事業編跨縣調動怎麼就這么難

『壹』 公務員跨縣調動容易嗎

跨縣調動難度極高：跨縣調動流程看起來是如此絲滑，但是執行起來，可以說是困難重重。光是第一步就難倒90%的公務員了，找調入單位？哪個單位願意接收你？就算你在該單位有認識的人，他說話就一定管用嗎？這一步解決不了，調動就只能是空談。就算有單位願意接收，和氏後面依然困難重重。比如需要蓋一大堆章，流程極度繁瑣，很容易被卡在某處，一直擱置。再比如單位願意接收，但是編委會不同意，比如縣市長不想人才流失，不批准此次調動，卡著不讓你走，你也只能乾瞪眼。現實中，能實現跨縣調動的公務員極少，基本都是「有關系的」，一般人就別想了。
既然調動這么困難，那意味著一旦考上，一輩子都難以調動了嗎？其實也不是，公務員內部也有遴選考試，通過遴選考試調到其他單位，或許才是最有效可行的辦法。很多公務員都已經認清了，想在體制內調動，只有參加遴選考試，這才是最公平的調動方式，一旦考上，就可以脫離原單位了。當然，遴選考試也不是沒有缺點，首先是要求比較高，基本只針對特定人群進行招錄，並不是每個人都能報名。桐棚租其次遴選考試也是考試，你的競爭者都是已上岸的公務員，競爭相對來說比較大，考高分並不容易。但遴選相較於跨縣調動來說，已經方便了許多，尤其是對於那些普通公務員來說，幾乎就是調動的唯一辦法了。因此，大家在報考公務員的時候，千萬不要盲目選崗，還是要看自己能不能適應這個崗位。一旦考上以後，再想調動的概率就很低了！
公務員最常見的集中調動形式
單位選調：這種調動方式主要針對本轄區內機關單位，對服務年限有比較高的要求，異地調動則希望渺茫。
公開遴選：這種主要是省級以上單位統一組織，主要針對省內機關遴選，外省機會則相對較少。另外還有中央遴選，限制較少，但是崗位也較少，競爭壓力大。
婚姻調動：這是一種比較特殊的調動方式，指的是夫妻雙方都在公職系統，但是卻是異地，這個時候可以一方申請調動到另一方，但是這種也主要在省內。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第二十一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職局兆級上，可以按照國家規定晉升級別。公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。
第六十九條 國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。
第七十一條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。
第一百零六條 對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按照編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；
（二）不按照規定條件進行公務員獎懲、迴避和辦理退休的；（三）不按照規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升以及考核、獎懲的；
（四）違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；
（五）在錄用、公開遴選等工作中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的；
（六）不按照規定受理和處理公務員申訴、控告的；
（七）違反本法規定的其他情形的。

『貳』 事業單位異地調動政策

按政策規定，事業編制可以調動，但是，真正能夠實現異地調動的很難。人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行。調入單位必須有空編，須先經機構編制部門許可。人員調動應當具備擬調職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業資格准入要求的，必須具備資格准入條件。
區外調入區直機關、事業單位的，一般要求全日制大學本科學歷，特殊專業技術人才可放寬到全日制大學專科學歷。其中調入機關的，要具備相應的資格條件且已辦理公務員登記手續。
區直機關單位之間調動的，在空編和已辦理公務員登記手續的前提下，雙方單位同意，並經區委、政府主要領導及分管領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。區直事業單位之間調動的，在空編的前提下，雙方單位同意，並經區主要領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。
跨地區調動一般是商調,在同性質及以下單位調動,原行政單位的可以調行政單位或事業單位,原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了(雖說是組織人事部門批准,但實際上是要通過市、縣主要領導的)。
按照公務員凡進必考有關規定，未進行公務員登記的企事業單位及參公單位人員不得調入機關，機關公務員、參照公務員管理機關(單位)人員可調入事業單位。特殊引進人才調出和調入，須報經區人才工作領導小組同意方可辦理。
同一個市，不同縣之間的事業單位工作人員調動的方式：
1、由申請調動人員或單位填寫《調配登記表》(一式二份)，由調入調出單位及主管部門蓋章後，報流動調配與就業指導科。
2、調入事業單位的需先到編辦辦理編制和到人事局辦理增人計劃。
3、流動調配與就業科受理《調配登記表》等調動材料後，屬順向、同一性質之間及系統內流動，由分管領導簽字同意後，辦理調動手續;屬逆向流動和非正常流動由分管局長和局長研究同意後辦理相關手續。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第九條 地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人民政府機構編制管理機關審核後，報上一級人民政府批准；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。
第十條 地方各級人民政府行政機構職責相同或者相近的，原則上由一個行政機構承擔。行政機構之間對職責劃分有異議的，應當主動協商解決。協商一致的，報本級人民政府機構編制管理機關備案；協商不一致的，應當提請本級人民政府機構編制管理機關提出協調意見，由機構編制管理機關報本級人民政府決定。
第十一條 地方各級人民政府設立議事協調機構，應當嚴格控制；可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構，應當明確規定其撤銷的條件和期限。
第十二條 縣級以上地方各級人民政府的議事協調機構不單獨設立辦事機構，具體工作由有關的行政機構承擔。
第十三條 地方各級人民政府行政機構根據工作需要和精乾的原則，設立必要的內設機構。縣級以上地方各級人民政府行政機構的內設機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由該行政機構報本級人民政府機構編制管理機關審批。

