事業編管理崗職稱怎麼評

『壹』 事業單位怎麼評職稱

事業單位怎麼評職稱

事業單位怎麼評職稱，對於民營企業，可享受綠色通道，不受單位崗位限制和自身職稱的限制，只要年限和專業能力達到一定水平，可越級申報相應職稱。事業單位怎麼評職稱。

事業單位怎麼評職稱1

事業單位評定職稱四種方法

一是職稱評審。

即通過評審委員會評審取得職稱的一種方式。一般程序是個人申報、單位民主評議、單位推薦委員會推薦、單位和主管部門審核。最後，提交到當地的人社部門組織進行評審。提供的主要材料有：畢業證、學位證、繼續教育證明材料、證明個人能力的獎勵和榮譽、論文等。需要說明的是：評審取得的職稱僅在本地有效。

二是職稱考試。

即通過全國統一組織的考試，成績合格取得的一種方式。能考試的取得職稱的不再設置評審委員會進行評審。主要有會計、經濟、統計、審計、衛生、社會工作者等初級和中級職稱。這種方式取得的職稱在全國范圍內有效。

三是職稱確認。

即通過人社部門的認定直接取得職稱的一種方式。前提條件是正規全日制畢業，並且學歷要和從事的專業一致或相近，即學的和用的相一致方可。一般情況下，碩士研究生工作三年可確認中級、本科畢業生工作一年可確認初級、專科畢業生工作三年也可確認初級。

四是流動認定。

前面提到了評審取得的職稱僅在本地有效。如果因工作調整到職稱評審地以外的地方工作，需要到本地人社部門進行流動認定。前提條件是，在現單位工作一年以上，並且符合當地的評審條件方可。在事業單位，職稱的取得一般要逐級取得。即先取得初級、夠一定年限再申報中級、中級夠一定年限再申報高級。

但對於民營企業，可享受綠色通道，不受單位崗位限制和自身職稱的限制，只要年限和專業能力達到一定水平，可越級申報相應職稱。

事業單位怎麼評職稱2

事業單位和公務員各方面的待遇差距

一、兩者的財政保證程度不同

公務員的工資以及相關的績效都是由國家進行統籌安排，也就是由國家進行補貼。即使地方的財政出現問題，上級部門也會進行補充。所以當出現問題的時候，公務員依然不會斷發工資，基本都能夠正常。

而事業單位的工作人員的工資，基本都是由地方進行管理。由於事業單位的人數眾多，所以國家方面很難進行充分的保障。如果財政出現問題，可能就會出現斷糧的情況。有2020年疫情期間，部分教師的工資無法按時發放，就是一個例子。

二、兩者的獎金以及績效有較大差距

現在的公務員都有公車補貼，每年起碼有5000元左右，這些事業單位工作人員都沒有。另外，公務員還會有績效考核，每個月都會發放相應的獎金。現在很多地方的公務員還有評優嘉獎的獎金，這也是一筆可觀的收入。

這些方面的補貼，事業單位的工作人員都沒有，也根本無法和公務員相比。所以很多事業單位的工作人員都是女生，基本只能夠維持自身的生活。

三、兩者的隱形福利有差距

許多公務員都會有福利住房，只要滿足條件的公務員，都可以通過較低的價格在當地買房，如果是在一二線城市生活，這就是一個非常大的福利。而普通的事業單位工作人員，只能夠進行排隊，很難享受這樣的優惠措施。

四、兩者的保障制度完全不同

公務員繳納公積金的.比例遠高於事業單位，那麼在將來的房貸還款以及養老方面，就會有比較大的差距，就是我們明面上可以看到的。另一個方面，公務員在退休之前，都升到一定的級別，將來退休享受的福利也更高。

而事業單位基本都是固定，很難評定更高的級別，享受的退休金以及醫療保障都是根據平時的工作表現以及繳納的費用決定。

事業單位怎麼評職稱3

事業編制轉成公務員編制主要是以下幾種方式：

1、參加事業單位參公崗位的考試

這是一種比較簡單的方法，就是進入事業單位時，選擇參公的崗位，參公就是參照公務員辦法管理的一種崗位，雖然在編制上屬於事業編制，但是不管是薪資待遇和晉升都跟公務員編制一樣，所以，進入這種事業單位也是一種途徑，因為參公和公務員隊伍是可以直接調崗的。

