入職流程走到事業部了還有多久

⑴ 事業單位公示後，手續也辦完了，請問要等多久能去單位報到上班

參加事業單位招聘考試，通過筆試和面試之後，會有公示，公示期結束後招聘單位會通知報道和上班時間，根據通知的時間進行報道和上班即可。

事業單位招聘的工作人員，在公示結束並辦理完入職手續後，單位隨時可能通知你報到，即使有推遲，通常也不超過一周。不過，檔案肯定要放到人力資源和社會保障部門去。

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事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

⑵ 入職流程一般需要多長時間

員工到新公司上班，都會先辦理入職手續的。入職過程：到新公司報到，都會需要填寫入職表——提交相關資料——人事根據這些資料，為新員工建立檔案，等所有程序辦完後，該員工即成為公司坦隱好的一部分。新的工作，新的環境，所有的一切都需要重新進行適應。

公司辦理入職需要什麼資料?

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

入職報到：

1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：

①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：

(1)一寸免冠照片3張;

(2)身份證原件或戶口復印件;

(3)學歷、攜判學位證明原件;

(4)資歷或資格證件原件;

(5)與原單位解除或終止勞動合同的證明;

(6)體檢合格證明。

①與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;

②建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

③介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;

④將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作：

①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境;

②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：

如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。

員工入職要注意什麼

1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，了解自身崗位的職責和考核標准。

2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考核標准最好留有備份，以便於自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應當要注意，如有不同意見應及時提出，否則簽字後將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

4、勞動者若對用人讓鉛單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。

公司入職一般需要多久?

新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。

對於一些制度規范的公司，如果入職資料上交不齊，公司會拒絕員工上班。公司入職一般需要多久呢?一般來說，新員工的入職手續，當天就可以辦理完；對於員工本人來說，就算入職完了。但是，對於公司來說，知道員工轉正後，才算完完全全的辦理完。

⑶ 騰訊的入職流程要走多久

審核要3天到一星期不等，審核不通過不可以入職

入職流程：用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；人力資源部門復核，由最高管理層審磨雹核招聘計劃，人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額。

對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定。

制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；聯系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。

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入職准備

人力中心向合格者發送《錄用通知書》；確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須吵游租知。通知人事助理新員工報到日期，人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並升兆負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作。

用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；行政辦負責發放辦公用品；信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。辦理員工工號及出入登記打卡

⑷ 入職審批流程需要多久

從面試通過到正式入弊手冊職，期間的審批流程一般需要多久呢？其實這並不能確定一個具體的時間，因為不同的公司流租宏程不同，所以時間上也會有較大的差異。

一般來說，如果是小公司的話，審批流程會相對快一些，因為公司規模較小，辦事效率相對高些，一般來說，從面試通過到正式入職，期間的審批流程不會超過7天。

如果你面試的是大公司，在確定自己面試通過後，那麼就需要耐心等待一段時間了。大公司的審批流程相對多些，而且審核上也較為嚴格，流程需要一步步推進，耗時也相對多些。但是，根據一般的審核流程來看，時間也不會超過兩周。

如果自己缺失等的有些不耐煩了，在時間超過一周的情況下，可以直接撥打公司的人力資源部電話，詢問薯襲自己的入職流程進展如何了，一般都會得到明確的回答。