考上事業編原來的單位不讓怎麼辦

① 事業單位臨時工考上公務員了，原單位的人不讓走，該怎麼辦

不要理會原單位，直接走，沒有任何影響。

轉正，是所有臨時工的夢想，干著相同甚至更多的活兒，拿著不同等次的收入，換了誰都會有心理落差。在當前的體制內，臨時工普遍存在，無論任何一級，或多或少都有。

說白了，體制內一旦你則棗無欲無求只想混個日子，那麼誰的面子都可以不給，體制內尚且如是，那麼作為一名還沒有正式進入體制的臨時工，你還怕什麼呢？走就是了。

② 考上公務員後原單位不讓辭職不放人怎麼辦

考上公務員後判猜，單位不放人，可以由錄用單位與原單位和個人三方，進行協商處理，或根據有關勞動合同規定，解除與原單位的勞動關系。

為了防止單位不放人請況，參加國考時，一般要先跟原單位打招呼。或者報考時，提供所在單位證明。有了招呼或證明，掘虛型就不會出現不放人的情形。

假如，事先沒跟單譽仔位打招呼或出證明，原單位有權利拒絕放人的。因為，都是國有單位，都有同等的人事管理權。所以，事後只能三方協商解決。

假如，原單位是民營單位，就不存在不放人情況。因為，民營單位沒有人事管理權，控制不了人員流動和調動。但最好還是跟單位打招呼，不要偷偷摸摸考公務員，以免留下人事後患。

如果你現在是私企或者小公司，按照勞動合同要求提出辭職基本沒大問題。

如果你現在是國有企事業單位，那還是要多做溝通，畢竟在你進入面試的時候就交了單位同意報考證明，而到了政審或者該報道了單位突然不放人，這裡面一定有原因，這個溝通工作就得做好。

如果你自己不太好做的話，可以嘗試請招錄單位出面，我們就有過類似先例，當然最後沒有成功，我們這邊跟考生單位溝通了兩次，單位說什麼都不願意放人，最後我們只能放棄。

③ 考上事業單位，原單位不肯給政審表蓋章怎麼辦

一、是當初報考時是私自偷偷的報的，所在的事業單位並沒有同意，這種情況下單位不給蓋章是正當的。作為考生，只能向單位承認自己有過錯，求得單位的原諒，進而把章給蓋了。

二、是政審材料填寫得蘆彎不準確、不正確甚至有錯誤，這種情況下單位不給蓋章也是正當的，說明單位講正氣、講原則。作為考生要把政審材料進行修改，讓蓋章單位認可。

三、考生在溝通無果的情況下，可以向有關紀檢監察部門反應。

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政審工作一般應由基層黨組織負責進行。在進行這項工作時，可以派黨員前去調查，衫團也可以發函請有關單位的黨組織協助調查。

有些政審工作，由於情況特殊，也或嘩橘可以由上級黨組織負責進行。政審的內容和范圍，在不同的歷史時期應有不同的要求。

當前發展黨員進行政審的主要內容應是：入黨人本人的政治歷史及其直系親屬和主要社會關系的情況，對十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策的態度；重大歷史事件中的主要表現等。