2、參加省級公務員考試、國家公務員考試

因為事業單位人員只要滿足服務期和經過單位的同意可以再次報考公務員，每年都會有國家公務員考試和各省的省考考試，只要年齡沒有超過35周歲，符合職位報考的其他條件要求就可以報考。有些崗位需要有工作經驗，對於在事業單位工作的人員來說，這個也算一個優勢。只有你有足夠的能力就可以擁有公務員編制，也是事業編制轉公務員編制最常見的方法。

3、參加各級副科崗位選拔（公選 ）

根據工作的需求，每年在特定的時間，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位（儲備幹部）。這類考試報考，要求會比較嚴格，報考人員最少需要3年的工作經驗，年度考核連續都是優秀，對於年齡也有具體要求。

（比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊！）

4、破格提拔的情況（直接調任）

原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，這種途徑只有兩種人，一種擁有強大的社會關系和背景，一種是工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

『貳』 剛進入事業單位，職稱該怎麼評

職稱不都是參加國考才獲得職稱的嗎、還能評呢？

目前， 事業編制和行政編制不論是經濟待遇還是政治待遇上，差距都已經越來越大 。政治待遇是普通事業編幹部想都不敢想的了，而經濟待遇上，通過評職稱增加工資應該是廣大事業編幹部最後的一點念想了。

題主剛進入事業單位，就已經有目標了，應該還是比較上進的人。但首先你需要了解自己的編制類型， 事業編分為參公事業編和普通事業編 ，如果是參公事業編，那就非常好，基本就等同於公務員，只是不能夠評職稱了； 如果是普通事業編，還分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位 ，只有聘用在 專技崗位 的人員才可以評職稱。

至於職稱， 如果是評審的話每年各個地市都會統一組織進行 ，各個地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求； 還有一部分職稱，比如計算機、經濟等是通過以考代評 ，每年全國都有相應的考試，考過以後就相當於評審通過。

不過現在實行評聘分離，評上了沒有聘上，一樣不能享受職稱帶來的待遇。 本科生只要轉正定級後就可以聘為初級職稱，而中級職稱和高級職稱就是大多數專技人員一輩子的痛了。事業單位內，各個級別職稱的數量是一定的，比如單位有十個專技崗，可能高級職稱只有2個，中級職稱只有4個，剩下的都是初級職稱， 如果你前面有4個人已經聘用在中級職稱，那麼你只有等他們退休或者調離後才有希望從初級職稱聘用到中級職稱 ，而事業單位調離的情況一般是比較少的，因此如果他們都還年輕，如果你的前面還有其他同事在排隊，那麼 你可能到快退休的時候才能聘上中級職稱，甚至退休是都聘不上。

現在事業單位在改革，職稱這方面國家應該也有一定考量，不過政策的調整都是需要時間的， 如果有能力的話，還是趁早考公務員才算真正的上岸。

職稱評是評，聘是聘，能評上職稱不意味著能聘任上，我簡單以事業單位為例來說一下具體問題：

職稱其實是對專業技術人員水平、能力以及成就的評估，能夠反映專業技術人員的具體工作層次。

事業單位分為三個崗位，即工勤崗、專技崗和管理崗，工勤崗的晉升是以職業技能等級為標准，專技崗對應的是專業技術職稱，管理崗則是職級。因此，事業單位專業技術類崗位的工作人員有考取相應職稱的必要。

取得職稱的方式分為幾種，分別是認定、評審、以考代評、資格對應等等。

認定和評審，主要指一些具備相應評審資質的單位，可以對一些具備相關專業能力的員工進行綜合評審，評審材料經評委會審核，由專業評委進行投票確認是否符合相應資格。

以考代評指的是類似會計師、經濟師、審計師這些國家明確規定通過相應考試後，取得相應職稱資格的。以考代評的，不需要再進行二次評審。

資格對應指的是形式相近的類似幾個資質之間是可以相互對應使用的，即很多認定上，具備中級會計師就視為具備了中級審計師資格。

事業單位聘任職稱是有相應規章制度的，具體流程以本單位為准，我這里只說說通用的幾點考量。

正如開篇說到的，很多單位受制於指數、層級等等原因，存在評的多，但聘的少現象，很多人具備相應資質，但沒指數無法全部聘任。同時，需要注意的是事業單位聘任類似於幹部的選拔，但程序上相對寬松。最後，還需強調的是，聘任上相應的職稱，並不意味著你變成了領導，只是享受相當級別的薪酬待遇，行政職級並不提升。

