安徽廣電局下屬事業單位怎麼改革

Ⅰ 事業單位改革,地市級廣播電視台是撤銷、合並還是轉企

電視台電台是國家官方媒體，是喉舌，不會改企的，肯定是把贏利性的廣告業務成立一個廣告公司分出去，就像現在的中央台，他的廣告都是有廣告公司來代理，他製作播出是沒有收入的，也是公益的，國家也不敢把電視台電台交給企業自行管理的！

Ⅱ 事業單位改革中在行政機關的事業編制人員怎麼改革啊

1、如果是行政類事業單位，將被取消行政職能收歸機關或整合到其它行政機構，不再參公。其人員除極少部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其餘人員將保留參公待遇，分流到事業單位安置，直至退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制實行限額管理，沒有多餘的編制用於置換事業人員，因此大部分事業編制人員（包括參公身份）都將保持編制現狀不變，無法置換行政編制轉公務員。這是大環境，必須要清醒地認識到。

2、如果是執法類機構，保持現狀。本輪機構改革，從中央到地方已經非常明確，除執法機構外，其它事業單位都不在參公。執法機構的改革，具體要等中央出台文件，在按照政策執行。目前現狀，執法類機構如果沒有轉行政的，基本上保持參公現狀不變，其人員參照執行。

3、如果是公益類事業單位，一類保持現狀，二類視情況而定：效益不好的，剝離收費或經營職能，改為公益一類；效益一般，可以維持自負盈虧，不需要財政加大投入的，維持現狀；效益好的，主體職能是經營或收費的，直接改企。其人員除少部分隨職能劃轉分流到其它事業單位外，其餘人員全部取消編制，改為企業人員。

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行政機關要求編制和崗位相互對應。混崗混編是違規行為，行政機關使用的是行政編制，和極少部分供工勤人員使用的工勤編制。

由於行政編制少，大部分行政機關編制不夠用，尤其是縣區一級。為了彌補工作力量的不足，部分機關使用下屬事業單位的編制和人員代替，或者是超編使用工作人員，這些雖然合情，但不全理，是違反機構編制管理的行為。

解決的原則：首先是嚴禁超編調人，調整人員的時候，先要在機構編制部門辦理「控編卡」，如果有空缺編制，才能採用招考、遴選、調任等方式，為單位調整加強工作力量。

其次，不能混編混崗。行政機關只能使用行政編制或者工勤編制，不管是下屬事業單位的事業編制，還是在機構改革中整合進來的事業編制，都不能供機關人員使用。調整使用的下屬事業單位的編制和人員，要嚴格按照個人工作安排文件和信函，在相應的機構使用相應的編制，即使因工作借調，也不能超過6個月。

Ⅲ 面對廣電機構改革，有線電視台職工該如何回局

你好，我本身就是廣電系統負責政工工作的，你說的情況很常見的，這種問題主要看你的編制身份，我估計應該是事業編制，廣電局屬於行政單位，除了領導階層局長一類的科級幹部以外都是事業編制，身份是事業編制的那麼你只能是事業單位職工，我們這邊事業單位包括電視台（科級事業單位，有線台（股級，現在已經上劃成為公司了）以及包括辦公室、財會等在內的廣播電視服務中心（事業單位），向你的情況普通科室是不能接收人事關系，人事關系往往是和錢分不開的 你看你開支的時候哪個部門負責開關系就在哪裡，還有就是在廣電局名下的職工只能包括局長在內的領導和一兩個工勤編制司機、勤雜員之類的 你肯定不是也不能成為廣電局名下職工的，只能是某個下屬三級單位事業編制職工。

Ⅳ 事業單位如何改革

進一步完善工作制度和職工福利待遇。