事業單位臨時工出路在哪裡

① 臨時工，無編制人員未來發展前景是怎樣的

沒有編制的工作會成為接下來的發展趨勢，無編制人員的發展前景相對比較復雜。

對於老一輩的人來說，如果一個人本身是無編制人員的話，老一輩的人會認為這樣的人的生活保障會成為問題。事實上，在進入現代社會以後，因為年輕人的工作方式發生了轉變，整個社會的工作模式也在發生翻天覆地的變化，所以很少會有人主動去考所謂的編制。即便一個人本身是無編制人員，如果這個人能夠通過其他方式來創造個人價值的話，這個人你完全可以養活自己，同時也可以獲得不錯的福利待遇。

最後，如果一個人沒有編制或者是臨時工的話，我個人建議這個人最好做好自己明殲的人生規劃，同時把更多的注意力放到工作上，通過這種方式來成就自己的人生。

② 現在事業單位臨時工有前途嗎

臨時工的正式名稱叫做勞務派遣工，意思是與第三方公司簽訂勞動合同，並將其轉派到用人單位。坦率地說，你和申請人之間沒有直接的勞動關系。這樣的臨時工有前途嗎？它值得申請嗎？讓我們先看看公務員或公共機構中臨時工的特點。

公務員或公共機構雇員根據其級別或職位有一定的晉升空間，但臨時工的晉升空間幾乎等於零。這也是眾所周知的。任何單位都不能讓臨時工擔任重要職位或從事核心工作。

因此，你真的想把公務員或公共機構的臨時工作為你的職業目標嗎？對於一個有理想和追求的年輕人來說，這自然是沒有必要的。臨時工適合什麼樣的人？第一，沒有職業理想，只想找份工作，不要讓自己脫離社會，也有事可做；第二是用臨時工作為跳板，還沒有錄取准備，又不想准備參加全日制考試，那麼可以先參加招聘勞務派遣工的考試，畢竟這要簡單得多，然後同時准備考試；第三，一個人的個人能力實在有限，找不到更好的出路或工作機會，也無法通過考試制度的考試。因此，與其在危險的條件下在外面工作，不如考一個臨時工，在平靜中度過餘生。

③ 事業單位的工勤編人員有沒有發展前途呢，你怎麼看

本人認為是有的，即便工勤人員受政策原因無法提拔為領導職務，但仍有不小的優勢，原因如下：

工勤編制人員是機關事業單位里比較特殊的一部分群體，他們的工作內容相對簡單，主要是司機、打字員等。
工資福利
工勤人員都是通過鑒定職業資格水平來區分級別 ，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。其中高級工的工資水平和普通科員差不多，技師和科級領導差不多，高級技師能夠到達副處級領導的水平。但是從初級工到中級工， 每個等級的上升都需要考試，並且需要一定工作年限才能夠參加，因此要到達高級技師需要很長一段時間。

上升空間
工勤編因為工人身份，國家明確了不能提拔為領導幹部，因此一輩子都是一個普通職工，更不用談什麼前途了。當然， 事業編制的工勤人員可以轉崗到管理崗位或者專技崗位 ，但需要聘用到8級及以上崗位也是非常困難的。其實事業編制相對行政編制來說整體發展空間都不大。

而在未來， 工勤編制將實行動態管理、逐步縮減 ，部分地方政府已經要求對空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，並通過調整轉換為非在編聘用人員來完成工作，因此工勤人員只會越來越少，自然也是不會受到重視。

本來先給你灌雞湯，想一想，還是給你潑冷水吧。事業編的工勤人員，和企業里的工人序列，是一樣的，發展前途（「陞官發財」）路上有一個致命的障礙，就是「身份問題」。盡管「打破身份」的口號提得震天響，但可惜的，這一個「身份」限制很難突破，十多年前還有的「工轉干、以工代干」的機制，目前基本沒有了。

第一，工勤編，基本是簡單輔助性勞動崗位，比如，司機、門衛、食堂、文印、發行等工人崗位。目前，基本不再引進新的工勤編，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人員等等。以後是只出不進，慢慢消化掉存量，以後估計就是外包了，也就是說，事業單位花錢買「服務」（業務外包、勞務派遣），想進入正式幹部編和技術編，基本沒有可能了。

第二，工勤編，也不是沒有出路。跟企業一樣，走技能晉升之路。比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等等。當然了，企事業單位也實行「評聘分開」的模式，你評上了高級技師，如果單位沒有指標，不聘用你，那就是一張紙而已。大多數企事業單位不差錢，一般都給聘任。即使有這個通道，但上升到高級技師的人很少。即使上升到這個層次，收入也有天花板，不會很高。

第三，事業編里的工勤崗位，還不如企業里的工人。因為企業里的工人，是一個很大的群體，也比較受到重視，畢竟企業的措施，最終落實到工人手上。所以，企業里的工人，如果升到高級技師，也是享受同等職級的管理人員一樣的待遇的。如果技能水平很高，評上首席技師、技能大師的級別，待遇也是非常高的。但是事業單位，對後勤技能崗位，沒有那麼多技術含量，收入成長的天花板很低。

綜上，工勤編的出口是很小的，但是想進入事業單位的工勤編，可不是一件容易的事。畢竟長期安穩、工作壓力小、待遇比 社會 上要好，可以享受事業單位的其他福利。比如，某報社的廚師，是正式的事業工勤編，由於工齡長，分到了二居室。所以，不要抱怨自己沒有出路，就是混到退休，也是一件人人羨慕的事情了，就不要這山望著那山高了。

事業單位工勤人員，工作能力突出，每年考核都優秀，能不能提拔副科級幹部崗位？或者說事業單位工勤人員，通過自己的努力取得了大學學歷，能不能成為幹部、提拔任用？或者說退役軍人轉業，文化程度大專以上，能不能不按工勤人員安置，按幹部身份安置？或者說黨政機關或者參公單位的工勤人員能不能登記為公務員，或者是參公人員？

這些問題，都是黨政機關、事業單位的工勤人員非常關心的、也是長期解決不了的難題。

機構改革，黨政機關的工勤人員只出不進，工勤編制隨退隨銷。事業單位的工勤人員，除了退役軍人安置，也沒有了其他來源。工勤崗位所承擔的服務職能，逐漸被政府購買 社會 服務代替，工勤崗位職能的弱化和工勤人員、工勤編制的減少，是不可逆轉的局勢。

首先，從來源上來講，黨政機關、事業單位凡進必考，考到什麼崗位，就是什麼身份。黨政機關只有公務員崗位，能考的也只有公務員的幹部身份。事業單位管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，考到這兩個崗位，就是幹部。事業單位的工勤崗位，極少聽說有招考的，基本上都是退役軍人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，統一按工勤人員安置。這一政策退役軍人事務管理部門成立後也許有所改變，但目前依然如此，還沒有新的政策出來。

