士官轉業央企和事業編制哪個好

① 選擇央企好還是事業單位好

央企的。

央企一般是由省市級企業人事部門負責安置，電力、銀行、煙草公司、資源等都是比較好的企業。企業實行合同制管理，按崗位確定個人身份待遇，只在能力強，綜合素質高，發展沒有什麼限制，是比較好的就業選擇。

這類企業主要是准自然壟斷企業和國民經濟發 展的支柱產業，如電子、汽車、醫葯、機場等。需要注意的是，這類企業不直接提供公共服務，而是通過向國家財政上交股息和紅利，間接提供公共服務。如果由於特殊環境，這類企業不得不履行一些公共職能，則由此造成的損失，由國家財政給予補償。不過，在補償以後，股息和紅利不能免除。當然，通過約定和核算，二者可以相抵。

② 當兵轉業選擇事業單位應該選哪個單位好點

可以選擇水利或者是電力部門比較好一點，有發揮自己特長的空間，或者選擇政府部門的也很好。

③ 央企正式編制和事業編哪個好

1、層級優先原則

任何一個組織機構都有若干個層級，不管是央企還是事業單位都是有層級的，比如國家級、縣級、總部、省級分公司等，建議大家在選擇的時候可以關注一下這個層級，在比較的時間遵循層級優先原則。

2、專業匹配原則

不管是央企還是事業單位競爭都是非常大的，專業是競爭的籌碼，專業匹配度越高，競爭籌碼越大，越容易脫穎而出。

3、地域優先原則

我國南方地區相對於北方地區比較發達，短期內不會改變這種格局，一線城市比二三線發達，為了更好的發展選擇城市也很重要，能選擇省會城市建議選擇省會城市。

央企正式編制和事業編哪個好

④ 士官轉業到國企待遇怎麼樣

士官轉業到國企待遇怎麼樣

《各類機關、團體、企事業單位都要嚴格落實中發〔2016〕24號文件要求，確保“ 由政府安排工作退役士兵安置到機關、事業單位和國有企業的比例不低於80%” 。》

很多士官夢寐以求的願望，就是轉業後能夠進入到事業單位，並且納入個工勤編，感覺這樣才能落地，才能有安穩的感覺。

其實不然，很多事業崗位工資待遇並不是想像中的那麼好，其中的辛酸苦辣可能只有在崗的小夥伴們才知道。其實，很過國企，無論是從待遇還是福利，都比事業單位好的多。今天我們一起來學習一下，僅供參考!

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第一部分：什麼是國企?

國企分兩種：央企和地方國企。那麼怎麼區分央企和地方國企之間的關系呢?

判斷一個單位對應的行政級別，最簡單的方法是看一把手的任命權。

一把手由中組部、國務院國資委或其他部委任命的，就是央企;

一把手由地方黨委、國資委任命的，就是地方國企。

那麼今天我們來聊聊央企。

經過國家多年的重組和整合，目前中央企業共有128戶。根據產權屬性和管控主體，可以將央企大體分為三類：實業類中央企業，金融類中央企業，其他部門管理的中央企業。

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第二部分：央企的分類

1、實業類中央企業

主要是96家由國務院國資委代表國資委履行出資人職責的企業，也就是一般意義上大家所指的中央企業。

2、金融類中央企業

主要為由財政部(或委託匯金公司)代表國務院履行出資人職責的中央金融、保險、證券類企業，計27戶。

3、其他部委管理的中央企業

主要為5戶由財政部代表國務院履行出資人職責的企業。

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第三部分：國企的待遇

央企、國企工資一般比較高，以國家電網為例，一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業部分的考核機制，還是以“年資”為主，成果為輔，更注重工齡的價值。福利待遇比較好，五險一金，節假日還有補貼。

正所謂，放長線釣大魚，只要保證能進入國企，就等於有了終身的保障，所以很多聰明的士官在轉業時候願意進國企而非事業單位。

待遇好的央企排名，這里說的國企包括國資委下屬的央企，也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利年薪總和，僅供大家參考!

