事業編正科46歲怎麼轉公務員

1. 事業編制如何轉為公務員編制

一般事業編制人員轉成公務員最直接的方式是參加公務員考試。

一般途徑主要有三種：

（一）參加公考

通過國考和省考進入公務員隊伍，這也應該是大家廣為熟知的可以轉為公務員的方式。一般情況下，如果是公務員在職原則上是不能再報考的，或者參公人員也無法再度報考。但是如果是事業單位人員，在經過單位統一，符合報考要求的前提下，是可以報名參加公考的。

（三）轉崗

轉崗的要求可能相對來說會更高一點：主要針對的對象為處級以上領導幹部。根據《黨政幹部選拔任用工作條例》規定，在黨政機關有空缺、工作需要的情況下，可以通過調任的形式轉崗或者提拔到行政機關任職。

涉及到轉崗的，一般對年齡會有比較明確的要求。比如：如果涉及到調任縣級領導班子成員職務的，年齡需在50周歲以下；如果調任其它處級領導職務的，年齡需要在45周歲以下。

2. 事業編制如何轉為公務員編制

事業編制通過提拔轉崗、調任轉為公務員編制。

一、提拔轉崗

提拔到事業副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份。領導職務的提拔轉任是比較常見的現象，但這種要通過提拔實現轉換編制的方式，對於基層的大多數事業編制人員來說並沒有太大的參考價值。

3、新舊《公務員法》都非常明確，國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。條件如下：

（1）有接收單位。

（2）接收單位有空編；取得事業副科（管理崗位8級）。

（3）學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

（4）年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

3. 事業編怎麼轉公務員編制

事業編轉公務員編制的方法如下：

1、提拔。提拔是一個途徑，但難度較大，因為這樣的機會是可遇而不可求的，通過提拔事業編可以直接專為公務員編。

2、遴選。遴選也可以稱之為公選，每年各個省或市往往都會要遴選一部分基層人員任職公務員崗位。遴選需要一定工作經驗和年齡要求，符合條件的人員可以通過報名和充分復習來通過考試，從而獲得公務員編。

3、公考。每年都會有公務員的考試，具體分為國考和省考，符合報名要求的事業單位從業人員可以報考，只要考試合格，就可以專為公務員，從而獲得公務員編。

4、事業單位改革。部分事業單位在經過審批後，可以轉為共事業單位，如果你正好是在崗在編的幹部身份，自然就可以從事業編轉到公務員編。

事業編轉公務員編的要求：

1、學歷要求。學歷必須要在大專以上，如果你在事業單位的學歷是中專，甚至是高中，就無法勝任公務員崗位。

2、年齡要求。事業編轉公務員編的年齡要求是不能超過45歲。事業編是可以轉公務員編的，最常見的方式就是公考，如果你在事業單位任職，又正好符合公務員考試的報名要求，大可以放手一搏。

4. 事業編轉公務員條件

事業編轉公務員條件如下：

1、學歷條件需滿足大專以上；2、年齡條件需滿足55歲以下；3、必須具有相應的職稱，且需在副高級專業技術崗位任職滿2年，或者正在擔任正高級專業技術職務等條件。

一、事業編轉公務員「年齡條件」

想要從事業編轉為公務員，年齡條件最關鍵，可分三種情況：調任科級幹部的最大年齡要求是45歲，鄉鎮地區可放寬至50歲；調任縣級幹部的年齡要求是50歲；調任市級幹部的年齡要求是55歲。