其次，在職工人通過努力，取得了大專以上學歷，能不能改變身份，成為幹部？回答是不行。幹部只有考，在職取得的學歷，改變不了原來的身份，學歷對工人來講，除了提高個人綜合素養，意義不大。

第三，黨政機關或者參公單位的工人，能不能登記為公務員或者參公人員？回答是不可能。曾經人社部有一份「解釋」，允許長期在管理崗位的工人，可以隨機構改革登記為參公人員，也有的省份是按此執行的，但這是個別現象，後來也就沒有再執行過。

第四，工勤人員工作成績優異，能不能被提拔任用？工勤人員不能提拔任用，原來已經提拔任用的，在黨政機關的不能擔任實職，必須調離原職位，或享受待遇，或調任事業單位任職。事業單位的工勤人員也不能提拔任用，已經提拔的可以繼續保留職位，但不能進一步晉升。目前，只有在實行了事業人員聘用制管理的地區或者單位，工勤人員符合條件，競聘在管理崗位的，按崗位對應的幹部身份對待，可以正常晉升管理級別；競聘在專業技術崗位的，同樣按崗位對應的幹部身份對待，可以晉升職稱。

事業單位的工勤編人員有沒有發展前途？雖然說實話有點打擊人，但現實確實是沒有什麼發展前途，下面具體分析。

一、工勤編人員編制情況和來源

事業編制分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。管理崗屬於事業編制中的管理人員，也就是領導幹部，專業技術和工勤技能屬於一般幹部。管理崗分一到十級職員崗位，分別對應行政編制的辦事員到省部級職務。專業技術崗分高級、中級和初級三個層次，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級，中級崗位包括八至十級，初級崗位包括十一至十三級。

工勤技能分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能編制人員主要來自兩種情況：一是高中或中專以下學歷人員，未通過考試或者畢業分配，直接安置的人員。也就是早些年所謂的安排工作，現在已經基本沒有這類的新進人員。二是當兵退役的士官安置人員。這類人員目前每年都有，為數並不少。

二、工勤編人員在仕途晉升中沒有前途

這主要是由於工勤編人員的身份影響的，專技崗和管理崗人員屬於幹部身份，而工勤編人員屬於工人身份，即使參加工作後又進修了大專或者本科學歷，或者轉崗到專業技術崗，工勤人員的身份都無法改變。

工人身份無法被提拔為副科級以上領導職務，最多隻能到股級，而股級並不屬於領導幹部序列，也就是工勤編人員除非參加考試轉變編制，否則無論工作多麼優秀，也不能被提拔為領導幹部。

三、工勤編人員在職稱和工資晉升中沒有前途

在仕途晉升中工勤編人員沒有前途，而在職稱和工資晉升中，工勤編人員同樣沒有前途。以專業技術崗和工勤技能崗相比較，首先從級別上，專業技術崗分為十三個等級，工勤技能崗只有五個等級，晉升的層次更少；其次從工資數額上，工勤技能崗的最高級別一級的工資，差不多介於專業技能的七級和八級之間，也就是工勤技能崗最高級的工資還不如專業技能副高級的最低等級工資高。

綜上所述，事業單位的工勤編人員只能算是穩定有保障，但沒有發展前途，建議如果有機會盡早通過考試轉變編制或者轉崗到專技崗，將來發展機會才更好。而且如果是女性，工人身份人員50周歲就退休，轉為專技崗10年以上的話，可以申請55周歲退休。

7年的事業單位人事管理工作經驗告訴你，工勤編的形勢不容樂觀。原因如下：

一、如果不是因為政策性安置、解決 歷史 遺留問題等特殊需要，工勤編早就被取消，其所承擔的職能早就會被外包給 社會 力量承辦。

二、工勤編人員的起步工資很低，並且晉升非常困難。工勤崗位初定普通工，是所有崗位類別中最低的一種。拿專業技術崗位相對，初級的十一級就已經相當於高級工，中級十級相當於技師。高級七級相當於高級技師。如果一切順利，一個專業技術崗的本科生四年就可到中級，不到十年就可到高級。但相同情況下，一個工勤編走完這段路程需要二十年。除了晉升等待時間長外，技師、高級技師名額的佔比遠不及專業技術崗位中中級職稱、高級職稱的佔比。根據原始文件規定，一個單位至少有20個工勤崗，方可設置一個技師或高級技師崗位。而如果一個單位有20個專業技術崗，按最低比例可設置高級2個，中級6個。由此，高下立見。

三、工勤編人員提拔較為困難。機關提拔現在仍然講究身份，如果你是機關工勤編，那提拔就與你無緣了。事業單位現在取消了身份限制，但也有舊的路徑依賴。雖說，工勤編可以做單位領導，但是一般單位不會這么做，因為難以服眾。

如果你是機關單位的工勤編，那就一個勁埋頭考工人技術等級。因為是行政附屬編，不受崗位設置限制，可以一步步考，直到高級技師。

如果你是事業單位的工勤編，可以努力學習考取職稱後轉為專業技術崗。特別優秀者，會為人處事，有一定文化水平的，可競聘單位領導。

工勤編制上升空間不到，一般都是安排退伍老兵轉業的工作。

以前我們單位有好幾個工勤編制都是退伍老兵和一個特招的殘疾小女生二十多歲，都是基礎崗位司機，或是借調哪個部門事情就去哪個部門，活幹完了在換，最多做到主任吧！我們主任就是工勤崗位，就算工作再出色也升不了了，工資到手也有七八千吧，在貧困縣已經很不錯了。

能進公務員編制是最好的，各種工資福利好到不行，下鄉補貼，伙食費，油費，車費，啥都補。

如果沒有太大報復，平平淡淡過，雙職工的話還可以，在我們這，可以生活得很好，一眼能望到退休的工作，慢慢熬吧！

事業單位工人得不到應有的機會，沒人尊重，這就是現狀！

說實話 除了穩定 沒有什麼前途，但如果你關系夠硬，那就去哪都有前途，建議有能力還是盡快考進公務員。
首先，事業單位的崗位分為三類，管理崗，專業技術崗，工勤崗，事業單位工勤人員其實也是佔用編制，工作也是比較穩定的，但就其發展前途來說，真的沒有什麼發展空間，隨著這個編制的減員縮編，這個工勤崗位會漸漸消失。所以說如果年紀還是比較年輕的可以考到其他單位進一步發展，年紀大的話其實還是很穩定和有保障的。 其次，工資相比其他體制內的人員比較低。工勤崗工資低而且升級難，崗位工資過低，薪級標准過低，績效工資標准過低造成工勤人員的工資低，工作不分貴賤，但我認為在工勤崗位工資方面還是有失公平的！ 最後，就是晉升機會和空間很小很小。從仕途來說就更不用講什麼晉升了。就算你非常努力取得了高級職稱或者高級技師，也要單位聘用你高級技師才能得到晉升和工資的提升，因為每個單位的指標都是有限制的。
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事業單位的工勤編制人員，雖然有正式的編制，但是屬於工人身份。事業單位工勤編人員，比如司機、後勤、門衛等人員，有一定的發展前途，但是機會比較小，需要個人努力爭取。

