廣西事業單位考試面試題型有哪些

A. 2019廣西事業單位招聘考試常識普及之事業單位綜合管理類A類考什麼

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事業單位a類考什麼?

基於事業單位不同招聘崗位對人的能力素質有不同要求，事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五個類別。

綜合管理類(A類)主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。

公共科目設置及測評內容

1.公共科目名稱

綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、中小學教師類和醫療衛生類五個類別筆試的公共科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。

《職業能力傾向測驗》為客觀題，全部以選擇題形式考察;《綜合應用能力》為主觀題，除C類中有個別選擇題外，其餘全部以文字形式在方格中作答。

2.考試時間及分值

《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鍾，滿分為150分。

《綜合應用能力》考試時限為120分鍾，滿分為150分。

兩科總分除以三，最後轉換為百分制，再與面試成績一起根據各地方不同情況，按照比例進行核算總成績。兩個筆試科目用一上午時間全部考察完畢，中間不休息。這也是對工作中有些時候需要連續作戰做好准備，考察一下參考人員是否具備這方面的能力。

綜合應用與傳統科目的區別

1.與申論的區別，主要表現為以下六個方面：

(1)適用范圍：《申論》考試面向公務員，考查社會共性問題，比如教育改革，更多側重考核考生的政治敏感度，對政策的把握，屬於方向性。而《綜合應用能力》考試面向事業單位，考查考生在某一領域內、專業性更強，實際解決問題的能力，處理具體問題。

(2)考查能力：五大基本能力是相同的。但《申論》側重於整體性，是政策和方向上的，《綜合應用能力》會考察到具體角色，側重某一領域的某一件事情的處理。

(3)考試題型：《綜合應用能力》考試包括除了《申論》中基本題型外，還增加了校閱改錯題、認證評價題、科技文獻閱讀及科技實務題等。

(4)材料呈現：《申論》一般是一個長材料，然後考核小題和大題，而《綜合應用能力》一般是幾個短些的材料，每一個材料後邊有一道或兩道小題或大題。《綜合應用能力》當中的B、C兩類材料要求專業性更強。

(5)答題難度：申論側重於考查政務熱點和焦點問題，材料相對集中。《綜合應用能力》由於材料較少，出題更靈活，考核范圍更加廣泛，這也給了考生更多的發揮空間，所以難度更大一些。

(6)解題思路：《申論》側重對材料的掌控，強調細摳材料，從材料中找答案。而《綜合應用能力》在立足材料的基礎上，需要結合實際情況進行作答。《申論》強調抄材料，而《綜合應用能力》在多數時候沒什麼太多可抄的東西。

2.綜合應用與公共基礎知識的區別

公共基礎知識考察知識面的廣泛度，有的地方全部以客觀選擇題的形式考察，有的地方在選擇題後面會加一道綜合寫作題。而綜合應用的考察是以主觀題為主導，考察的是思維形式。

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B. 2022廣西事業單位考情考務分析

01考試科目

廣西事業單位考試主要包括綜合應用能力和職業能力傾向測驗這兩門，根據專業和報考崗位的不同，考試的側重點有所不同。考試的范圍比較廣，涉及政治時事、經濟、公文、法律、省情市情等方面知識。其中職業能力傾向測驗為客觀性試題，滿分150分，綜合應用能力為主觀性試題，滿分150分。兩個科目合並為一個題本，考試時限共210分鍾。

02考試內容

職測主要是考查考生從事管理工作密切相關的基本素質和能力要素，試卷是由常識判斷、言語理解、數理能力、邏輯推理、資料分析這幾部分組成的。綜合主要是考查參加考試的人員是否能夠綜合運用相關知識和技能去發現問題、分析問題、解決實際問題的能力，主要考查考生以下方面的能力，關於綜合分析判斷的能力、計劃組織協調的能力、文字表達的能力等。

A類試卷中包括案例分析觀點歸納、詞語填空題、片段閱讀題、語序排序題、句子填空題等等題型。寫作部分不僅僅對於考生的寫作能力有所要求，對於寫作的格式也有所要求。考試的試卷主要是由注意事項、背景材料、試題這三部分組成，全部都是主觀性試題。B類試卷考察考生各方面的綜合能力，包括閱讀理解的能力、邏輯思維的能力、調查研究的能力、文字表達的能力。包括概念分析題、校閱改錯題、論證評價題/材料分析題、寫作題等等。並不是所有的題型都會考，每次考試從上述題型中組合選用。

