縣級國企如何變為事業編

❶ 企業編制可以轉事業編制嗎

企業編制的人是可以轉為事業單位編制的，具體如下：

事業編制的人員和企業編制的人員的差別在於，事業編制的人員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強;工資級別調整的次數頻繁(有專門規定)，每一級別工資高於企業。退休工資也大大高於企業。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就可以評定。

企業編制的人員工資為企業自收自支，工資是否照常發放取決於企業效益。工資級別調整是國家不是強制性規定，由企業根據自身效益決定是否調整，職稱的評定沒有定量的名額，達到條件才能參評，但是否評上沒有保證。 就業時事業編制是優惠政策中的一條，到企業就業的可以享受財政補貼。如果享受到企業就業事業編制的待遇，可以先和企業協商具體的工資及福利待遇，隨後由企業向政府提出申請，最後與政府簽訂合同。以借用的名義到企業就業，如果兩三年後，畢業生不願意繼續在企業就業的，可以再回到政府部門的事業單位就業，享受事業編制的待遇。另外，在某些地方區，某些專業的碩士研究生到事業單位工作，可根據所學專業任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進後出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務工資，三年內每年可享受500元生活補助費。連續工作滿5年後，轉為固定工資;專業對口的，一年後直接確認中級專業技術職務任職資格。

❷ 國企員工怎麼才能有正式編制

一、公開選調

公開選調的意思就是面向國企和事業單位人員去選調國家機關的公務員，一般要求處級幹部。但是地方性的公開選調比較少，而且競爭激烈，畢竟崗位真的是很少。

二、公開選拔

公開選拔則主要是在地方開展，選拔的多為實職領導崗位。公開選拔的崗位也包含了地方黨委、政協、政府、紀委等部門，至於一些涉及到國家安全的特殊職位則不進行公開選拔。事實上，2012年以後這種選拔也很少進行了。

三、公推公選

本質上也是公開選拔，現在只有部分地區開始用這種方式選拔幹部。通常，先由個人自薦組織推薦和群眾舉薦，然後再通過考試、面試、考察等等環節公開選拔，最後進行任命。

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國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

❸ 國企普通員工如何才能成為公務員，哪些途徑可供參考呢

依照公務員表述，公務員，就是指依法履行公職人員、列入國家行政編制、國家實行財政負擔福利待遇的負責人，公務員是黨員隊伍不可或缺的一部分，是社會主義事業的中流砥柱，是人民的公僕。因為公務員職業特殊性，全部公務員全是推行逢進必考的方法。錄取出任一級主任科員下列及其它非常職務級別層次公務員，採用公開考試、嚴苛調查、平等競爭、擇優錄用的方法。

行政機關聘用公務員可以參照公務員測試錄用的程序進行公開選聘，還可以從對符合條件的工作人員上直接聘用。行政機關聘用公務員，根據公平自行、協商一致原則，簽署書面形式聘用合同，明確行政機關與所聘公務員彼此的權力、責任。聘用合同經雙方協商一致能夠變動或是消除。聘用制的公務員，是屬於編內的公務員，但是和根據招錄方法進到的公務員對比，有兩種顯著的特點，一是一定要專業能力極強的職位或者輔助的工作崗位，二是有明確聘用限期，聘用到期能夠聘任，還可以消除聘用合同。

總的來說，國企的普通職工是無法直接轉化成公務員，唯一的方式是由招錄的形式，報名公務員報考，才會有將會成為公務員。除此之外若是在國企獲得破格提拔變成領導幹部，很有可能會獲得遴選為公務員機遇；假如技術專業能力出眾，也是行政機關所需的專業能力非常強的優秀人才，還能獲得聘用為聘任制公務員的好機會。

❹ 國企合同工怎麼轉正式編制

國虧隱企合同工怎麼轉正式編制需要下列條件：
1、公開選拔。公開選拔則主要是在地方開展，選拔的多為實職領導崗位。公開選拔的崗位也包含了銷滾廳地方黨委、政協、政府、紀委等部門，至於一些涉及到國家安全的特殊職位則不進行公開選拔；
2、公推公選。本質上也是公開選拔，現在只有部分地區開始用這種方式選拔幹部。通常，先由個人自薦組織推薦和群眾舉薦，然後再通過考試等等環節公開選拔，最後進行任命。
法律依據：《中華人民共和國勞動法勞動合同法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，備殲適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第四條
【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
國有獨資公司與國有獨資企業的區別有什麼
1、法律依據不同；
2、管理體系不同。國有獨資企業由政府出資，隸屬於政府，實行政府任命或職工選舉並經政府審核同意的廠長負責制，注重隸屬關系。國有獨資公司是以「歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢」的現代產權制度為指引，建立明確的以資產為紐帶的現代國有產權管理體系；
3、治理結構不同。國有重點大型企業監事會由國務院派出，對國務院負責，代表國家對國有重點大型企業的國有資產保值增值狀況實施監督。一般的國有企業董事會則由同級政府派出。國有獨資公司監事會由國有資產監督管理機構委派；
4、管理者角色不同。國有獨資企業的廠長是上級任命的，是企業法定代表人，在企業生產經營中處於中心地位。國有獨資公司總經理是由董事會聘任，對董事會負責，根據董事會的決策，對企業的日常經營管理工作負全面的責任，董事會與總經理之間是一種聘用關系。

❺ 國企調入事業單位規定

國企調入事業單位規定： 1、領導幹部。 縣一級，國企領導比照相當於副科以上，可以直接調到事業單位任職； 市一級，國企領導比照相當於副處以上，可以直接調到事業單位任職； 2、特殊人才。 具備一定專業技術能力，屬於事業單位急需引進人才，可以通過人才引進的方式進入事業單位任職。 《中華人民共和國 公司法 》第九條： 有限責任公司 變更為 股份有限公司 ，應當符合本 法規 定的股份有限公司的條件。 股份有限 公司變更 為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。 有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、 債務 由變更後的公司承繼。 《中華人民共和國公司法》第十二條 公司的 經營范圍 由 公司章程 規定，並依法登記。 公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。 公司的經營范圍中屬於法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批准。

❻ 在央企或者國企上班，怎麼樣才可以轉公務員

在市級或縣級國企，要當上公司副職領導才有機會轉為公務員；在央企或省級國企，要做到副處級以上才有機會轉為公務員。另外，正高級、副高級的專業技術人員也有一定的機會轉為公務員。

這種方法的適用面較廣：一方面，符合條件的專業技術人員也能報名；另一方面，達到副處級的國企幹部也能報名，包括市級國企的副職領導，省級國企的工作部門副職、二級子公司的副職，央企工作部門下設處室的副職、三級子公司的副職。當然，這種方法的競爭壓力是比較大的，本質上是另一種公務員考試。

對於國企、央企中相當於行政編制中的處級以上的國企職工來說，如果他們所從事的崗位是「公務」，而非技術人員、服務人員，那麼從《公務員法》的角度來講，理論上是可以調任到機關取得行政編制的，但理論並不等於現實，往往要求「天時、地利、人和」，缺一不可，能真正實現的少有人在。

❼ 企業編能否調為事業編

法律分析：企業編制的人是可以轉為事業單位編制的

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行： （一）制定公開招聘方案； （二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息； （三）審查應聘人員資格條件； （四）考試、考察； （五）體檢； （六）公示擬聘人員名單； （七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行： （一）制定競聘上崗方案； （二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息； （三）審查競聘人員資格條件； （四）考評； （五）在本單位公示擬聘人員名單； （六）辦理聘任手續。

第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。