我曾經接觸過一位事業單位工勤編人員，他的身份是司機。以前給一把手開車，從事司機工作很多年。後來，經過自身的努力和崗位競聘，轉為了管理崗位，並逐步的成為了部門的副科級幹部，管理崗位8級。目前，這位領導一直在任職副科級幹部。但是，他的前途，基本也就是到這里了，如果再想往上發展，就很難了。自身的學歷水平、年齡、身份等，都受到了限制。能夠成為副科級的領導幹部，實屬不易。

事業單位的工勤崗位，發展前途有兩個方向， 一是通過單位的競聘，成為管理崗位；二是轉為專業技術崗位。工勤編制在成功實現轉崗以後，身份就發生了變化，不再是工人身份，而是幹部身份，有可能被提拔為副科級的領導幹部。

但是， 在現實中，事業單位大部分的工勤編人員，前途都很渺茫。 很多就是在單位中從事簡單的工作，做好分內的工作，掙自己的工資，很少有機會實現轉崗或者是轉為專業技術人員。

就像司機，大部分是通過轉業安置而來，他們自身學歷不高，基本上是駕駛技術超強，但是管理能力、專業能力都較差，無法滿足轉崗的條件。只能在機關里，從事簡單的司機、後勤保障工作。

當然，盡管工勤編人員政治前途比較渺茫。但是，在經濟待遇上，工勤人員和其他同級別的事業單位員工，並沒有多大的差別。這也是他們能夠安心從事工作的主要原因。

現在，事業單位已經很少安置這種工勤編制的員工，可以說是只減不增，在慢慢的消化存量。同時，為了滿足工作需要，事業單位開始不斷地通過第三方機構或者勞務派遣機構，招聘臨時工，來替代工勤編人員減少產生的空缺。

綜上所述，事業單位的工勤編人員，是有一定前途的，但是前途並不理想，很難晉升為領導職務。更多的是在原崗位上默默奉獻，掙錢養家。

④ 在財政局當派遣工，有前途嗎

派遣工，就是臨時工或者是雇員，並不是行政事業單位的正式在編在崗員工。臨時工在行政事業單位是沒有發展前途的。在臨時工和央企下屬子公司員工之間如何選擇，需要綜合考慮個人愛好、職業規劃，慎重選擇。我 建議你選擇財政局的臨時工，在行政事業單位發展。

我身邊有很多的臨時工，包括財政系統的臨時工。他們政治上不會有前途，收入上不會有很大變化。

以我們單位的臨時工為例說明臨時工前途的渺茫。

最主要的原因是方便我們備考公務員或者事業編考試， 利於我們早日成為公務員或者是事業編。

財政局的臨時工也有一定的優勢。

首先， 在財政局，工作比較輕松，全部是白天上班，晚上的時間非常充足，而且法定的節假日比較多。上班時間，工作任務不繁重，很快就能完成。

正因如此，我們有足夠的時間學習，白天上班不忙的時候可以學習，晚上的自由時間更能夠讓我們自由支配，全力復習備考公務員考試或者事業編考試。

其次， 財政局是國家行政機關。在財政局做臨時工，能夠提前適應和熟悉行政機關工作，不僅是有利於以後進入新工作，更重要的是，它有利於我們的考試面試。能夠用行政機關的思維來思考分析問題。

最後， 財政局的大部分員工是公務員或者事業編，都是國家正式的在編在崗人員。他們也是經歷考試以後才得以進入現在的工作崗位。我們可以多和他們溝通交流旅廳，多向他們請教學習備考經驗，助力自己公務員考試成功。

由此可見，考公務員或者事業編才是臨時工最大的出路和前途。

總之，財政局的臨時工是沒有發展前途的。但是，我們可以利用財政局工作的優勢，努力學習，抓緊備考，力爭早日考上公務員或者是事業編，解決身份問題，擺脫臨時工管的尷尬局面。

當然，如果你想將來創業或者是到企業發展，那麼建議你選擇央企下屬的子公司，在這種正規的企業里接受鍛煉，助力自己早日成才成熟，成為懂經濟、會管理的人才。

在體制內， 編制聽起來像一層紗一捅就破 ，有編制和沒有編制的人員在同一個辦公室，工作內容也差不多 ，同事之間也很客氣 ，兩者似乎沒有多少差別。 但其實編制是珠穆朗瑪峰，橫跨在兩者中間，根本不是一般人能夠翻過去的。

工資收入上， 在編人員每年至少是編外人員的兩倍， 而發展前景上， 編外人員連轉正都基本不可棚滾能，提拔就根本連想都不要想。 以上兩點和你在什麼單位並沒有關系 ，不管是財政局還是交通局或者市委辦公室，只是有關系的話能分到清閑的部門、崗位，可以混混日子，否則 編外人員就是招來幹活的，隨便一個在編人員都能使喚， 而且領導不滿意隨時有可能被解聘， 所以這種工作根本不可能有前途。

而央企下屬子公司，一般大家知道的有中石油、中石化、移動、聯通、電信等， 這些單位跟公務員相比不但工資會更高，還有一些福利待遇更是遠好於公務員 ，更不是派遣工能比的。而作為企業，選人用人都是子公司一把手說了算，家裡有人脈自己爭氣點提拔速度也會更快，而企業中每上升一級，收入的差距非常明顯。

財政局是大局，在政府各職能部門中被視為實權部門。能夠進入財政局工作，哪怕是當合同工，都是比較不錯的選擇。腦子靈光點的，利用這個平台的資源，在法律法規范圍內，可以干很多事情。

但如果只是勞務派遣工，就沒什麼好說的了。所謂勞務派遣工，是指用人單位委託勞務派遣機構招聘的勞務人員，其不與用人單位發生人事關系，其勞動合同直接與勞務機構簽訂，由勞務機構發放工資福利。也就是說，勞務派遣人員雖然在財政局上班，但實質上是勞務公司的人，而不是財政局的人。這種性質的用工，勞務人員再努力，也不可能與財政局有關聯，即加不了工資，也不可能轉正，成為財政局的員工。不是特別必要，建議還是別去當派遣工，工資低不說，還沒有地位，哪怕是在財政局，還不如直接去央企的下屬公司。當然，如果確實想進體制，也可以好好准備公務員考試，考個行政編或事業編，比當所謂的派遣工也就是「臨時工」強多了。

去央企下屬子公司吧。

財局是個大科局，一般裡面的科長也像市委辦、市府辦的科長一樣，比較牛氣。甚至有的地方還說「給個縣委書記」也不換。

畢竟，手握經濟大權，哪怕屁股乾乾凈凈不多動一分，就是流程快一點、慢一點就能拿捏住很多單位了。

很多人在這種單位待久了，就會有一種「我其實很厲害」的錯覺。其實，離開體制，你什麼都不是！別人對你和和氣氣，完全是因為有求於你，希望你行個方便。人家尊敬的是你的位置，可不是你本人。

