事業單位中八級基礎工資是多少

A. 專業技術八級和管理七級工資

事業單位專業技術崗位比管理崗位工資高，這是眾所周知的事實，那麼剛進事業單位是選擇管理崗位還是專業技術崗位，已經在事業單位管理崗位上是否有必要轉崗到專業技術崗位上呢，下面作一個分析。

01 專業技術崗位與管理崗位的工資對比

專業技術崗位工資彈性要大一些，總的來看，專業技術崗位職稱越高，與管理崗位相差越大。比如中級技術職稱對應的是管理崗位的科級。我們平時見得較多的是科級、處級幹部，職稱里也主要是中級和高級里的七級、六級和五級，下面就從這三個方面來說。

中級職稱有三個檔次，從高到低分別是八級、九級、十級，管理崗位的科級只有兩個檔次七級正科和八級副科。

技術八級崗位工資2200元比正科2070元要高130元元，九級十級對應管理崗位的九級副科，崗位工資完全一樣分別都是1510元、1620元。到中級八檔以上就開始拉開檔次了。

但到高級就不一樣了，高級職稱共有七檔，從高到低分別是一到七檔，其中七級對應管理崗位六級（相當於副處），高級職稱六檔對應管理燃慎崗位五級（相當於正處），專業技術七級、六級、五級分別崗位工資分別是2500、2710、3070元。管理崗位六級、五級崗位工資是：2360元，2780元。相差140元到290元，這還只就一般事業單位來說的，如果是中小學教師的工資，技術崗位比管理崗位差別還要大。

從中、高級職稱看，表面上崗位工資相差並非很大，其實不然，因為崗位工資不同，導致績效工資也不同，更讓人想不到的是，這兩項工資不同，導致繳納的社保基數也有區別，不僅影響繳費指數，還影響到住房公積金，每月多繳的公積金相當於在往自己卡里在存錢。還有一點影響是發放的各種獎勵，以上年度工資為標准，又會影響到獎勵數額的多少。總之一項不同，導致近十項有區別。

這只是從工資上來說，最關鍵的是事業單位，尤其是基層事業單位管理崗位晉升空間非常狹窄，在縣以下事業單位，「天花板」是正科級，從學校來說一個縣一中管理崗位也就是一個正科（和教育局長平級），鄉鎮上事業單位副科級配置都困難，很多人工作了一輩子也到不了副科級，也就是管理崗位八級。

而專業技術崗就一樣了，就算是一般的事業單位到專業技術崗位，也非常有可能配置到五級，象一個縣一中或三甲醫院都設置有專業技術五級崗。技術五級相當於管理崗位六級（正處），管理崗位在縣以下事業單位是根本不可能有五級的，就算是地（市）級市，正縣級的事業單位也非常少。而專業技術五級在地級市就非常普遍了。

02 專業技術崗位需要具備一些什麼條件 ？

從個人條件來說，首先必須具備的前提條件是要有相應的專業技術職稱資格，這個資格可以通過考試去獲得。象學校的教師資格證是基本條件，然歷襲後再結合所在學校職稱評聘的條件，既有教學成果方面，也有師德和民主測評的因素，醫院和工程技術領域也差不多。

職稱裡面相對輕松一點的是經濟系列，還有政工師，圖書館館員等，不過政工師現在很少了，以前的政工師們只有副高級七級，沒有設置正高級職稱。

還有一點，如果自己具備了相應的條件，又有轉崗的意願，還必須個人向單位寫出轉崗的申請，所在單位同意後還得經過人社局審批，這一環節也是少不了的。

從單位條件來說，必須要有相應的崗位設置，就是說一個事業單位里設了肢段兄哪些崗位，高級、中級、初級崗位的比例通常是1：3：6，呈金字塔結構。越往上走，層次高的崗位培職數越少，規模很小的事業單位很可能沒有設高級，曾經在類似的文章中有網友留言說中小學里中級里沒有設八級，最多隻設十級，這種情況是很少的。

03 事業單位職級並行管理崗位的晉升空間

近年來，事業單位管理崗位和工勤技能崗位晉升渠道狹窄，已引起相關部門的關注，2021年2月，國家深改委審議通過了《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》，明確實施的路線圖和時間表，從2022年1月1日正式實施。