03入面分數

在廣西事業單位中每個地方的筆試合格線都不同。除了達到筆試合格線以外，還需要達到進面的比例，才能夠進入面試，如果只有單科的分數很高，但是另一科沒有達到比例也是不行的，小編希望大家注意。根據報考崗位和地區的不同，進面分數也是有所差別的。根據以往的進面分數來看。最高入面分數平均在217分左右，最低入面分數平均在86分左右，入面平均分在151.9左右。在廣西事業單位中，相對於市級崗位，鄉鎮崗位入面分數線要低一些。大家的筆試分數在140-160分左右，進面的可能性會高一下。

2022廣西事業單位考情考務分析

C. 2019廣西事業單位招聘考試常識普及之結構化面試考什麼

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事業單位結構化面試考察的八大要素

1.綜合分析能力

綜合分析能力，即通過分析與綜合、歸納與概括判斷與推理，揭示事物的內在聯系本質特徵及變化規律的能力。

2.計劃組織協調能力

顧名思義，該考察要素要求考生具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃，且能夠合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定標准進行協調的能力。計劃組織協調能力主要包括以下方面:依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關系;根據現實需要和長遠利益做出恰當選擇;及時做出決策;調配、安置人、財、物等有關資源，並協調好各方面的工作。

3.應變能力

應變能力，是指考生在承受壓力的情況下隨機應變、觸類旁通，並做出正確決斷的能力。應變能力要求考生做到以下四點:

思維的敏捷性和情緒的穩定性;對突發事件的整體駕馭能力;對工作事務分清輕重緩急，把握重點，按照一定順序處置的協調能力;對工作中突然出現的疑難、棘手問題的隨機處置能力。

4.人際交往意識與技巧匯總

正確和良好的人際交往意識與技巧，要求考生人際合作要有主動性;要有清晰的權屬關系意識;要增強人際間的適應性;做到善於溝通、有效溝通;把握處理人際關系的靈活性與原則性。

5.求職動機與擬任職位匹配性

個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件一時，個體勝任該崗位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。具體包括了解考生的現實性需要、趣、成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要、得到鍛煉等)與崗位的匹配情況以及對組織文化的認同。

6.言語理解與表達能力

它要求考生具備能夠針對不同聽眾採取不同的語言方式和風格，將自己的思想明白無誤地、條理清晰地表達出來，並能讓聽眾接受、產生共鳴的能力。具體來說，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齒清晰、流暢、有條理、有邏輯地運用恰當的表達方式交流個人看法，最後是要能讓他人理解並認同你所表達的觀點。

7.自我情緒控制能力

其目的在於考察求職者的應變能力，人際交往能力，需要求職者具有敏捷的思維、穩定的情緒和良好的控制力。

8.舉止儀表

在面試過程中，保持微笑會顯得自信大方，動作要干凈利落，挺胸抬頭，不要彎腰駝背;男生的頭發不要太長，女生的頭發劉海不要過長，夾起來;身形要自然一些，不要太僵硬。服裝應當選擇正裝，女生宜穿裙裝，衣服材質以不易褶皺的為主，領帶或者領結要選單色或者條紋為主，同時去掉衣服的標簽，通常情況下最底下一顆扣子不扣。

事業單位招聘考試一般以結構化面試為主，同時還有情景模擬測試、演講式面試、答辯式面試等多種面試形式，詳情：事業單位面試一般是什麼形式？

備考面試的同時不要忘記備考筆試了，詳情：2019廣西事業單位招聘考試常識普及之如何備考事業單位筆試？

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D. 廣西事業單位考試職測60分鍾有多少題量

廣西事業單位考試筆試主要包含職業能力傾向測驗和綜合應用能力兩個科目，職業傾向測驗科目考試時長90分鍾100道題，選擇題，滿分150分。綜合應用能力科目考試時長120分鍾，一般4-5道題左右，滿分150分。A類考試內容不涉及專業知識，具體題型題量如下：

《職業能力傾向測驗A類》
第一部分 常識判斷（共20題） 20
第二部分
言語理解與表達
（共20或25題） 選詞填空 20
片段閱讀 3
語句表達 2
第三部分 數量關系
（共10或5題） 5
第四部分
判斷推理
（共35題） 圖形推理 5
定義判斷 10
類比推理 10
邏輯判斷 10
第五部分 資料分析
（共15題） 15
總計 100