事業編五險一金要交多少年

㈠ 五險一金是什麼

五險一金是什麼？各有什麼用？
五險一金分別為：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

五險一金的作用為：

1、養老保險‍

養老保險‍是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金。

2、醫療保險

醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的。

3、失業保險

失業保險是職工失業後，領取生活費的。

4、生育保險

生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。

5、工傷保險

工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的。

6、住房公積金

住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

(1)事業編五險一金要交多少年擴展閱讀：

一、社保和五險一金的區別：

1、定義不同

社保就是社會團鄭保險，是國家強制要求單位必須為員工購買的保險，通常有單位的人群社保是單位繳納大部分費用，個人只需要支付少部分保費，單位繳納的社保包含養老保險、醫療保險、生育保險、以及失業和工傷保險，如果是個人繳納的社保通常只能繳納養老保險和醫療保險兩個險種。

住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

參考資料來源：網路-五險一金

參考資料來源：網路-《住房公積金管理條例》

參考資料來源：網路-社會保險法
五險一金是什麼？各有什麼用？
包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

養老保險 養老保險要連續繳滿15年，到了退休年齡才可以領取養老金。退休前繳納的越多，退休後領取的就越多。

養老金每年都會調整，這樣就可以保證老年人晚年生活。 醫療保險 醫療保險是我們生活中最常用的保險，不管什麼原因，只要住院就可以用醫保進行報銷。

然而，醫保的報銷比例並不固定，大部分在20%到80%之間。 生育保險 生育保險主要是用來補償員工在生育過程中的經濟損失。

生育保險對於女性來說有很多的好處，比如說在懷孕以及分娩期間產生的醫療費用是可以報銷的，而且生育完了之後還能領取到一筆生育津貼。 失業保險 失業保險主要是為暫時失業沒有經濟來源的人群提供物質幫助，來保證基本的生活。

領取失業保散慎險要滿足一些條件才可以，單位要給員工繳滿1年期的失業保險金，而且不能是自己主動提出來辭職。 住房公積金 住房公積金可用於貸款購買住房。

在買房的時候，用住房公積金貸款是最常見的一種方式，因為住房公積金的貸款利率比商業保險要低很多，一般來說，公積金的利率比商業貸款低1.7%。 (1)事業編五險一金要交多少年擴展閱讀： 根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保 參考資料來源：網路——五險一金。
五險一金是什麼意思
社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基塌掘頌本得生存資源如：教育、醫療等。

社保即通常說的「五險」，具體五險即：養老保險、醫療保險、 失業保險、工傷保險和生育保險；社會保險是不包括住房公積金的。 社會保險的五大特徵 1.社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身； 2.社會保險的主體是特定的。

包括勞動者（含其親屬）與用人單位； 3.社會保險屬於強制性保險； 4.社會保險的目的是維持勞動力的再生產； 5.保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。 保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。

保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的） 編輯本段項目內容 A 養老保險 養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從 *** 和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一 項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。 新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。

參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

B 醫療保險 城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。 所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。

基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。

用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標准以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。 C 工傷保險 工傷保險也稱職業傷害保險。

勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。 工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

職工上了工傷保險後，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金中支付。

工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。 D 失業保險 失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民。
五險一金 分別是什麼啊 ？
「五險一金」講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險； 「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。 什麼是生育保險？ 生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。

其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。 生育保險提供的生活保障和物質幫助通常由現金補助和實物供給兩部分組成。

現金補助主要是指給予生育婦女發放的生育津貼。有些國家還包括一次性現金補助或家庭津貼。

實物供給主要是指提供必要的醫療保健、醫療服務以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標准主要根據本國的經濟勢力而確定。

什麼是工傷保險 工傷保險是指勞動者在從事生產勞動或與之相關的工作時，發生意外傷害，包括事故傷殘、職業病以及因這兩種情況造成死亡時，由 *** 向勞動者本人或供養直系親屬提供物質幫助的一項社會福利制度。根據現行規定，工傷保險費由用人單位向社會保險經辦機構繳納， *** 經予稅收優惠，職工個人不繳費。

醫療保險是勞動者因患病需要治療時，由 *** 向其提供必需的醫療服務的一項社會福利制度。 *** 建立醫療保險基金，其以稅收優惠的形式負擔部分費用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經辦機構繳費（職工退休後，不再繳費）。