四、事業編轉公務員條件「機關單位願意接受」

事業編轉為公務員，最重要的一點就是要有機關單位願意接受。畢竟編制名額就那麼多，佔一個就少一個。

5. 事業正科調任公務員正科條件

體制內幹部是有行政級別的，公務員如此，事業單位工作人員亦是如此。在公務員體系中，行政級別有廳局級、縣處級、鄉科級等等，而在事業單位，領導的行政級別基本是參考公務員的。
比如某正縣級建制的事業單位，單位正職的行政級別為正縣級;單位副職的行政級別為副縣級;單位內設機構正職(中層正職)的行政級別為正科級;單位內設機構副職(中層副職)的行政級別為副科級。如果是正科級建制的事業單位，單位正職的行政級別就是正科級，單位副職的行政級別就是副科級。
我們通常把事業單位里的正科級行政幹部稱為事業編正科。雖然事業編正科和正科級公務員的行政級別一樣，但兩者身份不一樣，管理體制也不一樣。
那麼，事業編正科能不能轉任為正科級公務員呢?理論上，事業編正科可以調任到行政機關轉為公務員，並保留級別，但因為這個過程必須要過3道關，所以只有極少數人能成功。
第一關:得到地區「一把手」的極力推薦
事業單位工作人員通過調任到公務員單位來轉變身份，有許多客觀條件，比如學歷必須在大專(或本科)以上;科級幹部年齡在45周歲以下等，各地的政策會有少許出入，總體上大差不差。
符合這些客觀條件才有資格調任，不過，在很多地區，符合這些條件的事業編工作人員相當多，大家都有轉為公務員身份的沖動，最後能不能成功轉任，就要看地區「一把手」的態度了。
舉個例子，某縣正科級建制事業單位正職，年齡較輕，40歲以下，工作能力強，組織上有意將其調入機關單位轉為正科級公務員。與此同時，這位幹部得到了縣「一把手」的極力推薦，那麼他(她)轉任正科級公務員的可能性就大大提升了。
第二關:得到「跨一級」組織部門的認可
大家都知道，公務員逢進必考。可是，事業單位科級幹部轉任為公務員，是不需要考試的，這就有了一些操作空間。不少地區，為了壓縮這種空間，就實行「跨一級」管理。縣一級事業單位正科級幹部轉任為縣直屬機關正科級公務員，必須要市一級組織部門同意，否則無效。
簡單地講，縣區正科級事業單位正職要想轉為正科級公務員，僅僅是縣「一把手」和縣級組織部門同意不行，需要上報到市一皮輪級組織部門，並得到同意，才可以進行調任。
第三關:通過正常的公示環節
事業編正科轉任正科級公務員，行政級別沒有變化，但屬於「進一步使用」，一般都要有正常的公示環節，
調任公務員公示期間，會接受廣大幹部群眾的監督。有違法違規線索的，可通過電話、來信、面談等形式反映，相關部門會認真受理，並把調查結果反饋給舉報人。如果發現公示對象在德、能、勤、績、廉等方面有影響任職的問題，就會取消任職資格;如果不存在影響任職的問題，就按規定程序辦理任職手續。
由此可見，事業編正科轉任正科級公務員，難度非常大，沒有相當的能量和能力，幾乎不可能做到。
可能有人不理解，同為正科級，為什麼事業編正科對轉任正科級公務員特別感興趣，這裡面最少有兩個原因。
第一，待遇不一樣
擁有事業編制的正科級幹部和擁有公務員身份的正科級幹部，是兩個不同的體系。總的來看，在同一個地區，事業編正科的工資待遇與正燃毀信科級公務員相當，然而兩者在福利方面卻有一些差距。
首先，事業單位員工沒有車補等顯性補貼;其次，在公積金等隱性補貼方面，事業單位工作人員也有可能低於同等級的公務員。
第二，成為公務員，事業發展空間更大
行政幹部在事業單位，晉升的空間會大大受限。正科級建制事業單位正職，如果不把身份轉為公務員，基本上級別就到頭了。所以事業單位領導更換的頻率很低，很多幹部在一個崗位上干十幾二十年，直到退休。
倘若調任到機關單位，身份轉為公務員，以後就有機會晉升為縣處級幹部，甚至廳局級幹部。即便級別升不上去，只要自己努力工作余仔，不亂來，正科級公務員退休前差不多都能晉升為四級調研員，享受與副縣級幹部相當的經濟待遇。
其實，在縣區這個層級，能混到正科級幹部，就很了不起了。至於能不能把身份從事業單位工作人員轉為公務員，就看緣分吧。

6. 事業編46歲正科高級工程師還可以轉公務員嗎

事業編46歲正科級。高級工程師。不能轉公務員。必須得參加考試合格後才能四公務員。

7. 年齡超過45歲，事業人員還有辦法轉為公務員崗位嗎

年齡超過45歲，事業人員還有辦法轉為公務員崗位嗎?
有啊，基層已經放寬到50歲了啊。
2008年的《公務員調任規定(試行)》明確了，調任廳局級職務，原則上不超過55歲;調任縣市領導班子的，原則上不超過50歲;調任其他處級職務的，原則上不超過45歲;調任滑孫型科級職務的，原則上不超過40歲。
2019年頒布的正式的《公務員調任規定》，則將調任縣處級領導職務，或信猜者縣級、鄉鎮級的科級領導職務，或者一至四級調研員及其他相當層次的職務的，都放寬到了50歲。同時，取消了調任科級領導職務不超過40歲的年齡限制。
因此，如果僅僅是年齡超過45歲，不到50歲，在縣區級，都可以通過調任的方式，調整到參公或者公務員崗位任職。也可以通過選舉的方式，調任副鎮長等公務員崗位。如果本身職級已經相對於副處級以上，即管理六級以上，則不限於縣區、鄉鎮級別，可自由調凱耐任。
當然，不是說放寬了年齡限制，同時也放寬了其他限制。事業人員調任公務員或者參公崗位，最大的麻煩，是沒有名額。現在規定，事業人員調任公務員的名額，是當年新招公務員的10%-15%。
現在市縣基層嚴重超編，每年新招的公務員非常少，尤其是縣區基層多少年了都沒有再新招過，按比例核算，能用於調任的公務員名額，每個縣區也只有一兩個。
因此，從今年開始，事業人員想調任公務員，或者參公人員，幾乎是難於上青天。

8. 事業編轉公務員最新規定

一、事業編制轉公務員條件是什麼？

1、具有中華人民共和國國籍；

2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

3、擁護中華人民共和國憲法。

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責的身體條件；

6、具有符合職位要求的工作能力；

7、具有大專以上文化程度；

8、具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

流程：

1、瀏覽報考信息（考試公告、考試大綱、職位條件一覽表）；

2、選定職位（專業上有疑義，可咨詢所報單位）；

3、開始網報。

二、公務員的職責是什麼？

公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

9. 事業編制如何轉為公務員編制

1

調任

通常情況下，年齡40周歲以下，已經在事業單位當中取得了副科級以上職務的人員，才有機會調任。與此同時，很多地方對任職年限也是有要求的，一般會是在2年及以上。

2

提拔

提拔一般分為兩種情況，一種是換屆，另一種則是屆中，前者是在換屆的過程當中，經由選舉轉變崗位身份，後者則是按照相關的規定，從指定類別的人員當中直接進行提拔。

3

機構改革

機構改革是一種比較常見的情況，一般是在機構改革的時候，由於工作方面的需求，將與工作性質對應的事業編人員，登記成為公務員編制。

4

遴選

按照常規的情況來看，能夠參加遴選的人員，往往要具備行政身份，部分地區可能會出現其它狀況，比如參與遴選的人員並非行政身份，同時還要參加公開選拔考試。藉助這種渠道，挑選出來的優秀人才，有機會進入到公務員行政崗位上工作。

事業編制如何轉為公務員編制