事業單位停職怎麼辦

『壹』 事業單位停薪留職社保怎麼辦

一、公務員和參公管理人員停薪留職問題。根據現行規定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。
二、事業單位工作人員停薪留職問題。
1、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
2、當前，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法。《國務院辦公廳關於轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定「受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作」，因此現在事業單位不能辦理停薪留職。
三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規定辦理辭職（辭聘）手續。

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『貳』 機關單位如何辦理停薪留職

法兄帶仔律主觀：

事業單位工作人員停薪留職問題規定如下：一、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、當前，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法。三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。現在機關羨汪事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，行純按規定辦理辭職（辭聘）手續。《勞動合同法》第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

『叄』 停職後一般怎麼處理

首先公司要和恢復員工私下先溝通，聽取下員工的意見，找一個雙方都能接受的一種方式。同時還要考慮公司其他員工的感受。根據員工的優勢安排工作崗位。對於被單位停職的情形，當事人也可以自行與單位溝通，讓單位恢復原職位，如果協商解決無效，屬於勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過仲裁方式，解決糾紛。
停職後的處談帶理方式如下：
機關和事業單位各類工作人員在停職審查期間，遇國家規定調整工資時，其工資調整暫緩執行；
待審查結束有結論後，按照有關規定辦理，未受到行政處罰或行政紀律處分的，按國家規定予以補調和補發工資。
停職檢查沒有具體的停職時間規定，從初步核實工作實際開始之日算起，至紀檢室提出處理意見呈報分管領導審批時為止；
採取組織措施，必須是被立案檢 查的違紀黨員犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對問題的 調查，妨礙案件檢查工作的開展。停職檢查也是在調查事情過程當中採取的一項強制迴避措施。
法律依據：
根含知蘆據勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的猛枯復函》
第2條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和生活費的做法。

『肆』 在事業單位上班，因病辦理停薪留職兩年，現在單位不要我了，該怎麼辦

在事業單位上班，因病辦理停薪留職兩年，現在單位不要我了，該怎麼辦？

4、題主可攜帶自己的因病停薪留職信息，向當地人社部門事業單位管理辦公室進行投訴。它專門處理機構工作人員的糾紛。通常情況下，只要員工提出投訴，很快就會得到回應。並且相關部門會為此給你一個專門的回答和說法。如果上級主管部門給你的答復是你的事業編制已經取消，你已經被辭退。車主可以申請仲裁，也可以向當地法院提起訴訟。如果事業單位沒有盡到告知義務，要求其對你進行經濟賠償！總之，在這件事上，主體不能有任何軟弱，必須大膽維護自己的權益。

『伍』 事業單位人員停職處理

法律分析：事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（一）在執行國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；（三）違章指揮、違規操作，致使人民生命財產遭受損失的；（四）發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不採取措施處置或者處置不力的；（五）在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；（六）泄露國家秘密的；（七）泄露因工作掌握的內幕信息，造成不良後果的；（八）採取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的；（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。

『陸』 事業單位停薪停職法律規定

事業單位關於停羨薯森薪留職：停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標准工資的百分之二十。「停薪留職」期間計算工齡。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作手彎時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬兄畝；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『柒』 停職後一般怎麼處理

職工停職後的處理辦法：如果法律、行政法規有相關規定的，按其規定處理；沒有相關規定的，單位可按照其依法制定的規章制度來處理；如果規章制度未規定的，則可按照行業的習慣等來處理。單位不得在此期間隨意剋扣或者拖欠職工的工資。機關和事業單位各類工作人員在停職審查期間，遇國家規定調整工資（含調整標准、晉升工資檔次和級別工資）時，其工資調整暫緩執行。待審查結束有結論後，按照有關規定辦理，未受到行政處罰或行政紀律處分的，按國家規定予襪野緩以補調和補發工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂工資是指僱主或告模者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的脊伍勞動所支付的報酬。

『捌』 事業單位停薪留職的最新規定

1、停職對象停職對象主要是企業富餘人員、企業科技人員、技術人員和其他員工要求在我省城鄉創辦。企業特別是鄉鎮企業,貧困地區從事科技開發、承包、開發性企業興辦的,也可以停職。二.停薪留手續的辦理
1、要求停薪留職的職工,應由本人提出書面申請,報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同,並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。合同由雙方協商,其內容應包括停職期間(3年以下)、停職期間工資和勞動保險福利待遇的處理、工作年數的計算和雙方認為需要明確的其他事項等。未經批准擅自退休的,單位違反勞動紀律處理。
2、停薪留職職工合同期滿後仍回原單位復工,原單位無法安排的,可按省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革,為企業安置部分富餘人員的意見》(勞動計件字[1992]第161號)辦理,如原單位合並到其他單位或拆遷,按合並後單位或原單位上級主管部門安排,無法安排的,也按省勞動局勞動計件字
(92)第161號文件規定辦理。
3、關於停職期間問題的處理
1、工資待遇問題:停職期間停職期間停職期間的工資、獎金和各種津貼、補助金(包括本人的標准工資作為文件工資保留。
2、勞動保險福利待遇問題:員工停職期間,不享受原公司的各種福利待遇、勞動保險津貼和勞動保護用品。
3、工作年數的計算問題:員工在停職期間,必須每月向原公司繳納退休養老基金、待業迅咐保險基金等,繳納的可以計算連續工作年數,不繳納的不計算連續工作年數。其繳納金額(包括個人繳納部分)在員工停職前月工資總額的25%以上,員工停職期間或期滿後返回原公司符合退休年齡時,由原公司辦理退休手續。
4、工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發生傷亡事故,由聘用單位負責處理,造成喪失勞動能力或死亡並埋的,其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職後自謀職業的。如果發生正常或事故傷亡事故,一律不是工人處理的。其撫恤金由原公司按有關規定支付。
5、員工要求在停職絕昌螞合同期滿後繼續停職的,在合同期滿前向原公司申請,批准後繼續停職合同的合同期滿後,如果沒有辦理更新手續,15天內不返回原公司的,原公司可以除名。
6、員工在停職期間被司法機關送去勞動教養。如果被判有罪,原公司可以退休或解僱。
《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》第一條、第二條、第三條

『玖』 被單位無故停職怎麼辦

法律分析：停職不是開除，停職必須是有原因才行，但是停職期間是有工資的，可以申請勞動仲裁進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平腔族漏均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最穗友高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用伍爛人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『拾』 一般停職是怎麼處理的

停職後，勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條規定，逗信關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問念指頌題，企業對違紀職工用停工、停職的方式仔鄭進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理