『叄』 事業單位調動很難嗎

01 系統內調動

事業單位管理的維度有行政級別、崗位類別，行政級別有省直、市直、省、市、縣級別、各級行政單位所屬事業單位。如果是相同維度，也就是系統內調動，相對比較簡單。屬於系統內調動的比如垂直體系內，跨縣、市調動，能成功。

崗位類別有工勤類、專技類和管理類，崗位的轉換比較困難，一般都是同一類別崗位往上升。所以事業單位報名的時候，最好選擇直屬事業單位，選擇自己最合適最喜歡的崗位類別，便於以後進行調動。

02 跨系統調動

跨系統調動比較困難，難在程序上，因為事業單位的調動有借調和調離兩種方式，借調的話編制還是在原單位，而調離是人和編制都進入到新單位，這個程序比較復雜，需要各方領導的同意，還需要當地人社局的簽字，比較復雜和困難。

事業單位歷年真題

03 調動規則

全額事業單位、差額事業單位、自收自支事業單位流動方向不一樣。全額可以流向其他兩類，但是其他兩類很難調到全額事業單位，原則上是不允許的。

04 可以調動的情況

有一些情況調動是先對容易的，第一種是夫妻間異地分居或者想回到家庭所在地的，第二種是升任，也就是升遷，表現優異，工作能力突出的話可以調到；第三類是領導直接調動。這三類在辦理相關調動手續時相對比較容易。

『肆』 事業單位編制跨縣調動該怎麼做

與同一縣（市、區）內事業單位之間調動一樣，前提是須經調出單位同意，並經調出單位所在的縣（市、區）組織或人事部門批准調出。最基本條件是調入接收單位同意調入且本單位有相應的崗位空編，經接收單譽虧兄位所在的縣（市、區）編委部門、組織或人事部門批准。空乎

領取事業單位考試資料

具體程序：擬調動者本人向所在單位提出慶襲書面調動申請（組織調動的除外）。接收單位同意接收，接收單位所在的縣（市、區）編委辦、組織或人事部門批准調入後，向調出單位發商調函，經調出單位所在的縣（市、區）組織或人事部門批准，本人方可辦理工作移交和調動相關手續。

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注意事項：

1、按職工身份有不同規定，公務員按《公務員法》及相關政策進行調任，事業單位按《事業單位管理條例》及相關政策進行流動。

2、事業單位工作人員調動堅持德才素質與崗位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，從嚴掌握，擇優選用。

3、申請調動的基本程序是聯系接收單位，在調出調入單位同意，調入單位有空編，並符合調入資格條件的情況下，向人社局提出調動申請，人社局初審後提交縣人事聯系會確定是否同意調動。

4、事業單位工作人員調動，必須在規定的編制限額和崗位設置總量內進行，並有相應的崗位空缺。

事業單位編制跨縣調動該怎麼做

『伍』 事業編跨市調動難嗎

事業編跨市調動不難
事業單位可以跨市調動，但是需要滿足一定的條件；
1、要有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函；
2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函；
3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。
調入、調出單位應在人員調入、調出後15個工作日內向同級事業單位人事綜合管理部門、機構編制部門報送崗位、編制使用等情況。
跨地區調動一般是商調，在同性質及以下單位調動，原行政單位的可以調行政單位或事業單位，原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

『陸』 事業編異地調動有多難

相信大多數人考公務員時，都曾產生過這樣一種想法：不管崗位偏不偏，苦不苦，先考上拿到編制再說，到時候再調到自己想去的地方就行了。

這種做法，也就是我們常說的「異地調動」了。不得不說，理想很豐滿，現實很骨感。異地調動遠不像大家想像的那麼容易，今天就來帶大家看看，想調動要多難。

1.原單位不願放人

公務員想要調動到其他單位，必須滿足三個條件：原單位放人；新單位有空編且願意接收；辦理轉任手續，層層蓋章。這三個條件，每一個難度都很大，第一道攔路虎，就是原單位不願意放人了。

前面已經說了，很多人考試時為了降低競爭力，報考的都是偏遠基層崗位，這些崗位本來就極度缺人，豈能允許你把他們當作跳板？5年服務期內不準調動就算了，即使時間過了，想要離開也是萬難。領導不同意，你就別想走。

