備案編制和事業編哪個更好

1. 備案制和事業編的區別

您好，備案制事業單位，並不常見於各類事業單位類型中。目前，可以確定的是，根據2017年《事業單位分類改革實施方案》規定，高校和縣級以上公立醫院，保留事業單位屬性，取消編制，實行同工同酬。這兩類事業單位改革，目前在陝西、浙江、江蘇、山西、山東等省和部分省市試點，已經開展試點並且改革完成的高校和縣級以上公立醫院，就是典型的備案制事業單位。2018年，國家要求3000多家國字型大小醫院與政府脫鉤，備案制事業單位很快進入人們的視野，從以前的十分罕見的現象，變成身邊的普遍存在。公立醫院從業者人數眾多，牽涉面廣，隨著改革的深入，業務范圍的擴大，備案制就會擴展開來。高校和各類綜合培訓中心、職校、中專等，其改革方向類似。備案制主要出現在公益二類事業單位中，其財政供養方式是差額，改革的方向，是逐漸擴大差額比例，最終由單位自給自足。備案制事業單位實行同工同酬，同一崗位，收入相同。完全按照各種考核業績、業務量、質量、滿意度等確定工資待遇，能者多勞，多勞者多得，真正實現收入與績效掛鉤，收入與能力掛鉤。同工同酬並不是簡單理解的同一崗位，不管能力高下，同樣收入，而是直接由業績和水平決定。
主管部門制定考核方式和薪酬核定方式，並對收入、薪酬發放情況進行監督管理，對單位的公益服務工作進行監測，促進公平、公正、公開。
【法律依據】
政府機關事業單位加班有加班費，政府機關事業單位也適用於《中華人民共和國勞動法》。
依據《中華人民共和國勞動法》規定如下;
1、第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 事業單位事業編和備案制的區別

區別：

1、聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

2、合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

3、備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

4、人事代理：是指由政府人事部門的人才服務中心，按照國家有關規定，人力資源政策，委託單位和個人在其服務范圍內，為多種所有制經濟尤其單位經濟和公共部門的各種各樣的人才，提供人事檔案管理、確定，社會養老保險金了，出國政審，等全方位服務，人事分離與人事關系管理是人事改革的新舉措。

5、政府采購方式，通過發揮市場機制的作用，公共服務的一部分直接由政府和服務政府履行其職責所需的交給合格的社會力量和公共機構以一定的方式和程序，和政府支付費用，按照合同。

3. 報備員額編制和事業編制的區別是怎樣的

報備員編制和事業編制的區別

1.備案編制的出現本身就是為了解決醫院、高校等事業單位發展與編制之間的矛盾，提高單位的創新發展活力，是提升單位自主用人的一種制度創新。備案編制對於招聘單位本身來說，和事業編制的區別並不是很大，也需要按照嚴格招聘用人程序才能夠招聘使用，在個人的經濟待遇上，本身和在職人員並沒有區別，屬於地方財政供養人員，但是，對於其退休如何處理，現在並沒有出台相關政策文件，除此之外，在單位內部備案制員工和在編職工的區別並不是很大。

2.對於備案編制來說，雖然在單位內部和在編人員類似，但是兩者之間還是有著嚴格的區別。一方面，對於參加編制考試的應聘者來說，順利入職以後除了獲得入編的機會以外，還有就是幹部的身份，而這個對於個人以後的發展是至關重要的，事業單位編制人員有著幹部身份，而備案編制人員並沒有這樣的身份，因此，在提拔使用上來說，備案編制是很難有機會的，即使破格提拔使用，也只能以負責人的身份在本單位內部進行職務任用，並不能按照組織規定，走幹部提拔任用的程序。

