重慶事業單位三不限一般考什麼

Ⅰ 重慶事業單位考試科目有哪些

重慶事業單位考試科目包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業科目筆試(部分崗位設考);面試包括綜合面試(包含結構化、無領導小組、現場答辯等面試方式)、專業技能測試(部分崗位設考)。

2、專業科目筆試。分值100分，採用閉卷筆答方式

Ⅱ 重慶事業單位考試考哪幾門需要什麼資料

事業單位考試一般考行測、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

事業單位考試教材沒有統一的標准，且國家不指定教材，市面上的所有關於事業單位考試的教材都是各個培訓機構自己編寫的，可自行選購。

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

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事業單位人事管理條例：

第一章總則

第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。

事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章崗位設置

第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。

崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

Ⅲ 重慶事業單位考試科目有哪些

1、公共科目筆試分值100分，均採用閉卷筆答方式。

職員崗位、工勤崗位公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》。

專業技術崗位公共科目筆試內容分別為《綜合基礎知識(教育類)》、《綜合基礎知識(衛生類)》或《綜合基礎知識》。

2、專業科目筆試分值100分，均採用閉卷筆答方式。

職員崗位專業科目筆試內容為《管理基礎知識》。

專業科目筆試內容為其他相關專業知識的，由主管部門會同招(選)聘單位組織實施，市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督。專業科目筆試具體內容、時間及地點由招(選)聘方通知。

3、面試由主管部門會同招(選)聘單位組織實施，市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督。面試具體時間地點等由招(選)聘方通知。

宗旨

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

Ⅳ 重慶事業單位改革後考什麼

重慶事業單位改革後考試內容如下：

一、改革後的筆試科目及詳細分類：

公共科目：《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》。

只要報考了重慶事業單位，不管什麼類別，都要考這兩科。

每科根據招聘崗位特點，分為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫療衛生類（E類）等五個類別。

不同崗位對人才專業能力的要求不同，所以分為ABCDE五類。

比如，綜合管理崗的工作性質偏重於日常行政事務管理，此類崗位需要應試人員具備管理方面的潛力和綜合能力。

一般專業技術崗主要區分為社會科學類和自然科學類兩個大的類別，基本考慮是這兩個類別差異較大，對應試人員的要求在能力素質和思維模式上均有較大的不同，應該加以區別對待。

中小學教師和醫療衛生則代表了專業技術人員數量最多的兩大行業，對應試人員有特定的職業要求，適宜單獨分類加以考查，且不同崗位測試不同的專業知識。