事業單位面試真題哪裡有

Ⅰ 江蘇省事業單位筆試和面試歷年真題及參考答案去哪裡找呢

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Ⅱ 事業單位結構化面試題目及答案

結構化 面試 題是事業單位主要的 面試題 型之一，以結構化面試題的形式進行考核是事業單位招聘人才的主要途徑。下面是由我分享的事業單位結構化面試題目及答案，希望對你有用。
事業單位結構化面試題目及答案(一)
有些領導就像“武大郎開飯館”一樣，不滿意比他強的下屬，如果你遇到這樣的事情，你將如何去處理?

答案

1.我相信在我所報考的單位不會出現這樣的現象。如果真遇到這樣的情況，我想我會這樣做：

2.首先， 反思 自己。確定是否因自己和領導溝通不利，或在平常的工作中不夠謙虛謹慎，過分張揚才導致領導的誤解和反感。如果是這樣的話，我會找出自己的問題所在，在合適的機會跟領導溝通，真誠地就以往的過失表示誠摯的歉意，並在今後的工作中加強跟領導的溝通，同時更加低調更加謹慎，我想領導一定是具有廣闊的胸懷的，必定會消除對我的不良印象;

3.其次，如果問題確實不在我自己身上，我的工作和 人際交往 都不存在問題，我也會合理看待這種現象，領導對比他強的下屬不滿，說明領導具有憂患意識和上進心，這種意識本身是沒有錯的，只要能夠正確引導，會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候，我會在平常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸，交流工作技巧，加深彼此感情，並更加虛心地多向領導請教和學習，相信精誠所至，金石為開，領導一定會消除對我的成見，更加愉快地投入工作中。

4.再次，如果領導因我比他強而不滿是有其他原因，我也會努力找到症結所在，對症下葯，通過積極的 方法 和誠懇的溝通，及時化解我和領導之間的尷尬，不至於影響領導的心情和工作的開展。

5.總之我相信，人都是感情動物，只要真誠地交流，沒有化解不了的隔閡，一時的狹隘一定能夠在真誠中消散。
事業單位結構化面試題目及答案(二)
基層性工作和研究性工作，你願意從事哪項工作?

答案

1.對於我來說，我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標，這樣才能有的放矢，更好地確立工作方向。

2.從我的專業理想和職業生涯規劃來說，我覺得我比較願意、也比較適合從事研究性的工作。因為……(談自己的專業和自己的職業生涯規劃，以及自己為什麼適合研究性工作)。

3.但是，凡事都不能一蹴而就，美好的願景並不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目前的情況而言，是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學 畢業 生，雖然具備扎實的理論知識，但是我的工作 經驗 、社會閱歷都不夠豐富，實際操作能力還有所欠缺，這對於我來說是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我現在迫切需要從基層工作做起，在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質，以便能夠適應今後更加復雜、更加專業的研究性工作。

4.綜上，我認為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段，對目前的我來說，是最重要的，也是我最願意從事的。
事業單位結構化面試題目及答案(三)
如果你擬定了一個方案，你的處長不滿意，但是你的副局長卻非常滿意，你將如何辦?

答案

1.對於這個問題，我認識我的兩位領導出發點都是好的，都是為了讓工作更好地開展，是不存在根本分歧的。我會立足工作，盡力地處理好這件事。

2.首先，我會重新審視自己的方案，結合處長的意見，全面慎重地重新修正。兩位領導都是工作經驗豐富，處長既然不滿意，很可能就是我的方案中還存在漏洞，這種情況下，我會跟處長進行溝通，請他給予指導，帶著他的指導意見去重新修正自己的方案。我相信，經過了經驗豐富的處長的指導和有針對性的改進，我的方案一定會更完善，處長和副局長都會非常滿意。

3.其次，如果我的方案本身沒有什麼明顯的漏洞，處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧，我會找一個合適的機會，請處長和副局長都到場，從工作大局出發，開誠布公地就我的方案進行討論，我相信，兩位工作經驗豐富的領導一定能夠找出分歧所在並和我一起拿出最佳的方案來。

4.我相信，只要我們能夠從工作大局出發，本著求同存異的原則去討論方案，最終一定能夠得到一個圓滿的結果。
事業單位結構化面試題目及答案(四)
你的領導不重視你，你怎麼辦?