事業單位分為管理類事業單位和專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位才有職稱評定一說。因此，在進入事業單位之前，要了解清楚自己的發展方向，如果進了管理類事業單位，不管是什麼專業，不管學歷高低，也不管原來是否有職稱，都沒有評職稱一說，這個要弄清楚。

其次，在專業技術類事業單位，技術職稱評定，也要看專業方向。如果符合專業評定，按相關規定，本科畢業實習期滿，就可以評定助理職稱，評上後四年可以參加中級職稱評定，也就是最早5年就可能評定中級職稱。學歷在職稱評定中非常重要，比如碩士研究生，沒有實習期，直接就可以評定助理職稱，三年就可能評定中級職稱。

同樣的，對於管理崗位人員來講，本科畢業實習期滿，就可以評定為管理崗八級，研究生沒有實習期，直接定為管理八級，兩年後就可以晉升管理七級。

題主說的應該是專業技術人員崗位。

專業技術人員崗位可分員級，初級(助理)，中級，副高級，正高級。

正常夠5年可評上一級(破格3年)。

具體評聘方法各市不一樣，有的評聘相結合，沒空崗不讓參評。有的評聘分開，夠條件可參評，但沒崗聘不上。

具體事宜還得到人社局職稱科詳詢。我只能幫你這些。

進入事業單位，想走職稱路線，必須搞清楚以下幾點：

一是單位是否設置專業技術崗。 參公管理事業單位按公務員法管理，不能走職稱；有些事業單位，如行政管理服務中心、老乾中心等，不設專業技術崗，都是管理崗；有些事業單位則管理崗和專業技術崗都設有。

二是專業技術崗的設置數量和類別 。職能單一的單位和絕大多數小單位一般只設置一種職稱專業，如黨史研究中心只設出版專業，專業技術崗從低至高依次為助理編輯—編輯—副編審—編審；職能多的單位如財政局、水利局等內設的事業單位則設有多個職稱專業，有的還分為主崗和輔助崗。同等資歷條件下，主崗技術人員可能優於輔助崗技術人員晉升高一級職稱。

三是職稱專業聘用條件。 初級職稱一般直接認定，進入事業單位渡過試用期後，單位人事部門會給您到人社局辦理聘書；晉升中級職稱，首先要在初級專業技術崗上工作一定年限，其次是看職稱專業是考還是評。有些不用考，如檔案專業、政工師專業、教育系統專業，有些專業，如出版、經濟師、建築師等是需要參加考試。考試合格後，獲得職業資格證書，才會有資格參與競聘崗位。至於高級職稱，基本都是評，好像有部分專業開始推行以考代評。

此外，還要看單位專業技術崗的崗位使用情況，即沒有空崗不能參與競崗或參評。 進入事業單位，如果恰巧初級專業技術崗也都滿崗的話，那就不能認定專業技術崗，只能在管理崗；只有中級的專業技術崗有空崗時，符合條件初級專業技術人員才能參與競聘或評比。同理，中級職稱晉升副高級職稱亦是如此。

剛進入事業單位，職稱該怎麼評？

首先了解下事業單位評職稱的是哪些群體。 事業單位在崗位設置上共分管理崗、專業技術崗、工勤技能崗三個類別，其中管理崗走職員級別，從低到高共十級，屬於行政職務序列，不存在職稱的問題；工勤崗在崗位等級上分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等幾個類別，也不存在職稱問題。也就是第三類的專業技術崗人員存在初、中、高等職稱級別。同時又細分為13個等級， 初級崗位又分 十三級至十一級， 中級崗位又分 十級至八級， 高級崗位又分 七級至一級。

下面我們重點說說專業技術崗位職稱評定的崗位。

專技崗最低級的是13級，也就是初級崗中最底層級。對於剛進入事業單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，本科學歷任職一年轉正後可定為初級，也稱助理級，如果是大專學歷則工作滿兩年後才能定位初級職稱。下步，初級評中級中間則需要五年的工作經歷。對於你來說現在重點是考慮評定初級職稱的問題。

還需要考慮的問題是，你所學專業對口的是哪個類別的職稱。比如有工程師、經濟師、會計師等等，一般都會有專業對口的要求。無論哪種，職稱級別都是和工資待遇掛鉤的，這也是事業人員很重視職稱問題的原因。你可以結合自己所學專業和從事工作來選擇。

