事業單位臨時用工工資怎麼入賬

A. 臨時工人工資原始憑證如何做及會計分錄怎麼做

臨時工人工資原始憑證如何做及會計分錄：

對於臨時用工的工資，可以編制臨時用工前念工資表，經領工資人慧埋困液李簽字後，做為企業入帳的原始憑證。

借：管理費用-工資等，

貸：應付職工薪酬-工資，

借：應付職工薪酬-工資，

貸：銀行存款，庫存現金等，

要代扣代繳個人所得稅，申報個人所得稅。

B. 臨時工勞務費賬務處理臨時用工工資如何做賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用工性質來確定。

1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工慎扒資（或勞務費）

2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）

3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）

4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

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計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資御孝弊標准進行計算。我國計時工資一鎮族般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：

1、應付計時工資=出勤日數×日工資率

2、應付計時工資=月工資標准－缺勤日數×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。

C. 支付臨時用工工資應該怎麼記賬

支付臨時工的工資，需要根據臨時工實際工作的內容或者項目來確認對應的科目，比如公司的生產車間使用臨時祥燃工的，應該計入到生產成本科目，如果是公司建設工程使用臨時工的，要計入到在建工程科目，其分錄為，

借：生產成本—人春答工費，扒宴慧

在建工程—人工費等，

貸：應付賬款等。

D. 臨時工資如何入賬

1、要分情況來進行處理：

(1)如果對方提供了勞務發票,可以根據發票直接入帳.提供勞務發票,不用做個人所得稅明細申報;

(2)如果對方不能提供勞務發票,單位要代扣代繳個人所得稅,同時,要進行個人所得稅明細爛銀桐申報;

(3)勞務費可以稅前扣除。勞務費一般指人工費,簡單說就是公司請公司以外的人為公司服務的費用,例如物業管理、裝卸搬運、修繕維護以及臨時僱傭等,按照所從事的工作分別歸入相應的科目核算。如果飢坦有一部份臨時工的工資每月都是固定搏凳的,那麼可以和正式職工的工資做在一起,如果臨時工工資不是固定的,那麼這部份工資只能做為費用入帳,不能入工資帳.如院內用工的,這份工資應計入保管費。

2、法律依據：《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

E. 臨時工工資賬務怎麼處理

臨時工工資賬務處理為：提取時：借：管理費用等成本費用類科目，貸：應付工資。支付時：借：應付工資，貸：現金。 企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別。 提取時： 借：管理費用等成本費用類科目 貸：應付工資 支付時： 借：應付工資 貸：現金 代扣代繳個人所得稅： 如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅（2200-2000）×5%=10元。 分錄為： 借：應付工慎或昌資2200 貸：現金2190 應交稅費——應交個人所得稅10
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F. 付臨時工資怎麼做賬 怎麼做分錄

臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的）：

然後，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費用

借：製造費用

借：銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工資

發放：謹冊盯

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金等

個人所得稅祥和可以待月末，和本月其餘工資合並計算後，一並代扣代繳。

如果是支付勞務工工錢，不屬於與公司簽訂合同的員工，則應取得對方至主管稅務局代開的勞務費發票，會計據以支付款項並入賬：

借：管理費用

貸：庫存現金等

(6)事業單位臨時用工工資怎麼入賬擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於發布〈納稅信用管理辦法(試行)〉的公告》(國家稅務總局公告2014年第40號)規定：「第二十條有下列情形之一的納稅人，本評價年度直接判為D級:

(一)存在逃避繳納稅款、逃避追繳欠稅、騙取出口退稅、虛開增值稅專用發票等行為，經判決構成涉稅犯罪的;

(二)存在前項所列行為，未構成犯罪，但偷稅(逃避繳納稅款)金額10萬元以上且占各稅種應納稅總額10%以上，或者存在逃避追繳欠稅、騙取出口退姿山稅、虛開增值稅專用發票等稅收違法行為，已繳納稅款、滯納金、罰款的;

(三)在規定期限內未按稅務機關處理結論繳納或者足額繳納稅款、滯納金和罰款的;

(四)以暴力、威脅方法拒不繳納稅款或者拒絕、阻撓稅務機關依法實施稅務稽查執法行為的;

(五)存在違反增值稅發票管理規定或者違反其他發票管理規定的行為，導致其他單位或者個人未繳、少繳或者騙取稅款的;

(六)提供虛假申報材料享受稅收優惠政策的;

(七)騙取國家出口退稅款，被停止出口退(免)稅資格未到期的;

(八)有非正常戶記錄或者由非正常戶直接責任人員注冊登記或者負責經營的;

(九)由D級納稅人的直接責任人員注冊登記或者負責經營的;

(十)存在稅務機關依法認定的其他嚴重失信情形的。」

不開票收入與開票收入的賬務處理一樣，具體分錄如下：

借：應收賬款（銀行存款）

貸：主營業務收入，應交_費-應交增值稅。

G. 臨時工工資怎麼做賬務處理

臨時工工資賬務處理為：提取時：借：管理費用等成本費用類科目，貸：應付工資。支付時：借：應付工資，貸：現金。

H. 臨時工工資無發票怎麼入賬

法律分析：
如果是公司臨時請的臨時工,發工資時造工資表就可以直接入賬了。如果是轉包給他人的,一整筆付給包工頭的,則必須要到稅局去代開工程勞務費發票。一般請臨時工,也是做成臨時工工資表,稅局專管慧好廳員來看了,也是認可的。

法律依據：
《中華人民共襪檔和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則前隱，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

I. 從事業單位臨時工應付工資和獎金中代扣社會保險如何記賬

行政事業單位財政直接撥付工資代理銀行幹部職工個人賬戶的工資，應該按照工資總額記賬，直接列收列支，不用在「應付職工薪酬」科目中核算，財政代扣直接劃轉的個人所得稅、醫保、住房公積金等，單位不用再記賬。依據財政或代理銀行蓋章退回的工資表、財政直接支付戚答通知等憑證，按雹明工資總額，行政單位借記「經費支出」、貸記「財政撥款收入」，事業單位借記「事業支出」、貸高肆慧記「財政補助收入」。

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