Ⅰ 如果可以領取末休年假補貼，怎麼計算應拿多少
未休年休假補貼是指應當休但沒有休假所應領取的工資報酬，但並不是不休年休假就可以領取，還應該滿足一定的條件。這些條件包括：
第一、必須是因工作原因當年不能安排休假；
第二、在下一年度安排補休，還是因工作原因不能安排休假；
第三、全年累計請事假不能超過應休年休假天數。
滿足以上條件之後，可以在下一年申請未休年休假補貼，並且要在單位進行公示。
以機關事業單位為例。未休年休假補貼按照以下計算辦法確定：
機關工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+年終一次性獎金）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發放）；事業單位工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+績效工資）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發放）。其中，國家規定的津貼補貼不包括住房補貼和公務交通補貼等。
應休年休假天數是按照工齡來確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節假日，可在一年內集中安排，也可分段安排。
假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為60000元，應休未休年假天數為10天，則未休年休假補貼=60000/261*10*2=4598元；假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為80000元，應休未休年假天數為15天，則未休年休假補貼=80000/261*15*2=9195元。
不僅機關事業單位，企業也是可以享受年休假的，只不過企業執行起來較為困難，能發放年休假補貼的更是少之又少！
Ⅱ 公務員未休假補貼發放標准
公務員未休假補貼發放標准為應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的百分之三百支付未休年休假工資報酬。
機關、事業單位工作人員工作年限滿一年、滿十年、滿二十年後，從下月起享受相應的年休假天數。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；職工累計工作已滿十年不滿二十年的，年休假十天則帆；職工累計工作已滿二十年的，年休假十五天。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
1、因個人原因不休年休假的；
2、請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足二十天的。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統發的單位，應困宴當納入工資統發。
以下情況不享受帶薪年休假：
1、職工依法享受寒暑假孫尺雹，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計二個月以上的；
4、累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；
5、累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
Ⅲ 未休假補貼發放標准計算
未休年假補償計算方法如下：
（1）用人單位經職工同意不敗困安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬；
（察衡念2）用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假補休。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
法定年休假的計算方式如下：
1、勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；
2、已滿10年不滿20年的，年假為10天；
3、已滿20年的，年假為15天。勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果職工未休年休假，則其工資報酬=全年工資收入÷年工作天數×應休未休年休假天數×3。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假一般有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假則有15天。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》攔耐第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
Ⅳ 機關事業單位未休假補貼發放標准
法律分析：根據相關規定和上級會議精神，因工作需要未享受帶薪年休假、或已享受帶薪年休假但當年因工作需要加班應補休而未補休累計天數大於等於休假天數的，可以按規定全額發放應休未休年休假工資報酬；當年加班應補休天數少於休假天數的，相應扣減應休未休年休假工資報酬；已享受帶薪年休假，但沒有加班應補休而未補休天數抵扣的，不能發放應休未休年休假工資報酬。發放未休年休假補貼需填寫《應休未休年休假工資報酬審核登記表》，並公示不少於3個工作日，公示無異議後，經主管部門審核，報市人力社保局備案。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但是，若職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
Ⅳ 公休假補貼怎麼計算
法律分析：
事業單位年休假計算方法是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。新入職的職工，連續工作滿1年後，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
法律依據：
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（二百六十一天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。