接下來要說的是職稱的比例問題。 現在事業單位實行 評聘分離，也就是你評上了更高一級的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6，級別越高指標越少，所以一般達到中級職稱後就是熬資歷了，等高一級崗位有空缺了，再去競聘。如果你今後有機會早點聘更高的職稱，就好好把握，有時候晚一步就面臨更大的競爭。

進入到事業單位，職稱怎麼評？我覺得應該按以下步驟來進行

首要的就是要確定自己職稱的方向，主要從三個方面來考慮。

1、單位行業。單位必然有主系列，輔系列之分，我們就要詳細了解，單位行業和之前的評審聘用情況，進行判斷。比如農業行業，那麼首選的還是農藝師、畜牧師，之類的，一方面行業對口，另一方面工作中也容易有論文、表彰獎勵等材料。

2、個人專業。還是從個人專業考慮，目前部分職稱序列，還是對專業有要求，那麼就需要找到自己專業匹配的序列，或者進行二次學習，讀在職學歷。

3、難易程度。這個要綜合分析，比如以考代評類的職稱，或者單位對申報名額限制等因素綜合分析。

確定方向之後，就是查找相關的要求，要做到瞭然如胸，知道該准備什麼，自己欠缺什麼。

第三步就是積極准備了，評審類的職稱，積極准備材料、論文、成果、表彰獎勵等，准備評審。

考試類的，就要及時查詢考試通知，及時報名，參加考試。

教育系統的職稱是評的，衛生系統的職稱不評是要考的。

晉升職稱有許多條條框框限制。教師的職稱和醫生一樣，起步是初級職稱，包括三級教師和二級教師兩個檔次。取得二級教師職稱在滿5年後可以評中級職稱即一級教師。取得一級教師資格後，工作滿5年可評副高職稱，即高級教師。還有正高職稱，但一般中小學教師沒機會參評。

評職稱條件各省市的具體要求還略有不同。如果你是教師，平時多參加各種說課，公開課，論文等比賽，評一級教師和副高職稱還需要有結題的課題研究。

專業技術職稱需要達到一定條件一步一步來，但是有的單位為了留住人才選用來迂迴的辦法，讓你享受職稱待遇，注意是享受。

『叄』 事業單位初級職稱評定條件

① 事業單位如何評定職稱（專技崗）評定「初級」、「中級」、「高級」的標准分別是什麼

⒈助理級：

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。

⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。

⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

⑸初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

⒉中級：

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

⑶中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

⒊高級：

⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。

⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。

② 初級職稱如何評定、條件是什麼

初級職稱申報條件：

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。

（3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。

（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力，並且上一年度考核為合格以上。

(2)事業單位初級職稱評定條件擴展閱讀：

初級職稱，是指研究實習員；助教；助理工程師、技術員；助理農藝師、農業技術員；醫（葯、護、技）師、醫（葯、護、技）士；助理實驗師、實驗員；助理統計師、統計員；助理經濟師；助理會計師、會計員；助理編輯、見習編輯；助理翻譯；助理記者；助理館員、管理員等。

③ 事業單位職稱評定要求

評職稱不管是什麼單位一個地方的要求都是一樣的，全國每個地方的區別也大同小異。主要是你資格夠了，就可以評定了
每個事業單位都有它的主專業系列，這個主系列相對好評定一些。先參加職稱外語的統考，需要拿到理工類的，本科畢業生，轉正定級時定在助理級。助理級任職年限夠了以後，可申請中級職稱的評定，還要發表二篇或以上的論文，百姓論文網也有說，發的時候可以去問一下，我們單位都是那塊辦理的。再最後就是填寫大量的中級職稱評定申請表。

④ 行政事業單位評職稱，助理工程師的條件

助理工程師，職稱名，指符合國家相關規定，通過相關考試，和國家相關部門評審取得相應的任職資格的人員。
評定條件
1、中專畢業生，任技術員滿四年或未認定技術員參加工作滿六年，必須參加考核，考試合格才能成為助理級職稱資格；
2、大專畢業生，三年工作經驗，考核合格，認定助理級職稱資格；
3、本科畢業生，一年見習期滿後，考核合格，認定助理職稱資格；
4、獲得碩士學位後，再從事本專業工作3年，考核合格，可初定中級職稱資格；
5、博士學位獲得者，考核合格，可初定中級職稱資格。

