男士事業單位產假多少

『壹』 男性產假多少天2022規定最新

2022年關於陪產假天數的規定：
1、多數省份的規定為：
（1）男方陪產假一般是7天；
（2）晚婚晚育可延長至10天；
（3）也有長達30天的陪產假；
（4）部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
（5）具體天數參考各地方條例。
2、國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。其中：
（1）男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；
（2）已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。
3、育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。陪產假期間工資結算方式：
（1）若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額；
（2）若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
男做蠢方不享受產假的規定，但可以根據各地制定的條例享有陪產假或護理假，以及育兒假。各地的人口與生育計劃條例對男方的陪產假各有不同的規定，陪產假或護理假的規定是10天至30天不等，規定育兒假多規定為子女滿3周歲前雙方可享受育兒假5天-15天不等。 各地關於護理假或陪產假，以及育兒假的規定具體如下：
1、上海 陪產假：10天 育兒假：在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。 2、廣東省 陪產假：15日 育兒假：在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。 3、河北省 護理假：15天 育兒假：三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。 4、重慶市 護理假：20天 育兒假：夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。 5、江蘇省 護理假：15天 產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。 6、湖南省 護理假：20天 育兒假：在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。 7、河南省 護理假：一個月 育兒假：在子女年滿三周歲前，每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。 8、內蒙古 護理假：25天 育兒假：在子女三周歲以前，隱返每年給予雙方各十日育兒假。 9、陝西省 護理假：一般為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。女職工生育三孩的，男方在上述規定的基礎上再加10天。 育兒假：在子女三周歲以內，每年給予父母雙方各累計十天的育兒假。 10、山西省 護理假：15日 育兒假：符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。 11、山東省 陪產假：15日 育兒假：三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假。 12、遼寧省 護理假：20天 育兒假：子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計十日的育兒假。休假期間工資照發，福利待遇不變。 13、湖北省 護理假：15天 育兒假：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。 14、安徽省 護理假：30天 育兒假：在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。 15、四川省 護理假：20天 育兒假：子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。 16、江西省 護理假：30天 育兒假：在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。 17、北京市 護理假：15天 育兒假：按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。 18、天津市 護理假：15天 育兒假：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。 19、雲南省 護理假：30天 育兒假：符合本條例規定生育或者合法收養且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假。有兩個以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業灶胡飢和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
我國在生育方面上十分重視，不僅女性可以休產假，男性也可以在此期間休陪產假，每個地方的政策不同，因此所休的產假長短不同。我國法律規定女性產假不低於98天，並且還有很多情況可以延長產假，最多可以達到一百五十多天以
上。法律依據
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條
符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
符合法律、法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。

『貳』 男職工產假多少天2022規定

男員工產假是享受15天的陪產假。女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其產假為105天，並給男方護理假15天。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有棚侍纖一定時間看護、照料對方的權利。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所談賣在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據鏈仿醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