建立事業單位管理崗位職員等級晉升制度，將從根本上打通基層事業單位管理崗位職員晉升通道，達到一定的工作年限，又沒有出現不能晉升的情形，在縣以下事業單位尤其是鄉鎮事業單位管理崗位晉升到八級（副科級）會很普遍，甚至晉升到管理七級（正科級）都很正常。

總之，專業技術崗位工資是高不少，想轉崗位也要具備相應的條件，事業單位管理崗位職員等級晉升即將開始，各有利弊，怎麼選擇還要慎重考慮才是。

B. 事業單位八級退休工資多少

事業單位八級退休工資6400元左右，中級退休人員，十級是中級人員的起點，本地區十級退休人員退休金大約在6200元左右，九級退休人員退休金大約在6300元左右，八級退休人員退休金大約在6400元左右，能晉升到九級和八級的工作人員比較少。
專技八級以後的選擇方向也不盡相同。對於事業單位來說，按照單位的工作內容和崗位設置側重點不同，八級之後的發展方向的選擇也不同，在以綜合管理崗位為主的事業單位當中，如果單位本身設置的中高級管理崗位較多，在專技八級以後可以選擇轉崗，從專技崗位轉為綜合管理崗位，這個時候定的是管理七級崗位，在這之後可以謀求管理六級崗位的晉升。而對於以專業技術崗位為主的事業單位，八級之後需要晉級的就是專業技術七級崗位，這是一個相當大的跨越，因為七級崗位已經屬於高級崗位，只有在專技崗位較多的事業單位，才會有機會晉級聘用。其次，專技崗位八級晉升七級崗位，前置條件特別多而且需要長時間准備，一般來說，專技八級晉升七級以後，就會成為某一方面的專家，這也是高級崗位的意義。對於事業單位來說，只有設置相應的專業七級崗位，且該崗位在目前的情況之下，沒有其他人員被聘用，其餘人員才有機會晉級七級崗位，同時，晉級七級崗位還需要個人有一定的學術水平，這個可以是發表論文、也可以是主持項目，當然，類似的注冊資格證書或者是高級證書都可以，但是這些沒有一個是容易獲取的，這也是高級崗位被稱為專家的原因。
法律依據：《社會保險基金會計制度》第二十五條
企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。

C. 事業編中級8級改革公務員工資多少

事業編中級8級改革後，公務員工資標准也相應有所調整。目前，中級8級公務員的基本工資為5125元/月。同時，根據不同地區的生活成本和公務員工齡、職務等因素，還有一些津貼和補貼，如住房補貼、交通補貼、公積金補頌做貼、生活補貼等。此外，公務員還可享受國家規定的各項社會保險猛穗和福利待遇。需要注意的是，這些薪資和福利待遇都是根據國家相關政策規定而定，具體收入會因工作地點、工作野知衡性質、個人表現等因素而有所不同。

D. 事業單位工資等級

事業單位工資等級是怎麼分的?一共有多少個等級?分別對應的工資大概是多少呢?請大家閱讀下文了解!。
管理崗位(崗位工資):一級2750,二級2130,三級1640,四級1305,五級1046,六級850,七級720,八級640,九級690,十級550。
專業技術崗位:一級2800,二級1900,三級1630,四級1420,五級1180,六級1040,七級930,八級780,九級730,十級680,十一級620,十二級590,十三級550。其中一到四級是正高,五到七級是副高,八到十級是中級,十一級到十三級是初級。
工勤技能崗位:技術工一級830,二級690,三級615,四級575,五級545。普通工540。事業單位新舊崗位工資對照1.專業技術人員。聘為正高級專業技術職務的人員,執行四級崗位工資標准;聘為副高級專業技術職務的人員,執行七級崗位工資標准;聘為中級專業技術職務的人員,執行十級崗位工資標准;聘為助理級專業技術職務的人員,執行十二級崗位工資標准;聘為員級專業技術職務的人員,執行十三級崗位工資標准。2.管理人員。聘用在處級正職崗位的人員,執行五級職員崗位工資標准;聘用在處級副職崗位的人員,執行六級職員崗位工資標准;聘用在科級正職崗位的人員,執行七級職員崗位工資標准;聘用在科級副職崗位的人員,執行八級職員崗位工資標准;聘用在科員崗位的人員,執行九級職員崗位工資標准;聘用在辦事員崗位的人員,執行十級職員崗位工資標准。
3.工人。聘用在高級工崗位的人員,執行技術工三級崗位工資標准;聘用在中級工崗位的人員,執行技術工四級崗位工資標准;聘用在初級工崗位的人員,執行技術工五級崗位工資標准;聘用在普通工崗位的人員,執行普通工崗位工資標准。

