差額財政撥款事業編有哪些

Ⅰ 事業編制有哪幾種身份

事業單位主要包括四個類型，分別是：全額撥款事業編、差額岩乎李撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。

1、參公事業編：參照公務員管理

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

2、財政核撥：也叫為全額撥款

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

3、財政核補：即財政差額撥款

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位；自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

財政核撥補助(定項)：事業單位的定額補助，是指財政部門以事業單位某一年或者某幾年平均的收支情況以及資金缺口，並考慮其以後年度收支變化趨勢和事業發展需求等因素，確定一個補助基數，每年給予一定數額的財政資金補助。

差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然。有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

4、自收自支事業單位，即經費自理

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

但是自收自支的事業單位目前二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化。一些明顯具有行政執法性質的的單位會轉為公務員或全額撥款事業單位。而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。

(1)差額財政撥款事業編有哪些擴展閱讀：

事業編制的實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、頃含部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

Ⅱ 差額撥款事業單位有哪些

您好 適用的單位主要有:科研單位罩好、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛生單位,體育單位,勘察設判悶前計單位,農業、林業、水利掘清和氣象單位,社會福利單位,環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

Ⅲ 什麼是事業單位編制事業單位有哪些崗位和單位

【導讀優路公考為您提供什麼是事業單位編制?事業單位有哪些崗位和單位? 以下為具體內容:
事業單位包含的部門的很多，涉及的崗位也不計其數，那麼到底什麼是事業單位編制?事業單位編制有什麼好處?在編與不在編有什麼區別?事業單位有哪些崗位和單位呢?
從「在編人員」字面意思上來理解，就是你已經納入了該單位的人事編制，也就相當於正式員工。一般我們經常見到的一些事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。而在編人員說白了就是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。同時，他們的福利待遇也就有所差別，工資基數也是不一樣的，尤其是退休待遇。為使大家能更完善地了解事業單位編制問題，那麼現在就由來細細地給大家分析分析，希望能對大家有所幫助。
編制概念及分類
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
什麼是事業編制
為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。
適用單位主要有:科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、祥談林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業單位四大編制類型
一、參公事業編
參公事業編全稱是參照公務員管理的編制，它和公務員的銀宴孝編制一樣，都處於比較高的位置，可以說是在金字塔的最頂端。
二、全額撥款事業編
全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。
三、差額撥款事業編和自收自支事業編人員
差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。
四、工勤編、臨時工、政府雇員
此類編制主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。
事業單位待遇方面
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
有無編制之間的區別
1.工資待遇
有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。
2.晉升途徑
有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。
3.在單位的地位
有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。
4.工作量
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
鋒稿其實在單位內有無編制，對於很多方面的影響還是蠻多的，所以建議各位在職的或者正在找工作的小夥伴們，盡量獲得一個編制，無論以後如何，至少目前編制所帶來的好處是顯而易見的!
事業單位有哪些單位?哪些局?崗位類別有哪些?
事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
與企業單位相比，事業單位有以下特徵:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
以上是給大家做的事業單位的介紹，那事業單位有哪些崗位呢?不同崗位的比例又是多少呢?下面給大家普及一下。
根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)總量的結構比例。
事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下:
