事業單位如何取捨

1. 國企和事業單位如何選擇

樓主您好，為什麼人們都願意去事業單位上班？不願意去企業單位上班呢，這是為什麼？究其主要原因我們都知道，在事業單位上班的人群，他往往獲得的實際工資性的收入是比較穩定的，我們不能說能有多高的收入，但是作為事業單位編制的人員來說，尤其是公務員編制的人員，他所在的這個工資待遇相對來說是非常穩定的。

但是我們企業單位的工資待遇就不是很穩定的，因為企業單位是跟自己的企業的經營效益相掛鉤的，如果說自己企業的經營效益比較好，那麼很有可能拿到的工資待遇是比較多的，但是由於自己企業的工資效益如果不好的話，那麼自己的收入待遇相對應的也會有所減少，所以說自己的工資待遇是不穩定的，再加上自己的這個工作也不是很穩定。

因為由於企業單位經營不善導致破產的情況那麼是比比皆是，如果說你所在的企業單位因為經營不善導致破產，那麼也就是說自己將來就是屬於一個失業的狀態，但是作為事業單位的人員是不存在失業的問題的，只要自己不主動離開工作單位，那麼就永遠有一個最基本的工作能夠保證，所以說事業單位和企業單位相比就是有很多的好處。

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如果國企效益好，平台高，建議選國企

事業單位和國企孰優孰劣，不能一概而論，具體單位要具體分析。不過從大的層面來比較，有幾點是比較明確的：

第一，同級相比，整體上事業單位要優於國企 。事業單位的優勢在於編制，旱澇保收，基本沒有下崗失業的風險。缺點是太穩定，工資標准基本一致，彼此間的收入沒有明顯的差距，在晉升上不分彼此，優勢也不明顯，整體上大家平平過，拉不開差距，無所謂太多的好壞之分。而國企不一樣，收入來自於運營，沒有財政供養，經營得好壞待遇天差地別，有的富得流油，有的瀕臨破產工資都發不出，旱的旱死，澇的澇死，彼此間的差距比較懸殊。同級相比，事業單位無論在收入、穩定性還是 社會 地位等方面，平均水平都比國企要高出一截。

第二，局部相比，頭部國企遠遠好於事業單位 。國企包括很多種，有央企，有地方企業。無論是什麼的國企，都有一部分頭部群體，占據的絕對優勢。比如三桶油、電力、煙草等第一梯隊的國企，無論工資待遇還是晉升空間，都遠遠高於同級的事業單位，不說別的，僅公積金很多就可以抵得上一個事業單位在編人員的工資。很多中層的年薪差不多是事業單位四五年的收入。而像銀行、移動、聯通、電信、燃氣、自來水等第二梯隊的國企，雖然工資待遇各方面不如前面這些大牌企業，基本上也是分分鍾秒殺事業單位。事業單位只能說比上不足比下有餘，面對頭部國企，只有羨慕嫉妒恨的份。

第三，縱向比較，越往上去優勢越明顯 。這和機關事業單位的選擇是一樣的。事業單位和國企誰好誰差，關鍵看平台。同級平台，事業單位整體優先選擇，不在一個層級，誰平台更高選誰。因為平台高，往往意味著工資待遇更高，發展空間更好。比如鄉鎮事業單位和市裡的國企，應該選哪個，毫無疑問一般選市裡的國企。而如果是市裡的國企和省里的事業單位呢，沒有特殊原因自然選省里的事業單位。以此類推，大的選擇方向應該都是如此，這是體制內崗位取捨的基本原則。當然，可能個體會存在差異，比如市裡的國企能拿到50萬的年薪，而省里的事業單位只有10多萬，盡管省里的平台更高更好，一般人都會選擇市裡的國企，年薪擺在那裡，不可能放著不要。這是個例，從整體上比較，平台依然是選擇至關重要的因素。

很多人擔心失業單位改革會被取消編制，因此在事業單位和國企間猶豫。其實大可不必擔心，事業單位改革不是取消事業單位，而是分類進行改革，受到沖擊的只是生產經營類和部分公益二類、三類，在事業單位里是佔比很小的一部分，其他絕大多數事業單位都將保持現狀，至多進行一些必要的撤並整合，機構和編制性質不會發生改變。因此，如果國企不是太有優勢，選擇事業單位更為穩妥。

國企和事業單位是二個概念的單位。事業單位俗稱「體制內單位」，而國企俗稱「體制外單位」。兩者的工作性質、內容，包括收入等都有所不同。

事業單位一般來講屬於政府部門的延伸單位，比如科教文衛體，公益性組織等。它的特點是工作比較穩定和體面，旱澇保豐收。工作的勞動強度不是很高，多半都是坐辦公室，從事一些行政、審批和業務類性質的工作。收入談不上高，但是比下有餘。但進入事業單位的門檻會比較高，必須具備一定的學歷、年齡和戶籍要求。逢進必考。

而國企的性質也不是單一的，有央企、省企、區屬企業，還有一些其他性質的企業。一般來說，進入央企和省企業的門檻也比較高，甚至也有逢進必考的情況。在這二類性質的國企工作，工作相對比較穩定，收入高的可以超過事業單位，甚至是國家公務員，而不乏也有低收入的情況。有些國企虧損，不景氣，一個月收入只有幾千元的也還是存在的。而區屬國有企業以及其它類型的國企情況和上述性質的國企相比，又會有一定的不同，無論是工作上、福利還是收入上，一般來說，會相對不如。但是，也不是絕對的，有些效益好的區屬企業的收入、待遇也不可小覷。

