縣級以下事業管理崗位有多少個

❶ 政府部門事業單位的管理崗位有哪些

政府部門事業單位的管理崗，比如說像學校的校長，像醫院的院長，這些都屬於事業單位的管理崗吧。

❷ 工勤轉管理人員適用於縣級以下事業單位管理崗等級晉升制度嗎

在公務員職級並行之後，為基層非領導職務的公務員提供了上升渠道，極大地調動了公務員群體的工作積極性，而對於群體更大的事業單位在職人員來說，個人的晉升仍存在明顯的天花板，特別是對於管理崗位的事業人員更加突出，為了全面推進改革，激發事業幹部幹事創業的激情，相關主管機關審議並通過《縣級以下事業單位管理崗等級晉升制度》，這對於事業單位來說，無疑是一種有力的激勵，但是，這項政策適用於工勤轉管理人員嗎？

總的來說，對於工勤人員轉管理崗位工作的，想要通過《縣級以下事業單位管理崗等級晉升制度》來讓自己提升，不單單要崗位符合，還需要改變自己的身份，特別是在簽訂人事聘用合同中的身份，由工勤人員轉為綜合管理人員，這樣才會被納入政策試點范圍之內。

❸ 縣級政府一般都有哪些行政部門和事業單位

縣級政府一般都有政府辦，公安局、財政局、衛生局、工信局、交通局、教育局、文體新聞出版局、農牧局、審計局、計生局、人社局、林業局、水利局、城建局、糧食局、發改局等。

事業單位主要有學校、醫院、統計局，環保局，縣委辦、葯監局、政務服務局、檢察院、法院、地震局、人防辦、老齡委等等。

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1、縣級層面鄉村振興規劃的內容

根據2018年中央一號文件《中共中央 國務院關於實施鄉村振興戰略的意見》；

鄉村振興主要是從農業經濟、生態環境、農村文化、鄉村治理、農村社會、脫貧攻堅這六方面來實施振興舉措，當然具體內容非常多。除了東北黑土地保護、近岸海域治理等極少內容不是每個地區都涉及，其他絕大部分內容基本都是各個縣都涉及到的。

2、縣域鄉村振興規劃建議

一、全面摸排。縣域鄉村振興規劃，須全面摸清自身當前狀況，梳理本縣農業、生態、鄉村文化、農村社會服務、鄉村治理、脫貧攻堅等方面目前發展現狀，各領域具體有哪些事情要做、任務量有多少。

二、制定符合自身能力的實施方案。鄉村振興不是一兩年就能實現，須五年、十年堅持推進，所謂久久為功。事情有輕重緩急，各地區須根據自身短板、資源、能力來分步推進，所謂分類施策。

❹ 縣級以上事業單位管理崗位今後也會實行職級並行政策嗎

目前，事業單位管理崗的晉升也非常困難，管理崗位最高等級的設置以及晉升都受限於事業單位的行政級別，而大多數基層事業單位級別為科級，因此很大一部分事業單位人員一輩子都只能在管理崗九級上。這也導致了基層留不住人，而留下來的人因為沒有上升空間，也沒有工作的動力。

2018年下半年開始，國家在全國15個縣（市、區）開展了縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作。該制度通過將崗位等級與職員等級的一一對應關系改造為起點對應關系，構建了崗位等級晉升之外新的晉升通道，有效解決了事業單位管理崗位人員晉升通道狹窄等問題，取得了較好成效。預計2020年將在全國推開。

事業單位管理崗位工作人員會不會實行職務與職級並行呢？答案只有一個，這是肯定要實施的，而且是鐵板釘釘的事。2019年，中央出台了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》出台後，在海南和南寧2個省已經開展對縣級以下的事業單位管理人員實行職務與職級並行的試點工作。同公務員職級並行一樣，事業單位管理崗職級並行主要解決「管理崗位受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄」的問題。