醫療保險實行社會統籌和個人帳戶相結合，職工繳費的全部和用人單位繳費的一部分，記入職工個人帳戶，用於職工本人的一般醫療服務，其餘基金作為社會統籌，用於全體參保人員的特殊醫療服務。 什麼是失業保險？如何支取？ 失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等方面，其中社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個項目。

失業保險具有如下幾個主要特點：一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業後的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。

因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村，解除或終止勞動關系後，只要本人符合條件，都有享受失業保險待遇的權利。分析我國失業保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業的四種人到國有企業的七類九種人和企業化管理的事業單位職工，再到《失業保險條例》規定的城鎮所有企業事業單位及其職工，充分體現了普遍性原則。

二是強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。

按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險並履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。

三是互濟性。失業保險基金主要來源於社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部並入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用以發揮互濟功能。

領失業金應具備的條件 1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業 2、具備本市城鎮常住戶口 3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費 4、解除、終止勞動關系或者工作關系前繳納失業保險費滿1年 5、按規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續 什麼是養老保險？ 養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

這一概念主要包含以下三層含義： 1）養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。

需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准 2） 養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源 3）養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。

一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必。
什麼是五險一金
1、社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。

2、社會保險包括以下五項內容（五險）：

——養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。

——失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。

——工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。

——醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。

——生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。

3、社會保險的作用有以下五項：

——保障勞動者基本生活，安定社會。

——保護勞動者身體健康，增進勞動者體質。

——促進生產發展，保證經濟正常運行。

——為社會、為基層服務，方便群眾生活。

——實行收入再分配，適當調節勞動分配，保護低收入者的基本生活。

4、住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，實行專戶管理。二是專用性。住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人帳戶內的住房公積金。
「五險一金」指的都是什麼啊？
"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金.

對職工而言公積金就是「住房公積金"；具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊！

"五險"方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險.

從內容上說， 社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以 *** 強制實施為特點的一種保障制度。

社會保險的特點

社會保險與商業保險是兩種不同的保險形式。我們以盈利性作為標准，將保險區分為社會保險與商業保險。是否盈利，是區分這兩種保險的最重要標志，但如果作詳細分析，它們之間還有許多不同點。我們可以從社會保險和商業保險的對比中，看出社會保險的特點。

1.非盈利性。

社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要藉助於精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取捨和保障水平的高低。如果社會保險財務出現赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業保險在財務上實行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應以任何形式負擔其開支需求。

2.強制性。

社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等，均由國家或地方 *** 的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方，對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等，均無權任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等

均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止，保險責任即自行消除。

3.普遍保障性。

社會保險對於社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業， *** 即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現金支付以外，通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。保障大多數勞動者的基本生活需要，由此穩定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業保險只是對參加了保險的人提供對等性的經濟補償，它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調節收入水平、維護社會公平的職能。

4.權利與義務的基本對等性。

社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻直接相關聯。享受者要作出貢獻，但其享受並不是與其貢獻完全一致的。作個形象的比喻，這叫做要乘涼必須先栽樹，但栽了大樹的人並不一定乘大樹的涼。這里有一個再分配的問題）社會保險分配製度是以有利於低收入階層為原則的。因為同樣的風險事故，對於低收入勞動者所造成的威脅通常要高於高收入者。而商業保險則是嚴格遵循權利與義務對等的原則，這種原則決定，投保人權利的享受是以「多投多保、少投少保、不投不保」作為前提的，也就是說，被保險人享受保險金額的多少，要以投保人是否按期、按數量繳納了合同所規定的保費以及投保期限的長短為依據。保險合同一旦期滿，保險責任自行終止，權利與義務的關系也不復存在。

如果自己已經參加工作，那就對照看看你單位是否為你繳納了社會保險費！！
五險一金重要嗎？五險一金是哪些？
五險一金是哪些？「五險」有哪些？分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

那麼，「一金」就是住房公積金。這「五險」是國家法律規定用人單位必須給員工上的，屬於強制的。

五險一金重要嗎？繳納五險一金有那麼用？不得不說的是五險一金中的失業保險，的確想領到失業保險金是很麻煩的，比如繳納失業險滿一年後被老闆開除或公司倒閉，然後必須帶上一大摞各種材料到你戶口所在地，辦理一大堆各種手續。然後在一段時間的等待後你領到區區幾百大元的失業金。