答案

領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。

第一，從心理學和社會學的角度上看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。

第二， 想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異於緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則大半是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標准、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要麼是自己的工作質量不夠好，要麼是領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。

第三，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流於表面、流於浮誇，造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎麼能讓工作完成得更好，怎麼能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。
事業單位結構化面試題目及答案(五)
市民打電話向你單位投訴，稱一家商店正在裝修店面、更換門頭，一大堆建築材料放在人行道上，行人只能從機動車道上繞行，領導讓你負責處理此事，你怎麼辦?

答案

商店裝修店面、更換門頭，佔道的行為，會影響行人的正常出行，嚴重時會造成交通擁堵甚至於行人的出行安全問題。針對此事，我會秉持謹慎、公正、和諧的處理方式，做好相應的協調工作與處理事宜。

首先，了解初步情況，趕往現場。在接到任務之時，我會第一時間聯系打電話的市民，在向其表示感謝的同時，了解該商店的具體位置、裝修佔地情況以及裝修發生的時長等相應情況，並向市民承諾，我們會及時進行有效處理。同時，抵達商店所在位置，進行現場實地情況摸底。

其次，實地摸底調查，與店主進行協商。我會在現場親自了解實際佔地面積，必要時候進行拍照取證。此外，找到該商店的店主，與店主進行有效溝通，一方面，向店主說明裝修店面、更換門頭，卻是好事，恭喜其生意興隆，同時向其說明建築材料放置在人行道上，確實影響了行人通行，勸其進行及時清理;另一方面，向店主表明佔道裝修，如若行人因此發生刮痕事件，也會帶來不必要的矛盾糾紛，於己於他人都不利。如若店主執意不肯，向其說明相關法律，希望其積極配合。

再次，及時現場清理，確保暢通。與店主、裝修工一道，進行現場的及時清理，在清理過程中，向裝修相關人員說明，未來裝修工作，一定要將裝修材料妥善放置，同時感謝他們的積極配合，最終還人行道以暢通無阻。

最後，做好匯報，及時反饋。事情處理之後，我會及時書寫處理 報告 ，向領導詳細說明，必要時提出建議，再次對裝修門面所需注意的事項在官方網路進行宣傳。在事情處理之後，向投訴市民再次表示感謝，並鼓勵該市民積極做好我們工作的志願活動，多多反饋意見。
事業單位結構化面試題目及答案(六)
你負責組織一次城市管理市民滿意度調查活動，在活動現場，有市民對你們的調查活動提出質疑，當眾聲稱滿意度調查只是走走過場，致使在場諸多市民都拒絕配合進行滿意度調查，你作為活動的組織者，此時怎麼辦?

答案

城市管理市民滿意度的調查是問政於民、問計於民的典型表現，滿意度的調查也將為提升城市管理公共服務提供重要依據，但在調查有人提出質疑，出現市民拒絕配合的狀態，我們需及時化解質疑，構建良好市民關系，讓市民自覺參與到此次活動之中。為此，

首先，緩和矛盾，化解質疑。一方面，對於市民提出的質疑，我們會耐心傾聽該市民對本次活動的質疑點之處，並及時做出有效現場解答。另一方面，對於市民給予我們工作的有效監督表示感謝，並現場講明此次滿意度調查的最終目標為的是能夠多去聽取市民意見，多發現執法過程中存在的系列問題，進行工作各個環節的積極改進，若有疑惑之處可以當場咨詢，我們也會給予滿意的答復。

其次，維持秩序，積極調研。聯系調研的同事一道進行調研現場秩序的維護，防止由於剛才的小矛盾而引發不必要的次生問題;同時，向調研的同事再次說明，調研時期一定應持有禮貌、熱情且負責任的態度，而對於市民的質疑與責難或是不理解，也要充分解釋，同時，採用多樣化的調查形式，如針對年老的可以進行口頭問答形式進行，針對匆忙過客可以進行簡單問題的提問等等，並及時做好相應記錄，以此確保調研的針對性。

再次，客觀調研，確保效果。在調研的過程中，我會及時關注所調研市民提出的尖銳問題與無奈話題，並做好相應的記錄匯總;同時，確保調研內容的豐富度，如可從街道環境衛生狀況、街道市容秩序狀況、街道城管執法隊伍建設情況、道路、綠化、環衛設施管理情況及街道城市管理工作總體感受等方面進行全方位把控，以此確保調研資料的客觀性與有效性。

