事業編老師試用期多久

⑴ 事業單位試用期多久

法律分析：事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限滾猛3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關襲胡規定。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年拍備攔。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

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⑵ 事業編試用期多久

法律分析：事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

法律分析：事業單位試用期一般為一年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位不適用勞動法的相關規定。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。

⑶ 事業編試用期多久

事業單位的試用期，一般不超過3個月；
情況特殊的，可以延長最多不超過6個月。
被聘人員如果為大中專應屆畢業生的，則試用期可以延長至12個月。且試用期包括在聘用合同期限內。
進入事業編單位的好處包括：
1、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職；
2、事業單位的社保相比一些私企更加的全面；
3、養老很強大，這個也是很多人努力進入事業單位的原因之一；
4、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好；
5、開銷比較小，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。
事業編制是我國一大特色，事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業編制常見的單位有：科研單位、文化單位、衛生單位、體育單位、社會福利單位、環境保護單位等。事業編制的員工，工資一般由國家事業費承擔，但也有部分事業單位的工資，採用的是自收自支的模式。從崗位等級上來看，事業單位設立了十級職員崗位，其中包括部級(正副職)、廳級(正副職)、處級(正副職)等，最低的為辦事員。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第二十五條
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

⑷ 事業編試用期多久

事業編試用期是一年。事業單位參照公務員規定，公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業單位簽訂三年正式合同，到期續簽。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

⑸ 考上教師編制後有試用期嗎

有試用期。

國務院辦公廳轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》第四條規定：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。

被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

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試用期在職教師辭職應該注意的辭職程序：

教師想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向學校的勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求學校在教師的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得學校的同意。

教師繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求學校辦理辭職的相關手續，學校應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給教師出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則學校就是違法。