E. 事業編制8級是什麼級別工資是多少

事業單位八級管理崗位相當於公務員副科級別。

管理崗位分8個等級，最高崗位為三級職員崗位，最低為十級職員崗位，事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員。

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定，專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；

初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；

五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

F. 事業單位崗位工資標準是多少

G. 事業職級並行九級到八級差多少錢

事業職級並行九級到八級差多少錢:
事業職級並行九級到八級差220元錢。
事業單位九級職員和八級職員工資差220元。 九級管理崗位的基本工資是1620元,八級管理崗位的基本工資是1840元,兩百的差距看似不大,但是8級已經是領導崗位了。

H. 煙台芝罘區事業編研究生八級工資多少

1980。事業單位實行崗位績效工資制度磨歲，煙台芝罘區事蠢激業編研究生八級基本工資是1980元。事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計帶游襪算工齡的在校時間和工作時間決定的。

I. 事業編工資級別檔次表

各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
事業單位級別工資檔次（事業單位級別工資檔次對照表2019）
事業單位崗位工資和薪級對照是什麼？
事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。
事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。
事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放，具體標准有以下：
1、崗位工資
（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標准，標准為：5910元。
（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標准，標准為：4780元。
（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標准，標准為：3960元。
（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標准，標准為：3360元。
（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標准，標准為：2780元。
（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標准，標准為：2360元。
（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標准，標准為：2070元。
（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標准，標准為：1840元。
（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標准，標准為：1620元。
（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標准，標准為：1510元。
2、薪級工資
管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標准，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

J. 事業單位薪級工資標准表2022

今天給各位分享事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）的知識，其中也會對事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

2022年初機關事業單位調整了一手兄桐次基本工資，目前事業單位已經調整完畢，標准為2021年10月。那麼我們在什麼崗位上的工資待遇才是的體現呢？

事業單位有管理崗、專業技術崗、工勤技能崗。其中管理崗和專業技術崗又被稱為幹部身份，工勤技能崗為工人身份，目前工勤技能崗多是安置部隊士官符合政府安置工作的人員。下面我對春塵照崗位工資，薪級工資。對比一下在什麼崗位的工資待遇多一些，由於績效工資是地方根據自己經濟實際制定，所以在這里不放入績效工資

（一）崗位工資

①管理崗崗位工資

管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果擾核從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。其崗位工資是

一級職員（部級正職）：6670元

二級職員（部級副職）：5540元

三級職員（局級正職）：4555元

四級職員（局級副職）：3840元

五級職員（處級正職）：3120元

六級職員（處級副職）：2600元

七級職員（科級正職）：2240元

八級職員（科級副職）：1960元

九級職員（ 科 員 ）：1720元

十級職員（ 辦 事 員 ）：1585元

②專業技術崗

專業技術崗分為正高級、副高級、中級、初級（初級又分為助級和員級）專業技術崗的晉升需要專業技術考試通過，並畢坦且通過黨組任命，空餘指標。其崗位工資為是

正高級（一級）：6770元

正高級（二級）：5370元

正高級（三級）：4660元

正高級（四級）：4080元

副高級（五級）：3420元

副高級（六級）：2950元

副塵碰高級（七級）：2740元

中 級（八級）：2370元

中 級（九級）：2130元

中 級（十級）：1940元

初 級 (十一級)：1740元 （助級）

初 級（十二級）：1720元（助級）

初 級（十三級）：1585元（員級）

③工勤技能崗

工勤技能崗已經不對外招聘，屬於歷史遺留的產物。現在大多數是留給部隊安置的士官准備的，其崗位工資是

技術工（一級）：2530元

技術工（二級）：2040元

技術工（三級）：1780元

技術工（四級）：1680元

技術工（五級）：1580元

普通工：1500元

二薪級工資

①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分拆鎮別從1級335元到60級7814元。備註：大多數人干不到60級，退休前也就是40級，所以備注一下40級的薪級工資為扒御禪3218元

②工勤技能崗的薪級一共設置40級，分別從1級275元到40級2447元

從基本猜粗工資我們可以看出來，專業技術崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專業技術走專業技術，實在因各種原因不能走專業技術的選擇管理崗，工勤技能崗如果當地有轉崗政策緩兆掘的話也應當盡快實現轉崗。