最後，匯報工作，銘記教訓。調研活動結束之時，做好此次調研工作的 總結 ，並開展調研小組的總結會，對調研過程中存在的問題做好批評與自我批評，時刻謹記未來工作一定需要及時了解民意，並在活動過程中擁有積極、認真、負責的態度，防止不必要的誤會與摩擦。
事業單位面試注意事項
1. 聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。

2. 當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說“謝謝”，然後說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鍾”，“好的，我准備一下”。

3. 說普通話：語速要中等偏慢。

4. 四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說“回答完畢”。

5. 考慮時間不要太長，每個題目1-2分鍾，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關於”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。

6. 盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。

7. 沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。

8. 怎麼想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。

9. 合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。

10. 保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。

11. 始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。

12. 適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。

13. 答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。

14. 抽到上午簽，回答問題要盡量詳細;抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。

15. 全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結束語為好。

Ⅲ 江蘇博學事業單位面試常考20題誰有

江蘇博學事業單位面試常考20題具體如下：

1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？

2、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理？在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。

3、假如你是一位鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？

4、問：你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎麼辦？」

5、你作為領導幹部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理？」

6、「古人雲『疑人不用，用人不疑』，你在使用下屬幹部時，拍差是否採用『用人不疑』的觀點？」

7、「相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個『坐懷不亂』的故事對領導幹部從政的啟示。」

8、「作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理？」

9、「為什麼有的單位能『三個臭皮匠賽過一個諸葛亮』，而有的單位則是『三個和尚沒水喝』。對待後一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？」

10、當前對有些單位實施的『末位淘汰制』，有不同爭議，你怎麼看待這種用人措施？」

11、如果你遇到了挫折你將怎麼辦？

12、你最喜歡的一本書是那本？

13、你認為怎樣的環境適合你？怎樣的工作適合你？(你為何要報考這個職位)？(你的擇業觀？)

14、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎麼辦？

15、都說同事關系很難相處？你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處？

16、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你採取什麼辦法說服他們與你合作？

17、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎麼辦？

18、假如你的一位經常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎麼與他合作共事？

19、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。

20、問題：當你和領導意見有沖突時，你如何做？

(3)事業單位面試真題哪裡有擴展閱讀：

事業單位面試經驗技巧：

一、多看題，多刷題，把握真題是前提

事業單位面試，就像一場硬仗，知己知彼，才能百戰不殆，在面試來臨之際，同學們應該要注意去了解當地面試真題，面試講究交流，交流講究技巧，有交流感的同學，更要注意，去關注當地的考情，因為每個地方的省情特色不一樣，題目特色也不一樣，每一次題目都有借鑒意襲咐皮義，這就是讓大家去提前了解的原因。

二、照鏡子，建自信，把握外在是基礎

雖然面試的考官不是膚淺之人，但是愛美之心，君子有之，但是這里的「美」，老師要解釋一下，並不是長相，而是考生的整個狀態和氣質，給考官的第一印象要自信大方，凸顯出青年人的陽光積極，這就要求同學們在面試之前，每天可以多運動運動，鍛造出較好的形象，每天早晚洗漱時多對著鏡子練習微笑，以及眼神的交流培養，讓自己從內而外的散發出獨特的人格魅力。做一個考場上有「個性」的公職人員。

三、看熱點，習積累，把握亮點是關鍵

事業單位的面試和一般公簡清司的面試有一定的區別，題目難度較大，涉及的領域較廣，肚子里沒有點墨水還是比較難以應付的，因為考題常常涉及一些是關於國家政策，社會熱點等知識點，當拿到這類題，很有可能出現一臉懵逼的情景。在這里，要告訴大家，在生活中空餘時間，多看看新聞，處處留心皆學問。

Ⅳ 重慶歷年事業單位考試真題哪裡可以下載

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重慶歷年事業單位考試真題可在重慶事業單位招聘考試網http://www.zgsydw.com/chongqing/下載。
網站上收集了各區縣的歷年真題以及面試真題等信息。
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Ⅳ 2021年事業單位面試真題及解析

【例題詳解】 許多單位的工作人員對基層工作熱度不高，與群眾聯系不緊密，領導讓你去調迅耐查整改這些問題，你會怎麼做?(2021年7月17日上午雲南玉溪紅塔區事業單位面試真題)