第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，轉正稅後20W+，中石化可能稍低。

第二檔：中移動、網通、聯通，轉正稅後15-20W。

第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，轉正後10-15W。

第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，轉正後10-12W。

第五檔：其它非壟斷性國企，新轉正後8-10W。

待遇最好的央企主要幾種在一下十大企業：軍工、電信、石油、銀監會、保監會、證監會、煙草、黃金、鐵路客貨運、港口機場等。

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第三部分：國企的待遇

央企、國企工資一般比較高，以國家電網為例，一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業部分的考核機制，還是以“年資”為主，成果為輔，更注重工齡的價值。福利待遇比較好，五險一金，節假日還有補貼。

正所謂，放長線釣大魚，只要保證能進入國企，就等於有了終身的保障，所以很多聰明的士官在轉業時候願意進國企而非事業單位。

待遇好的央企排名，這里說的國企包括國資委下屬的央企，也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利年薪總和，僅供大家參考!

第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，轉正稅後20W+，中石化可能稍低。

第二檔：中移動、網通、聯通，轉正稅後15-20W。

第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，轉正後10-15W。

第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，轉正後10-12W。

第五檔：其它非壟斷性國企，新轉正後8-10W。

待遇最好的央企主要幾種在一下十大企業：軍工、電信、石油、銀監會、保監會、證監會、煙草、黃金、鐵路客貨運、港口機場等。

⑤ 事業編制和國企哪個好

如果都是正式的，其實兩個都挺好，但是如果你更傾向於穩定、輕松，那麼首選事業單位呀。畢竟，事業單位是有編制的，雖然工資不比國企高，但是福利待遇也不錯，加之，工作壓力也不大，工作的性價比更高。再者，從性別上來說，女性更推薦選擇事業單位，男性更推薦選擇國企，畢竟要賺錢養家嘛，哈哈~~
來，先對比下國企和事業單位:
從工資收入上來說，創收好的國企工資收入一般高於事業單位。國企這個群體很龐大，有的富得流油，有的揭不開鍋，畢竟國企是自己發工資嘛，創收多，相應的你的收入、年終獎之類的就會跟著往上走;但是如果創收少，你的收入也會跟著下降。不過總體而言，大多數國企的收入還是比事業單位高一些的。
從工作強度上來說，事業單位工作強度一般低於國企。較之於國企，事業單位的工作內容、工作壓力要小很多，畢竟沒啥業務指標，尤其是公益一類的事業單位，工作的飽和度很一般，一般都是朝九晚五的，加班也很少;二類的事業單位畢竟是差額財政撥款，有加班也正常，但強度也並不太大呀;而國企加班其實很普遍，一個夥伴畢業後進了某央企工作，幾乎天天加班，周末也要加班的節奏，雖然掙得多，但是也很累啊~
從穩定性上來說，事業單位穩定性更強。事業單位有事業編制呀，編制就是身份、穩定的象徵，國企的正式工雖然也很穩定，但是跟有編制比起氣來，還是遜色了一丟丟。
從職業發展上來說，兩者差不多。無論是事業單位還是國企，提拔都不是啥簡單的事，也不是說你工作很努力，就一定能夠當上領導，這個不僅僅看個人的工作能力，人際關系溝通能力、處事能力同樣重要，所以自己體會吧~~
不妨舉個我身邊夥伴的例子~
曾經在一起公考培訓的時候認識了一夥伴，女生，在某國企任職，最初我還說國企也挺好，為啥還要選擇考公務員呢?她說國企也有國企的無奈呀，工資其實並沒有高多少，而且經常加班，壓力也很大，加之父母也希望她考公務員，最後瞞著單位在職備考。後來被單位知道她偷偷考公以後，還把她調離了核心崗位，有的同事還給她穿小鞋，一度擔心會不會政審被pass掉，好在最後順利上岸。試想，這樣的工作環境、同事關系下，你能工作的開心么?
不否認，事業單位也會有人際關繫上的爾虞我詐，畢竟大家有職務提拔上的利益相關，但是總體上來說，同事關系還是OK的，畢竟都是要在單位工作一輩子的人，誰也不想把關系搞的那麼難堪?而夥伴在國企就因為考公就被調離核心崗位，跟著這樣的領導工作也會讓人心寒，所以選擇考公也是明智之舉。
不過身邊也有在國企工作的夥伴，各個方面的福利待遇都輾壓事業單位，無論是工資收入，還是福利待遇，又或者醫療方便的補充性商業醫療保險等等，畢竟國企之間差別也都蠻大的~~
當然，無論是選擇事業單位還是選擇國企，各有利弊，不過歸根結底，主要看個人最在乎的點，畢竟每個人追求的點是不一樣的。如果偏向於穩定、輕松，那麼事業單位當然是首選;如果偏向於工資收入方面，那麼選擇國企也無可厚非~~~總之，多結合自身的實際情況，選擇無所謂對錯，認定了，堅定地往下走便可，畢竟成長路上的選擇太多啦，選擇任何一個都會有機會成本，但是只要我們不斷的努力著，結果也不會差~