『叄』 男士產假多少天2022新規定

男方不享受產假的規定，但可以根據各地制定的條例享有陪產假或護理假，以及育兒假。各地的人口與生育計劃條例對男方的陪產假各有不同的規定，陪產假或護理假的規定是10天至30天不等，規定育兒假多規定為子女滿3周歲前雙方可享受育兒假5天-15天不等。
各地關於護理假或陪產假，以及育兒假的規定具體如下：
1、上海
陪產假：10天
育兒假：在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。
2、廣東省
陪產假：15日
育兒假：在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。
3、河北省
護理假：15天
育兒假：三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。
4、重慶市
護理假：20天
育兒假：夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。
5、江蘇省
護理假：15天
產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。
6、湖南省
護理假：20天
育兒假：在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。
7、河南省
護理假：一個月
育兒假：在子女年滿三周歲前，每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。
8、內蒙古
護理假：25天
育兒假：在子女三周歲以前，每年給予雙方各十日育兒假。
9、陝西省
護理假：一般為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。女職工生育三孩的，男方在上述規定的基礎上再加10天。
育兒假：在子女三周歲以內，每年給予父母雙方各累計十天的育兒假。
10、山西省
護理假：15日
育兒假：符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。
11、山東省
陪產假鄭鉛棚：15日
育兒假：三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假。
12、遼寧省
護理假：20天
育兒假：子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計十日的育兒假。休假期間工資照發，福利待遇不變。
13、湖北省
護理假：15天
育兒假：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。
14、安徽省
護理假：30天
育兒假：在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
15、四川省
護理假：20天
育兒假：子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。
16、江西省
護理假：30天
育兒假：在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。
17、北京市
護理假：15天
育兒假：按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。
18、天津市
護理假：15天
育兒假：符合法律、法規規定生喊則育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
19、雲南省
護理假：30天
育兒假：符合本條例規定生育或者合法收養且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假。有兩個以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假。
法律依據
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
符合法律、法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲激嘩以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
《河北省人口與計劃生育條例》
第二十五條 依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，生育第一、二個子女的延長產假六十天，生育第三個以上子女的延長產假九十天，並給予配偶護理假十五天；三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產假待遇按照相關規定執行。護理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十三條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五天。
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿後，經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低於休假前本人基本工資的百分之七十五，並不得低於當年本市最低工資標准；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十四條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於三十天，男方享受護理假不少於十五天。推動實行父母育兒假制度。產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇
《湖南省人口與計劃生育條例》
第十六條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。
符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。
產假、護理假和育兒假視為出勤。
《河南省人口與計劃生育條例》
第二十五條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女年滿三周歲前，每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。
《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》
第三十條__ 依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合本條例規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，生育第一、二個子女的增加產假六十日，生育第三個子女的增加產假九十日，並給予男方護理假二十五日；符合本條例規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，每年給予雙方各十日育兒假。
休假期間的工資、獎金、福利等待遇不變。
《陝西省人口與計劃生育條例》
第四十五條 依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。
職工符合政策生育子女的，在國家規定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規定產假的基礎上增加產假十天。
女職工生育三孩的，在前款規定的產假基礎上增加產假十五天，男方增加護理假十天。
女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國家和本省女職工勞動保護有關規定保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養子女的，在子女三周歲以內，每年給予父母雙方各累計十天的育兒假。
職工在婚假、產假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
《山西省人口和計劃生育條例》
第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假三十日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假六十日，男方享受護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。
符合本條例規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位可以分別每月發放不低於二百元的嬰幼兒保教費。
符合本條例規定生育的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。
《山東省人口與計劃生育條例》
第二十六條 符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,女職工增加六十日產假,配偶享受不少於十五日陪產假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假。
增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
《遼寧省人口與計劃生育條例》
第十九條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七日；符合本條例規定生育子女的，女方除享受國家規定的產假外，增加產假六十日，男方享有護理假二十日。子女不滿三周歲的夫妻，每年分別享受累計十日的育兒假。休假期間工資照發，福利待遇不變。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後住院治療的，其子女所在單位應當支持其子女照料陪護，給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。照料假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。
《湖北省人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。
符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。
接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按照有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。
婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。
縣級以上人民政府應當保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
鼓勵建立政府、企業、個人共同承擔的企業假期用工成本分擔機制。
《安徽省人口與計劃生育條例》
第三十二條 對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
（一）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
（二）男方享受三十天護理假；
（三）在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
《四川省人口與計劃生育條例》
第二十四條_ 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。
子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。
《江西省人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，並給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十九條 按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。
女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。
夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
《天津市人口與計劃生育條例》
第十八條 依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假(產假)的基礎上增加生育假(產假)六十日，男方享受十五日的陪產假。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，由所在鄉、鎮人民政府、街道辦事處、居民委員會、村民委員會根據實際情況給予獎勵。
《雲南省人口與計劃生育條例》
第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。
符合本條例規定生育或者合法收養且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假。有兩個以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假。