(1)主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
(2)主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
(3)主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
(4)事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
(5)鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
事業單位有多種分類方法。事業單位包括哪些呢?這就涉及到事業單位分類，下面將按照收入來源、行業、性質和特點三個方面來說明事業單位有哪些?
按收入來源事業單位分類一般是按照其收入來源分類，大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。
1.全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
2.「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。
3.財政補貼又稱差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。 鄉鎮醫院的差額撥款一般落不到實處，醫院自身沒有多少收入，不利於人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫院內部人員的穩定。希望政府部門能出台相關措施來解決此類問題。
4.自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
按行業事業單位分類大致分為教育、科研、勘察設計、勘探、文化、衛生、體育、新聞出版、農林牧水、交通、氣象、地震、海洋、環保、測繪、信息咨詢、標准計量、知識產權、進出口商檢、城市公用、物資倉儲、社會福利、經濟監督、機關後勤及其他25個行業類別。
按性質和特點事業單位分類可分為具有非政府公共機構性質的事業單位，如社會科學聯合會、社會科學院、基礎理論研究所、圖書館、博物館、計劃生育協會等;具有一定經濟效益的公益性事業單位，如養老院、大專院校、中小學校、重要的醫療衛生單位、療養院、考試管理中心等;具有生產經營性和能力的事業單位，如從事應用技術研究科研院所、廣播電視台、報紙、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房產管理、園林設計等單位。
事業單位按我們參加考試來說，一般分為綜合類、教育類和醫療類。教育類和醫療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。綜合類、教育類和醫療類在考試內容上有較大的不同。
不同類別的事業單位，他們差別還是挺大的，那麼在他們當中，誰的福利待遇會更加誘惑，更能吸引人呢?網羅網友的意見和我自己得知的，我覺得還是參公事業單位相對誘惑些。
「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。一說到公務員，想必你就應該知道這類事業單位是有多麼重要了吧。
說了那麼多，到底參公事業單位福利待遇有多好，能完勝事業單位其他分類?參公單位一般是黨政機關的下級單位或者執法機構，工資待遇和完全參照公務員管理，都是財政全額撥款，但因為大部分參公單位機構規格比黨政機關要低(二級局為主，少部分例外)，在晉升方面空間要小一些，這或許也是事業單位參公人員與公務員的最大差別吧!
其實公務員也好，事業單位也好，我覺得能夠找到自己合適的崗位，自己喜歡做的，那麼其他的我覺得都是可以另當別論啦!還有沒有上岸的小夥伴也不要太揪心，好好努力，你只有上岸之後才能知道岸上哪一塊才適合你嘛，加油吧!
為什麼越來越多人報考事業單位?
在最近幾年中，發現報考事業單位和公務員的人越來越多。在近幾年中，報考的人數直線上升，報考公務員人數多很好理解，在多數人眼中【公務員=福利好+有面子+就業穩定+有保障】，而事業單位呢，福利待遇不如公務員，甚至有些崗位還不如企業普通打工者，工作也不像公務員般輕松，可就算如此還是有成千上萬考生爭搶著進入事業單位編制，那麼究竟為什麼這些人對考事業單位那麼熱衷呢?
做了下簡單調查總結出以下三點，看看大家是否有補充
第一、公務員考試難，競爭不過，退而求其次，選擇較為競爭力度和考試難度都更為小的事業單位，同時事業單位招聘的要求也低於公務員。
第二、事業單位薪資福利待遇總體雖然比公務員稍差，薪資在企業中也不佔優勢，但是福利方面(五險一金，節日福利，年終福利等)就完爆多數企業一條街，還有一點是事業單位和公務員一樣穩定，這工作也就是老一輩人說的鐵飯碗。
第三、剛畢業大學生的你或者在外打工身心疲憊想回家的你發現老家找不到好工作，各類企業工廠把大學生當成工人用，待遇甚至比工人低，這個時候你會發現事業編制部門就是一個香餑餑。
綜上所述，大家知道事業單位為什麼有那麼多人爭搶著進去吧。

Ⅳ 財政差額事業單位是什麼

差額事業事業單位是由財政進行差額撥款,主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分,招聘單位負責一部分財政,待遇和收入在一定程度上掛鉤。
一、什麼是差額撥款事業單位?
按差額比例,財政承擔部分,由財政列入預算;單位承擔部分,由單位在稅前列支,也可以說差額是按基數加增長的方式由財政負擔,也就是財政給一部分,剩下的單位要自收自支的。
差額撥款單位的人員費用歷含由國家財政撥款,其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%,非固定部分為40%。按照國家有關規定,差額撥款單位要根據經費自主程度,實行工肢襪笑資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法,促使其逐步減少國家財政撥款,向經費自收自支過渡,例如交通局;
二、差額撥款事業單位有哪些?
這類事業單位大多具有盈利性項目,單位可以依靠盈利性項目賺取一部分經費,用於財務支出,另一部分財務支出有財政承擔。例如醫院、話劇院、京劇團、路好做燈橋梁管理中心、機關招待所、科技館等單位。
三、差額撥款事業單位的工資高嗎?
工資高不高,還要看這家單位的收支情況,收入高,自然員工薪資也就高,收入上不去,就只能靠國家給的撥款了,所有說員工的待遇和單位收入有一定掛鉤。