事業單位和國企相比起民營企業都要穩定一些，並且內部管理相對規范，至於在兩者之間怎麼選擇，那就要審時度勢，綜合權衡了。

1、事業單位

事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。

2、國有企業

地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。

要問哪個到底哪個好，看個人的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。

總之，無論做什麼工作，都要奮斗進取，愛崗敬業，把份內工作做好。

如此對比的話，不管是工資待遇還是發展空間，國企比事業單位的優勢都要大一些，所以建議選擇國企 。

首先，收入是必須考慮的首要因素。

捫心自問一下，工作為了什麼？無非要麼是錢，要麼是前途。題主自己也說了，事業單位的發展遇到了瓶頸，所以即使在國企前途不大，也不會差到哪裡去，前途這件事就可以排除了。

那麼我們來說錢。

工資從五千漲到兩萬，明眼人一看都知道選擇哪一個！至於五險一金，事業單位該有的國企也都有，福利待遇也一樣，不用拿這個說事！至於精神文明獎或者績效考核獎等等，即使事業單位多一些，所有收入加在一起也沒有國企的二十五萬多。

所以，從收入上來說，選擇國企！

其次，個人發展也是重要方面。

無可否認，退休後，國企的待遇不如事業單位。但兩者的地位並未有差別，不管你在任上是局長副局長，還是董事長總經理，退休了都一樣，就是個老幹部。不過，從目前的個人發展來說，我更看好在國企。理由有二：

第一，從事業單位去國企做中層，理論上來說應該算是升了，畢竟國企規模大，管的人財物也多；

第二，大樹底下好乘涼的道理大家都懂，既然自己的老領導當一把手，相信以後往上動一動還是蠻有希望的！

所以，從個人發展上來說，國企也更有優勢一些！

綜上所述，雖然放棄事業編制有點兒可惜，但是有舍才有得，無論從工資收入還是個人發展來說，都是有提升的，所以，還是建議選擇國企吧！

以上。不當之處，敬請批評指正！

事業單位和國企哪個好不能一概而論。1、國企有央企和地方管轄國企之分，事業單位亦有中央直屬事業單位之別。企業是盈利性質的，經營得好，效益好，職工待遇自然不差。況且，國企里還有一些壟斷性的，像煙草和石化等，別說一般事業單位，一般的行政單位都比不上它們。當然，有些國企經營管理得不好，比不上某些事業單位也很正常。2、事業單位數量眾多，有全額撥款的，也有自收自支的經營性事業單位，目前事業單位分類改革尚在進行之中，國企的改革從上世後九十年代開始，總體上早完成了，目前基本無太大變革，穩定性不好對比。3、同等級同層次的國企和事業單位對比，個人傾向於國企稍好。

在我看來，哪裡有利就去哪裡,那麼該如何判斷哪裡有利呢

1.收入

目前在事業單位是五千，一年6萬，去了國企是25萬，收入相差是4倍，為什麼不去呢？

可能你擔心的問題是穩定性方面，其實，在國企，只要成為領導層，是最穩定的。

2.個人發展

在事業單位是普通員工，一般而言，普通員工的日子是過得最苦的，處理的工作多，沒有背景的話，晉升空間有限。自己也都說了，事業發展遇到了瓶頸，很難提升。

這就意味著，自己很大的可能就是一直

3.背景

不管在哪裡，只要有背景，自己的進步是非常速度快的，因為後面有人啊。

上級領導過去當了一把手，一把手是什麼概念？他掌握公司里的用人權，公司提拔誰，他說了算，是他拍板的。

另外，上級領導也非常重視自己，有背景有重視，過去之後，擔任領導崗位，在未來還有更進一步提升的可能，不比在原事業單位好多了嗎?

【小智職談】觀點：我建議你去選擇國企中層。其實，對於選擇自己的職業問題，做決定之前都要根據自己的實際情況思考幾個主要的問題，包括收入狀況，工作環境，事業發展規劃等，我主要從這幾個方面說一說。 1、收入

我們先從收入這塊來對比下，事業單位每月5000多一點，國企中層年薪25萬左右，相差4倍多。以我們這個三線城市為例，再從綜合收入來看，事業單位年底會有一個年終獎2-3萬，公積金1500左右吧，不算五險的話平均每個月8500左右；國企年薪25萬，公積金的話按照12%的繳納比例，每個月4000左右，平均每個月24000左右。收入這塊的高低顯而易見，當然如果你的家庭條件很好的話，不需要太高的工資，那你就沒必要太在意工資這塊！

2、工作環境

一個是事業單位，一個是國企，大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成，我們這里已經有很多事業單位改制完成，在現有人員數量的基礎上整合相關資源。想著再不勞而獲的混日子估計會比較難，而且事業單位現在的勞動量也在劇增，有的也是加班加點。我有幾位環保局和住建局的事業編朋友，他們平時的工作量也不少，應付各種檢查，想法設法的完成各種指標，所以還是放棄那種混日子的想法吧。

國企作為國民經濟的重要支撐，效益是第一位的，那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。你去了只是國企中層，還不是決策者，壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量遠沒大家想像中的那麼大，因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比你現在的事業單位差。