【審題分析】

1.角色/身份：單位工作人員，事件組織與執行者

2.題干中的情境/任務：調查整改單位工作人員對基層工作熱度不高，與群眾聯系不緊密的問題。

3.目標：查明問題及原因，針對性進行整改。

【主要測評要素】 計劃、組織與協調能力

【參考解析】

俗話說，根深方能葉茂，一棵樹只有根系發達、營養豐富，才能使每一片樹葉都閃閃發亮，而基層工作正是我們國家的樹根，只有將基層工作做好了，我們的國家才能夠繁榮昌盛。

對於題干所述，許多單位工作人員對基層工作熱度不高、與群眾聯系不緊密的情況，盡管並非全員都存在問題，但“許多”人員，那表示具有相當的普遍性了，因此我會針對單位全員開展工作。我打算按一提高思想認識，二調查解決客觀問題，三限期自查自糾，四不定期抽查巡檢四步走來實施本項工作：

第一，取得領導授權召開懇談會，先做思想工作，請領導到會上強調基層工作與群眾工作的重要性，強調我單位人員必須保有工作熱情與服務意識，必須密切聯系群眾。如若不方便召集會議，那就採用下發整風通知的方式，督促大家提高思想認識。

第二，開誠布公表達希望聽到大家對基層工作、群眾工作的真實聲音，尤其是之所以熱度不高、聯系不緊密，是否存在一些工作上、生活上的客觀問題。因為我認為主觀意識靠思想工作，客觀阻礙就得先了解然後加以解決。為讓大家暢所欲言，我還要在工作群利用小程序做一個匿名調查，詳實收集第一手資料。此外，還應當到群眾中去聽聽群眾對我們的評價，找找問題。

之後將這些客觀問題整理匯總上報領導，按指示對這些問題進行協調處理，對缺失的必要技能進行培訓，消除大家的後顧之憂。當然了，也許會有部分問題因故無法得到短時間內的處理，那我也會把這種情況誠實反饋給同志們，爭取他們的理解，畢竟，事物發展總是在困難中前行的。

第三，列出“整改清單”，依據需要整改的工作作風及實務，列出整改的目標清單，經領導同意後發文至各單位部門，要求在搜喚規定的時限內自查自糾作風及實務，務求做到在其位，思其事，謀其職。

第四，自查期限屆滿後，我會組織人手對單位工作人員進行抽查和巡檢畝漏春，對於仍不符合要求的進行通報批評和處理。

最後，向領導匯報工作結果。

其實，我認為作為青年人，就應當到一線去，在基層環境中得到鍛煉與升華，在祖國和人民需要的地方奉獻青春。

回答完畢。

Ⅵ 事業單位考試從哪裡出題

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。

報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

筆試：

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試：

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

以上內容參考：網路-事業單位考試

Ⅶ 濰坊市直事業單位面試時間是什麼時候，有沒有歷年真題什麼的

濰坊市直事業單位面試時間預計為7月底，歷年真題可以在我們網站下載：
2012年濰坊事業單位面試真題（7月29號上午）
1、廣州省出台《辦法》規定，拾東西的的人扒畝可以扣下10%的資金，或向遺失人要10%的報酬，有網友評論說這是變「拾金不昧」為「拾金一昧」你怎麼看？
2、一位北大的研究生，畢業後進了一個企業，月薪6000元，待遇都不錯，但是其父卻不滿意，他認為北大畢業的學生就應該「月薪過萬，當老闆，領導等等」兩人為此產生了矛盾，並激化。現在你面對這對父子，你怎麼看？
3、專業題：你剛到我單位上班，發現計算機內存不夠，但是單位領導不批准買新的，請你從專滾山業角春備森度提供幾個解決辦法。

Ⅷ 【師圖教育】2020年8月8日萍鄉事業單位面試真題及解析

第一題：漫畫題：鄉政府大院內，一名幹部正在浪費水洗車，大院牆上寫著節約用水，造福人民幾個大字，此時門外一個群眾拉著驢默默的看著官員洗車。談談你的感受？

【黃國斌解析】

各位考官，這個漫畫給我很多思考。幹部在「約用水，造福人民」口號下，浪費水資源，而這一幕被群眾所看見，其影響是非常惡劣的。其損害有二。

一、損害政府公信力。俗話說，群眾不聽你說什麼，而是看你怎麼做。節約用水，造福人民，不是寫在紙上，掛在牆上，走在路上的「稻草人」，如果我們天天喊著口號，但是行動卻背道而行的話，就會造成「狼來了」的效應。長期以往，必然會造成政府新任牆的倒塌。