在這個環境里待久了，對自己容易定位不清，只有小部分人才會持續努力，而大多數人在傲慢的加持下蹉跎到老。

更何況，你一個勞務派遣，就是臨時工，說不定哪天就不用你了，連蹉跎到老的資格都沒有。

大部分的央企的下屬子公司待遇都很好，你家裡又有人脈，去了也是直接做辦公室，不會吃太多苦。所以，還是去企業鍛煉鍛煉。

畢竟，你年紀還小，去了企業還有機會再考編制。一旦考了編制，基本上就不會再去企業了。

趁著年輕多經歷一些事情，多接觸不一樣的人，等老了的時候才不會後悔。

一個是直轄市區級財政局，一個是央企下屬子公司，這兩者的區別是，事業單位和企業的區別。單從單位來說，財政局是更穩定的，央企下屬子公司就跟普通的民企一樣，只不過是有央企的背景。但是，從你工作的崗位來說，直轄市區級財政局屬於派遣工，央企下屬子公司一般是屬於正式的合同工，相對來說，選擇央企下屬子公司會更好!

直轄市區級財政局的派遣工

派遣工是你跟派遣單位簽署勞動合同之後，由派遣單位將你派遣到財政局工作，因此，你跟財政局的關系只是用工關系，所以，你是無法享受到財政局一系列的福利待遇的，因為你不屬於他們的員工。不管你的能力有多強，工作做得多出色，都不可能獲得晉升。這就是體制外和體制內的根本區別。

央企下屬子公司

從你的描述來看，你跟央企下屬子公司應該屬於勞動關系，也就是正式工，你是屬於他們編制內的員工，因此，你是可以獲得他們的福利待遇的，未來也是有晉升加薪的可能性的。

從前途來看，建議你選擇央企下屬子公司。

作為派遣工，你的工作內容一般是臨時性、簡單的、重復的基礎工作，對你的能力提升幫助不大。而且你屬於邊緣崗位，永遠沒有發展，對你後期的跳槽會有很大的阻礙。比如有一天，你不想在財政局做了，想跳去企業，你會發現你很難，因為你沒有企業相關的經驗。但是，如果你在央企下屬子公司做，你做的工作會是非常專業、重要的，對你的能力提升會有很大的幫助，如果你能夠不斷往上升，就算你跳槽了，你也可以獲得更大的發展。

因此，從對未來跳槽轉行的有利程度來看，選擇央企下屬子公司會更好！

當然，如果你後期能夠轉正為財政局的編制內員工，那是不錯的。因為你有一定的人脈，所以這點還是不錯的。如果從人脈的角度，能夠幫助你獲得財政部的正式工，那你可以選擇財政部！

一個是財政局的派遣工，一個是央企子公司的正式員工，到底該如何選擇，這還要取決於題主的追求是什麼。題主到底是想要前途？還是想要錢途？這里沒有要打擊題主的意思，不客氣的說，派遣工在任何單位都不會有什麼前途的，哪怕一丁點兒的機會都不會有人願意給。但財政局的情況又比較特殊，掌握著財政大權，有著巨大的價值加成。所以，如果題主追求的是前途，建議選擇央企子公司的正式崗，如果追求的是錢途，大可以選擇財政局的派遣工。

我現在科室的負責人，雖然只是個正科級幹部，但其還有另一個身份，就是區財政局局長的夫人。許多的處級幹部想搭上財政局長的關系，但苦無門路，所以採取了曲線救國的策略，來找我們科長的人每天絡繹不絕。

分幾個方面具體分析：

先來說說財政局的派遣工，在工作上與正式員工並無不同，在一個辦公室工作，工作的內容也都差不多，看起來似乎並無二致，但當涉及到工資、福利待遇、提拔晉升等涉及個人最切身利益的問題上，差別就顯現出來了，幹得再好、出力再多，也不會得到任何機會，說白了領導根本連考慮都不會考慮你，因為你缺了編制這張「身份證」。

再來看央企子公司的正式工，既然是正式工，那就是有正牌身份的人了，干工作當然就不會白乾，幹得好提拔晉升的機會就多，工資待遇漲的肯定也快。

沒有比較就沒有傷害，一個編制的問題，導致兩者的發展前途完全是一個天上一個地下。

財政局派遣工的工資不會比央企子公司的正式工高，可能還要低上不少。

但財政局是什麼單位，是主管一個地區的財政大權的部門，多少單位眼巴巴的等著撥款過日子呢，自然會主動和財政局工作人員處理好關系。

雖然在財政局內部，你只是一名派遣工，但對於靠財政局過日子的單位和個人來說，沒有人在意你是正式工還是派遣工，只要你是財政局工作人員，就會有大批的人對你趨之若鶩，這是一筆很大的財富。而且財政局本身就是近水樓台先得月，對政策吃的准吃的透，你要是在此基礎上搞點副業，收獲的遠比那點工資要多的多。

而這，才是財政局派遣工與央企子公司正式工相比最大的優勢。

如果單純從工資角度和個人發展角度來說，派遣工開始即是結束，工資的漲幅非常有限，個人發展就更別提了，根本就沒有發展。但企業不同，因為是正式員工，今後的成長進步靠全憑個人的努力，至於能爬多高，就要看個人的本事大小了。

如題主自己所說，自己家裡有點人脈，這也就意味著，只要你肯努力，絕對不會一直原地踏步。只要個人發展有保證，工資待遇自然也是水漲船高。

以我所在地區的某國企為例，其老總的個人年薪，可以達到60萬元，而同等級的事業單位正處級幹部，一年滿打滿算也才不到20萬。

綜上所述，如果單純從工資待遇和個人發展上來說，央企子公司的正式工要遠遠大於財政局的派遣工，但如果綜合考量各項因素，而題主又能把各種資源運用自如的話，選擇財政局的派遣工也未嘗不可。

人的前途還是靠自己去努力和經營，和在哪個位置沒有太直接的關系。當然，現在的機構改革，行政機關的後勤人員全部由第三方機構派遣，勞動關系的主體發生變動，管理者變為第三方機構。據我所知，絕大多數的工作崗位和待遇未發生實質性變化，假如之前你是給領導開車的司機，車繼續開好處繼續拿人際關系繼續維持，個人認為還是有前途的！

有前途，又沒有前途，這要看你怎麼定義 「前途「 兩個字了。

派遣工，其實就是 勞務派遣 ，比方你先和A公司簽訂勞務合同，然後派到B單位參加工作，享受B單位的工資待遇。

實際上來講，就和我們所說的「合同工」「編外人員」「臨時工」「臨聘人員」一個性質。

2015年到2020年11月，我在我們當地政府下面的一家事業單位當了 5年的臨時工 ，後來考上了臨時的一家事業單位。下面我就我自己的親身經歷，來講講在財政局當派遣工是否有前途。