『肆』 事業單位產假多少天

事業單位產假一般是98天。閉物
具體是：
（1）產前可以休假15天；
（2）難產的，女職工可以增加產假15天；
（3）生育多胞胎的，女職工每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
一、產假期間工資發放如下：
1、保胎假，需醫生開證明，工資按照病假發放；
2、產前假，需懷孕七個月以轎困液上，工資按80%發放。在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
二、產假期間可以辭退員工嗎？
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工尺悶資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『伍』 男士產假有幾天

男士產假有幾天

男士產假燃稿有幾天， 陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。男士產假有幾天，下面是我整理的相關內容。

男士產假有幾天1

每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，皮兄孝每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

有些地方還可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

陪產假的工資怎麼計算

關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉部分地區的相關規定。

1、湖南、四川

兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的.，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住塵余的給予男方護理假20天。

2、山東省

第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

3、四川省

第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

4、上海市

陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

男士產假有幾天2

勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天。

根據《民法典》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。

北京：丈夫可以享受1個月的「產假」，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。

上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天「產假」。

遼寧：職工晚婚、晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

黑龍江：規定丈夫護理產婦的假期為5至10天。

河南：規定丈夫「陪月子」可享受1個月護理假。

雲南省、山東省給予男方的護理假為7天，陝西省10天。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。

職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定》，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

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陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

一般而言，男方提交的材料是：

1、自己的身份證；

2、女方單位出具的產假證明。

陪產假為自然日，所以包括周末。陪產假有多少天？國內多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達一個月的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

『陸』 事業單位男性陪產假多少天

女性朋友在分娩的期間，往往男性朋友作為女性朋友的精神方面的支柱，但由於不同的人們的工作的性質不同，往往對於男性朋友的陪產的時間規定也有所不同，對女性朋友的影響大，那麼 事業單位男性陪產假多少天 ？

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。

北京：丈夫可以享受1個月的“產假”，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天“產假”。遼寧：職工晚婚、晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

1、四川：晚育護理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

2、湖北：晚育護理假10天。第三十一條晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天。已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。

3、安徽：晚育並領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天。 (二)晚育的初產婦，延長產假30天。(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假。夫妻異地生活的，護理假為 20天。

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『柒』 男公務員產假多少天

男公務員產假各地區規定不一，具體舉例說明：
1、廣東產假：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天；
2、安徽產假：對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
（1）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天好返；
（2）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。
3、北京產假的規定：按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即在原桐消來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1到3個月的假期。那麼北京產假是128天到7個月；
4、上海產假。局襪知符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天；
5、四川產假：生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計173天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

『捌』 男性法定產假多少天2020

一、男性法定產假多少天2022
1、男性法定產假多少天，目前我國並沒有做出明確的規定，每個省份的規定都不一樣。目前，陪產假最短的為天津、山東兩扒漏檔地，為7天。上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
2、法律依據：《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五搜寬條
國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
二、陪產假工資是多少
1、若是用人單位有為職工買生育保險，職工休陪產春亂假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額；
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。

『玖』 武漢事業單位男的陪產假多少天

1、勞動法的相關規定內容，並沒有對男性的陪產假有櫻笑明確的具體規定，所以每個省市自治區都會結合自己的實際情況來做規定。所以這項規定基本上都在每個地區的計劃生育條例當中，法律地位並不高。
2、如果男性職工符合了當地的生育法律法規的標准，則可享受15天的陪產假，並在此期間享受生育津貼。

3、相關的產假規定是女性生完孩子正常是98天，而如果是晚育則會獎勵脊滲含30天，屬於難產再增加15天，如果多生一個孩子就多增加15天。如果懷孕不滿12周流產的，則給30天的產假，如果滿了12周卻不滿28周流產的則給45天的產假。如果懷孕滿28周引產的，視為正常生孩子將給98天產假。以上就是關於武漢陪喊旦產假多少天的相關內容介紹，希望對大家有所幫助。