Ⅳ 事業編制有哪幾種崗位

事業單位編制分為四種，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。

一、全額撥款事業編
這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
二、差額撥款事業編
財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
三、自收自支事業編
是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
四、參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

Ⅵ 你知道全額事業編、差額事業編以及公益崗位的差別嗎

事業編按財政供養性質區分，有全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型。

全額撥款事業編制主要集中在公益一類事業單位，這類單位主要為行政機關提供行政輔助和支持職責，無法由市場配置資源，即不能也不適合創收，用以解決職工的工資福利待遇，因此必須由財政全額撥款「買單」。全額撥款事業編制和行政編制（公務員）的財政供養方式一樣，都是財政全額負擔，工資待遇相差不大，公務員因為有車補和年終績效，收入比全額撥款事業編制人員略高。

差額撥款事業編制主要分布在公益二類事業單位，這類單位的特點是有經營或收費職責，可以創收，同時又承擔了較多的公益服務職能，無法完全由市場配置資源，因此國家會給予一定的財政撥款支持，綜合自營收入和財政撥款用以支付員工工資和福利，即差額撥款。按照事業單位分類改革要求，差額撥款事業編制人員絕大部分將保留在事業單位，維持現狀不變，極少數人或因單位改制轉企（主要是部分效益較好的差額撥款事業單位，其主要職能是收費或經營，按照規定將剝離其公益職能改企），變為企業人員。

自收自支事業編制，顧名思義就是自己創收給員工發工資福利，單位運轉經費不列入財政預算，政府不予撥款支持。根據事業單位分類改革要求，此類編制人員絕大部分將隨單位改企轉為企業人員。

至於公益崗位，是政府部門招錄的公益服務輔助人員，沒有編制，不算體制內人員。但公益崗位人員的工資由財政支付，參照當地最低工資核定，外加部分䃼貼發放，工資總額大致為在編人員的一半不到。像政務窗口服務人員、輔警、機關保潔安保人員等，均屬公益崗位。

全額和差額都屬於事業編制的一種，事業編制分很多種，但是不包括公益崗。

1、先說公益崗，公益崗是政府為了解決大齡人員就業困難和部分待業青年、零就業家庭、貧困戶等一類的人員收入問題設置的短暫就業崗位，一般由當地人社部門根據政府部門單位的需求統一公開招聘，要求本地戶口，聘用後五險都有，有合同，沒編制，大部分職業是公共管理和服務類的崗位。工資方面不高，工資待遇由人社部門按照人員補貼和用人單位支付工資和繳納各類保險方式構成。需要注意的是公益崗一般人社部門只補助幾年，之後公益崗到期後就不再有補助了，這時候實際上被聘用的人就變成公益崗到期的臨時人員，如果用人單位繼續使用，所有費用都屬於用人單位支付，有的單位會解除聘用，也有長期使用的，情況不一，但是身份已經屬於臨時工了（雖然公益崗也屬於臨時工的一種）。同時人社部門有規定，進入過公益崗的人員是不可以再次競聘用公益崗的，以身份證號為准。

2、事業單位，事業大體分以下幾類，即：參公全額撥款、財政全額撥款、差額撥款、自收自支，部分地方還有財政定補事業單位。

（1）參公事業編：屬於參照公務員管理的事業單位，也就是下一步改革極有可能劃入公務員，最差也是和公務員標准一樣，屬於事業單位里最好的一類，但是這一類也是最難進入的，一般從事行政執法類的單位多屬於這一類，也是待遇較好的一類。

（2）財政全額撥款事業單位：這類單位除了待遇比公務員略低一點，沒有車補，總體較好，工資屬財政負擔，屬於有保障的鐵飯碗，下一步的改革估計也是進入公益類，變化不大。 （3）差額撥款事業單位：主要是財政補助一部分，工資核算與全額撥款一樣，基本上工資有保障，與全額的差距不大，根據單位性質大部分改革進入公益類的可能性較多。