派遣工，實際上是不屬於體制內，不是事業編人員更不是公務員，這種人在政府部門單位都統一被稱為「臨時工」。既然不屬於體制內，當然也不享受在編人員待遇，收入會 非常低 。

就我當臨時工的時候來講，一個月拿到的工資大約是 2600元 ，這還是2020年是時候，之前幾年還要低。2600元，基本上是我們當地的最低工資標准，在大街上隨便走走看看，都能發現比我工資高的人。

所以，我估計，財政局的派遣工，應該也是 這么個情況 。當然，地區不同，你的收入可能會比我高點，或者更加低點，但是不會相差的特別離譜。

說實話，派遣工等一類的人，在政府部門、機關事業單位，是 「二等公民」 。因為拿著微薄的收入，有些會議、工作還沒有資格參加，別人也會以為你是因為考不上編制，而被迫當了個派遣工。

我在老單位的時候，雖然說身邊大多數同事、領導，都不會戴著有色眼鏡來看我，都會平等、友善地與我相處，5年來也和他們關系非常融洽。但是，凡事總會有例外，總有那麼幾個零星的人，對我指指點點、評頭論足，打心眼裡 看不起我 ，認為我這不行、那不行。在他們意識中，臨時工就是低級的代名詞。

你如果以派遣工的身份進入財政局的話，我猜想應該也會 碰到這種情況 ，身邊都是事業編、公務員，而你卻是個派遣工，身份都和別人不一樣。親戚、朋友問起來，你都不知道怎麼說。

從題目來看，題主說自己家裡有點人脈，我不知道這個人脈到底有多大，是否超出了我自己的想像。但是，不管如何，據我自己的了解，不管是財政局的派遣工也好，還是央企下屬子公司也罷，想要進去都需要 通過一定的考試 。

當初，我進入老單位當臨聘人員的時候，就是經過了單位統一組織的編外人員考試，筆試、面試、體檢、考察等流程一個都沒少。我想，你說的兩種工作應該也是如此，不可能你隨隨便便走個後門、求個情，就能順利進入的，那樣也 太隨便了 。再說，現在人們法律意識如此之高，萬一有人檢舉相關部門和單位，你肯定也會遭殃。

就我過來人的經驗，你還是要謹慎選擇這樣兩份工作，賺錢是小，如果因為託了人脈進去工作，之後又因為被人舉報而揭發，導致自己留下污點，那可不是鬧著玩的。還是奉勸你 要謹慎，在謹慎 。

這個問題首先要搞清什麼是前途？前途是一個人對自己生活的追求目標。

假如你對自己的生活追求是，找一個四平八穩，沒有壓力，工作環境舒適，收入不高的工作，在市財政局當個派遣工，給領導開車，搞點後勤行政服務之類的工作，也不錯，反正是家裡有背景，不缺錢，個人也不敢奮斗，在財政局干很有面子，能滿足點虛榮心，局外人也不知道你有無編制，也算很有『前途『』。

但一個人追求幸福的生活標准不一樣，假如你認為自己年青，有文化不願意當一個啃老族，想依靠自己力量過上一個幸福的生活，我不支你去財政局當派遣工，因為今後行政機構都要改革，根本不會有轉正，進編制的希望，晉升工資待遇也不會高。到企業就不一樣了，你和其他職工一個起跑線，學習一門技術，從事一個適應自己發展的崗位，等你做出了業績，地位，收入都會提高，這才是真正的有前途。

因此，以上兩種方案，那個有前途靠你自己選擇。

』

覺得沒有搞頭你可以不去呀！又沒得哪個逼著你去！羨慕有編制的你可以去考啊！別在那裡裝可憐製造矛盾！

⑤ 事業單位臨時工有可能轉正嗎臨時工的發展路徑是怎樣的

回答《事業單位臨時工能轉正嗎？臨時工的發展路徑是怎樣的？》

我參與進來，談三點看法。

第一點看法。回答什麼是事業單位？:我理解事業單位是政府政策決定，根據事業發展需要，設置的單位，經政府人事局審核，確定編制，由財政撥款，政府直接管理的單位，不以營利為目標的單位。叫事業單位。最大的特點，人員編制固定，財政撥款，不以營利為目標的單位。往大說。政府，人大，政協，法院，檢察院，學校，往小說，鄉鎮政府，再小說，土地管理所，農經站，行政管理機構，有的4，5個人，它是行政管理，所以給編制，它是國家機器的一個鑼釘，必設置。

第二點看法。回答事業單位臨時工能轉正嗎？我的回答，沒有這方面政策，因為編制是固定的，靠時間入編制，不可能。固定工，還在改變合同制，臨時工怎麼會進入編制呢？

第三點看法。臨時工發展路徑怎樣？也就是臨時工怎麼進入編制？臨時工要想進入編制，唯一路徑，參加國家相關考試。我舉一個實例，某法院書記員，是臨時工，己經好幾年了，沒有入編，碰巧，國家進行法官考試，這位書記員，平時努力學法，參加這次法官考試了，一嗚驚人，考中了，被錄取在編法官。從此，成為有編制的法官了。可見，需機會，需考試，臨時工也能轉為正式工。

以上三點看法，僅供參考。

在體制內干臨時工，有三點一定要明白：

第一，不要寄望轉正成為在編人員，這是非常不現實的想法。機關事業單位現在逢進必考，想不經過考試就獲得編制只有一種可能，你是特殊人才，比如博士、高級職稱專業技術人員等，可以不用筆試直接面試考核進入。你是人才嗎？顯然不是，否則也不會到事業單位干臨時工，既如此，不如趁早放棄轉正的想法，好好准備考試，努力考上岸，而不是天天在這里做白日夢。

第二，不要考慮待遇問題，這只會挫敗自己的信心。在體制內，編內和編外同工不同酬的現象非常普遍，你再有意見也改變不了現實，糾結於此純粹是自己給自己找不痛快。換言之，工資低是臨時工固有的屬性，想賺錢就不要干臨時工，反之就要接受現實。因此，在選擇臨時工崗位之前，首先要衡量一下自己的家庭條件，有條件從事臨時工無所謂，反過來家庭條件不好，建議不要考慮從事這份工作，會相當煎熬，無數人已經用親身經歷證明這一點。

第三，不要考慮前途問題，臨時工沒有編制，不能轉正，更無法提拔晉升，何來前途？如果有臨時工動不動談前途，就是個笑話。

從臨時工的特性和現狀來看，臨時工只適合兩種人從事，一是立志考公考事業單位的人，在沒有考上之前，將臨時工崗位作為過渡，一方面可以解決生計問題，另一方面也可以多了解體制，為考試增加成功率；二是家境優渥之人，沒有太多想法，公務員和事業單位又考不上，出於面子和穩定考慮，進入體制干長期性的合同工，這樣的人在體制內不少見。除此之外，任何人想從事臨時工，一定要慎重考慮。