二、助長了浪費之風。題目雖然只寫了一個浪費水，啟示其他的浪費也是驚人，如果我們政府不去帶頭節約念運，做好示範，政風必然影響社風，從而導致浪費變成司空見慣的行為。---說，政府要勒緊褲腰帶過日子，更要講究節約。

痛定思痛，我們還是從3個方面去做好。

一、補足精神之鈣。部分領導幹部如此這么行為，很大一部分原因是缺乏真正的宗旨意識，沒有將群眾利益放在心理。為此，我們常態化開展「不忘初心，牢記使命」的黨性教育，通過民主生活會，紅紅臉，出出汗，把這仔悄梁些浪費之風曝光在陽光下。

二、喊破嗓子，不如甩開膀子。既然我們要倡導節約用水，節約資源，我們政府就要身體力行。大家都說好的政策「千算萬算不落實都是白算，千條萬條不落實都是白條」，為此，倡導各類節約水資源的政策，務必扎實推進。

三、制度考核。目前各個機關都在強調打造節約型機關，節約各類能源就是我們要做的事情，我們必須出台量運拍化各類節約的標准，嚴把執行，從制度上遏制這種浪費之風。同時，要設立監督舉報電話，讓更多「牽驢的群眾」不再是看著，而是監督制止這種不良風氣。

網上有句話說：不要讓我們眼淚變成最後一滴水。節約用誰，節約資源，不是口號，而是行動，讓我們知行合一。

第二題：社區活動中心要進行改造升級，請問，你怎麼推進落實？

【趙士進解析】

社區活動中心是居民生活交往的場所，對於社區活動中心的改造升級我會從以下幾個方面來落實：

第一：了解民眾需求。通過發放線上和線下調查問卷等方式，了解民眾對社區活動中心升級改造的想法和建議，以使得本次改造升級更符合民意更順民心。

第二：組織施工。聯系施工單位通過競標方式選擇施工單位，明確施工要求和施工期限，確保如期完工。

第三：完善制度。制定活動中心的日常管理制度，保證活動中心的健康運行。

第四：突出社區文化。對《社會主義核心價值觀》內容進行全新的設計製作，更加直觀地體現了社區和諧、團結、文明的一面。

第三題：政府組織媒體見面會，當天突然下大雨，很多外地的媒體都堵在路上來不了，作為負責人，你怎麼辦？

【趙士進解析】

媒體見面會當天下大雨，外地媒體來不了，將會影響本次活動的效果，作為負責人我會及時應對妥善解決：

第一：了解天氣情況。通過手機查詢或是電話詢問氣象部門，了解降雨情況，以便妥善安排媒體見面會事宜。

第二：如果大雨短時間內就會結束，我會一方面將見面會時間進行推遲，另一方面多方聯系外地媒體，或聯系廣播電視台通過車載電台等方式告知媒體見面會的推遲情況和具體開始時間，保證見面會的順利進行。

第三：如果大雨短時間內不能停止，我會向領導匯報突發情況，聽從指示安排。

第四：如果本次見面會可以延期，我會立刻通知媒體，並告知媒體見面會的具體時間。

第五：如果本次見面會比較重要，不能延期，我會將本次見面會改為網路見面會。

凡事預則立，不預則廢。以後工作重，還是要提前做好方方面面的預測，特別天氣，路況等問題的查看。

Ⅸ 事業單位的考試資料哪裡可以下載呢

事業單位考試的資料分類比較多，不過基本都是公共基礎知識，職業能力測試，時政等等，根據我去年上岸的經驗可以分享發表下(最下面有學習文檔資料和視頻講義分享)

事業單位考試考什麼內容？

事業單位考試內容事業單位考試分兩個階段，

一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》

前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；後者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容；另外還會有一定的專業課目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。

面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。事業單位確切的考試內容，需要根據招考公告和所報職位的要求來確定。事業單位考試科目考試科目針對招聘崗位的不同也有差異，一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。以招聘公告上說明為准。事業單位考試科目通常涉及以下幾種類型：