除了上述幾種，還有定補和自收自支這兩種，屬於事業單位最不好的一類，因為沒問，就不再在這里說了。

我了解的可能與其他各位略有不同。

為了方便說的更清楚，把事業單位合在一起說。事業單位按照經費渠道大致分為全額、差額和自收自支三種。全額中有一種叫參公，這是指單位參照公務員法管理，個人身份仍是事業身份，工資待遇與公務員相同。改革中，如果涉及參公單位職責劃入行政機關，其人員是不能直接轉入的，有的即使進入機關工作，也只是暫時的，不會辦手續。目前看，參公到機關暫時沒有明確的政策。

從工資待遇看，無論是什麼性質的事業單位，執行的政策都應該是一樣的，差別在自收自支的單位由於經費緊張，發放比較困難，從了解的情況看，這種情況並不少見。但這並不等於說有就發沒有可以不發。

從改革的角度看，全額、差額改革的方向主要是調整和整合，基本沒有改制的風險。而自收自支單位改革也有好多方向，改制的是少數，凡是有收費的，一般會取消收費改為全額，只有純屬經營的有改企的可能，而且是國企。

公益崗位與事業單位沒有什麼關系。公益崗位有的是政府購買服務崗位，提供給特定群體。有的是政府限定的某些崗位定向安排特定群體。這些崗位可以是事業單位的輔助服務崗位，也可以是企業的非技術崗位。但這些崗位工資待遇相對會低一些。

一、全額事業編，也叫全額撥款事業編，是指人員經費和公用經費由財政全額負擔的事業編人員。他們的工資、績效獎金、五險一金由財政撥款予以保障。這種編制一般存在於全額撥款事業單位，這種單位是沒有任何經營收入和其他收入的，單位的經費來源全部靠財政撥款。是所有事業編制中最好的（參公事業編不算純事業編）。這類編制最多的就是中學和小學的老師，只要是公辦學校（高校除外）的老師，都是全額撥款事業編。

二、差額事業編，也叫差額撥款事業編，是指人員經費個公用經費由財政和單位按比例負擔，比例不一，有五五開、三七開、四六開等。他們的工資福利、績效獎金、五險一金由財政負擔一部分，另外一部分由單位用自身收入來彌補。這種事業編存在於差額撥款事業單位，這種單位有一定的收入，但收入不足以滿足本單位人員經費和日常運轉開支。這種編制要看單位效益如何，效益好的比全額撥款事業編的收入要高，效益差的可能就只能發出財政負擔的那部分工資，差額部分發不出來。典型的流泗醫院的醫護人員，大多都是差額撥款事業編。

三、公益性崗位，不屬於事業編制，一般是指政府為解決困難群眾的就業問題而設立的。這種崗位是合同制的，工資比較低（但不低於當地最低工資標准），以樓主所在縣為例，大多數公益性崗位的工資是2000元/月，繳納五險一金（按最低標准繳納）。這種最常見的就是環衛工人。

很多體制外的人並不知道我國的編制也是五花八門的。
體制內最好的編制是行政編制 ，也就是大家俗稱的公務員，這是我國目前最穩定的一個職業，在沒有犯大錯誤的情況下，根本沒有被辭退的可能。而且工資待遇穩定，有車補、通訊誤餐補貼等福利 ， 社會 認可度高 ，升遷發展機會也是最大的。

稍遜一籌的就是事業編制了，事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種 。
全額撥款單位大多自身無法創造收入 ，因此人員和行政編制差不多，工資福利等都是由財政統一撥款，單位的經費能夠得到充分的保證。但是沒有辦法享受車補，並且提拔較為困難。

差額撥款單位 人員的部分費用由國家財政撥款，其他費用自籌；而 自收自支單位 人員的經費完全來源於自身創造的收入。這兩種單位如果效益好的話，收入很可觀，但如果效益不好，可能連正常的工資都發不出來。而且未來的事業單位改革中，這兩類單位大多數是要轉為企業的，因此 從穩定性上是不如全額撥款單位的。

至於公益崗位人員，並不算是體制內的。
公益崗位主要是以政府為主導，開辟的為了安置就業困難人員的公共管理和 社會 公益性服務的崗位，比如清潔工、保安等。這類崗位的工資水平一般就略高於當地最低工資水平，並且 原則上工作是不能超過3年的，因此只是一份過渡性的工作。