轉為正式編制難度很大，現在都是合同制，是金子在那兒都能發光發熱，好好熱愛本職工作，不斷努力奮斗，臨時工照樣為 社會 著貢獻。命運掌握在自己手中。

事業單位臨時工轉正也有可能，但機會不大。要想轉正除非你為 社會 或者單位做出了突出貢獻，引起了 社會 的廣泛關注，這樣才能得到市縣領導們的重視，給你解決事業單位的編制問題，屬於特別情況。例如在今年年初的援助武漢抗疫中，就有部分醫護人員是不在編制內的，他們不怕苦不怕累，冒著被傳染的危險戰斗在第一線，最終圓滿完成了任務，組織上也為他們解決了編制問題，特事特辦，轉為正式醫護人員。

再有一種情況就是你要有足夠強的硬體，學歷比較高，學識淵博，業務能力強，在自己業務范圍內是高手，具有豐富的工作經驗和顯著成績，這樣的話也有可能轉正。

總之，在事業單位的臨時工想改變成分變成正式員工是難上加難，有的甚至幹了一輩子也沒有轉正，現在事業單位用人制度越來越嚴格了，公開透明，公平公正，統一錄取，你如果平平常常，甚至碌碌無為，那麼轉正的機會是很渺茫的。

2007年，全國取消臨時工，以新《勞動法》的用工標准，統一稱為派遣工。現在事業單位也不叫臨時工啦吧？應該叫公益崗吧？個人覺得，隨著用工的規范化，並且 社會 公平程度的進一步改善，還是有希望轉正的，耐心等待吧！

事業單位有財政全額撥款的，也有部分撥款的，還有自負盈虧的，即在通常情況下，一般稱為：全額事業單位，差額事業單和自收自支的事業單位。無論哪種情況的事業單位，由於受編制的限制和一些特殊崗位的需要，大部分單位要相應的使用一部分臨時工。在實際工作中，有的臨時工承擔的工作量要比在編人員的大，臟活累活分擔的要相對的多一點，因此，他（她）們的付出也會相應的增加，正是因為工作崗位不同，工作的分工不同，最重要的是編制的不同，所以工資的收入也就不同。為了創造更好的工作條件，改善生活環境，爭取有朝一日加入到"正式工」的行列，他們會因此學習更刻苦，工作更勤奮，千方百計的提高自己的業務素質和工作能力，以期達到或超過"正式工（合同制）」的水平，一旦有機會，他們就可以通過考試、考核後被「轉正「。無論什麼樣的單位，通過這種方式錄用人員都會呈現出三個方面的優勢：

一是可以充分調動這些個"臨時工」的工作熱情，最大限度的發揮他（她）們的聰明才智和創造性，會讓他（她）們更有奔頭，工作上更充滿激情，為單位做出更大的貢獻；

二是可以促使在編人員提高危機意識，不管是什麼編制的人員，一律實行優勝劣汰，能者上，庸者下，不勝任工作崗位的，一樣解除合同，有編制的"正式工」也可以成為"臨時工"；

三是，可以營造公平竟爭的工作機制，通過錄用德才兼備的"臨時工」，可以很好的發現和使用人才，鞭策和激勵一少部分混天聊日的「正式工"，形成人人努力學習，工作爭先恐後的局面。

綜上可以看出，實行事業單位的臨時工擇優轉正（錄用），是非常好的人才培養舉措，對各行各業發現人才，培養人才，使用人才，做到人盡其才，才盡其用，有百利而無一害！

事業單位臨時工有可能轉正，如果特別優秀還可以擔任領導。

但首先要通過招聘入職考試等各個環節才能成為一名正式的事業編人員，正式入編後要學習專業知識掌握技術職能，通過職稱考核評聘後才能成為真正的事業編技術工作人員。只有付出不懈的努力才能走向人生的輝煌。

一、過去鄉鎮很多的工作人員都是臨時工，因為直接從農民或鄉鎮企業中招聘來的。現在都轉了正式工，有的還擔任領導。

二、要是一些特殊工種，如交通運輸部門和城建部門的專業技術人員，很多都轉正了。

我不知道題主以前從事什麼工作，但你可以參加招聘考試，是人才肯定有用武之地。

現在臨時工基本沒有轉正的可能，除非參加考試。

現在事業單位一般也是逢進必考，只是會接受軍隊專業的人員和村官轉成事業編制，臨時工現在基本上沒有政策，說可以轉正事業編。

臨時工發展基本沒有前途而言，工資低，隨時面臨被解聘的風險。建議短期做做可以，盡快另謀高就。

事業單位現在都需考試公開競爭了，臨時工只能是臨時工，要想成為事業單位在編人員，需要按正規渠道走，報名參考，但要資格符合才能報考，考上就可以轉正了。

⑥ 事業單位臨時工有可能轉正嗎臨時工的發展路徑是怎樣的

臨時工是有可能轉正的；臨時工是沒有編制的，灶悉李但是如果他們的實力比較好，陸答受到了領導重視的話，是有可能簽合同的，然後通過自己的努力改成了正式員隱遲工，慢慢的就可以轉正。

⑦ 事業單位里的合同工有前途嗎為什麼呢

沒有什麼前途，事業單位正在改革，工作也不穩定。不可能進入編制內管理，除非有資格參加招考，並且能考取。
事業單位的合同工，也就是臨時工，是地方政府人社部門，或者用人單位、主管單位通過招聘錄用的合同制人員，其人員經費、工資福利等全部由地方財政供給。

一、沒有前途。1、機構編制改革： 事業單位正在改革，機構減少，編制減少15%以上，體制內人員都面臨著人員編制改革壓力，更不用說本來就不穩定的臨時工了。如果地方財政情況較好，單位也確實需要用人，還可以留用，不然，第一個裁減的就是臨時工。

公務員公車改革的時候，行政機關聘用的司機人員，公車改革方案中從中央車改辦、地方車改辦文件中，明確規定是解除聘用關系，自主擇業，這就是改革中臨時工出路的典型例子。

2、編制類型減少： 另外，由於自收自支類編制、自定事業編制等政府自己設定的編制類型的取消，大部分地方政府自行聘用人員，都面臨著重新就業的問題。即使政府勉強留用，其工資晉升肯定存在難度，工資低不說，福利待遇基本沒有或很少，工資晉升渠道不暢，晉升幅度小，晉升次數少。

3、勞務派遣： 許多事業單位和國企，臨時人員都改變方式，採用勞務派遣制，不直接與聘用人員簽定合同。這類人員與體制和地方政府沒有任何關系，只與勞務派遣公司有關系，「五險一金」保證不了，工資待遇低，前途更沒有保障，比臨時工還不如。