❺ 縣級事業單位有哪些部門

縣級事業單位有如下幾種：

1、電視台，指的是通過無線電信號、衛星信號、有線網路或互聯網播放電視節目的媒體機構。是製作電視節目並通過電視或網路播放的媒體機構。

2、土地局，負責土地資源、礦產資源等自然資源的規劃、管理、保護與合理開發利用。組織起草土地資源、礦產資源、測繪管理地方性法規草案、地方政府規章草案送審稿。

3、衛生局，是地方各級醫院的主管部門。下設辦公室、醫政科、健教所、愛衛會等職能部門，分管食品衛生，執業醫師法的實施，醫療事故的處理等等工作。

4、教育局，教育局負責制訂、發展和檢討由學前至高等教育程度的教育政策、計劃和法例，並監察這些政策的落實和執行工作，以確保能夠達到預期目標。

5、公立醫院，是指政府舉辦的納入財政預算管理的醫院，也就是國營醫院、國家出錢辦的醫院。

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事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。

❻ 事業單位裡面的崗位分類管理崗是什麼崗位管理崗位包括多少個等級的崗位呢

省以下事業單位管理崗位分為8個等級，初次設置按現有廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、
科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員崗位。
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

❼ 縣級事業單位有哪些

這個很多了，除了醫院，還有學校；各個局屬事業單位也很多，財政局下屬有核算中心、收費中心等等；文化局下屬有文化市場稽查隊；人社局下屬有就業管理局；很多很多，財政局的下屬事業是最好的，福利待遇好了，因為他們不缺錢。

❽ 什麼是事業單位管理崗位管理崗位包括多少個等級的崗位

事業單位管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、人員編制和隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。管理崗位分為10個等級。省以下事業單位管理崗位分為8個等級，初次設置按現有廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員崗位。

❾ 事業單位招聘管理崗位包括多少個等級的崗位

事業單位的職位有多種類別，有不同級別，具體可以見下面所說：
1、事業單位崗位分哪幾類?

答：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

2、事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的?

答：根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

3、什麼是管理崗位?管理崗位包括多少個等級的崗位?

答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。

4、管理崗位設置的原則是什麼?

答：管理崗位的設置要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。

5、現行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位?

答：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

6、什麼是專業技術崗位?專業技術崗位包括多少個等級的崗位?

答：專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。

7、專業技術崗位設置的原則是什麼?

答：專業技術崗位的設置要立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。

8、專業技術崗位分為哪三個層級的崗位?各層級崗位包括哪些等級的崗位?

答：專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級

，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

9、高級專業技術職務區分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位?

答：高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

10、高級專業技術職務不區分正副高的高級崗位，如何確定所包含崗位的等級?

答：高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

11、什麼是工勤技能崗位?工勤技能崗位分為哪兩種崗位?各包括多少個等級的崗位?

答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

12、工勤技能崗位設置的原則是什麼?

答：工勤技能崗位的設置要立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。

13、現行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位?

答：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

14、什麼是特設崗位?

答：根據事業發展和工作需要，經批准事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

15、特設崗位與其他崗位的區別是什麼?

答：特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。

16、事業單位制定不同類型崗位聘用條件的依據是什麼?

答：事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。

17、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什麼?

答：事業單位三類崗位的基本任職條件包括：

(1)遵守憲法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;

(4)適應崗位要求的身體條件。

18、管理崗位的基本條件中的文化程序要求是什麼?

答：職員崗位一般應具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

19、不同等級管理崗位的基本任職條件是什麼?

答：各等級職員崗位的基本任職條件是：

(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

20、一級、二級管理崗位的條件按照什麼執行?

答：一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

21、專業技術崗位的基本任職條件是什麼?

答：專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。

22、專業技術崗位實行職業資格准入控制的，聘用條件有何要求?

答：實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。

23、專業技術崗位各層級崗位的具體條件如何制定?

答：各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據待

業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。

24、專業技術崗位各等級崗位的具體條件如何制定?

答：專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業

指導意見的要求，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。

25、工勤技能崗位的基本任職條件是什麼?

答：工勤技能崗位基本任職條件：

(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評;

(2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;

(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

26、事業單位崗位績效工資包括哪幾個部分?

答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

27、事業單位崗位工資和薪級工資與崗位的關系如何?

答：崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求;對於薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。