⑥ 士官三期轉業能安排什麼工作

對於士官三期轉業能安排什麼工作這個問題，我認為士官三期轉業到地方，如果由地方政府安置工作的話，一般是兩個方向，國企或者事業單位，其中因為編制問題，所以安置到企業的佔大多數。而士官轉業因為是工人身份，所以安置分配到事業單位裡面的，也是事業編制，並沒有行政編制。安置的事業單位類型主要就看自己的關系和一些部隊裡面的表現了。下面我們一起來說一下這個問題。

一、首先來說一下，士官三期轉業，即服役滿十二年以上，選擇由地方政府安置分配工作的士官，根據地方的實際情況分配，一般安置分配的單位主要是國企或者事業單位，因為各地方編制不足的問題，所以主要是安置到企業。企業的話，就看自己的能力和關系了，如果能安置到煙草或者電網這類的企業裡面是最好的，收入高，待遇好，企業的效益也好。如果不行，就只能去到一些其他的企業了。

二、還有一種情況就是分配安置到事業單位，比如公安局，這是很多轉業士官的心儀單位，至少專業相對對口。但是就算被安置到公安局也只是事業編，因為公安局機關是行政單位，而士官轉業是工人身份，與軍官轉業的幹部身份不同。所以士官轉業到公安局也只是在公安局下屬的事業單位裡面掛一個事業編制。就算在公安局機關裡面工作，關系和待遇也是按照事業編制來領取的，基本上也沒有晉升的可能性。士官轉業到事業單位屬於工勤編。

三、士官轉業到地方，很多時候想要安置分配一個好的工作，除了自己在部隊期間很好的表現以外，更多的是需要自己在地方上的關系，有關系的人，哪怕是分到企業，能去到煙草或者電網這類的企業也是很好的。但畢竟是少數人。而去到事業單位的，也只是極少數人能分配安置到公安局這樣的對口單位，更多的人是被分配安置到學校裡面當有編制的校警一類。很多時候是由不得自己選擇的。

以上就是我對於這個問題的幾點看法，希望對你有所幫助！

三期士官為部隊服役12年，按政策可以享受計劃安置，也就是我們說的轉業！但是，很遺憾的告訴你，三期四期士官轉業地方，最最最好的安排也就是事業單位工勤崗位，拿個事業編制，實際上是工人身份，不能轉干。

目前很多轉業士官都擁有比較不錯專業技術，比如 汽車 維修、拓展教練、駕校教練等方面都有用武之地！所以，轉業之後可以在這些方面尋找工作機遇，進一步學習和積累工作經驗，為以後提升自己鋪墊良好的基礎！部分士官轉業之後，因為有一部分的原始資金，所以選擇自主創業。在尋求穩定之後再進一步開展更多業務！切不可轉業以後手裡握著錢，對於別人推薦的大項目大投入盲目跟進。

士官轉業是人生面臨的第二次重大選擇，轉業時多數人就是三十剛過，正是人生的黃金年齡段！職業選擇是一輩子的事，如果工作不死不活的，人生等於白過！體制內的人現在都不安穩，這幾年辭職的現象很普遍，人們不像過去那樣重視鐵飯碗，更在乎個人價值的實現！建議大家慎重選擇，不要一工作就能看到了退休後的樣子，後面又不甘心胡折騰！創業、自主擇業都是不錯的選擇。

士官三期轉業後安置工作，各地都根據國家的有關政策來因地制宜積極安置。各地的實際情況不一樣，具體安置的辦法也不一樣，下面就說一說我區的安置情況吧。最近幾年安置去向:

去向一、 有的安置到縣級政府的行政部門，但不是行政編制，不是公務員，有的是行政單位的事業編，有的是行政單位的工勤編。三期士官都有自己的特長，按著人盡其才去安置他們的工作，有的安置到政府開車，有的安置到公安局工作，有的安置到鄉鎮政府做具體工作等。