④ 事業單位臨時工考上公務員，原單位不讓走怎麼辦這不是大問題！

事業單位臨寬蔽時工考上公務員，原單位不讓走怎麼辦?
我的答復:
在我身邊也認識很多在合同工崗位工作的人，這些青年基本上都是大學畢業生，也都是想報考體制內崗位的青年，在合同工作崗位過度一段時間，在准備考體制內的崗位是不少青年的選擇。
你作為一名在事業單位工作的臨時工，如果你考上了公務員，原來的單位不願意放人，基本上不需要有任何的心理負擔，直接去公務員崗位報到即可，當然絕大多數人基本上不會遇到這樣的情況，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。
一、搞清楚自己的身份，是勞務派遣還是單位合同工
作為一個事業單位的臨時工，你現在已經成功考上公務員的崗位，但是卻遇到了原來單位不願意放人的情況，針對這樣的情況，我建議你第一個需要搞清楚的問題，就是你屬於單位的合同工，還是屬於勞務派遣人員。
很多人對於在體制內單位當臨時工的概念並不是特別清楚，總認為在臨時工的崗位，都是和單位直接簽訂勞動合同，並不是所有人都是這樣，因為有些單位採取的是勞務派遣的方式，也就是你真正簽訂合同的單位是勞務派遣公司，而不是工作的單位。
如果你是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，也就是屬於勞務派遣人員，你根本就不需要和原來的單位扯皮，你直接和勞務公司解除勞動合同，你就可以去公務員的崗位上班。
如果你是單位簽訂合同的合同工，就是屬於相對比較正式的合同工，在解除勞動合同的時候，基本上也消巧物不會有太大的壓力，畢竟你不是正式編制人員。
二、事業單位臨時工有很大的自主權，你可以炒單位的魷魚
剛才給你分析了事業單位臨時工的兩種形式，一種是直接和單位簽訂勞動合同，一種是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後由勞務派遣公司把你派遣到單位工作，你和單位只是有用人關系。
不管你是屬於這兩種情況當中的哪一種，你都擁有很大的自主權，只要你能夠考上公務員的崗位，選擇辭職完全沒有任何問題，也不會受到任何的約束。
在事業單位臨時工的崗位工作，工作性質確實比較不穩定，如果你工作能力不強，在單位工作當中犯了一些錯誤，很有可能會被炒魷魚，如果你自己幹得不開心，想要離開這個工作單位，你也可以隨時炒單位的魷魚。
三、絕大多數人都不會遇到你這樣的情況，臨職工考編是很正常的事情
我在西部省份一個小縣城工作，平時因為工作的關系，對於體制內合同工這個群體非常了解，從我目前了解的情況來看，絕大多數在合同工崗位工作的人，每一年都會認真准備參加體制內的考試。
也許有些人認為在合同工崗位工作的人，通常學歷層次並不高，很有可能只是初中畢業或者中專畢業，這是老黃歷了，現在去體制內合同工崗位工作的人，基本上都是大學畢業生。
如果你不是一名大學畢業生，想要應聘體制內合同工的崗位都沒有機會，因為在合同工崗位工作，你也需要承擔比較多的工作任務，雖然說不是主要工作，但也需要一定的學歷才能夠完成好。
這些大學畢業生基本上都是想畢業以後進入體制內的崗位工作的人，在應屆畢業報考體制內失敗的情況下面，就會回老家體制內找一份合同工的崗位，一邊在合同工的崗位工作，提前熟悉體制內的情況，一邊准備繼續報考體制內考試。
在我認識的這么多合同工當中，每年確實也有不少人通過自己的努力，順利考上了正式編制的崗位，這確實是一份非常好的過渡性工作。
四、在參加公務員考試面試時，都需要單位開具同意報考證明
在事業單位臨時工崗位工作的人，基本上不可能遇到你當前遇到的情況，因為在參加公務員考試當中，在面試以前都需要提供單位出具的同意報考證明。
之所以需要你提供單位同意報考證明，就是為了避免你現在這樣的情況，只要單位願意給你開這個證明，只要你能夠考上公務員崗位，就必須要同意你辭職。
對於在體制內單位工作的人來說，他們也樂見其成，也希望在合同工崗位工作的人能夠順利考上正式編制的崗位，畢竟這拿液是一個更好的發展前景，沒有人會故意找你茬，也沒有人會故意為難你。
如果你在報考公務員的時候，在面試以前沒有提供單位出具的同意報考證明，這有可能就涉及到簡歷造假的問題，因為你沒有如實填寫自己當前的工作崗位。
如果當時你出去的同意報考證明，是通過一些小手段拿到的，現在單位根本不予以承認，這時候你就要小心，因為單位有可能會追究你的責任。
不管你屬於哪種原因導致現在的情況，我建議你都和單位主要領導好好溝通，因為大部分領導都非常開明，基本上不會因為這些事情故意為難你。

⑤ 公務員體檢過了，事業編單位不肯放人，怎麼辦

已經進入公務員體檢這個環節，但是原來的事業單位不願意放人，很有可能就是在你面試之前的同意報考證明，存在造假的情況，如果是這樣的情況，那麼就要進入誠信檔案，針對你這樣的情況，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、事業單位工作人員報考公務員時，一定要注意本崗位工作年限的要求

作為在事業單位工作的人員，如果你想報考公務員崗位，這是非常正常的想法，畢竟在任何地區，公務員的工資待遇普遍要比事業單位更高一些，也能夠有更好的發展前景。

因為本身就是你有錯在先，單位不放你也確實沒有任何毛病，因為單位從來沒有給你正規開具過同意報考證明，並且這其中還會牽涉到誰給你開的同意報考證明，誰就要受到組織處理，包括你本人也要受到組織處理。