⑤ 初級職稱怎麼評定呢。需要什麼材料，流程…

1、初級評審所需提供材料：

1、擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件。

2、近期一寸免冠照片四張。

2、申報程序及手續：

1、對擬申報職稱人員進行資格審核、查驗、發放《初級專業技術職務任職資格申報表》空白表。

2、本人填寫《初級專業技術職務任職資格申報表》一式二份。

3、單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，經考核合格的，將有關材料報市人才市場。

4、市職稱辦審核後，下發任職資格文件和資格證書。

(5)事業單位初級職稱評定條件擴展閱讀：

職稱評審專業

工程師類職稱項目認證介紹

一、農牧業：農藝師、畜牧師、獸醫師。

二、醫葯工程：工程師（葯品、醫療器械、制葯機械、葯用包裝）。

三、水產工程： 工程師。

四、經濟類 ：會計 經濟 統計 經濟管理、工商企業管理、市場營銷、勞動工資、農業經濟、運輸經濟、財稅金融。

五、建築工程：

1、工程師、建築師、規劃師（城鄉規劃、建築、建築結構、給水排水、暖通空調、電氣、概（預）算、環衛工程、堤壩護坡、施工安裝、建築裝飾、岩土工程、工程測量、市政道路、橋梁、園林綠化）土木建築、土建結構、土建監理。

2、土木工程、岩石工程、岩土、 土 岩 方、風景園林、園藝、園林、園林建築、園林工程、園林綠化、古建築園林、工民建、工民建安裝、建築、建築管理、建築工程、建築工程管理、建築施工、建築設計、建築裝飾、建築監理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量。

3、電力、電子、電子信息、電子系統、電氣、電氣工程、電氣設備、電氣自動化、工業自動化、製冷與空調維護、暖通、暖通空調安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、光電子技術。

4、化工、化工機械、機械、機械製造、機械設計製造、機械機電、汽車維修、設備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐。

5、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機技術、計算機及應用、市政、市政工程、市政道路工程、建築預決算、概預算、結構、結構設計、通信、安全、造價、統計師等。

六、計算工程： 計量工程師、質量工程師。

七、交通運輸工程：工程師（道路與橋梁工程、港口與航道工程、交通工程）。

八、林業工程：工程師。

九、輕工工程：工程師（食品發酵工業、造紙工業、日用化工工業、包裝印刷業）。

十、冶金工程： 工程師。

十一、石油化工工程：工程師。

十二、電力工程：工程師

十三、測繪工程：工程師

十四、機械工程：工程師

十五、機械機電類：機械機電 鍋爐 設備安裝 水利電力 電氣 電子等專業

十六、電子信息工程：工程師（電子計算機、通訊設備與系統、電子儀器與測量、電子系統工程、電子材料）

⑥ 關於事業單位專技崗評初級的規定

1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%；

2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上；

3、主要承擔技能操作和維護、後勤保障和服務等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上；

4、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例；

5、推進事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

(6)事業單位初級職稱評定條件擴展閱讀

人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

⑦ 誰知道國家事業單位職稱評定的要求和條件都一樣嗎

事業單位的中高級職稱評定要求
一、初級、高級、中級職稱評定申報條件說明
1.助理職稱評定條件：（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。 （2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。 （3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。 （4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。 （5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
2.中級職稱評定條件： （1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職稱四年以上。 （2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職稱四年以上。 （3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職稱四年以上。 （4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職稱四年以上。
3.高級職稱評定條件： （1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任 中級職稱 職務五年以上。 （2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任 中級職稱 職務五年以上。 （3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任 中級職稱 職務五年以上。 凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。

⑧ 初級職稱評定都需要准備什麼材料

初級職稱評定都需要准備材料清單：

⒈《專業技術職務評審表》、附件表（一式一份）；正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。

⒉上一年度的《專業技術人員考核登記表》。

⒊專業論文和業務工作總結。

專業論文要求：

⑴必須親自撰寫，不得抄襲。

⑵要結合本人工作和崗位實際。

⑶字數不少於 3000 字。

業務工作總結要求：

⑴要把自己工作的經歷寫清楚。

⑵要把負責或參與的主要項目寫清楚。

⑶要把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。

⑷字數不少於 1500 字。

⒋交驗畢業證、初級職稱證原件。

⒌《專業技術人員水平能力測試合格證》；

⒍其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。

⒎一寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。

(8)事業單位初級職稱評定條件擴展閱讀：

職稱的作用意義：

職稱是對專業技術人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力， *** 機關、國有企事業單位等均與認可，並且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。

