考的事業單位，因為事業單位考試的競爭遠比公務員考試的競爭來的小，也有很多人先上了事業單位，然後備戰公務員，總而言之，事業單位可以說是一個很好的過渡平台，如果你想往公務員這條道路上發展的話，事業單位是你的一個很好的選擇!

事業單位是輔助國家辦事的單位，事業單位人員屬事業單位編制，相對公務員來說，考試相對簡單，工作壓力沒那麼大，工作時間也比較自由，安安穩穩，福利待遇也不錯，未來的薪資待遇會更高一點，績效補助也很客觀。地位、人際關系都會得到提高，所以即使競爭很大，還是有很多人想要考事業單位。

因為事業單位工作時間不是太長，有固定的雙休日，工作環境又好，工資待遇穩定。

普通的企業加班四場便飯，尤其是一些女性員工到懷孕的時候就會被企業弄走。進入事業單位其實更加適合女性，上班時間固定有充足的時間可以照顧孩子家人。並且通常假期都是很穩定的。

一、定義不同

公務員是負責統籌管理經濟 社會 秩序和公共資源，維護法律規定貫徹執行的公職人員，而事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。

二、編制不同

公務員屬於公務員的行政編制，而事業單位屬於事業編制。

三、筆試科目不同

公務員筆試通常考行政能力測驗及申論，而事業單位考試則不同，通常會考職業能力傾向測驗及綜合應用能力或者公共基礎知識等等。

四、考試次數不同

對於公務員考試，不管是國家公務員考試還是地方公務員考試，每年都是組織一次考試。事業單位由地方組織，基本上每年都會有兩次，分上半年一次，下半年一次。

五、考試難度不同

公務員的考試難度是高於事業單位的，不僅題量有所增加，題目難度也是比事業單位要大的。這也是導致許多自己對公務員考試信心不足的人就會直接去考事業單位了。

六、工資待遇不同

公務員的工資會比事業單位高一些，而且各類補貼也要多，包括車補等。不過近些年事業單位改革，或許在不久的將來，事業單位的工資待遇會向公務員看齊。

各位讀者朋友們，雖然公務員在工資待遇還是在各種福利補貼上都比事業單位好。這也就造成了公務員的考試激烈程度比事業單位高很多。所以，一部分對考公務員信心不足的人就會選擇直接去考事業單位。

當下 社會 環境，當下很多年輕人思想比較跳躍，不喜歡受人管控，私企思想禁錮會較多，公家機關單位上班會比較純粹一些，後期保障也比較好。

傳統來說，事業單位崗位就是鐵飯碗，中國人自古就有鐵飯碗，有保障的看法。其次就是事業單位相對有公務員考試來說是比較簡單的。再有就是事業單位的待遇有些地區比公務員都高。

『陸』 為什麼每年國家公務員考試國稅局會招這么多人

國稅在發展社會主義市場經濟的過程中，稅收承擔著組織財政收入、調控經濟、調節社會分族滾配的職能。我國每年財政收入的90%以上來自稅收，其明穗鏈地位和作用越來越重要，對考生的吸引力也越來越大，其招錄的人數也非常多。

公務員報考國稅局都要考《行政能力測試》和《申論》。國稅一般要求稅務、審計、統計等專業。學歷較多要求的是本科以上。專科的限制較大。國稅局分為局機關和局下屬事業單位，政府很多局都是這樣的。國稅在公務員考試中招激孫人，說明是招局機關的工作人員，行政編制，值得推薦。

(6)事業編制為什麼每年都招人擴展閱讀：

國稅招人不是內部招，公務員都是考試才能任職工作的。

公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

一、依法履行公職。

二、納入國家行政編制。

三、由國家財政負擔工資福利。

『柒』 事業單位每年都有招聘嗎

是的，事業單位招聘每年都有，和公務員招聘一樣，事業單位公開招聘每年都會進行，但是可能每年的崗位會有不同。事業單位招聘大部分是各省或者市單獨發布招聘公告的，也就是說事業單位的考試並不是全國統一進行的，而是以本地區為單位進行招聘。

事業單位招聘次數

事業單位招聘的次數也是看各地的情況，有的地區事業單位公開招聘每年只招聘一次，有的地區每年會招聘兩次，還有的的地區每年招聘3-4次，具體的招聘次數以各地區為准。而除了這種大型的事業單位公開招聘之外，很多地方的事業單位還會發布單獨招聘的信息，這種單獨招聘的信息就無法按照次數計算了，因為這種招聘也是不定時的，全年任何時間可能都會有。不過大部分人關注的都是大型的，這種招聘的人數比較多，崗位也比較多，選擇的機會比較多。

事業單位每年都有招聘嗎

『捌』 地調局事業編為什麼還招人

地調局事業編招人，單位發展特別好，不斷在擴大領域。員工有問前芹題，需要招人替代。地質隊事業編還招人是：單位發展特別好，不咐行斷在擴大領域。員工有問題，需要招人替代。人員流動性強。單位發展需要補充新鮮人才，新老員工要不斷交替更新。儲備人才，避免慧簡畢重要崗位突然離職。

『玖』 為什麼考公務員和事業單位的人越來越多了

我國每年考公務員和事業單位的人數都很多，為什麼考公務員和事業單位的人越來越多?我覺得主要有三個原因。

一、穩定

首先公務員和事業單位都是國家體制內的單位，非常穩定，一般不犯什麼大錯，不會被開除，相對在外面的私人企業來說，公務員和事業單位也比較規范，五險一金會給交齊，各種規章制度也比較完整，只要干好自己的事情，通常不會有什麼問題。在事業單位或者公務員崗位都有兩種選擇，一是非常努力的上進，二是在自己的位置上平穩的做事都可以，就算沒有辦法升到很高的位置，但是十分穩定的工作就會讓人有安心感。但是在民企或者私企就要擔心會不會被開除，有沒有業績以及工作做久了，會不會因為工資過高被開之類七七八八的問題。