3、事業發展規劃

說到事業發展規劃，你說你的事業發展已經遇到瓶頸，很難提升；而且原來的上級領導調過去當了一把手，同時也希望你過去，我認為這是一個很好的機遇啊，要機會有機會，要人脈有人脈。

我們不否認有太多的精英人才去了國家機關和事業單位，但說實話，有很多人真的沒有發揮出應有的才華。而且不要老想著在機關單位或事業單位才能有作為，在企業一樣可以建功立業才！我們先不要去質疑和批判這句話，因為每個人的處境和想法可能都不同！再考慮下你以後的事業發展，你在事業單位再往上走的話會是科級，處級、局級等，光說單位里副處能有幾個？再往上就更不要說了。在國企，當然職位晉升也沒有那麼容易，但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是相當不錯的了，再努努力，發揮下你的人脈，還愁職位晉升嗎？再往上成為中上層，領導層，那待遇可就不會按25萬算了，生活絕對有滋有味！

【小智職談】總結： 如果是我的話我肯定選擇去選擇國企中層。不只是因為收入問題，我們大部分人都被這「鐵飯碗」思想已經禁錮了幾十年，不能否認的是確實有很多優秀的人才都去了事業單位，但實際上確實沒發揮出應有的才華，放開自己的手腳，大步的向前邁，勇敢的去選擇吧！

那必須事業單位啊！只要不是工勤編，怎麼也算幹部，國企除了高級領導，企業都是工人！退休待遇也很好！

從幾個方面的對比來分析，可以明顯看出，選擇國企具有很明顯的優勢，建議選擇國企。

01 不論是從工資收入，還是從工作的獲得感和發展前景來看，選擇國企具有無可比擬的優勢

首先，從工資收入對比來看。事業單位工資每月5000多一點，算上其他福利以及年終獎，大概率年收入可以到12萬左右。而到國企的收入，年薪25萬左右，這個收入是事業單位收入的兩倍以上，差距已經比較明顯了，優勢很大。

其次，從工作的獲得感對比來看。在事業單位是普通員工，關鍵是事業發展遇到瓶頸很難提升，從這一點來看，想必工作的狀況不是太好。如果去國企，是省屬國有獨資企業，做的是中層，怎麼說都是被提拔了，到了一個更高的發展平台，工作的獲得感不用說將會上一個新台階。

最後，從發展前景對比來看。在事業單位，發展遇到瓶頸很難提升，那不說也罷。去了國企是中層，關鍵是原來的上級領導調過去當了一把手，既然想提攜你，希望你過去，必然會在工作上支持你，資源上對你傾斜，你的發展前景是不可限量的。

所以，無論是從收入、工作的獲得感以及發展前景來看，選擇國企優勢很大，值得去。

02 選擇事業單位的優勢是穩定和退休工資高，但是與國企相比，這方面的優勢並沒有那麼明顯

就目前的情況看，選擇事業單位也有一定的優勢，比如說工作的穩定性和退休工資較高。

從工作的穩定性來說，事業單位確實比國企要穩定，但國企的穩定性也不差。而且，去國企是當中層領導幹部，只要上了一定的級別，穩定性不見得就比事業單位要差。從這點來看，事業單位的穩定性，優勢並不明顯。

以退休工資高來說，目前確實存在事業單位退休工資比國企的退休工資高。但是，這只是目前的狀況，隨著事業單位和國企工資的不斷改革，以及目前倡導的企業年金繳納，等到你退休的時候，政策還不知道怎麼樣了。

但至少可以知道一點，工作時交的企業年金越高，退休時享受的退休工資就越高。而你現在選擇的國企年收入是事業單位的兩倍，想必繳納的企業年金也會高不少，從這個角度來看，到你退休的時候，事業單位的退休工資高就不一定了。

所以，盡管目前事業單位的穩定性和退休金方面具有一定的優勢，但與你將要去的國企相比優勢並不明顯，不值得因為這點優勢而選擇去事業單位。

03 不論是選擇國企還是事業單位，有一點不要忘了，那就是感謝賞識及信任自己的伯樂

有句古語，說的是：千里馬常有，伯樂不常有。

在你的事業發展遇到瓶頸很難提升的時候，原來的上級領導去一個較好的國企當一把手，看到你很難進步，希望你過去做中層，怎麼說都是你的貴人，你的伯樂。

所以，不論你最終是否選擇去國企，領導的信任和賞識不能忘，領導的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。

綜上所述，盡管事業單位在某些方面有一定優勢，但並不明顯，選擇去國企具有不可比擬的優勢，所以建議還是應該選擇去國企，但不論最終選擇去哪，感恩之心不能忘。

2. 普通家庭適合考公考編嗎如何選擇適合自己的事業單位

首先需要知道，什麼是事業單位。事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。

除去少數學霸級考生，我們大部分考生最在乎的就是現實成功率。一個最主要的原則就是「限制越多，成功率越大」。盡量選擇限制條件最多的崗位，比如要求黨員、碩士學歷、某特定專業、基層工作經驗2年以上、英語水平六級以上等，限制條件越多，意味著我們的競爭對手越少。考生可以從范圍小的「政治面貌」和「基層工作經歷」入手篩選，有助於寬稿剔除大量不能報考的職位，之後可以從「其他條件」入手篩選，篩選出適合自己的職位。