在衛生系統工作過很長一段時間，系統內由於單位眾多，包括各種編制類型，根據不同的單位性質和人員編制，簡單介紹供參考。

衛健委——衛生系統的最高權力機關，機關單位，人員為公務員編制。人員工資為公務員工資演算法，有年終績效工資和車補，晉升途徑可以職級並行。

衛生監督中心——原來的衛生監督所，疫情以後各地逐漸改名為衛生監督中心，具有代衛健委執法職能，參公事業單位，人員編制為參公事業編，人員工資演算法、績效工資、職級並行、車補等完全參照公務員執行。

疾病預防控制中心——全額撥款事業單位，人員編制為全額事業編制。崗位類型分為管理崗、專業技術崗和工勤崗。人員工資演算法按照事業單位工資演算法，部分城市有年終績效工資，沒有車補，事業管理崗沒有職級並行。

婦幼保健服務中心——全額撥款差額管理事業單位，人員編制為全額事業編制。因為該單位有公共衛生服務職能，所以納入公共衛生服務體系，屬於全額撥款事業單位。但是該單位同時具有孕產婦保健、新生兒保健、孕檢、兒童入園體檢等收費服務項目，所以有營業收入，單位運轉比較靈活。

醫院——以前是差額撥款事業單位，財政負擔在編人員的基礎工資，大部分工資要靠醫院及科室的收入二次分配。所以不同醫院同級別的醫生，或者不同科室同級別的醫生，收入情況是不一樣的。公立醫院體制改革以後，取消了醫務人員事業編制。

公益崗位——說白了就是臨時工，簽署勞動合同，沒有編制。

事業單位分為公益一類、公益二類和自收自支三種。從供養角度，公益一類主要對應全額事業編，公益二類主要對應差額事業編，自收自支顧名思義就是財政不予供養。公益崗位屬於編外，主要在行政事業單位從事輔助工作，如值班值守、會務服務等，工資由財政負擔，加上加班費什麼的，大致相當於在編人員的二分之一到三分之二。

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公益一類事業單位使用的是全額事業編制，比如，衛生事業單位有醫院、社區衛生指導中心；教育事業單位有中小學校、教研室等，所需經費全部由財政撥款。

公益二類事業單位使用的是差額事業編制，所需人員經費由財政撥款，其他費用自行解決，一般差額事業單位都有收費許可證，可以收取規定的一些費用。

公益崗位是由勞務派遣公司派遣，是和勞務派遣公司簽定勞動合同，派遣到行政事業單位從事一些協助附屬性質工作。

全額事業編、差額事業編，屬於事業編制四種類型之中的兩個類型。

公益崗，屬於人力資源和 社會 保障部門管理的過渡性的臨時就業職位；公益崗是屬於就業安置的權宜之計，是臨時工性質，雖然沒有編制，但是由地方財政供養。

一、事業單位

事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構；一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。

二、全額撥款、差額撥款事業單位

按照經費來源不同，事業單位可以分為四種類型，全額撥款、差額撥款事業單位是其中的二個類型。

（一）財政全額撥款事業單位

1、財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性、服務性事業單位。經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及 社會 保險規定，幾與公務員無差別；編制管理相當嚴格。

這種類型的事業單位中，在事業單位改革中，多數轉為公益一類事業單位。

2、這個類型中的一個特殊群體，具有行政職能、行政執法職能的事業單位，既參照公務員法管理事業單位，在事業單位改革中：

具有行政職能的參照公務員法管理事業單位，將不再保留，或轉為行政機關，或將職能劃轉行政機關。

具有行政執法職能的參照公務員法管理事業單位，將改變分部門分系統多頭執法，整合為綜合執法。

（二）財政差額撥款（定額）事業單位

多為有生產經營性收入，但不足以經費及人員工資、福利待遇開支的公益性單位。經費及人員工資、福利待遇財政予以差額（定額）補助，同樣執行標準的國家事業單位工資福利制度及 社會 保險規定；但視生產經營、經費狀況不同，工資、福利待遇有的單位可能高於國家規定，但有的單位時有不達標准、不足額發放、拖欠情況發生；編制管理相對嚴格。