但是，五險一金大部分都還是有用的，例如：一、看病不用自己交全款1、醫療保險可以說是所有人一生都離不開的。每個上醫保的人都會發給一張醫保卡。

你繳納的醫療保險，還有你的單位為你繳納的醫療保險的一部分，會被存進這張卡里，以供你需要看病又沒有達到醫療費報銷標准時取用。而報銷標准，因地制宜各個地區不同，醫院不同報銷比例也不同。

而且報銷的手續非常簡單不會像失業險那麼復雜，把醫院的繳費單留好，交給單位即可報銷。2、生育險是由單位全額繳納，報銷范圍包括生育津貼、醫療費用、計劃生育手術醫療費用等等。

如果你在公立醫院通過常規途徑生孩子（私立醫院、特需病房不在此列），從產檢到完成生育，只要你繳過一年以上的生育險，那麼大部分費用都可以報銷。生育險不只和女性有關。

上了生育險的男青年不僅能給沒上險的妻子報銷一半的生育費用，自己也能享受一定的假期和津貼。但肯定沒有女性報銷的多。

二、買房、養老都要用到，而且繳的多以後拿的就多。養老保險所佔比例應該是其它保險中最高。

按相關法律規定，養老保險必須交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金。如果沒有繳滿15年，退休時國家只會把你個人賬戶上自己給自己存的8%的養老金退給你，但單位為你繳納的20%的錢就會被國家養老統籌基金繼續、永遠持有。

和上述「五險」不同，「一金」並不是法定的。但根據國務院頒布的《公積金管理條例》，所有的國家機關、國企、集體企業、外企、私企和各種非企業單位，都必須為職工繳納住房公積金——「一金」也同樣具有強制力。

另一個不同點是，住房公積金不是福利保障，而是工資的一部分——國家規定你的這部分工資只能用於房子。准備買房的人可以申請公積金來貸款，比普通的商業貸款利率要低不少，雖然公積金不是福利保障但也有點用。

當然公積金貸款有上限，一般是80萬元。超過的話就要申請「組合貸款」，將商業貸款結合進政策貸款——還是能省不少利息。

如果沒有買房的打算，還是盡量提取出來，因為公積金是按照活期存款利率記息的，利率非常低。公積金的理由可以是裝修、交房租等。

只需要單位出具證明並蓋章同意後，公積金會定期打入你的賬戶。
什麼是五險一金
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

五險一金繳納比例如下：

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
五險一金是什麼意思？五險一金要交多少年？
五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中住房公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。

因而對待的時候，員工一般都是積極爭取的。很多人交了五險一金，具體怎麼交五險一金，五險一金要交多少年等一系列的問題還是一知半解的，今天，金投保險網我就跟大家講講五險一金最基礎的知識。

五險一金是什麼意思？「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。五險一金怎麼交？養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納一分錢。

住房公積金不是強制性要繳納的，它更像是公司的一種福利待遇，公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人帳戶內。各個地方的政策不一樣，2013年開始有地方開始要求公司必須給員工繳納住房公積金，具體內容要咨詢當地的住房公積金管理中心才能知道。

五險一金要交多少年？累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇養老保險。應盡量連續繳納。

醫療保險要持續繳費多少年？規定，參保人員按照規定參加城鎮職工基本醫療保險，退休時累計繳費年限男滿二十五年、女滿二十年的，可以享受退休人員基本醫療保險待遇。失業保險需要繳納多長時間？根據政策規定，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。

㈡ 五險一金要交多少年

五險一金陸陸中包括養老保險、醫療保早山險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
1、養老保險
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。
2、失業保險
失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後可以享受失業保險待遇。
3、工傷保險
在合同期內不幸發生意外，工傷保險需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，受傷員工應悉鍵盡快申請工傷認定。
4、生育保險
生育保險可以報銷與生育有關費用，報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。
5、醫療保險
醫療保險，是指以保險合同約定的醫療行為的發生為給付保險金條件，為被保險人接受診療期間的醫療費用支出提供保障的保險。
6、住房公積金
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳納的長期住房儲金。