2.調動無門路

原單位不願意放人，還只是第一個難點。真正讓很多人調動無門的，還是後面兩點：沒有單位接收以及程序難辦。

考公務員的同學，大多數都來自無權無勢的家庭，上哪兒去找個單位接收你？即使運氣好新單位有人，能保證組織部那邊過關？很多人天真地以為，這種事情花點錢就行了，然而在反腐高壓下，誰敢冒著丟飯碗的風險幫你這個忙？其實看看現在的實際情況就知道了，絕大部分公務員，考上後都只能老老實實呆在原位置，想走基本不可能。

3.遴選同樣有風險

除了正常的調任以外，還有一種調動的方式就是參加遴選了。通過遴選考到其他單位，成功率確實要比普通調任高，但仍然不是萬全之策。

首先遴選的報名條件很高，考試難度很大，時間也並不固定，很多公務員等十幾年都未必有一個合適的機會。其次遴選一般也是需要原單位同意的，這又回到了第一條，原單位不肯放人，你考上了也沒用。如果偷偷參加考試，反而可能會惹怒原單位的領導，被針對或是穿小鞋都不稀奇。

綜合來看，公務員異地調動的成功率極低。考上鄉鎮基層崗位，然後調到城裡單位，更無異於白日做夢，可以說99%的公務員都沒有任何希望。所以勸大家報名時一定要慎重，選一個最合適自己的崗位。千萬不要耍小聰明，到頭來吃虧的還是自己！

『柒』 事業編異地調動有多難

【法律分析】：事業單位可以調動，事業單位也可以跨省調動，但是比較難。如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收你的單位。若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。每年也只有幾個名額，這種情況是比較困難的。所以調動是可以的，只是要看政策和運氣的成分。對於跨省調動，總體來說，你首先要在外省找到一個好單位，而這也是一個最難的部分，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。

【法律依據】:《事業單位人事管理條例》第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

『捌』 為什麼事業編制調動不能跨縣

之所以說難不難，主要看個人的人脈關系。如果有關系，比如題主說的跨縣區調動，只要想去的縣區有一個常委級的重量人物出面協調（如果是主官當然更好），有意向接收單位，接收單位有空編，那麼剩下來的事情就是等對方派出人員過來查檔審核相關材料，確認沒問題後過編辦會，然後再過編委會，最後發商調函辦理人事、工資調動手續即可。由於編委會的主任是縣委書記，副主任包括縣長、組織部長等大佬，湊在一起開個會不容易，編委會一般都是一個季度開一次，因此跨區域調動普遍都要等很長一段時間，才能完成所有的調動手續，當事人需要一定的耐心。總的來說，對於有能力、有實力、有關系的人來說，跨區域調動其實就是領導一句話的問題。

而對那些沒有人脈資源的普羅大眾而言，跨區域調動可能就沒那麼容易了。像這種情況別說跨縣市調動，就是在本地區想換個單位都難。有個兄弟就曾碰到這樣的問題，這位兄弟在本地一個縣的不動產中心工作，全額事業編，因為工作能力出色，被市不動產中心看中，領導有意將他調上來，但是最後報到編辦直接被條件不符為由PASS了，仍由中心領導怎麼協調都沒用。而同樣是事業編，他所在單位的另外一個女孩子卻不聲不響調到了市委宣傳部下屬的講師團，據說是某個常委出面幫了忙，由此可見事業調動的彈性空間。說到底，還是要看人來。為什麼說編制內人員跨區域調動要因人而異，原因即在此。

需要特別提醒的是，跨區域調動雖然決定權很大程度掌握在用人單位，只要用人單位同意，有領導幫助協調，大概率都能調動成，因此很多人都把精力花在這上面，而忽略了原單位意見。事實上，原單位的意見和作用並不比用人單位小，如果原單位不同意放人，哪怕搞定了用人單位都不行。這是有經驗教訓的。本單位下屬事業單位有個同志想調到另外一個單位，但因為在原單位得罪了領導，領導以有工作需要為由拒絕放人，這位同志為此費了九牛二虎之力找人說情，最後都沒搞定，只得老老實實待在原單位，鬱郁寡歡至今。

『玖』 一個市區內事業編制跨縣調動難嗎

一個市區內事業單位編制跨縣調動比較難的，事業單位職工調動涉及到所在單位，主管部門，編制局，人社局等多個單位，還受到調入方單位的編制，崗位設置，地方財政預算等很多問題，不是那麼容易的。

如果夫妻雙方兩地分居達到多少年可以申請調動，但也有走一定的關系，如果只是填寫申請表等待的話都是沒有下文的。

如果年紀還不大，符合事業單位招聘考試或者公務員考試條件，直接考到想調動的縣還容易些，而且可以選考自己喜歡的單位，能考上公務員最好，公務員的待遇和發展前景比事業單位編制好多了，改行也是一件不錯的事情，可以嘗試新的工作。

編制分類

參照公務員法管理事業單位

使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管

全額撥款事業單位

又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業單位

由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自收自支事業單位

實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

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