這時候不僅僅是你不能夠去公務員崗位工作的問題，你甚至在原來的單位都很難混下去，甚至你有可能會失去這一份工作，有些事情是碰不得的。

如果你原來開具同意報考證明的時候合法合規，也符合對應的程序，接下來主要就是要向單位的領導匯報清楚，我相信大部分領導都是比較開明的，不會卡你不放人。

⑥ 考上事業編原單位不放怎麼辦

法律分析：如果是事業單位的在職人員，你仍然可以報考公務員。但是試用期內不得再報考公務員，若試用期已滿，並且徵得所在單位同意後才能報考公務員。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑦ 編內人員考上了其他事業單位，單位不放人該怎麼辦

編制內的人員考上了其他事業單位。單位不放人是非常有可能發生這種情況的，首先我們要立足於這個現實，考慮為什麼不放人，第一，是因為你報考新崗位的時候沒有事前通知原單位，而原單位如果放你走的話，你的崗位一時沒有人接任，工作沒有人接手，所以需要你把原單位手頭的工作交接完畢以後才能放你走。其實這種情況是非常普遍存在也合乎常理的，作為我們考上的人來說也是可以接受的，因為畢竟有些考試在報名之前需要徵得原單位的同意，否則就會出現這種情況，導致新單位沒有人接受原單位的工作沒有交接這樣的尷尬局面。

這其實我們，編制內工作特點就是穩定，因此我們在報考或者是跳槽之餘需要想好萬全之策。做好充足的准備，否則就會為自己的工作帶來一些困擾。

⑧ 考上杭州事業單位,原地方不同意調動怎麼辦可以走辭職嗎

如果走調動的話，首先需要身份符合，有些人的身份不符合就辦理不森困了調動，只能辭職。走辭職的話就非常容易了，直接申請辭職，寫好原因，上級批准就可以了，然後公銷春高務員單位就可以直接把檔案調過去，大概一周就可以搞定。

如果個人提檔,注意盡快交到新單位檔案部門事業單位可以調動，事業單位也可以跨省調動，但是比較難。如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收你的單位。若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。

事業單位虧尺可以調動，事業單位也可以跨省調動，但是比較難。如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收你的單位。若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。

每年也只有幾個名額，這種情況是比較困難的。所以調動是可以的，只是要看政策和運氣的成分。對於跨省調動，總體來說，你首先要在外省找到一個好單位，而這也是一個最難的部分，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。

(8)考上事業編原來的單位不讓怎麼辦擴展閱讀

事業單位人員調出：

1、調出單位填寫《調動人員登記表》，並由調出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章

2、調入單位人事部門發商調函到州人事局

3、人事局接到調入單位調檔函後寄出調動人員檔案

4、人事局接到調入地區調令後，辦理行政、工資及相關內容轉移手續。

⑨ 考上公務員原來的單位不同意怎麼辦

處理考上公務員後原單配戚位不放人的情況，主要就是看自己人事檔案的存放地。因為公務員招考錄用單位主要就是怕原單位不放檔案，才會在招聘簡章里寫必須要原單位和有人事管理許可權的組織人事部門同意。只要你檔案能順利提走，他們是不會在意你是否取得原單位同意報考。

所以這種情況，只能服軟，找領導多談心，而且是找有決定權的領導，軟磨硬泡，直到他同意為止，實在行不通了，自己就先辭職，然後考。

第二種，人事檔案不在原單位。這種情況就非常好解決，在報考公務員的時候就不要填寫在職，並且一般的公務員招考不是在機關事業單位、國企上班上班，也不算在職。因為只有機關事業單位和國企才會要員工人事檔案，一般私企根本就不看你這個東西。

⑩ 編內人員考上了其他事業單位，單位不放人怎麼辦

編內人員如果考上了其他事業單位，也是可以在提前三十天的時候告知現在工作的單位。如果想要離職的話，必須要提前30天告知單位，這樣也是能夠減少對於單位的損失。不管是公司還是單位，都是沒有任何的資格把員工給壓在這個公司當中。如果說員工執意要辭職的話，那麼，公司沒有任何的理由可以選擇拒絕員工的離職員工，如果是按照正常流程去離職，那麼公司就不可以把員工壓在公司當中？

勞動法則是需要大家去多關注關注，特別是像一些大學生，如果是即將要進入到社會當中，為了避免自己受到一些人員的欺騙，所以小編也是建議大家最好是把這些事情給了解清楚。