而三不限的崗位作為崗位中的「中央空調」，盡量要避開，這些崗位往往競爭慘烈，如果考慎搏孝生各項條件都不符合，只能報三不限的崗位，那就要在備考階段拼盡全力，做好激烈廝殺的准備。

報考事業單位選擇崗位，首先要符合報考條件和崗位要求，篩選出自己可以報考的崗位後，再進行選銀老擇。在考試公告和職位表沒有發布之前，建議考生可以查看歷年的職位表，提前做好報考准備。

3. 國企和事業單位該如何取捨

看待遇了，國企和事業單位都差不多！看你自己的肆歷碼發展方向了！國企很靈活！事業單位卡的死，幹啥都是規章！和公務員一樣的工作性質但比公務員待遇差！
要是國企，有能裂哪力比事業爛寬單位好，事業單位想往上走得評職稱入黨一年年的等！你會的越多乾的越多，不會就不幹，喝茶看報紙！

4. 事業單位崗位怎麼選擇

在當地或者其他地區有事業單位招考時，可以打開職位表首選篩出符合自己學歷，符合專業的崗位，其次再慢慢看，可以再曬出應屆生的崗位，一般這三個條件一篩選就不算太多了。可以直觀地看得出來了。這個時候可以再看看其他條件，如果有符合自己的比如是否是黨員身份、是否是限制戶籍，是否限制性別等等。

這些崗位篩選出來之後，再看看所選擇的崗位里單位對應級別，有市直的優先選擇市直的，同理如果是省直的就選省直，單位級別越高越好。

如果單位級別都是差不多的，那就考慮競爭比的情況。有的事業單位考試報名時會公布人數，可以多留意報考動態，根據競爭比進一步選擇。

如果上述的所有動作都完成了那就報離家近的就行了，考事業單位就圖個穩定，圖個離家近。在工作強度不算大的情況下，可以有更多時間陪伴家人。

這基本上就是事業單位整個的選崗過程了，事業單位都挺不錯的，能考上就很好。沒有哪個單位特別好或者特別不好的，工作強度都不會太大，考上後會有崗前培訓，也不用擔心不會做的情況。既然有心准備事業單位考試，抓緊時間復習就好了。

管理崗位：

一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

5. 事業單位和公務員,如何抉擇

選擇公務員。

1、工資待遇方面：

綜合考慮的話，公務員在薪資待遇方面，優勢是比事業單位大的，因為公務員的薪資都是由財政全額撥付的，但是事業單位的話，這個就不能保證了。

如果按照現在的事業單位現有的分類，通常是有一部分單位是自收自支的，這樣就會造成單位如果收益不好，員工的收入和福利也會受到一定的影響。從這個方面來看，公務員在薪資方面的保障更好一些。

2、工作難度方面：

當我們考慮完了工資待遇之後，還要考慮一下這份工作的難度如何，壓力如何，這也是衡量一份工作的一項很重要的指標。那麼就這個方面來看，公務員的難度也壓力也是比較大的，畢竟責任越大，難度和壓力也是越大的。

相對於這個，一部分事業單位是沒有這么大的責任的，相比較也是比較輕松的。所以說很多女生更加傾向於事業單位。

3、晉升空間方面：

這個問題還是比較明顯的，就是公務員更加容易被提拔和晉升。通常來說，在事業單位想要晉升，就要進行評職稱來進行的。而這個過程是必須要不斷加強專業知識的，所以這個過程也讓很多人頭疼。

6. 如何選擇適合自己的事業單位

「考生一定在報考前先把招考簡章仔細看一遍，然後再看看職位表上的具體要求是否跟自己符合。」有很多考生是隨大溜，看簡章馬馬虎虎，這樣可能為面試等環節留下隱患。

比如A類崗位市公安局犬只留檢所「行政管理」崗位，雖然它不限專業，但根據簡章精神來看，報考者須是某地戶口，或者今年畢業的大專生必須原來生源地是某地。

也就是說，應屆生不限制戶籍是針對本科畢業而言的，而生源地不是某地但現在是某地學校集體戶口的大專生，是不可以報考大專職位的。「如果報考了，進入面試後也是空歡喜一場，因為面試前的資格復審會把你刷下。」

發揮專業特長選擇崗位

揚長避短，勝算更大

考生小王中文系畢業，後來還考了一個教師資格證。看到今年A類崗位有不少招中文專業的，B類崗位育才小學西區校「語文教師」崗位他也可報考。他很矛盾，不知報哪個崗位好。

建議：此類考生還是報考A類崗位較穩妥。因為B類崗位的面試是說課、試講等，像小王這樣沒從教經驗的人肯定會遜色不少，且B類崗位的面試佔分比達到70%。

同樣，還有像張小姐這樣的考生，她2015年財會本科畢業，去年事業單位考試中報考一單位的會計崗位，公共課考得很好，但會計實務加試成績較差，最終未能進入面試。

「事業單位不同於公務員考試，會計崗位幾乎都要加試專業知識，如果專業實務知識不扎實，肯定會吃虧，所以建議這樣的考生不如報考化工園區投資服務中心的『會計』崗位，此崗位不需要財會加試。」