去向二、安置到企業。有的安置到國家管理的大企業，例如，平庄煤業有跟責任公司，東北電網元寶山發電廠，有的安置到區直屬企業。

去向三、安置到市直管理的條管單位。如稅務局，各銀行，郵政等單位。

去向四、個人自已要求自謀職業。政府從政策上，資金貸款上給予補助或優先照顧等。

總之，具體安置工作要根據本人的意願，本人在部隊的表現，本人有什麼特長，各接收單位的具體情況而定。總的來說，安置的很好，是比較穩定的。

和軍官安置相比，士官的轉業安置差異性還是比較大的。軍官轉業安置公務員和事業編是標配，而士官的去向和身份就復雜的多，比較理想的有進事業編的，以及事業編內的工勤崗位，再就是國企職工，而且國企職工里的差別也是很大的，有正式工有合同工。

另外，近些年安排較多的還有公益性輔助崗位，比如輔警協警、安監員、網路員等等，這些工作雖然也是在政府機關，但說白了就是單位里的合同工，福利待遇一般都特別低，養家都困難。在這些工作當中，不管是什麼單位，只要能夠帶編制安排，無疑是最理想化的，其它安排，則一定要慎重，因為搞不好你就會進坑裡。

我有三個戰友也是十二年轉業的，其中一個文化課考的好，在全市排名靠前，優先選崗時安排進了機關單位，屬於事業編工人身份，另外兩人考試不理想排名靠後安排進了市政公司，但屬企業編制，表面上看都安排進了機關和國企，但實際工資和待遇上則差之千里，甚至還沒有民營企業薪資待遇好，所以有個戰友幹了一段時間後直接辭職了。他們兩個就很虧，因為選擇了轉業安置，所以少拿了一半的退伍安置費，而且在市政的同事告訴他們，進市政根本不需要轉業安排，直接找熟人打個招呼都能進，少拿那麼多的安置費挺虧的。

士官轉業安置各地方不一樣，而且據我所知差異性還是比較多，這個還要你結合當地歷年來的轉業安置情況進行選擇，一定多咨詢一些在沈陽轉業安置過的戰友，他們經歷過這種選擇和安置，還是比較了解的。

三期士官為部隊服役12年，按政策可以享受計劃安置，也就是我們說的轉業。但是，很遺憾的告訴你，三期四期士官轉業地方，最最最好的安排也就是事業單位工勤崗位，拿個事業編制，實際上是工人身份，不能轉干，也不能提拔到領導崗位。極少數通過競聘轉到管理崗或專技崗，但也只是享受相應待遇，工人身份無法改變。唯一的好處就是穩定，吃不飽餓不死，不想其他的，可以一輩子安安穩穩干到退休。

其次就是去國企。業務部門去不了，只能去行政崗位，比如辦公室，干點打雜的活。單位效益好，收入還不錯，效益差的，自己都不想干，辭職下崗的不在少數。

有的人可能會問，為什麼三期士官不能去行政單位？還真不行，至少小公這里沒有先例，既便是行政工勤編，也沒有士官的份（極個別走了關系的不在討論之列）。

所以，作為士官轉業，如果能安排到事業工勤，趕緊去吧，否則錯過這個村就沒有這個店了。

三期士官退伍後，地方政府會根據士官安置數量對進入事業單位、當地國企進行指標的分配。

那麼，如何才能拿到這個指標呢？

一般會根據轉業士官的檔案打分和文化考核，比如：服役年限、服役地區、是否受到嘉獎、考試成績、學歷等各方面，根據分數由高到低形成一份名單，排名靠前的有優先選擇的機會。

除以上指標外，還要看地方是否有足夠的名額崗位，不是你想去哪裡就去哪裡，士官主要安置到事業單位工勤崗編制，以及國企。

隨著事業單位改革的推進，到2020年完成改革，事業單位改革的趨勢是取消工勤編制崗，但是事業單位改革的重點是公益二類和公益三類，這些事業單位往往會被改製成為企業，注銷事業單位法人資格，以後採用的都是合同工。

士官應該不會安排到這類事業單位中，事業單位改革中的公益一類單位是不會改變事業單位行政的。

只要退役士官足夠優秀，在當地政府組織的考核中綜合評分靠前，那麼還是非常有機會進入事業單位，並且還會享有編制。

國企，有能力有關系的話，能分配到不錯的國企，比如國家電網、煙草、石油這類的好單位更不錯，這些單位也是每年不少大學畢業生和 社會 人員都想進入的，工資福利待遇都很好，這種安排是直接與國企簽的勞動合同。