這種類型的事業單位，在事業單位改革中，以生產經營為主業的單位將轉制為企業。

三、公益崗

公益崗位是以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。公益性崗位主要公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

公益崗，是政府為了解決大學畢業生、大齡人員就業困難和部分待業青年、零就業家庭、貧困戶等一類的人員收入問題設置的短暫、過渡性質的就業崗位。

公益崗，由當地人力資源和 社會 保障部門(以下簡稱人社部門)管理，根據當地政府的需求統一公開招聘，要求具有本地戶口，聘用後統交五險，簽訂勞動合同，大部分職位是公共管理和服務類的崗位。

工資待遇由人社部門按照人員補貼和用人單位支付工資和繳納各類保險方式構成。

需要注意的是公益崗，是有期限的，人社部門補助固定期限，到期後就不再有補助；期滿後被聘用的人就變成公益崗的臨時人員；如果用人單位繼續使用，所有費用都屬於用人單位支付，有的單位會解除聘用，也有長期使用的，情況不一，但是身份已經屬於臨時工（雖然公益崗也屬於臨時工的一種）。

同時人社部門有規定，進入過公益崗的人員是不可以再次競聘用公益崗的，以身份證號為准。

Ⅶ 事業單位的編制都有哪些

編制有哪幾種

編制有哪幾種，編制通常是指組織機構的設置的定額和職務的分配，事業單位包含的部門的很多，而且在對應的崗位又分別劃分了通用的崗位等級，以下分享編制有哪幾種。碧攜

編制有哪幾種1

編制類型有7大類。行政編、事業編、企業編制、參公單位事業編、考公、借調人員、三支一扶等。

1、行政編制專指在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門裡面，具有行政身份的那一小部分人，注意不是所有在黨政機關的就是行政編。

2、事業編制專指在黨委、政府、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。

3、企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

擴展：編制的概念其實就是行政、事業、企業的編制，「編制很重要」，正所謂有句話「宇宙的盡頭是編制」，一份工作合同工和編制員工的待遇也是不同的，編制員工的待遇相對來說都是比較好的。

編制的上班時間大部分崗位都是比較穩定的，空閑時間可以做一些自己的事情，可以有更多時間享受生活。編制也是體制內相當於大人口中說的鐵飯碗，不會被開除除非違法。私企工作可能面臨一不小心企業倒閉或者一不小心裁員和開除，編制相對來說還是比較穩定的。

編制有哪幾種2

嘩洞 一、全額撥款事業編

這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位。

如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

二、差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

三、自收自支事業編

是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

四、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

一、定義

1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理

1、編內的'工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

三、穩定性

1、編內用工如果工作亂慧枯人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定

2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些

四、待遇

1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高

2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低

五、前途

1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位

2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的

編制有哪幾種3

編制有哪幾種，都有什麼區別？

第一種：參公事業編制，雖然是事業編制，但是是按照公務員管理辦法進行管理的，所以不管是在晉升還是薪資待遇上面都有優勢。

第二種：全額撥款事業編制，這種編制是有國家財政撥款的，而且招考人數較多，所以這類編制也是繼公務員之後非常好的選擇。薪資待遇是公務員之後相對比較好的，但是晉升上面不如參公。

第三種：差額事業編制，是指撥款一部分是有國家財政撥款，一部分靠單位自己的營收，這個要看單位的性質，如果單位的營收不錯的話，薪資待遇可能比全額的還要高，例如醫院。但是也處在被改革的風口浪尖。

第四種：編外

在事業單位招聘公告中，往往還有一種招聘人員在中間，就是編外，很多考生報考時是沒有注意到，後來才發現。這種崗位一般是高校的輔導員，醫院的除醫生護士外的其他人員（工勤崗），因為編制改革的原因，這種崗位都被劃為編外了。但是薪資待遇還可以，但是晉升的可能性不大。

第五種、臨時工、派遣員工

這種人員，一般情況下，不是跟事業單位統考一起招聘的，而是單獨組織的，比較零碎的崗位。一般跟第三方簽訂勞動合同，這種崗位的待遇要差一些，轉為編制都必須參加考試，晉升的可能性就更不大了。