『壹』 事業編制人事檔案放在哪裡
法律分析：第一，人力資源和社會保障局在編人員檔案一般存放當地人力資源和社會保障局，因為工資由財政全額撥款發放，每年的工資審批表都必須由人社局審批。至於是放人社局還是人社廳，就看單位的行政級別了。第二，本系統主管單位這種情況不多，一般屬於非在編人員存放，舉個例子，在編中小學教師，正常來說，人事檔案應該由人社局統一歸檔，非在編人員由學校所在地教育局歸檔。但也有少部分單位將在編人員人事檔案放本系統歸檔，這種情況很少見，也不符合規定。像衛生系統，林業系統等等，情況跟教育系統一樣。第三，黨政機關部分歸檔組織部這個情況不展開講，一般要有黨員身份，這個情況在事業單位不多見，主要屬於公務員序列才有的情況。
法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第十三條 機關、團體、企業事業單位和其他組織，應當按照國家檔案局關於檔案移交的規定，定期向有關的國家檔案館移交檔案。屬於中央級和省級、設區的市級國家檔案館接收范圍的檔案，立檔單位應當自檔案形成之日起滿20年即向有關的國家檔案館移交；屬於縣級國家檔案館接收范圍的檔案，立檔單位應當自檔案形成之日起滿10年即向有關的縣級國家檔案館移交。經同級檔案行政管理部門檢查和同意，專業性較強或者需要保密的檔案，可以延長向有關檔案館移交的期限；已撤銷單位的檔案或者由於保管條件惡劣可能導致不安全或者嚴重損毀的檔案，可以提前向有關檔案館移交。
『貳』 事業單位工作人員的檔案在哪裡
【法律分析】：事業單位在編人員檔案存放地分如下幾種情況：第一，人力資源和社會保障局，在編人員檔案一般存放當地人力資源和社會保障局。；第二，本系統主管單位，這種情況不多，一般屬於非在編人員存放；第三，黨政機關部分歸檔組織部，這個情況在事業單位不多見，主要屬於公務員序列才有的情況。
【法律依據】：《中華人民共和國檔案法》 第八條 國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。鄉鎮人民政府應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。 第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當確定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案，並對所屬單位的檔案工作實行監督和指導。中央國家機關根據檔案管理需要，在職責范圍內指導本系統的檔案業務工作。 第十條 中央和縣級以上地方各級各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業機構，負責收集、整理、保管和提供利用各自分管范圍內的檔案。
『叄』 事業單位職工的檔案放在哪裡
檔案一般存放機構有：一、人才：戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局或人社局（師范畢業生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；二、報到證簽約單位：畢業時報到證的報到單位（簽約單位或者簽約單位委託存檔的人才）；三、畢業學校（頒發畢業生最高學歷的畢業大學）；四、企事業單位：具有人事權的事業單位，股份制企業和國有企業人事部門或者企事業單位委託的人才中心存檔。特別被兼並、破產、轉制的國有企業（或企事業單位），人事檔案存檔由事業單位，股份制企業和國有企業人事部門或者企事業單位委託的人才中心存檔。
備註：一、大量國企員工離開國企後，其人事檔案被轉入市或區縣人才中心、區縣就促中心或行業人才服務機構管理，很多大學生畢業後暫時沒有找到工作，其檔案則由市教委學生事務中心管理。大量勞務派遣人員、人事代理人員的人事檔案也由上述檔案管理機構管理。二、隨著政府機構改革，原「市或區縣人才中心」更名為「人力資源和社會勞動保障局（師范生檔案由教育局保管）」。
『肆』 考上編制後檔案怎麼弄
到接收地人才服務中心開具《人事關系及檔案接受函》，並加蓋公章；到調出地人才服務中心綜合事務辦公室，憑《接受函》填寫一式兩份《商調人員情況登記表》；到調出地人才服務中心人事檔案辦公室，憑《接受函》查閱人事關系計算機資料，確認在案後繳納所欠的人事代理費用，以20元/月累計；交清後在兩份《登記表》主管部門意見欄加蓋公章；人事檔案辦公室隨即將你的檔案袋調送到綜合事務辦公室；到原就職單位，在兩份《登記表》調出單位意見欄加蓋公章。
事業單位調檔案流程：
1、開具調檔函
2、轉遞檔案；
3、轉入檔案。
完成這三步才算是完成了檔案調動，在過程中，需要按照規章制度，完成相應的流程，不能越級違規操作。考上公務員後，考上的單位就會給開一張調檔函，通常在體檢通過以後就會給你。然後你直接拿著調檔函去你檔案的所在地辦理調檔手續就可以了。
一、未辦理過就業報到手續的小夥伴考上公務員後調檔所需的材料
1、調檔函（調檔函上需要體現公務員錄用）
2、報到證原件以及報到證復印件
3、身份證原件及復印件等
二、已經辦理過就業報到手續(滿一年）的小夥伴考上公務員後調檔所需的材料
1、調檔函（調檔函上需要體現公務員錄用）
2、做過就業報到手續的相關單位的離職證明資料
3、做過就業報到手續以來的連續完整的社保繳費記錄
4、身份證等個人有效證件
5、如果戶口寄存在人才中心，需要寫一份聲明（戶口將在多少時間內遷出)
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第十三條