從事業發展、自身興趣去考慮

愛一行才能幹好一行

現在很多考生是為了找個好工作而考試，忽略了自身發展和興趣需要，這樣是不可取的。「典型的短視行為，其實不管做什麼事情，興趣才是最大的動力。」

有一些考生當初報考事業單位，為了減少競爭，選擇了在縣城或鄉鎮的崗位，但考上後又後悔放棄或者呆在崗位上也是「身在曹營心在漢」。

「所以，考生在報名時，一定先想清楚，這個單位是否適合自己，是否對這個崗位感興趣。如果離家很遠，自己是否能安心呆在那裡？」去年就有一考生考上了郊區鄉鎮一學校的老師，但因為不適應新環境以及離家太遠帶來的不便，幹了兩個月不到就辭職。

7. 在事業單位上班是否真的難熬「鐵飯碗」和夢想該如何抉擇

在事業單位上班是否真的難熬？“鐵飯碗”和夢想該如何抉擇？

一、在這樣的單位上班，有的人覺得很好，而有的人覺得很難熬。

一個人到了中年，大多數都希望自己的工作能夠穩定下來，當然，如果是私企，一般都不敢保證很穩定，但是，如果在事業單位就比較穩定，失業的概率很小。有人覺得很安逸，已經習慣了這種工作方式，而且福利待遇較好。但是，也有的人不太喜歡其中的氛圍，甚至有一種懷才不遇的感覺，這種情況，也會讓自己覺得在這種環境下上班，有些難熬。

8. 公務員和事業單位都入圍，請教大家如何取捨感激！

FLYAUG說的非常好，我懷疑其他人根本就不是公職人員。甚至是學生娃娃。就知道唧唧哇哇說事業不如公務這些廢話。
順便我再廢話兩句
1越是權利范圍越小的機構，越容易出現不公平現象。經驗所得，特別是什麼區縣鄉鎮機構，你能考的上省級直屬單位，但你不一定就能進的了區級單位。所以個人還是和FLYAUG一樣建議你到林業廳旗段侍下的事業單位
2不要相信事業不如公務這些鬼話。事業單位分全額撥款（全額撥款的事業單位市城管監察支隊、環境衛生管理處、垃圾無害化處理總場等），差額撥款（這種比較多，比如學校，醫院，圖書館，博物館等）和自籌型（市政建設總公司、市政設計研究院等），其實還有一種，企業型的，就是大家說的水電族返氣電信握穗吵公交公司，我可以很認真負責的告訴你，我們鄰居，一個抄煤氣的都年收入4W多，天天上午跑路，下午打麻將，信不信由你。
（高速公路是交通廳旗下的高速公路管理局，雖然帶局字，還是事業單位，不過是參公編制的，是全額，差額就不清楚了，但非常肥就是）。打狗看主人，求財求對神，別以為公務員就比事業單位好。就如FLY說的一樣，你那區農林局最多是個科級單位而已。是你最好而且你這個農林局還是是區級單位，只能說公務員身份聽起來比事業單位工作人員好聽點而已，就好比說一個是重點本科的，一個是毫不起眼的公路交通學院大專的，但真正容易肥起來的卻是個不起眼的交通學院的-，
3參加個屁啊，先把已經定好的單位交接手續辦好才是王道。當然你不參加有的人會偷偷笑的，遇見單位有點良心的，把名額劃給第2名，第2名笑了，遇見單位黑的，直接把名額頂給內部人員，單位笑了。
4還有奉勸你一句話，就算你先中的區農林局，後期准備面試林業廳想往高爬這個想法，也最好打消掉。要高爬也可以，那麼你就要捨得放棄到手的區農林局，然後到林業廳那邊撕殺，成功的話你就升級，不成功就一無所獲（千萬別在人已到單位工作了，檔案也轉單位上了，你又去找其他單位，否則原來單位容易使手段卡你的，你以為別人家是公共廁所想來就來想走就走啊)先吃到嘴的，莫貪鍋里的。就如FLY說的一樣今年大學生就業形勢並不樂觀，能找到這樣的工作已經是很幸運。
5順便再打擊你一句，沒有不好混的單位，只有混不好的人

9. 國企和事業單位如何選擇

事業單位和國企相比起民營企業都要穩定一些，並且內部管理相對規范，至於在兩者之間怎麼選擇，那就要審時度勢，綜合權衡了。

1、事業單位

事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。

2、國有企業

地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。

要問哪個到底哪個好，看個人的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。

總之，無論做什麼工作，都要奮斗進取，愛崗敬業，把份內工作做好。

國企和事業單位是二個概念的單位。事業單位俗稱「體制內單位」，而國企俗稱「體制外單位」。兩者的工作性質、內容，包括收入等都有所不同。

事業單位一般來講屬於政府部門的延伸單位，比如科教文衛體，公益性組織等。它的特點是工作比較穩定和體面，旱澇保豐收。工作的勞動強度不是很高，多半都是坐辦公室，從事一些行政、審批和業務類性質的工作。收入談不上高，但是比下有餘。但進入事業單位的門檻會比較高，必須具備一定的學歷、年齡和戶籍要求。逢進必考。

