事業單位員工請假多該怎麼辦

『壹』 事業單位一直請事假

事業單位一直請事假會被扣工資。據查詢相關公開信息可知：事業單位一直請事假會被扣薯中工資，事業單位事假扣工資的規定如下：
1、員工在一年內累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的讓余，不扣工資。
2、員工在一年內累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數的工資按照員工原一天工資的百分之七十發放。
3、數滑山員工在一年內累計請事假超過三十天的，超過的天數按照員工基本工資的百分之五十發放。

『貳』 員工老是請假，該如何解決這個問題

一般來講，公司肯定是有一定的規章制迅梁度來管理這個事情的，他如果總是請假，他可能根本就不適合上班，你可以按照公益章制度來對他進行處罰。如果老闆是一個比較有人性的，可能會直接放他一段時間的假，讓他把事情處理好，但是埋昌塌大部分的老闆都是不會這樣做的，因為我請你來是要工作的，我是花了錢的，不是讓你來度假的。

有一些人總是不自覺，他總是覺得我既然來你這里上班，那麼我遇到事情的時候，作為公司的一把手，應該要給我足夠的體諒，可是有誰給他體諒呢？人家開公司是為了賺錢的，又不是做慈善，如果說上不上班都由你自由支配，那你不就是老闆了，除非你自己開公司，那才能想幹嘛就干嗎。

『叄』 事業單位工作人員請長假如何處理

法律分析：因病請長假，是指機關事業單位工作人員在一年內，因病（或非因工負傷）必須離開工作崗位進行質量和休養，請假時間超過六個月（每月以三十日計，含公休節假日，下同）的病假。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

『肆』 員工每天都以各種理由請假，作為領導應該要如何應對

如果該職員平時業績平平或者很爛，那麼未能提交證據證明的確有事，有病，一概不批，如果不來就按照曠工處理，連續曠工多日就按照自動離職處理。無論是哪種情況，身為上司首先要了解請假原因是什麼，可以通過面談的方式，也可以通過身邊的其他同事了解，或者自己觀察其工作的狀態，來確定。與員工溝通一下，了解一下具體的原因，如果是真有些難題，可以採用兩種方式，一是停薪留職一段時間，讓他全力去處理好他的事情，當然這個方式我認為僅適用於這個員工是公司的骨幹人員問清楚請假原因，判斷該不該批，員工工作態度不好要多溝通，問清楚原因。

『伍』 事業單位長期請病假如何處理

如果員工請假病假，也就是「泡病假」的，,應該嚴肅處理：經常出現的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞動合同中應當明確：申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本，而不是隨便哪家醫院都可以；如果員工串通醫生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫院去看病，一旦核實上家醫院是虛假信息 ，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關系。

『陸』 員工請假過多，請問怎麼處理

各工單位都有考勤管理規定，如果請假有情可原，單位還是能酌情處理的；如果無緣無故凱源請假過多，余臘會被按曠工盯毀態處理、遭到解僱的。這在管理規定里有條文的。

『柒』 員工老是請假怎麼辦

治標：針對一些經常請假的個別人，採取調查，溝通的辦法，如果確實有困難，可以給於幫助，如果罩春是欺騙撒謊，就要進行批評教育，甚至處分處罰。

治本：制定相應的規章制度，加大賞罰的差距，對於出勤多和出勤少，請假多和請假少不同的的人給於不同的工資和獎金，而且拉大差距；另外加強與員工的溝通管理，舉行各種活動，對於員工貢獻，表現，能力給於及時的肯定，以提高員工的積極性和對企業的忠實。

員工請假的理由：

1、事假

同樣的無論是學生，還是上班族，都可以請事假。作為學生，家裡有大事，或者有緊急的事，都可以像老師請事假。而上班族假如有事的話，也是可以請事假的，不過很多單位都規定，事假一般是無薪事假。一旦請了事假，就意味著沒有工資收入了。