如果你是三期退役士官，你會選擇安置還是拿了錢自己去找工作？說說你的理由。

答案是事業單位和國企 。

士官三期轉業非常不容易，十二年的軍旅生涯中，得到了很多，也失去了很多，在十二年後的得與失中選擇轉業不失為一種好的選擇。三期轉業可以選擇進事業單位，也可以選擇進國企。

選擇進事業單位。

這是很多三期士官的首選，不過想進事業單位還得過五關斬六將。因為在所有安置崗位中事業單位名額只有符合安置總人數的40%，所以難度還是有的。如果有50個三期以上士官符合安置，那麼事業單位的崗位數就是50 40%=20個，這20個事業單位是三期和四期的人都能選擇的。所以說，要想跑到四期前面選擇崗位，還真的努努力。在三期士官中，艱苦邊遠地區和立功受獎的人能選事業單位的機會更大。 需要指出的是，無論是三期還是四期，在事業單位中的身份只是工人身份而不是幹部身份。

選擇進國企單位。

這是大部分三期士官能夠選擇的，而且是能夠保證選擇的，因為排在三期前面的四期大多數會選事業單位。在國企單位里，電力系統和鐵路系統最受三期士官青睞。這兩個單位確實不錯，但是也需要你在部隊足夠優秀才能順利排名靠前選進入。除了這兩家單位在，煤炭集團和水務系統也是不錯的選擇，待遇高工作穩定。還有就是各部委辦局下屬的國企單位，在省市縣都有分布，裡面工作環境好，待遇相對較高，也是個不錯的選擇。

我是木子知兵史，感謝你的關注和支持。

說說我個人的親身經歷吧，我02年入伍15年轉業，山東肥城的，那年回來還有個新僵四期回來了，記得沒錯的話好像就三個進了事業編的，其餘的都分到私人企業了，我被分到肥城的物業公司看大門去了，沒辦法拖家帶口的果斷買斷自謀出路去了，12年的部隊生活，人傻到什麼程度就不細說了，安置費不到19萬，當兵的嗎這么多年回來了，被家裡人朋友等 社會 人士吧各種拉攏，游說總之不是合作，就是什麼賺錢！哎！！！一步邁進去了賠的的是傾家盪產，妻離子散啊，，在這，也奉勸各位剛回來的戰友，捂緊你用青春換來的那幾十萬錢，別急著這投資那創業的，老么實的打幾年工，摔打摔打走著看，當兵十年以上的最少也要摔打兩年再說！！！！

題主，現在國家對於退役軍人安置（士官）這塊，以事業單位和央企國企安置為主。

三期士官服役期滿也就是12年，剛好符合轉業安置年限。至於，適合做什麼工作，這個我有發言權，我就是三期轉業安置的。簡要跟你說下，國家大致安置政策： 一是按照 事業：企業3:7的比例進行安置 ，全國各地都是按照這個原則只會去擴大不會壓縮。二是根據當地政策，得看政府拿出哪些崗位出來接收。

基本上事業單位現在的工勤崗很少了，基本上是退休一位核減編制數一個。士官到了事業單位大部分都會被安置管理崗，工勤崗很少，我所在的單位，士兵安置的很多，都不在工勤崗崗位。 因為現在事業單位實行全員聘用制（由身份管理向崗位管理轉變），只要有能力的基本上都會被聘用到管理崗或者專業技術崗。

以前，黨政企事業單位對士官（志願兵）的安置，基本上定位駕駛員、文印員、打字員這些工勤崗位，現在，工勤崗位都是被政府購買服務，所以，這類工勤崗位，基本上是不會出現的。

其實，這個得看你進了什麼單位，還有就是單位領導怎麼用你了。 我在部隊時候，喜歡寫點小文章，我就被分在了辦公室，擬制公告、通知之類文秘崗位。還有位戰友是駕駛員出身，他去的是銀行，也是被領導安排在辦公室開車和公務接待這塊 。

其實，個人感覺什麼工作崗位不是特別重要，個人能力是最重要的。我所在單位幹部職工基本上退役士兵安置佔大多數，可以說大部分都擔任股級部門負責人，沒有能力給你負責人的崗位又有什麼用。