而國企的性質也不是單一的，有央企、省企、區屬企業，還有一些其他性質的企業。一般來說，進入央企和省企業的門檻也比較高，甚至也有逢進必考的情況。在這二類性質的國企工作，工作相對比較穩定，收入高的可以超過事業單位，甚至是國家公務員，而不乏也有低收入的情況。有些國企虧損，不景氣，一個月收入只有幾千元的也還是存在的。而區屬國有企業以及其它類型的國企情況和上述性質的國企相比，又會有一定的不同，無論是工作上、福利還是收入上，一般來說，會相對不如。但是，也不是絕對的，有些效益好的區屬企業的收入、待遇也不可小覷。

如此對比的話，不管是工資待遇還是發展空間，國企比事業單位的優勢都要大一些，所以建議選擇國企 。

首先，收入是必須考慮的首要因素。

捫心自問一下，工作為了什麼？無非要麼是錢，要麼是前途。題主自己也說了，事業單位的發展遇到了瓶頸，所以即使在國企前途不大，也不會差到哪裡去，前途這件事就可以排除了。

那麼我們來說錢。

工資從五千漲到兩萬，明眼人一看都知道選擇哪一個！至於五險一金，事業單位該有的國企也都有，福利待遇也一樣，不用拿這個說事！至於精神文明獎或者績效考核獎等等，即使事業單位多一些，所有收入加在一起也沒有國企的二十五萬多。

所以，從收入上來說，選擇國企！

其次，個人發展也是重要方面。

無可否認，退休後，國企的待遇不如事業單位。但兩者的地位並未有差別，不管你在任上是局長副局長，還是董事長總經理，退休了都一樣，就是個老幹部。不過，從目前的個人發展來說，我更看好在國企。理由有二：

第一，從事業單位去國企做中層，理論上來說應該算是升了，畢竟國企規模大，管的人財物也多；

第二，大樹底下好乘涼的道理大家都懂，既然自己的老領導當一把手，相信以後往上動一動還是蠻有希望的！

所以，從個人發展上來說，國企也更有優勢一些！

綜上所述，雖然放棄事業編制有點兒可惜，但是有舍才有得，無論從工資收入還是個人發展來說，都是有提升的，所以，還是建議選擇國企吧！

以上。不當之處，敬請批評指正！

在我看來，哪裡有利就去哪裡,那麼該如何判斷哪裡有利呢

1.收入

目前在事業單位是五千，一年6萬，去了國企是25萬，收入相差是4倍，為什麼不去呢？

可能你擔心的問題是穩定性方面，其實，在國企，只要成為領導層，是最穩定的。

2.個人發展

在事業單位是普通員工，一般而言，普通員工的日子是過得最苦的，處理的工作多，沒有背景的話，晉升空間有限。自己也都說了，事業發展遇到了瓶頸，很難提升。

這就意味著，自己很大的可能就是一直

3.背景

不管在哪裡，只要有背景，自己的進步是非常速度快的，因為後面有人啊。

上級領導過去當了一把手，一把手是什麼概念？他掌握公司里的用人權，公司提拔誰，他說了算，是他拍板的。

另外，上級領導也非常重視自己，有背景有重視，過去之後，擔任領導崗位，在未來還有更進一步提升的可能，不比在原事業單位好多了嗎?

目前工作是事業單位，工資每月5000多一點，事業發展遇到瓶頸，很難提升，現在有機會去國企（省屬國有獨資）做中層，收入年薪二十五萬左右，原來上級領導調過去當了一把手，看我很難進步，希望我過去，但得放棄事業編制，如何選擇？

就你描述的情況分析，小公建議去！

理由三點：

1、工資大幅上漲。你在事業單位現在是5000多一個月，算上年終績效及公積金，一年估計也就是10萬出頭，而你去國企可以直接拿到25萬年薪，翻了一倍多，還有什麼好猶豫的？事業單位是有編制，穩定，但如果在國企是正式工，其實也算體制內，穩定性並不比事業單位差。在這點你上，個人認為沒必要太過糾結。

2、職位上升了。你在事業單位是普通職員，而過去可以提拔到中層，這又是一大進步。國企都是參照機關事業單位比照設置級別的。你去的國企是省屬國企，級別應該不低，老總一般都是廳級，下面的中層比照設置級別就是處級，也就是說你過去很容易就解決了處級。在國企一旦有了處級待遇，就打開了調往機關事業單位的通道。只要有領導欣賞，工作需要，分分鍾可以調到行政機關或事業單位擔任領導職務，置換為公務員或事業編制。

3、發展空間更大。你的老領導是單位的一把手，你自己也說了，他是看你在事業單位很難進步，所以才叫你過去，可見老領導還是很看重、信任你的。出於這份情誼和恩情，你都不應該拒絕。正所謂士為知己者死，身在體制難得有一個領導欣賞，應當珍惜。不管領導是出於個人感情考慮，還是他本身也希望有身邊信得過的人過去幫他打江山，這個風險都值得冒。一來你過去提拔了，工資也漲了，這是看得見的實惠；二來你是領導調過去的，常理分析他會為你負責，對你來說屬於可進可退的選擇。進，趁著他在位的時候趕緊往上爬，上到一定級別成大樹了，根基穩了，即便他調走也無須太過擔心；退，等他退休或者調離的時候，你不想在這里干，也可以如實向老領導匯報，憑借老領導的關系和資源，運作調到其它行政事業單位任職。橫豎都有利，還糾結什麼？