2、病假

一般說發燒比較難以服眾，因為能看出來點端倪，要裝也比較難，因為有溫度這關。靠譜點的可以說頭暈、喉嚨痛，假裝感冒症狀，時不時趴在桌子上，這么難受，上司也不忍心了，而且這種狀態也無法繼續工作了。肚子痛、腹瀉、胃痛這些比較靠譜，只要捂著肚子，裝難受就可以了。

3、年休假

國家法律規定，所有的民眾都享受休息休假昌御的權利，作為職場人，在職場人辛苦勞作，但也還得主要要勞逸結耐悶岩合，按照法律的規定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天了，為了單位作出貢獻，但還得給自己的身體一個休息時間。

『捌』 公司員工老愛請假怎麼辦呢

員工老是輕易請假，該如何解決這個問題？

一、和員工溝通，告訴員工頻繁請假會影響工作。

任何一個老闆都不希望自己世源爛的員工“三天打魚，兩天曬網”，如果員工經常請假，會打擊其他同事的積極性搜漏，同時也會影響整個工作進程。有些員工不認真對裂纖待工作，經常為一些小事而請假，比如老家有親戚來，要好好款待；參加朋友的婚宴等等。老闆就應該找員工談話，告訴員工只有踏實工作，才能夠有所成就。

『玖』 員工老是請假怎麼辦

國疫情呈多點發生、局部暴發態勢，疫情傳播風險增大，為落實「外防輸入，內防反彈」的總體要求，切實保障人民群眾身體健康和生產生活秩序，提示如下：

主動報備是自覺履行「四方」責任，也是有效落實疫情防控工作，落實「四早」措施，有效防止疫情輸入蔓延，控制疫情傳播的關鍵一環。請廣大群眾通過「健康通遼權威發布」等官方權威媒體了解各地區最新疫情動態，有中高風險地區、中高風險地區所在縣級城市的低風險地區、有病例報告未提及風險等級的地級城市、口岸城市旅居史的來返庫人員，或與密切接觸者時間行程軌跡有交集的人員，為了您和他人的健康，請立即向所在社區（嘎查村）、工作單位報備，並在做好個人防護前提下，立即模物陪進行核酸檢測，主動配合排查流調、核酸檢測、健康監測等管控措施。各市場主體要認真落實疫情防控主體責任，嚴格落實掃碼測溫登記留觀等措施。
疫情防控工作存在的問題？
1、防護物資嚴重不足。各區縣均反映工作人員醫用口罩、防護服、護目鏡、手套、消毒液、測溫儀等防疫物資短缺,而且買不到，尤其是擔負重要防控職責的卡口的工作人員缺少專業防護，一般只有一個口罩，螞謹存在感染風險。
綜上所述，疫情防控不報備需要承擔的法律責任已經詳細的指出，建議在疫情防控期間帶好口罩，做好防護，及時報備，保護好自身安全，健康綠色出行。
法律依據：引起新冠肺炎傳播或者有傳播危險的，依照《中華人民共和國旦蠢刑法》第三百三十條之規定，以涉嫌妨害傳染病防治罪追究刑事責任，根據犯罪事實、情節等，將被處以三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

『拾』 員工經常請假如何處理

經常請假的原因有時是突發性的，也有時是根本性的。如果你有一位員工，一向工作表現良好，但在近期經常請假，你便要好好和他傾談，弄清問題的原因，如親人生病、失戀、家庭糾紛……當知道原因後，可直接告知你同情他的處境，但經常請假會影響工作。可建議他索性申請數天年假，辦理好所有事務，再回公司投入工作。如果可以的話，你可讓其他員工大概知道該員工請大假的原因，別讓其他員工感到公司可隨意讓員工請假。

此外，經常請假的另一些原因是本質性的。如員工對工作不感興趣、與上司不和、生性怠慢……主管人員對於員工請假而無特別原因應采以嚴厲態度處理，告訴他公司不接受員工經常無故請假。但是在另一方面，你可以讓他有機會解釋原因，而且表示，如果解釋合理你會設法幫助他解決問題。

最後一點，管理人員在聘用職員前，應聲明公司的請假規矩和手續，如果發現公司所編寫的雇員守則在請假方面未夠詳盡，可提出修訂。