3.對於事業編制人員來說，是可以在其他事業單位之間進行流動的，或者在機會合適的情況之下，可以根據規定轉任為公務員，雖然這樣的機會比較稀少，但是現在這條通道仍然是可以行得通，而對於備案編制人員來說，是沒有任何調動的機會，雖然在本單位內部，備案編制和事業編制沒有區別，但是離開了單位的職稱，事業編制仍然是事業編制，有著法律法規作為依據，而備案編制則有可能變得沒有意義。很多時候，備案編制的主體是單位，並不是個人。

拓展資料

雖然備案編制和事業編制存在著一定的差距

但是在實際工作生活之中，體現的並不是很明顯。對於事業單位來說，能夠被提拔的始終是個別人員，而能通過提拔最後轉為公務員的更是少之又少，因此，如果在考公務員或者事業單位多次失利的前提下，考取備案編制也是一種不錯的選擇，而且在考取以後，隨著改革的不斷深入，後期的變化也許會變得更好，直至和事業編制不存在任何區別，這都是有可能的，不過，現在的備案編制本身也不好考，而且對專業的要求更加嚴格。

4. 大家，備案制和編制有什麼區別

說起事業編制，相信大家對此並不陌生了。事業單位編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。很多大學生報考事業單位，就是看中了事業單位的編制，通俗的說法就是體制內的。

在事業單位進行改革後，事業單位分為了公益一類、公益二類和公益三類三種類型的事業單位。在這三類事業單位中，公益二類所佔的數量是較多的，高校和醫院就在這裡面。很多報考醫院的考生，看到報考的職位是事業單位備案制並不明白是什麼意思，今天小編就來給大家說一下這個事業單位備案制和事業單位編制的區別。

事業單位備案制，單從備案兩字來理解，可以簡單的理解為「後補、替補」的意思。要深刻理解備案制的意思，我們就需要連同事業單位聘用制和合同制也要搞清楚。

聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的。小編以醫院為例吧：理解為新的一種編制，就是浮動編制。你在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院！

5. 事業編備案制是什麼意思

法律分析：所說的備案制，是備案制事業單位的用人方式。見到「備案」的同時，我們還可以在公告里看到「聘用」的字樣。而聘用制，一般是指以合同的形式，確定事業單位與你本人之間人事關系的用人制度。就是說，實行備案制的事業單位與你簽訂聘用合同後，一定會在人社部門進行備案。所謂的備案制事業單位，是說那些在改革後仍然保留事業單位性質，但取消事業編制的單位。這些單位在用人方面，只需要向政府編制機構進行備案就可以。這些單位雖然沒有了編制，但工作人員的數量，仍然需要編制機構進行核定。這種備案制，雖然並沒有給出一個明確的編制，但與傳統的事業編沒有太大的區別。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

《事業單位人事管理條例》第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

《事業單位人事管理條例》第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

6. 事業編制的備案制和審批制的區別

摘要 你好。是否屬於國家體制內。備制就是合同制，體制的，不是正式的編內是體制內的，正式的。

7. 什麼是編制備案制

單從備案兩字來理解，可以簡單地理解為「後補、替補」的意思。要深刻理解備案制的意思，就需要連同事業單位聘用制和合同制也要搞清楚。

備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的。

舉個例子，編制是有房產證的房子；備案制是集體戶的房子，雖然暫時沒有房產證，但房子是自己的的，只要在那裡代課，就是編制；聘用制就是租的房子，權利在學校手裡。

備案制則是我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

(7)備案編制和事業編哪個更好擴展閱讀：

備案制是事業單位保留其事業單位的性質，初步實行定崗不定人的原則。無論是公立醫院和高校還是其他事業單位，今後在招聘的人員制度上大多部分都是備案制，不再是原來的事業編制規定了。

為保持新備案制規定的平穩過度，不盲目的進行一刀切，進而實施「老人老辦法、新人新規定」。對現有編制內的人員施行實名統計，隨著人事自然減員逐步收回編制，所以新應聘進入的人員就不再擁有編制身份。

8. 備案制與事業編制有什麼區別

備案制體制外，編制是體制內的，備案制沒有編制工作穩定，福利待遇事業編更好。