聽哥一句話，趕緊答應老領導吧！過了這個村，就沒那個店嘍。

【小智職談】觀點：我建議你去選擇國企中層。其實，對於選擇自己的職業問題，做決定之前都要根據自己的實際情況思考幾個主要的問題，包括收入狀況，工作環境，事業發展規劃等，我主要從這幾個方面說一說。 1、收入

我們先從收入這塊來對比下，事業單位每月5000多一點，國企中層年薪25萬左右，相差4倍多。以我們這個三線城市為例，再從綜合收入來看，事業單位年底會有一個年終獎2-3萬，公積金1500左右吧，不算五險的話平均每個月8500左右；國企年薪25萬，公積金的話按照12%的繳納比例，每個月4000左右，平均每個月24000左右。收入這塊的高低顯而易見，當然如果你的家庭條件很好的話，不需要太高的工資，那你就沒必要太在意工資這塊！

2、工作環境

一個是事業單位，一個是國企，大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成，我們這里已經有很多事業單位改制完成，在現有人員數量的基礎上整合相關資源。想著再不勞而獲的混日子估計會比較難，而且事業單位現在的勞動量也在劇增，有的也是加班加點。我有幾位環保局和住建局的事業編朋友，他們平時的工作量也不少，應付各種檢查，想法設法的完成各種指標，所以還是放棄那種混日子的想法吧。

國企作為國民經濟的重要支撐，效益是第一位的，那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。你去了只是國企中層，還不是決策者，壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量遠沒大家想像中的那麼大，因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比你現在的事業單位差。

3、事業發展規劃

說到事業發展規劃，你說你的事業發展已經遇到瓶頸，很難提升；而且原來的上級領導調過去當了一把手，同時也希望你過去，我認為這是一個很好的機遇啊，要機會有機會，要人脈有人脈。

我們不否認有太多的精英人才去了國家機關和事業單位，但說實話，有很多人真的沒有發揮出應有的才華。而且不要老想著在機關單位或事業單位才能有作為，在企業一樣可以建功立業才！我們先不要去質疑和批判這句話，因為每個人的處境和想法可能都不同！再考慮下你以後的事業發展，你在事業單位再往上走的話會是科級，處級、局級等，光說單位里副處能有幾個？再往上就更不要說了。在國企，當然職位晉升也沒有那麼容易，但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是相當不錯的了，再努努力，發揮下你的人脈，還愁職位晉升嗎？再往上成為中上層，領導層，那待遇可就不會按25萬算了，生活絕對有滋有味！

【小智職談】總結： 如果是我的話我肯定選擇去選擇國企中層。不只是因為收入問題，我們大部分人都被這「鐵飯碗」思想已經禁錮了幾十年，不能否認的是確實有很多優秀的人才都去了事業單位，但實際上確實沒發揮出應有的才華，放開自己的手腳，大步的向前邁，勇敢的去選擇吧！

從幾個方面的對比來分析，可以明顯看出，選擇國企具有很明顯的優勢，建議選擇國企。

01 不論是從工資收入，還是從工作的獲得感和發展前景來看，選擇國企具有無可比擬的優勢

首先，從工資收入對比來看。事業單位工資每月5000多一點，算上其他福利以及年終獎，大概率年收入可以到12萬左右。而到國企的收入，年薪25萬左右，這個收入是事業單位收入的兩倍以上，差距已經比較明顯了，優勢很大。

其次，從工作的獲得感對比來看。在事業單位是普通員工，關鍵是事業發展遇到瓶頸很難提升，從這一點來看，想必工作的狀況不是太好。如果去國企，是省屬國有獨資企業，做的是中層，怎麼說都是被提拔了，到了一個更高的發展平台，工作的獲得感不用說將會上一個新台階。

最後，從發展前景對比來看。在事業單位，發展遇到瓶頸很難提升，那不說也罷。去了國企是中層，關鍵是原來的上級領導調過去當了一把手，既然想提攜你，希望你過去，必然會在工作上支持你，資源上對你傾斜，你的發展前景是不可限量的。

所以，無論是從收入、工作的獲得感以及發展前景來看，選擇國企優勢很大，值得去。

02 選擇事業單位的優勢是穩定和退休工資高，但是與國企相比，這方面的優勢並沒有那麼明顯

就目前的情況看，選擇事業單位也有一定的優勢，比如說工作的穩定性和退休工資較高。

從工作的穩定性來說，事業單位確實比國企要穩定，但國企的穩定性也不差。而且，去國企是當中層領導幹部，只要上了一定的級別，穩定性不見得就比事業單位要差。從這點來看，事業單位的穩定性，優勢並不明顯。

以退休工資高來說，目前確實存在事業單位退休工資比國企的退休工資高。但是，這只是目前的狀況，隨著事業單位和國企工資的不斷改革，以及目前倡導的企業年金繳納，等到你退休的時候，政策還不知道怎麼樣了。

但至少可以知道一點，工作時交的企業年金越高，退休時享受的退休工資就越高。而你現在選擇的國企年收入是事業單位的兩倍，想必繳納的企業年金也會高不少，從這個角度來看，到你退休的時候，事業單位的退休工資高就不一定了。

所以，盡管目前事業單位的穩定性和退休金方面具有一定的優勢，但與你將要去的國企相比優勢並不明顯，不值得因為這點優勢而選擇去事業單位。

03 不論是選擇國企還是事業單位，有一點不要忘了，那就是感謝賞識及信任自己的伯樂

有句古語，說的是：千里馬常有，伯樂不常有。

在你的事業發展遇到瓶頸很難提升的時候，原來的上級領導去一個較好的國企當一把手，看到你很難進步，希望你過去做中層，怎麼說都是你的貴人，你的伯樂。

所以，不論你最終是否選擇去國企，領導的信任和賞識不能忘，領導的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。