㈢ 什麼是五險一金一般要交多少年

「五險」是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷險和生育保險。「一金」則是住房公積金；

（1）養老保險

當養老保險交滿15年，就可以在退休之後終生按月享用養老金。如果在退休前沒有交滿15年，國家會把你每月繳納的8%個人賬戶上的養老金歸還給你。但退休前公司為你交的20%就不屬於你了，國家則會把這20%的養老金全部劃到養老統籌的大資金池子里。

（2）醫療保險

一般來說你當月繳納了醫保，下個月就可以直接刷卡看門診、買葯，但是要持續繳納醫保到半年以後才能住院報銷。

另外醫保要繳滿25年才能終生享受，也就是如果你想在退休不繳納社保之後還能享受到醫療報銷，就要在退休之前繳納25年的醫療保險。

（3）工傷保險

雖然每個人都不希望自己在工作中、上下班的途中受傷，但是也需要做到未雨綢繆、重視工傷保險的作用。

（4）失業保險

關於失業保險的申領規定，各地都有些不同。要繳社保滿一年才能申報失業保險，不過不限次數。一般交一年拿兩個月，交兩年拿四個月，終身交最多拿24個月。

（5）生育保險

例如在上海，連續累計繳滿12個月，就領取全額生育津貼。

生育津貼=員工所在用人單位月繳費平均工資/30 X產假天數

生育不只是女性的事哦，男性也是有關系的。夫妻雙方中，如果妻子的社保沒有交滿1年、而丈夫的生育險已經交滿1年了，同樣也是可以報銷相關的生育費用的。

所以，社保與生活、與工作的許多方面都是有著密切的聯系的，對我們產生的影響是十分重大的。社保中的每一項內容都是生活中必不可少的保障，都是非常有用的，如果不繳納社保就不能享受這些保障哦。

㈣ 五險一金是哪五險一金要交多少年

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
養老保險15年，醫保女20年，男25年，可以在退休後享受醫保和退休金，上不夠這年數，退休後歷族什麼都沒有。
社會保險和商業保險有什麼區別
（1）屬性不同。社會保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會政策和勞動政策，是通過國家或地方立法強制執行的。商業保險是國家經濟活動的一個方面，是人民保險公司運用經濟手段進行的經營活動，這種經營活動是由保險者與被保險者雙方按照自願原則、通過簽定契約來實現的。
（2）保險的對象和作用不同。社會保險是以勞動者及其供養直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活，這種保障有利於維護社會公平和社會穩定。商業保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經濟補償。
（3）待遇水平不同。社會保險從保障基本生活、安定社會出發，著眼於長肢尺弊期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產水平的提高而逐步有所提高。商業保險只著眼於一次性經濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。
（4）管理體制困塌不同。社會保險的管理體制是以各級政府主管社會保險的職能部門及所屬的社會保險事業機構為主體，為實現法律賦予勞動者享受社會保險待遇的權利，而對勞動者的社會保險事務實行人、財、物的統一管理。商業保險的管理體制是自主經營的各經濟實體自主經營，其管理工作全部圍繞嚴格履行保險合同而進行的。

㈤ 在公司上班五險一金要交多久

公司繳的五險一金需要繳滿至國家規定的年限，例如公司為職工交的養老保險需要累積繳費至滿十五年，當職工退休時才能按月領取養老金。而其他保險的累積繳費年限按相關規定來確定。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保槐肆陵障公民雹宏在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
《住鉛戚房公積金管理條例》第二條
本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

㈥ 五險一金需要交多少年

一、你想交多少年就交多少年（比如，你現在20歲，你想交到60歲也行，只交到22歲也可，一年不交也行，絕對不會有警察同志來逮你）；
二、交保險，最終是想拿到退休待遇。如果要享受退休按月發退休金的待遇，那，養老保險最昌碧此低要連續交15年，職工醫療保險要連續交13年。
三、五險里除養老、醫療二險以外（有無單位，你都要交，除非你不想養老金和不報銷醫療費），其它的險你願交就交（當然，有單位的話，單位正規的話，單位會為你交的）。
四、所謂「一金」，那一般是比較大的單位和事業單位的耐迅慧核一種福利，沒有法律規定企業必須要給職工交。企業交的話，那你就感謝，不繳，也不能怎的）。

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