公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。
『伍』 考上編制之後檔案調動流程
事業單位調檔案流程：
1、開具調檔函
2、轉遞檔案；
3、轉入檔案。完成這三步才算是完成了檔案調動，在過程中，需要按照規章制度，完成相應的流程，不能越級違規操作。考上公務員後，考上的單位就會給開一張調檔函，通常在體檢通過以後就會給你。然後你直接拿著調檔函去你檔案的所在地辦理調檔手續就可以了。
一、未辦理過就業報到手續的小夥伴考上公務員後調檔所需的材料
1、調檔函（調檔函上需要體現公務員錄用）
2、報到證原件以及報到證復印件
3、身份證原件及復印件等
二、已經辦理過就業報到手續(滿一年）的小夥伴考上公務員後調檔所需的材料
1、調檔函（調檔函上需要體現公務員錄用）
2、做過就業報到手續的相關單位的離職證明資料
3、做過就業報到手續以來的連續完整的社保繳費記錄
4、身份證等個人有效證件
5、如果戶口寄存在人才中心，需要寫一份聲明（戶口將在多少時間內遷出)
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件： （一）具有中華人民共和國國籍； （二）年滿十八周歲； （三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度； （四）具有良好的政治素質和道德品行； （五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質； （六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力； （七）法律規定的其他條件。
『陸』 考上事業編檔案都要提到單位嗎
是的。只需要進行檔案的辦理，一般事業單位是需要把錄取者的檔案調入到事業單位來進行保存和保管的。錄取者只需要持有效的調檔函到自己檔案所在地進行辦理就行。辦理後，不是自己拿檔案來事業單位，而是需要檔案所在地進行郵寄方式。原來沒有辦理人事代理，現需辦理調動手續等使用到人事檔案時，必須先將檔案託管到當地人才中心辦理人事代理，方可辦理調動等手續。
一、考上事業編還能考公務員嗎
1、有些地方對考上事業單位是有最低服務期限要求的，一般為五年。有些就沒有，有的話只要過了這個期限就可以報考符合條件的公務員了。
2、通常來講，事業單位工作強度跟公務員其實差不了多少，有些可能還會更忙，具體就要看單位性質和崗位性質了，你要備考公務員的話，可能還是需要在工作之外擠時間來認真復習。當然，從待遇上來講，事業單位比公務員還是差一些的。
3、考上公務員後，一般辦的都是調動手續，而不是新錄取手續。以我為例，是在同市不同區考上的，還有一個朋友是同省不同市考上的，都是辦的調動手續。因為只要是在編的，都會錄入在全省統一的人事系統。所以從事業單位考到公務員，其實就是，同在體制內了，身份再轉變一下而已。
4、如果你報考了公務員，並且有幸進入了面試，那在面試資格預審的時候，需要你所在的單位出具一份同意報考的證明文件，才能讓你參加後續的面試環節。
二、考上事業單位的人有哪些身份
1.在編在崗人員。這一種身份個人是擁有事業編制的，也就是我們常常說的事業單位鐵飯碗。不僅可以調動去其他單位，在達到一定的級別之後，還可以轉為公務員身份。
2.員額備案制人員（每個地區的叫法有所區別），這種一般是在中小學和醫療機構，這種個人是沒有編制的，只佔用所在單位編制，如果離開了就無效了。這種身份的人員是不能進行跨區域調動的，也無法轉為公務員身份，但是在本單位（本行政區域）內，這種身份可以進行提拔晉升。
3.人事代理人員。這種一般在高校和醫院中，身份比上面說的員額備案制人員要低一級，算是和單位簽合同的合同制人員，沒有編制也沒有提拔晉升的機會，隨時都可以解除聘用合同。
4.聘用制人員或者說是勞務派遣人員。這種是沒有編制、沒有提拔晉升機會的，隨時都可以解除聘用合同，是跟勞務派遣公司簽的合同。
三、考上事業編後工齡如何計算
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
法律依據：
《中華人民共和國檔案法》
第十五條機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家有關規定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。
經檔案館同意，提前將檔案交檔案館保管的，在國家規定的移交期限屆滿前，該檔案所涉及政府信息公開事項仍由原製作或者保存政府信息的單位辦理。移交期限屆滿的，涉及政府信息公開事項的檔案按照檔案利用規定辦理。
『柒』 考上編制了檔案怎麼調
法律分析：到接收地人才服務中心開具《人事關系及檔案接受函》，並加蓋公章；到調出地人才服務中心綜合事務辦公室，憑《接受函》填寫一式兩份《商調人員情況登記表》；到調出地人才服務中心人事檔案辦公室，憑《接受函》查閱人事關系計算機資料，確認在案後繳納所欠的人事代理費用，以20元/月累計；交清後在兩份《登記表》主管部門意見欄加蓋公章；人事檔案辦公室隨即將你的檔案袋調送到綜合事務辦公室；到原就職單位，在兩份《登記表》調出單位意見欄加蓋公章；
法律依據：《重慶人文科技學院畢業生檔案管理辦法》
第九條 畢業前已落實就業單位或辦理人事代理的畢業生檔案，由學生工作與就業處依據畢業生就業協議書及有關就業材料「檔案轉寄詳細地址」欄所填檔案寄送地址作出派遣方案
第十條 畢業前仍未落實就業單位的畢業生，檔案寄回生源地畢業生管理部門或人力資源社會保障局。
審核通過