跟你講一下 實戰技巧： 我到單位報到之前，專門抽時間撰寫了一份400字個人情況說明。為什麼要寫個人說明，其一，單位頭頭事情很多，沒有多少時間跟你聊天；其二，頭頭一看是退役士兵，思想上就不是很重視。所以，你的個人說明字數不能太多，簡明扼要就好， 著重寫我會什麼，想把工作干好的願望，懇請領導給予機會 圍繞著三個方面就好。

個人能力最重要。 士官如果想轉業回地方上班，最好先提升學歷、學軍地兩用的技能比如說：文字、PS、PPT等等之類。 能力決定一切，能力過硬，崗崗叫得響，那就是最高光的時刻了！

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按照《中華人民共和國退伍軍人安置工作條例（試行）規定：三期士官轉業由政府指令性安排工作。

那麼，三級士官轉業具體能安排什麼工作，這要根據各地的實際情況而定。整體來講，近幾年來，國家和各地政府對轉業士官的安置是十分重視的，安置的單位也都還不錯。從我所在的城市來看，士官轉業安置的去向主要有兩類情況：

一是行政或事業單位的財政全額撥款事業編職工。主要包括黨、政機關所屬的事業編和教育、衛生、文化、民政、城建、市容園林、人力社保中心、環保、人防、司法、安監、市政、房管、綜合執法、開發區等部門的事業編。其中安排人員最多的是市容園林、綜合執法、衛生等三個部門。這些部門的事業編由財政統一撥款，工資待遇有保障還穩定，屬於「旱澇保收」的單位。

二是國有企業的職工。主要包括國電網公司、銀行系統、煙草公司、水務水利公司、移動、電信等三大電信公司、郵政公司等單位。這些國有企業最大的優勢就是工資待遇高，工作也相對穩定。

三期士官就等於在部隊奉獻了12年的青春和年華，作為地方政府理應對符合安置條件的轉業士官安排好。這可以說是國家和政府的責任， 社會 的良心所在。

⑦ 有編制的事業單位和國企相比，哪個更好呢

⑧ 士官轉業事業編和央企哪個更好些

法律解析：

讀者發來信函說：他是即將 轉業 的三期士官，對由政府安排就業後能否避免沒干兩年就下崗的問題很憂慮。他問：這方面國家有何規定？ 本網約請 北京 軍區法律顧問處律師荀*棟、王-菲回復如下：你說的這個問題，在城鎮退役士兵安置工作中時有表現。對此，2005年7月10日，國務院《關於進一步做好城鎮退役士兵安置工作的通知》第1條第4項規定：「堅決維護已安置城鎮退役士兵的合法權益。接收單位要確保城鎮退役士兵享受本單位同工齡、同崗位、同工種職工的一切相應待遇。非退役士兵本人原因、接收企業生產經營基本正常的，三年內不得安排下崗。對因企業破產、倒閉或停產半停產而下崗失業的城鎮退役士兵，地方各級人民政府凳蔽要優先推薦其再就業。對符合《 失業保險 條例》和《城市居民最低生活保障條例》規定條件的，要及時提供失業保險、城市居民最低生活保障待遇。縣級以上地方各級人民政府要加大城鎮退役士兵接收安置工作的督查力度，組織開展執法監察，對拒絕接收、變相拒收或損害退役士兵合法權益的單位，要責令改正，並依照《中華人民共和國 兵役 法》的有關規定予以處罰。」另外，城鎮退役士兵自謀職業是解決當前城鎮退役士兵安置難問舉中題的有效途徑。地方各級人民政府一直在積極創造棗答州條件，鼓勵城鎮退役士兵自謀職業。你可以在這方面多考慮一下。

法律依據：

《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第二條、第七條

⑨ 事業編和央企哪個好

事業編和央企都不錯，總體來說各有千秋吧。

首先來看事業編，一般指的是事業單位有事業編制身份的人員，這類人員其實現在越來越少了，比如很多事業單位裡面，真正有事業編制的，可能僅僅只是幾個單位領導而已，其他人大多數都是全日制合同工。

以上就是我對於這個問題的看法，希望對你能有所幫助。

⑩ 士官轉業進什麼單位好

士官專業進事業單位、政府機關比較好，像是公檢法。稅務（國稅，地稅），銀監會，財政局，工商，發改委，政府機關、紀委，監察等。