1.公共基礎知識

公共基礎知識是事業單位招考中出現的對考生綜合知識進行考察的一門科目，其主要是測試應試者對知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決問題的能力。其考察內容包括政治、經濟、法律、管理、人文、科技等。從范圍上看，考察知識面較廣;從深度上看，考察難度不大。從區域角度上看，各省市考試內容略有不同，但政治和法律所佔比重相對較大。

2.行政職業能力測試

事業單位考試中行政職業能力測試考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，個別省份還包括寫作方面的題目。這些題目重點考察考生對數量關系的理解與計算能力、對語言文字的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、運用基本知識分析判斷的能力、運用基本知識分析判斷的能力以及寫作能力等等。

3.申論

事業單位申論是事業編制筆試科目，考察應試者閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等。其內容通常會就時事熱點問題給出一段文字材料，應試者需要對文字材料進行閱讀、分析，回答題目有關問題。在答題過程中，需使用規范的公文寫作語言，條縷清晰的給出自己的觀點。

4.面試

事業單位面試題，多以考察考生表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。從試題題型上分析，答題多以結構化面試為主，通常會有不定量的追加提問，此外，無領導小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型部分地區也會涉及。從試題內容上分析，答題可分為以下幾種類型：①自我認知類;

②綜合分析類;

③計劃組織類;

④溝通協調類;

⑤應急應變類等題型，

總之，面試中語言表達能力、思考力和解決問題能力這三項是考察重點。

進階參考資料：2020年全國通用事業單位招考學習資料電子檔案

Ⅹ 河南事業單位面試真題部分 回顧

河南事業單位面試真題（部分） 回顧

事業單位面試的題目大家做過多少呢?以下是我整理的河南事業單位面試真題(部分) 回顧，歡迎大家閱讀，希望大家喜歡。

材料： 領導讓小咐銀馬購買辦公用紙，小馬買了一包A5紙，領導說單位平時用的是A4的。小馬後來就又買了一包。領導說一包不夠用。一周後，小馬買了三包。小馬跟小李談其這事，後來領導對小馬非常生氣。小馬懷疑是小李告訴的領導。打的小報告。

問題：

1、有人說：小馬沒有責任，也有人說小馬缺乏服務意識。對此你怎麼看?

2、小馬懷疑是小李給領導打的小報告。假如你是小馬你會怎麼辦?

3、單位開展組織培訓，內容是提高員工的服務意識和責任心。你會怎麼來組織?

2016年6月25日河南鄭州事業單位面試題

1、參加工作後你是怎麼給自己定位的?

2、你在事業單位上班，有親朋好友經常向你咨詢相關政策、托你辦事，你會怎麼辦?

3、同事小張在服務大廳與群眾起沖突，正好被督導人員你看到，你該怎麼辦?

2015年6月28日鄭州市屬事業單位面試真題

結構化，看題，10分鍾3道題

1、現在事業單位工薪改革，工資普遍降低，你為什麼不去企業上班，還是選擇事業單位呢?(求職動機)

2、你是單位某一個部門的負責人，負責單位的三下鄉活動，但是單位里有人質疑你，陵簡前覺得你做的不行，做的.不好，你很委屈。關於這個事情你怎麼處理?

3、單位組織了一個會議，讓每個部門派一個人做述職報告，在這個會議中，有人質疑你的能力，覺得你對團隊不負責，面對這個情況你怎麼辦?

2015年6月28日市屬事業單位面試真題 10分鍾3道題 看題

1、現在公務員和事業單位的工資那麼低，很多人都跳槽去比較大的企業，但是你為什麼還要考事業單位?

2、“人不可無敬畏”，走上新的工作崗位，你作為一名新員工，你會對什麼產生敬畏?

3、單位組織一次實踐活動，後來你帶領你的小組在會議上作出總結報告，有人當場指出報告中錯誤的地方，說你沒有認真對待，質疑報告的真實性，，對此你怎麼辦?

2015年7月4日鄭州市屬事業單位面試真題 10分鍾3道題，看題

1、 現在“底線”這個詞經常碰到，你怎麼看待底線?

2、周末你要陪家人一起去玩，領導給你打電話讓你去加班，你會怎麼辦?

3、領導讓你3天做完一個工作，但是這個工作正常做完需要7天，你怎麼辦?

