事業單位從八級降到九級工資降多少

⑴ 事業單位降低崗位等級工資發放

考取了公務員，參加工作後工資依然和一般考取人員同等計算，先執行見習期工資，期滿考核合格後執行同級別工資，不考慮工齡等。
唯一有好處的就是住房公積金和養老保險，這兩項是累計的。
醫療保險可以選擇把醫療卡的錢退回個人，在新單位重新辦理就好。

如果原單位與現單位不再同一地區的話，住房公積金及養老保險還需辦理轉移手續，相對養老保險比較費事。

⑵ 教師降一級工資是指從八檔降為九檔還是指從一級降為二級

從八檔降為九檔。

一個單位高級職稱，中級職稱和初級職稱按一定比例分配，專業技術高級，中級，初級職務之間的結構比例總體控制目標1：3：6。如果高一級職稱沒有人員退休或晉級，那下一級職稱的人員就不能晉級。

在中級職稱里，八級、九級、十級崗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任職時間滿2年，可以晉升9級，滿4年可以晉升8級。如果八級崗的教師沒有往上晉級或退休，九級崗就不能晉級到八級崗。這樣的結果會導致用戶評上一級教師多年後還一直拿的是十級崗崗位工資。

(2)事業單位從八級降到九級工資降多少擴展閱讀：

教師工齡工資注意事項：

教師退休工資=（退休前的崗位工資+薪級工資）×對應的比例。教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發。

滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策。

教齡滿30年的教師，都是100%計發。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個要去咨詢當地的教育局）

⑶ 重慶市事業單位專技9級與專技8級工資、津貼一年相差多少

摘要 你好，每月差一千左右。一年差12000元左右。

⑷ 因工作調動,管理八級降為管理九級,怎麼定工資

工作崗位調動是需要雙方協商達成一致才能進行的，如果調崗位後工資會下調，員工方可以拒絕，因為這是屬於工作內容的變更及工資的變更。如果工作調動後，在新崗位沒有管理八級的職位，即使是九級的崗位與工資，但企業應保持員工原有的薪資水平。

⑸ 崗位從十級到九級工資變動多少

一、管理崗位1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量占管理崗位總量的比例為15%左右。（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、三級、四級職員。（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。二、技術崗位專業技術崗位分為13個等級。其中，專業技術崗位高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。具體薪資水平要看你們當地的情況了；另外也要看你自己選擇的仕途發展方向了。如果有從政的潛力，那就干管理。如果你想憑自己的專業技能混出一片天空那裡就干技術工作。不過這兩項選擇都是可以在你以後的工作調動中申請變換的。總之一句話，在事業單位有保障，努力工作得到領導賞識就能有好的仕途和好豐厚的回報。

⑹ 對事業單位職工降級處分從7級降到8級, 退休待遇有何影響（女 57歲 ）

會有的，因為退休工資就是按照工齡打九折八點五折，等等，你的基本工資下降了，退休工資一起少。

⑺ 事業單位九級職員和八級職員工資差多少

差個幾百塊錢吧
管理崗裡面有八級和九級，技術崗裡面有也有八級和九級
管理卡裡面的八級和九級可能差的多一點。

⑻ 事業單位管理人員聘在十級職員,工資享受九級（本科學歷工資）,擬給予降級處分，怎麼降法

據我所知，十級辦事員是非常稀有的。那需要大專以下學歷進入單位才能定級的。
如果你是本科臨時定十級，一年就升九級了
啥條件也不用，自動的

⑼ 事業單位管理崗八級職員受降級處分為九級職員怎樣計算任職年限

咨詢記錄 · 回答於2021-10-08

⑽ 事業單位九級職員和八級職員工資差多少

摘要 您好，很高興為您解答，一千左右。 九級十級職員是一般幹部,屬於人事部門管理,級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級。