退伍兵考事業編錄用後什麼身份

❶ 大學畢業後入伍，退伍後進入事業單位是幹部身份，還是工人身份

大學畢冊拿業後入伍，入伍後進入事業單位應該是幹部身份，因為大戚輪學畢業的人都是幹部身份。
雖然你當過兵，但不能改變自己的這種州仔搭身份。

❷ 你好，請問退役士兵退役安置考取事業編，是不是幹部身份，有什麼規定可以證明我遇到了和你一樣的問題。

是幹部身份。主要證明在你的檔案裡面，需要部隊方面開具。

❸ 請問部隊轉業士官分到地方事業單位工作後，自身身份是工勤人員還是幹部身份呢

士官轉業是幹部身份。

士官轉業是事業編制，事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費納哪一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

國家對軍隊轉業幹部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。計劃分配的軍隊轉業幹部由黨委、政府負責安排工作和職務；自主擇業的軍隊轉業幹部由政府協助就業、發給退役金。

擔任師級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級以下職務（含檔飢科級以下文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業幹部，由黨委、政府採取計劃分配的方式安置。擔任團級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業幹部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。

自主擇業的軍隊轉業幹部行茄返，享受安置地相應職務等級退休幹部的有關政治待遇。

自主擇業的軍隊轉業幹部，由安置地政府逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業幹部的月退役金。

按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊幹部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80%的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1%。

自主擇業的軍隊轉業幹部，到地方後未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的醫療保障、住房補貼等，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的有關規定執行。

(3)退伍兵考事業編錄用後什麼身份擴展閱讀：

針對深化國防和軍隊改革期間退役軍人安置，推出四個放寬：

1、放寬安置地的去向條件。

2、對師級職務或高級專業技術職務幹部，轉業年齡由50周歲放寬到53周歲。

3、選擇自主擇業安置的，職級要求由營級以上、師級以下，放寬到師級以下所有幹部；軍齡由20年放寬到18年。

4、在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿10年的軍轉幹部，不符合到大城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或配偶常住戶口所在地的地級城市安置。

針對深化國防和軍隊改革期間退役軍人安置的三個加強：

1、加強接收軍轉幹部的編制保障。

2、加強軍轉幹部的教育培訓。

3、加強退役士兵待安排工作期間的待遇保障。

❹ 退役軍人考的鄉鎮公務員是幹部身份嗎

退役軍人獲得幹部身份桐悉枯，只能一轉二考。
士官轉陸返業到事業單位或者國企，需要局洞考試。
退伍、復員戰友，只能參加公考。

❺ 退伍老兵安置工作以後，編制為什麼屬於工人編制

因退伍老兵在部隊都是技能性工件，所以退伍後是工人編制。
法律分析
根據相關法律依據，關於事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見的有關規定，事業單位在人員管理使用上，實行的是聘用制和崗位管理制。退役士兵安置工作的實際，退役士兵安置到用人單位後，由單位根據實際需要而確定工作崗位，但這里需要注意是大多數退役士兵安置到事業單位確實一般均是工勤崗位。事業單位經過改革，現在的事業單位在崗位規劃中，一般分為管理崗、專業技術崗和工勤崗。這個跟事業單位錄用人才的方式有關，比如像事業單位錄用人員時採用兩種方式，一種是通過正式招聘，享受財政撥款；而另一種則是單位臨時聘用的，一般屬於第三方勞務派遣，因此這部分人員只享受單位自身工資待遇支出，工作也不是很穩定。在退役士兵安置政策中國家明確：由政府安排工作的退役士兵享受所在單位正式員工同工齡、同工種、同崗位、同級別待遇。軍齡10年以上的，接收的企業應當與其簽訂無固定期限勞動合同，接收的事業單位應當與其簽訂期限不少於3年的聘用合同。任何部門、行業和單位不得出台針對退役士兵的歧視性措施，嚴禁以勞務派遣等形式代替接收安置。在你被安置到工勤崗後，按照事業單位人員管理規定，只要工勤崗人員符合一定的要求是可以轉為管理崗的。這里就需要單位有管理崗位的空缺，因為這一條不符合，條件再優秀都沒有用，也就是說單位必須要有空餘的編制，然後就是需要學歷符合要求，各單位針對於工勤崗轉管理崗的學歷要求並不高，一般是大專及以上即可，當然不同的崗位可能也會有不同的要求。
法律依據
《退役士兵安置條例》 第二條 本條例所稱退役士兵，是指依照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》的規定退出現役的義務兵和士官。

❻ 退伍軍人都安排事業單位屬於什麼身份

退役士兵在事業單位任職有兩種可能的身份:
1，事業單位的正式職工（需要有省級人事部門發給的增人卡）
2，事業單位的編外臨時工（無增人卡）
但需要說明的是第二種一般很少有。區分是否為正式職工的辦法就是看你在退伍時弄到增人卡與否。

❼ 大學畢業後入伍，退伍後進入事業單位是幹部身份，還是工人身份

在事業單位，只有崗位的不同，沒有身份不同，尤其是幹部或工人身份，包括大學生當兵退伍進入事業單位的情況！事業單位2001年以後，開始推行聘用制度，出台了事業單位試行人員聘用制度的意見，即35號文，事業單位不再以身份管理，而以崗位管理，已經沒有身份管理之說了。事業單位實行了崗位設置管理。事業單位實行聘用制度後，於2006年下發事業單位崗位設置管理試行辦法的通知，及其實施意見的通知，國人部發〔2006〕70號、87號文件，各省市制定崗位設置管理配套文件及辦法。

❽ 我是退伍軍人,被分配在國有企業里,請問我的身份是正式工人還是合同制工人

屬於正式職工，其實現在的情況是，正式職工和合同制職工沒有什麼大的區別，單位都應承擔勞動法規定的對職工的法定義務。
拓展資料：
一、勞動合同制工作人員與正式編制人員的區別是什鎮檔改么?
1.工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2.福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參御判照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。
3.正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。
4.正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。
事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
二、相關人員的解釋
1.正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。
被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經考核試用合格才能轉為固定工。1985年以後招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。
2.固定工：蠢液指1986年以前根據國家計劃指標由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。
以及1986年以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。
3.勞動合同制工人：1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
1986年，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》
指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。
企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
三、固定工和合同工的區別體現在哪
1.簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。適用人員：大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。
2.時間不同：正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需經過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
3.工資、福利待遇不同：
工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

❾ 中專畢業後當兵退伍分配到事業單位是幹部還是工人

應該是工人編制,因為你是當兵退伍才得安置的,不管你是不是大學文憑,是按你退伍時的情況來定的,你轉業時是士兵,不是幹部,士兵回來就是工人,幹部回來才是幹部。

退伍是指軍人退出現役，又專指中國人民解放軍或中國人民武裝警察部隊的義務兵退出現役。

1958年，中國人民解放軍首次進行義務兵退伍工作，義務兵退伍時由部隊進行教育，動員他們積極參與社會主義建設，參加民兵履行服預備役的義務，隨時准備響應國家徵召重返部隊。

❿ 大學畢業後入伍，退伍後進入事業單位是幹部身份還是工人身份

大學生畢業入伍，退伍後進入事業單位，為什麼要辨別幹部身份和工人身份？還不是中國人幾千年的傳統思想鬧的，特別是官本位思想，無論在何時何地或者是何種政策之下都存在。那些說事業單位不再以身份管理，改成崗位管理，有崗位就能競聘的同志，費事你分離實踐狀況再來說這個問題。

事實上，轉業士官固然安頓的是工勤崗，但乾的都是管理崗或專技崗的活，這一點在街道鄉鎮事業單位特別突出。