事業單位合同工如何轉正式編制

⑴ 事業單位合同工是怎麼一回事，能轉正嗎

不能轉正，就是事業單位需要人幹活，但是沒有編制，相當於臨時工，背鍋用的。

⑵ 事業單位的編外合同制能轉正嗎

同學，你好！

一：參加事業單位招聘考試
事業單位招聘有在編和不在編，大家在報名參加事業單位招考時，一定要仔細閱讀招考公告，不要在職位到手後才發現自己鬧了個大烏龍。臨時工可以通過參加事業單位編制人員的招聘考試，通過筆試、面試等關卡重新考取工作，成為一名在編人員。這是簡單粗暴的方法，卻是最有效的方法，你在事業單位中工作過，在沒有其他因素的情況下，你肯定會比較占優勢。
二：直接轉在編人員
這個比較困難，雖然有事業單位臨時工轉正，但是一般都是工作中表現非常突出，有比較大的貢獻。

⑶ 事業單位整合時,合同工能否直接過渡正式編制

這個是可以的，合同工是單位和個人簽的合同，完全可以成為正式工作人員。

⑷ 國企合同工怎麼轉正式編制

國企合同工怎麼轉正式編制需要下列條件：
1、公開選拔
公開選拔則主要是在地方開展，選拔的多為實職領導崗位。公開選拔的崗位也包含了地方黨委、政協、政府、紀委等部門，至於一些涉及到國家安全的特殊職位則不進行公開選拔。事實上，2012年以後這種選拔也很少進行了。
2、公推公選
本質上也是公開選拔，現在只有部分地區開始用這種方式選拔幹部。通常，先由個人自薦組織推薦和群眾舉薦，然後再通過考試、面試、考察等等環節公開選拔，最後進行任命。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑸ 事業單位的合同工有機會轉正式編制嗎

不可以轉。事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即「凡進必考」。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

1、制定公開招聘方案；

2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

3、審查應聘人員資格條件；

4、考試、考察；

5、體檢；

6、公示擬聘人員名單；

7、訂立聘用合同，辦理聘用手續。

(5)事業單位合同工如何轉正式編制擴展閱讀：

事業單位合同制

《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年之內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

《條例》明確要求，「事業單位應當面向社會公開招聘，建立工資增長機制；事業單位及工作人員依法參加社會保險。」這意味著，事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破，我國現有事業單位111萬個，事業編制超過3100萬人，他們的命運將受到什麼影響？

人力資源和社會保障部部長尹蔚民：把事業單位與工作人員之間的關系確定為「合同關系」，是事業單位人事制度改革中最大的轉變，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年來，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

參考資料：網路—事業單位考試

⑹ 事業單位合同工想轉成正式編制，怎麼參加

咨詢記錄 · 回答於2021-09-12

⑺ 合同工能轉事業編制嗎

有可能，國家沒有規定工齡達到多少年後，或者其他什麼條件，才能成為事業編制。具體要根據單位的需求和政策。

事業單位現在的編制都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過相關程序選聘到體制內的。

按照《事業單位管理暫行條例》管理的事業單位，想取得事業編制，需要經過招考才能獲得。想要獲得事業編制，可以根據單位要求在招考時報考。

如果長期在事業單位發展，有能力的話還是用考試的方式入職性價比最高，但是合同工只要能力突出，也是有機會得到編制的。

(7)事業單位合同工如何轉正式編制擴展閱讀

全國都已經實行合同制了。過去稱正式工為固定工，非正式工為臨時工。全部都稱為合同工。合同工又分為長期合同工（合同期1年以上），短期合同工（合同期幾個月）。因此全民合同工可以說是單位正式員工，在編職工。但是它又不同於原來的固定工，因為合同到期是可以終止合同的。

依據國務院規定，企業實行合同制，招收的工人為全民合同制工人身份.勞動合同法對固定工安置問題沒有規定，必須按照國務院及勞動、人事部門當時的規定來辦。

全民固定工的安置費是要高於合同工很多(約3倍)。依法破產時，兩種身份也有區別，但不是很大，由企業及企業主管部門決定安置方案，對合同工來講一般一年工齡補償一個月工資。

經濟體制改革後,企業和事業單位都有用人的自主權,對員工實行合同制(聘任制),全民單位在體制改革以後招來的職工屬全民合同工.

⑻ 合同工怎麼轉編制

考上教師是不是就意味著考上了教師編制？回答當然不是。
教師崗位分兩種，一種事業編制的，一種非事業編制的。
而合同工就屬於非事業編制，僅與招聘學校簽訂了用人勞動合同，合同到期招聘單位可單方解約或者續簽。關於合同制教師怎樣轉編制，可以往下看：
首先，通過你所在的單位需向編制辦要事業編制名額，然後要通過當地政府人事主管部門的招聘考試，可以成功轉為事業編制。其次，報名當地學校事業編制教師招聘考試，通過考試也可轉為教師編制人員。
事業單位正式編制人員的唯一錄用條件就是國家公開招考(公務員考試、教師編制考試等)。而編制人員和非編制人員，這兩種都是聘用制的。
所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考。
如果你是浙江的合同工教師
那麼可以通過以下教師編制考試
浙江教師省統考
每年僅考一次，一般年底至年初發布報名公告，4月中旬筆試。參考地區：紹興、麗水、台州、舟山、金華、樂清。筆試內容教育基礎知識和學科專業知識2門。（編制教師崗位和非編崗位均有）
杭州教師統考
每年兩次考試機會，上半年4月左右發布公告，5月份筆試，下半年12月發布公告，次年1月筆試，筆試內容為學科專業知識和教材教法1門。（基本為編制崗位）
其他各地社招溫州、寧波、衢州、湖州、嘉興五個地區不參加統考，各地單獨組織教師招聘，一般上半年集中在3-4月出公告，筆試6-7月進行。筆試內容以各招考公告為准。

⑼ 事業單位的合同工能轉成正式工嗎

不可以的事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘,即「凡進必考」。

1、有無機會進入事業單位編制與您是否事業單位的合同工無關，有機會進入事業編制的主要前提是：事業單位人員編制未滿，事業單位有招聘計劃，您符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。
2、正常情況下，事業單位沒有編制外用人的許可權。所謂的合同工一般簽訂的是勞動合同，根據新勞動合同法規定，首次簽訂短期勞動合同的，單位有權利解除勞動合同，但應給予相應經濟補償。