⑨ 事業單位如何評定職稱（專技崗），滿足什麼要求定初級、中級、高級。本人研究生畢業

⒈助理級：

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術回工作答二年以上。

⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。

⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

⑸初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

⒉中級：

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

⑶中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

⒊高級：

⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。

⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。

⑩ 求助，關於事業單位專業技術人員評職稱的要求

各個省市對於事業單位專業技術人員評職稱的要求和條件是不一樣的，以南京市為例，申報電子信息工程師按照《關於印發南京市電子信息工程專業中級專業技術資格條件的通知》執行，其中學歷、資歷 、破格條件的新要求按照《江蘇省人力資源和社會保障廳關於我省專業技術人才申報評審職稱有關問題的通知》。

參照《江蘇省人力資源和社會保障廳關於我省專業技術人才申報評審職稱有關問題的通知》第一條第二點，申報中級職稱學歷、資歷要求。

1、獲得博士學位後從事專業技術工作，可初定中級職稱。

2、獲得碩士學歷或學位後從事專業技術工作滿3年，可初定中級職稱。

3、獲得大學本科學歷或學士學位、大學專科學歷，取得助理級職稱後，從事專業技術工作4年以上，可申報評審中級職稱。

4、獲得中專學歷，取得助理級職稱後，從事專業技術工作5年以上，可申報評審中級職稱。

參照《關於印發南京市電子信息工程專業中級專業技術資格條件的通知》第二章，申報條件。

第三條，政治、職業道德要求。

遵守國家法律法規，有良好的職業道德和敬業精神，任現職期間認真履行聘約，勝任本職工作。正常晉升專業技術資格的人員，年度考核均為合格以上。破格晉升專業技術資格的人員，任現職（從業）以來，至少有1次年度考核為「優秀」。任現職（從業）以來，出現如下情況之一，在規定的年限上延遲申報：

（一）年度考核有「基本合格」或受到警告處分者，當年及下一年度不得申報。

（二）年度考核有「不合格」或重大工程質量安全事故的主要責任人，受記過以上處分者，當年不得申報，並從下一年度起2年內不得申報。

（三）偽造學歷、資歷、業績，剽竊他人成果等弄虛作假者，取消當年申報資格，並從下一年度起3年內不得申報。情節特別嚴重者，取消其現任專業技術資格。

第五條，職稱計算機要求須具備下列條件之一：

（一）獲得計算機專業大學專科以上學歷。

（二）參加全國計算機軟體專業技術資格（水平）考試，成績合格。

（三）取得全國專業技術人員計算機應用能力考試規定科目的合格證。

（四）取得省人社廳組織的專業技術人員信息化素質培訓考核合格證。

（五）取得市人社局組織的職稱計算機應用能力考試合格證書。

（六）取得《江蘇省海外高層次人才居住證》或《南京海外留學人才居住證》。

第六條，繼續教育要求

按照《江蘇省專業技術人員繼續教育條列》有關規定，結合實際專業技術工作需要，參加繼續教育，達到規定要求。

(10)事業單位初級職稱評定條件擴展閱讀

參照《關於報送2018年南京市電子信息工程中級專業技術資格評審材料的通知》第三條，申報材料。

（一）不集中裝訂材料

1、經單位同意申報的《專業技術資格評審申報表》一式兩份（市職稱辦2018年最新統一版本，規格A3，兩面印製，騎馬訂方式裝訂，不要增頁）；

2、《申報專業技術資格人員情況簡介表》一式十五份（A4紙正反列印加蓋公章）；

3、《申報專業技術資格評審人員情況一覽表》一份；

4、免冠小2寸（40mm ×30mm）近照1張（照片背面用2B鉛筆寫上本人單位和姓名，裝入專用照片袋或信封）。

（二）集中裝訂材料

1、第一分冊（A4紙左側裝訂）

（1）分冊目錄（編頁碼）；

（2）公示情況報告；

（3）學歷認證報告或學歷證書電子注冊備案表等復印件；

（4）現專業技術資格證書和評審申報表復印件；

（5）現任專業技術職務聘書復印件；

（6）任期考核材料；

（7）繼續教育學時審驗單。

2、第二分冊（A4紙左側裝訂）

（1）分冊目錄（編頁碼）；

（2）有關科研成果獲獎證書、專利證書、項目成果鑒定驗收報告及本人有關業績成果的有效證明材料；

（3）任現專業技術職務以來的專業技術工作總結原件和規定數量的著作、論文及專業文章復印件。

上述申報材料中所有復印件均須由所在單位審核無誤後，註明「與原件無異」，並加蓋公章。材料復核人要在附件材料第一分冊和第二分冊的目錄頁上簽字並加蓋公章。申報材料裝入檔案袋，每袋貼好封面。