綜上所述，盡管事業單位在某些方面有一定優勢，但並不明顯，選擇去國企具有不可比擬的優勢，所以建議還是應該選擇去國企，但不論最終選擇去哪，感恩之心不能忘。

那必須事業單位啊！只要不是工勤編，怎麼也算幹部，國企除了高級領導，企業都是工人！退休待遇也很好！

一些敷衍的回答不看也罷。字數最多的那位人力資源從業者怕是功課還沒做充分。

事業單位有很多種，按照性質分，就是行政類、生產經營類、公益一、二類。按照經費來源分，就是全額、差額、自收自支。按照行政級別則有廳級、處級、科級、股級以及介於之間的，比如副部級、副處級。

為什麼說這些呢？因為單位性質不一樣，經過現如今的改革，最終出路不同。我有同學在執法類（行政類）事業單位，他們單位改革方向就是劃歸政府職能部門。隨著單位整體劃撥，身份也會轉變，那麼就是公務員了。就如同部分地方教師入警一樣。同樣，部分單位，如高校醫院，改革方向是去行政化，最終會成為國企。所以，單從身份來講，你的問題國企和事業單位進哪個並不能准確回答，完全有可能你去的事業單位也成國企。

還有人說，事業單位沒有上升空間，除非你有行政編。我想請問，廳級事業單位里邊有多少是行政編？麻煩了解一下黃委會（管黃河的副部級流域機構）。而且如果你混到處級，理論上講，不管是國企、政府機構、事業單位，都是可以流動，身份轉變的。

再來說一下國企，有國資委直屬的，有地方的。有國電、國網，煤炭行業，中石油，鐵道總公司，還有小建築公司，農林貿易行業公司，收入千差萬別，僅僅針對最普通崗位。

綜上，不要單純考慮身份。而是具體問題具體研究。到底哪個事業單位，哪個國企。

根據題主的描述，在綜合考慮收入待遇、政治待遇、家庭關系等因素的情況下，我建議題主可以去。

說實話，國企和事業單位工作性質既有相同的地方，也有不同的地方。其相同點在於工作的穩定性，只要是你好好乾，不犯原則性的錯誤，在這樣的地方可以干一輩子，直到退休；不同點在於國企的工作壓力要更大一些，人際關系要更復雜一些，相當來說事業單位壓力要小很多，人際關系也沒有那麼復雜。

考慮要不要去國企，我覺得的最主要就是考慮三個方面的東西： 收入待遇、政治待遇和家庭關系。

第一，收入待遇。 從收入待遇上來講，很顯然國企的待遇要高很多，每年達到25萬，比你工作的事業單位高很多。人到中年，顯然經濟壓力還是很大的，能夠在經濟上得到釋放，當然還是有必要去拼搏一下的，況且又有以前的一把手在位，當然可以去國企。

第二，政治待遇。 從政治待遇上來講，國企本來是沒有行政級別的，但一般都是參照行政機關執行。既然在事業單位發展上遇到了瓶頸，那麼去國企在原單位一把手的關心下，你還能夠做到中層領導，顯然也是一種巨大的進步。最重要的是，如果自己假如真不適應國企的工作節奏，中層幹部還有機會通過調任的方式回到機關單位，這也是你的一種退路，因此，你也是可以去國企的。

第三，家庭關系。 這點是最難的，去國企做中層領導，往往會讓你很忙，失去很多自由支配的時間，應酬多、壓力大，特別是你還沒有更多的時間陪伴老婆、孩子、父母，所謂有得必有失，因此，你要爭取家人的支持，取得家人的理解，才能夠解決工作的後顧之憂。我相信你會跟家裡解釋清楚的，家人也會接受的。

在這里，我分享下自己身邊朋友的例子吧。

朋友A是市級行政機關的公務員，已經是正科級的領導了。某年朋友A所在單位的一把手辭職去了當地一家省屬國企工作，為該國企的副職領導。在原單位一把手的鼓勵下，朋友A也跟著辭職，並去了該國企做中層領導，收入待遇有了明顯的增長。但是，朋友A在國企只工作了一年就走人了，其原因主要還是國企工作節奏太快，壓力太大，特別是年底企業的預算決算，所屬的下屬企業太多，經常是通宵加班，在身體上承受不了，另外就是企業太大，人際關系復雜，在工作上和其他人員的摩擦也挺多的，總之就是工作不是很順心。當然了，朋友A運氣還很好，通過自己的努力，按照調任的方式又回到了行政機關。

因此，我鼓勵你去國有企業試試，趁自己年富力強時再去奮斗奮斗，這是一個很好的機會。當然了，在這個過程中，建議你做好心理和身體准備，好好努力，總會有好的發展前途的。

10. 女,碩士畢業可以落戶上海,又在家鄉考取了事業單位,如何取捨

這取決於你自己。如果你喜歡大城市的燈紅酒綠悔團，快節奏和慶前培大機遇譽唯，那就留在上海。如果你喜歡安逸穩定，人情味濃的悠閑生活，那就去事業單位。