事業編第十三個月工資多少錢

㈠ 機關事業單位第十三個月工資是什麼

按照工作人員的基本工資支付，並不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那麼第十三個月的工資就是1500。

事業單位第13個月工資規定：

一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質.一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；

另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；

第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支。

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工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

㈡ 行政事業編制人員有13個月工資嗎

公務員實行年終一次性獎金制（也就相當於把12月份的基本工資再發一次）。前提條件是，年度考核稱職及以上者。事業單位實行績效工資制，年終一次性獎金放到績效工資總量裡面去。

個人取得的「雙薪」，將單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。即第12個月的工資、薪金所得，將在扣除800元起征點的費用後，對剩餘部分按相應稅率計算並繳納個人所得稅；

第13個月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征點費用，而是對其全額按相應稅率計算並繳納個人所得稅；如果納稅人第12個月的工資、薪金所得不足800元，那麼就可以將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加起來，再減去800元後，對余額按相應稅率計算個人所得稅。

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工資薪金個人所得稅計算公式：當月應繳納的工資薪金個人所得稅=應納稅所得額（當月收入－1000元）×個人所得稅適用稅率－速算扣除數第13個月工資薪金應繳納個人所得稅計算公式（當月工資、薪金所得1000元及以上）；

第13個月工資薪金應繳納個人所得稅=第13個月工資薪金數額×個人所得稅適用稅率－速算扣除數發雙薪當月應繳納的個人所得稅=當月應繳納的工資薪金個人所得稅+第13個月工資薪金應繳納個人所得稅。

㈢ 事業單位十三個月工資發放標准

法律分析：事業單位13個月工資發放執行標準的法律規定有，一般來說，企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。事業單位第十三個月工資低於基本工資不違法，第十三個月工資屬於用人單位福利性質，屬於用人單位根據自身的情況制定的獎勵標准，沒有法律規定其必須要高於本地最低工資要求。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第七十四條公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

㈣ 事業單位第13個月工資

年底雙薪並不是國家強制單位支付的.單位是根據自己的績效來決定的.也就是說,單位不發,也沒辦法.詳情請見北京晚報.或者上網查詢.

㈤ 事業單位退休職工有第十三個月工資嗎

摘要 您好，親，您的心情我完全能夠理解，沒有的，因為根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發【2006】58號）文件精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」 都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定，事業單位轉正未滿一年不享受十三個月工資。

㈥ 事業單位13個月工資計算

根據國辦發[2001]14號文件規定，從2001年起為機關事業單位工作人員發放年終一次性獎金，即十三個月工資。
但各地方實施時有差別，也可以根據實際情況確定其發放具體單位和人事性質。

㈦ 事業編13月工資發放規定

法律分析：年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標准，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第七十四條 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

㈧ 事業編十三個月工資怎麼算

事業編十三個月工資計算為：按照工作人員的基本工資支付，並不是全額的工資。事業單位第13個月工資規定具體為：
1、全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；
2、差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；
3、自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，13個月工資也是單位自支。
《中華人民共和國公務員法》
第八十條
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。第八十四條
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。第二條
本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第十一條
公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。

㈨ 機關事業單位13個月工資如何發放

事業單位第13個月工資規定：

一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質.一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；

另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；

第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支。

㈩ 第十三個月工資

第十三個月工資一般為三項基礎工資之和，具體分為以下三種：
1、一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；
2、另一種是差額撥款事業單位，差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌；
3、第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，13個月工資也是單位自支。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十二條
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。