【2015年11月14日河南鄭州市屬第二批事業單位面試真題】

報考部門：鄭州市供水節水技術中心

報考職位：綜合科工作

引導員引導，考場內有紙和筆，題本。思考和答題時間共10分鍾，思考一道回答一道，但只記錄總答題時間。一天一套題，10分鍾，3道題，看題。

1.國畫當中常常會留白以給人美感，請你談談你的生活和工作中如何留白?

2.領導讓你跟前輩學習，有次你委婉的向前輩提出建議，卻被直接回應“不想跟我就別跟我”，面對這一情況，你怎麼辦?

3.騰訊新聞做了個調查，2個流浪者在中秋團圓節日向200名群眾尋求幫助借電尺清話，但是只有23人幫助，對於這一現象，你怎麼看?

2015年5月9日二七區事業單位面試真題

看題，10分鍾，3道問題

第一題：新進入一個單位，有同事邀請你出去玩，參加活動，但是對這個活動你不是很感興趣，不想去，你怎麼辦?

第二題：單位里為了提高黨員建設，決定組織一個教育論壇，如果安排你組織這次論壇，你怎麼做?

第三題：近日，有微信網友爆料稱，在位於陝西省延安市吳起縣勝利山的中央紅軍長征勝利紀念園里，有人坐在紀念園的女紅軍雕像上拍照。這個爆料在網上引起熱議，有網友說這是缺乏教養的表現。關於這一現象，你怎麼看?

2016年4月26日上午黃委會(水文局)面試真題

1、對微信公眾號拉票這種煩人的舉動，請談談你的看法。

2、單位領帶讓你組織新員工的入職培訓，請問你怎麼組織。

3、你到一家單位面試，但是沒有被錄用，後來你到了第二家公司面試，也被錄用了，這是第一家公司又打電話表示想錄用你，請問你怎麼辦?

2016年4月27日上午黃委會面試真題

1、高校畢業生從事基層工作，有人認為是大材小用，請談談你的看法。

2、櫻花灑落一地，環衛工人進行清掃，大家質疑破壞詩意，相關部門作出解釋，說是為了不影響交通，你怎麼看。

3、辦事大廳快下班了，一名男子要求辦理業務被拒絕，與辦事人員爭吵，作為大廳的引導員，你怎麼辦?

2016年4月26日下午黃委會面試真題

1、國家出台“全面二孩”政策，有人不支持，請談談你的看法。

2、你在上班工作時接到四個電話，一個是咨詢問題的，一個是上級調研的，一個是考察工作的，一個是舉報我們工作不當的。請問你怎麼處理?

3、當你進入單位後，發現工作繁瑣，力不從心，請問你怎麼調整?

2016年4月26日下午黃委會面試真題

1、對於網紅經濟，你怎麼看。

2、90%×90%×90%×90%=59%，請談談你的看法。

3、你覺得自己的工作開展的比較好，但是領導對你的基層工作有不同的建議，請問你怎麼做?

2015年12月5日河南省駐馬店新蔡縣事業單位面試題(綜合崗)

三道題，10分鍾，有草稿紙和筆

1、一小段材料，雙十一在中國產生了購物狂歡，在外國也逐漸代替了情人節聖誕節。你對這種現象有什麼看法?

2、你和同事共同開展一項工作，進行一段後朋友被調走，最後工作完成後領導只表揚了你，同事產生了消極情緒，你怎麼辦?

3、單位一些同事對工作有怨言，嫌工資低，福利不好，有跳槽傾向，領導讓你做個統計來了解他們他們的情況，你怎麼開展?

【2016年8月27襄縣事業單位面試題目】

一套，3道題，10分鍾，最後兩分鍾提醒，分數最後統一公布，3個考場，5位考官，不去最高最低分數，直接求平均分。

1.結合自身經歷談談對女排精神的理解。

2.開展一次兩學一做的知識講座，如何開展，有老同志反映工作忙，不想參加，怎麼應對?

3.參加一個調查小組活動，自己年齡小，資歷少，如何最快融入集體，搞好關系?

2016年1月5日河南省平頂山市郟縣事業單位面試題

2兩道題7分鍾。

1、有位老人撿到5萬，在寒風霧霾中等待了幾個小時，被媒體大肆報道。你怎麼看?

2、要開農機技術會議，專家突然說，來不了，你該怎麼辦?

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