『肆』 事業單位管理崗如何晉升

事業單位走管理崗，說實話晉升空間非常小，既便是市級平台，多數人混一輩子也就是八級七級職員，與其死守管理崗，不如走專技路線評職稱來得更實在

事業單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

事業單位的職級晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的。大致遵循一個 原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年 。比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。對應事業管理崗，從8級到7級，兩年即可，而從7級到6級，最少要三年。

這只是理論上的條件。真正能否晉升，還要具備一些客觀條件，比如領導欣賞、崗位出缺等。事業單位符合晉升條件的人有很多，但最終得提拔的也就是少部分，這裡面領導的關照佔了很大因素。還有就是崗位空缺情況。按規定，事業單位科級崗位結構比例原則上不超過50%，其中五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。總體來看，崗位非常有限，想上一步談何容易。

大學本科畢業考入事業單位，一般來說一年試用期轉正後即可定為九級職員，即科員。從這一步開始往下每走一步，都會非常艱難，完全看個人造化了。在市級平台，為什麼副處的公務員比較常見，六級（相當於副處）事業單位職員比較少，原因即在此。

好在部分地區現在也在推行事業單位職級並行政策，一定程度解決了部分管理崗人員的待遇問題。如：

事業單位性質和分類是多種多樣的，現在給大家介紹一下事業單位的三大崗位和該崗位的發展方向。在報考事業單位時。各位考生也應該有所了解，根據自身實際選擇報考。

『伍』 事業單位管理崗職員怎麼晉升等級要滿足什麼條件

1、如果管理崗位九級賣鉛滾的職工在職滿6年，任期內年度考核有一個為優秀，晉升為管理八級。管理崗位8級員工任職滿6年的，其中一人在任職期間年度考核中被評為優秀，晉升為管理崗位7級。管理崗位7級的員工，工齡滿13年，工作滿25年，三年評定為優秀的，晉升管理崗位6級。管理崗位6級的員工，如果服務滿13年，工作滿30年，且任滿3年被評定為優秀，則晉升為管理5級。事業單位實行平行職級制後，碩士研究生畢業的考生，試用期滿後可直接定為管理八級。
2.技術崗位的工作人員通過職稱評聘晉中余升，工業崗位的工作人員通過專業技能鑒定晉升，激扮管理崗位的晉升與單位級別直接相關。就基層事業單位管理崗位而言，大部分人一輩子只能在管理崗位9級任職，根本沒有提升空間，極大影響了基層幹部的積極性。事業單位工作人員如果想提高工資，無論是幹部提拔還是等級提拔，都會面臨一些不確定因素，比如單位是否有空缺職位，領導是否同意提拔/晉升，同事是否支持(存在競爭關系)。最好的解決辦法是考職稱，工資相對高很多，競爭少很多。

『陸』 剛進入事業單位，職稱該怎麼評

在就業壓力嚴峻的當代社會，事業單位和公務員成為越來越多人青睞的工作。事業單位的工作收入或許比不上社會上其他一些行業，但是就工作的安穩性來說，事業單位還是比較安穩的，也正是因此，每年都有眾多的人選擇考事業單位。

不過，層次高的職稱評定難度也更大，除了必須具備評定的條件要求以外，還要受到名額的限制。舉個例子，比如說今年評高級職稱的名額有3個，而符合條件的報名參評的人員有10個，這就存在不小的競爭了。在這種情況下，評審委員會一般是擇優錄取，所以你不僅要符合條件，而且還要做到條件比別人優秀才更有可能評上。

『柒』 想問全額事業單位技術崗，做的管理崗工作，如何評職稱……

事業單位定崗定編，管理崗不可以評職稱。

行政管理人員不得按專業技術人員崗位推薦申報職稱，確因工作需要已批准在專業技術崗位上兼職的行政管理人員，申報評審職稱時須提供《事業單位專業技術崗位兼職審批表》。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。