二、不可能納入編制管理。 政府一直在精減機構，減少編制，降低政府運營成本，編制是個緊缺物，在崗職工好多都沒有編制，屬於「非在編人員」，等前面的人自然減員空出來編制使用，哪兒還有編制供臨時工使用，更何況也不符合規定。除省招以上的項目生，目前在各基層縣區都無法使用編制。因而，臨時人員除了參加公務員、事業單位招考外，是不可能進入體制內，佔用編制的。

事業單位合同工能有什麼前途，與其在事業單位當合同工，不如去企業工作。

機關事業單位是按照編制管理的，有編制的才算正式工作人員，沒有編制的永遠只能算臨時工。事業單位進人都是逢進必考，只有通過正式考試的才有正式編制。除了編制內人員以外，根據實際工作需要，還會通過勞務派遣等方式招錄一些聘用制人員，也就是合同工。

事業單位合同工的工資方面，一個月也就兩三千元，會繳納三險或五險，一般沒有住房公積金，像通訊補貼、精神文明獎等其他補貼也都不會享受。發展前景方面，合同工不像正式人員那樣可以考取職稱或晉升崗位。大家知道，事業單位人員分為專業技術人員和管理人員，而合同工不會分配相應崗位，也就沒有發展前途。

大部分在事業單位工作的合同工，都是想一邊工作一邊學習，有機會再參加公務員或者事業單位考試。如果通過了考試，也就有了正式編制，通不過考試的話，很多人也就圖個養老保險，基本上沒有多大發展。所以說，事業單位的合同工真不如去企業找個工作，至少工資高點。

總之，事業單位的合同工是沒有前途的，建議趁年輕，抓緊考錄正式編制或到企業工作，否則，時間久了，奮斗的激情也都被磨平了。

大家都知道事業單位逢進必考，那麼事業單位的合同制員工還有沒有堅持的必要？有沒有前途呢？

目前來看，我們國家事業單位改革的序幕正在拉開，據說能夠減少編制15%以上，大量事業單位人員正在面臨著裁剪或者轉換企業的可能，編制管理只會越來越嚴格，不可能突然下發命令，給大家發放編制。

不過大家也不要太喪氣，未來機關事業單位編外合同制人員，管理將會越來越規范。前期的時候，多數地區編外合同制人員屬於隱形人，不能對外公開，不得對外承認，很多地方還沒有合同不交保險，屬於非法用工。

勞動合同法實施之後，政府對機關事業單位編外人員也逐漸重視起來，逐步納入政府購買服務管理。現在不少前台、窗口服務人員，電話接聽人員都是編外合同制人員，僅僅在一些執法保密崗位上，國家要求禁止使用編外人員。

但是公安系統要求，編外人員可以輔助執法，也就是我們的輔警。

各省也在逐步完善相應的輔警管理制度，對他們設置了相應檔次，分類設置工資和各種待遇。對於表現優秀的警務輔助人員，國家允許可以專設崗位公開招聘，一般也要滿足3:1和5:1的要求，但目前來說各地採取這種實踐的很少。

北京市，警務輔助人員榮立個人二等功、一等功的話可以分別轉為事業編和公務員。但是這樣的機會很少。

其實未來國家會對借鑒警務輔助人員的管理辦法，對於其他機關事業單位編外人員進行管理。

也許未來會有希望，並不是那麼的渺茫。但是對於年輕、剛剛進入事業單位的編外人員，與其期待掉餡餅，不如好好學習，主動自己考取編制的好。

事業單位的合同工是沒有前途的。

沒有前途，最主要的原因是因為，在事業單位里，合同工沒有明確的一條晉升途徑，也就是說你現在，以一個應屆畢業生的身份進入事業單位做一個合同工，十年後，你可能還只是一個合同工，沒有任何職稱職務，工資也還是那點工資。

想納入編制，更是遙遙無期，現在政府對於編制的數量，是卡得很嚴的，大家都在縮編，想從編外轉入編內，只能是編內有空位，然後你考進去。

另外，相比於事業單位的在編員工，合同工的待遇會差很多，福利也會相應的少一點，當然所承受的壓力工作量，相比於在職員工的話會少一點。正是因為事業單位的合同工，沒法接觸到核心業務，並且拿著比較低的工資水平，所以給人的感覺是更沒有前途了，對於合同工的漲薪來說，只有在整個財政撥款發生漲幅的情況下，才會有一些漲幅，靠自己是無法實現升職加薪的。

當然了，合同工累也是不累的，一天到頭活不多，穩定嘛也還可以的，各種因素使事業單位合同工的飯碗也很穩。對於在事業單位里的合同工，我建議抓住比較輕松的工作環境，或看看書學習技能，或准備准備考試，總之不是一昧地安於現狀，不然容易成廢人。

事業單位合同工有望同工同酬？濟寧出台人員管理新規，多勞者多得

相信大家都知道，事業單位是備受眾多求職者追捧的熱門職業，每年都有很多人擠破頭競爭一個崗位，甚至連待遇稍差、沒有編制的合同工，也有不少人競爭，畢竟還是有一些轉正的希望，上岸之路不能輕易放棄。

不過事業單位合同工的身份和待遇一直存在爭議，乾的活差不多，待遇不如正式員工，身份得不到肯定，轉正機率渺茫，看不到前途，可以說是苦不堪言。

今天給大家帶來一個好消息，合同工有可能要享受同工同酬，今年6月濟寧市出台了事業單位管理人員新規，涉及人員聘用、薪酬分配、管理、同工同酬等方面，主要包括以下幾點，6月12日實施。

1.合理配置各類人員

2.多老者多得 績效工資向業績突出的工作人員傾斜

目前事業單位中合同工的比例還是比較大的，對合同工來說最快提升待遇的方式還是考編。

對此你們有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！

文：湖北中公事業單位

福利沒你，晉升沒你，吃拿卡要更沒你；

幹活有你，加班有你，背鍋擔責總有你。

工資太低，公務員尚且叫苦連天，更何況工資更低的你；

升遷無望，多少人一輩子「大頭科員」，不要說「沒有職位」的你。

我這里沒有「雞湯」，只想實事求是的和你講:

前途是沒有的，東西是學不到的。

錢是賺不到多少的，老婆討不到太好的。

當然了，國情使然，累卻也是不累的，一天除了玩手機也幹不了什麼的；

穩定嗎也還可以的，各種因素交雜政府「合同工」多半成了辭不退的「固定崗」；

權力沒有是沒有的，常混於此多半也認識幾個「王局」「李處」「吳領導」。

也別說些「何不食肉糜」的話吧。

沒什麼過人的本領，喜歡平淡，甘於平凡，做做這個也還可以吧。

勇於登攀，不甘寂寞，這里不是個好的避風港。要快點走出去，不然溫水煮青蛙慢慢也走不了了。

以此過渡，准備公考，那你一定要不忘初心，砥礪前行。這段經歷能幫到你的或許有，但不多。想要成「公」，還是要靠自己，靠學習啊。

事業單位合同工不好說沒有沒有前途， 要看這幾個方面：1、這個事業單位總編制多少，2、現有人員多少，3近期內還有沒有招考計劃，4這個單位的合同工有多少，如果還有空編，而且近期還會招人的話，那麼如果你原來就是這個事業單位的合同工，那麼在招考的時候會有一定優勢，說不定還有為你量身定做的「蘿卜坑」。當然主要還得看你個人能力還有和單位「老大」的關系。假如沒有別的更好的選擇，也可以先干著這份工作然後准備公務員考試，騎驢找馬唄。

沒前途，事業單位合同工也轉不了編制的！

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

想要獲取編制，最為直接的方式方法就是參與事業單位招聘考試，通過筆試、面試等層層的刪選，最終獲取編制。這是比較大眾的做法，還有沒有其他不用考試的方法，還待各位親來開發，有什麼新的，記得要分享給我知道哈，感謝感謝

事業單位的合同工，坦白的說，前途沒，但是穩定，一般簽合同是三年，跟入偏的正式工相比，缺的是每年發的兩次績效，住房公積金還有獎金，以及工會每年發的過年過節福利。至於怎麼入編，首先要通過市人社局組織的筆試，其次是面試，再次是體檢，政審，才辦理入編，試用期一年才轉正。

大概率下，有前途的少。

先說入編，逢進必考， 你如果想要有編制，在事業單位裡面做個有身份的人，必須參加組織的正規考試。這幾年對於編制的管理越來越規范了，以前如果你想進入事業單位，可能找找關系，現在單位打打雜熟悉下環境，隨後等手續走妥了，在辦理入編，現在已經完全沒有這種操作。編制管理異常嚴格，舉個例子，早些年很多都是走關系進的，進來之後現在某個崗位上干著，雖然編制不是這個崗位的，但是承擔這個崗位的工作。改革之後這個崗位編制要求規范，必須是通過正式招聘的全額事業編，然後新人進，舊人調崗，這還是之前勉強有編制的，如果沒有編制，呵呵。

再說事業單位的最大優勢穩定，對於合同工來說沒意義。 舉個不太恰當的例子，有編制的是主人，其他的是客人。客人你的生活質量完全取決於大家長的態度。好多人想著，自己沒有功勞，也有苦勞，但是這些東西只能看決策者的良心，或者某些人特別能豁出去，要不然很多都是干到一半，灰溜溜走人，主要原因多是當年賞識你的人離開了。

再說事業單位的個人成長，總的來說發展空間不大。 事業單位的工作，主要分為這么幾種，公文寫作類，比如總結、匯報、領導發言等等，另一種是具體事務類，比如辦理生育服務證、或者其他一些具體性的工作；最後一種，就是各種雜事，通知會議、跑腿之類的。

公文寫作類的，是有成長空間， 如果你能寫的特別好，那就容易成為核心筆桿，當你能力稀缺的時候，你就是個有價值的人。但是寫作類有一個問題是，各花入各眼，這個人覺得你寫得好，那個人不一定也那麼覺得，所以確實不夠硬，不夠剛，而且有的領導特別重視寫作類的人，有的領導則不那麼重視，感覺差不多就行。

具體事務類的，雖然說有一定專業性，但是構不成壁壘， 別人需要時間，但是基本不存在有人學不會。

雜事類，呵呵，不差人，誰都可以。

最後說一下，很多人說的，有人好辦事。 人脈資源的確是不可忽視的力量，但是人脈資源也很現實，他需要你給對方提供對等的價值。有些小事上，有人的確好辦事，有個熟人幫你，你可以少費點周折，但是真的涉及大事，不要說合同工，就是正式工，甚至領導都沒多大面子，畢竟誰的面子，都沒有自己的飯碗重要。

如果是合同工前途真的沒什麼的，但是如果你所求不多，也可以考慮。

⑧ 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 ：

一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；

二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；

三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後，未考取專業技術學校，報名應征入伍，在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。

二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好，關於這個問題，提供答復，僅供參考。

第一：關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。

第二：關於崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三：關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為幹部身份。三是正確看待，說白了不管是什麼身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利於家庭和生活。

說的不一定對，僅供參考。

機關事業單位工勤人員，大都是從部隊轉業的士官，非幹部身份，由於受其身份限制，原則上不能擔任縣一級鄉鎮及部門領導。但可以通過職級晉升，如司機、水電工、廚師、收發等工種，可以通過考試，逐級由初級工晉升為中級工、高級工、技師、高級技師。

在機關事業單位中，個別表現優秀的工勤人員，自身政治素質好，業務突出，工作能力強，在我們成都地區各區縣，不少工勤人員，被組織部門調到區縣國有企業擔任各公司總經理，如水投公司、地投公司、農投公司、城投公司等，享受街道鄉鎮部門正局級待遇(收入年薪制、政治上處級待遇)。同時，也可擔任街道鄉鎮和縣級部門科長、小車班長、後勤班長、司務長、黨支書等職務，可便相享受其單位中層幹部待遇(含車補、通訊費、年終績效獎等)。

前些年，成都市委組織部門還出台過一些激勵政策，對個別區縣優秀工勤人員，長期擔任鄉鎮基層中層幹部，由區縣組織部門直接任命為鄉鎮黨委副書記或推薦參加副鄉鎮長選舉，一經任命或選舉成功，便由工人身份直接轉為公務員。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。

工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。

工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。

如果在工作上確實沒有什麼發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。

還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那麼你就可以利用工作之餘的時間，准備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。

總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。

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公務員和事業單位屬於幹部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當於一般工作人員待遇，而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以後改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什麼前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晉級機會考試，可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到 社會 中等，相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閑的工作。

一、什麼是工勤編？ 事業單位工人身份人員，又叫工勤編人員，它不屬於幹部，而屬於一種 歷史 產物的特殊編制。工勤編制可分為：初級工，中級工，高級工，技師，高級技師。

二、工勤編的未來？ 工勤編既然是一種 歷史 產物，那麼它也將 歷史 性的消失。現在各地對工勤編都實行『』只出不進、嚴格控制『』等措施，逐步消化存量。不久的將來，工勤編也將徹底退出 歷史 舞台。

三、現行工勤人員如何發展？①可以提升技能等級，享受較高的工資待遇。 比如可以從普通工，晉升到中級工，再晉升到高級工、技師、高級技師，屆時可以享受到更高的工資待遇。 ②可以聘任事業編管理崗。 參加競聘，轉任事業編管理崗位，雖然不能轉換身份，但也可以增加工資待遇。 ③參加公務員或事業編考試 。如果自己年輕，文化水平可以，可以參加公務員事業編考試，轉換身份。④ 如果安於現狀，可以騰出更多時間照顧家庭子女，把小孩教育搞上去。⑤也可以適當搞一下副業，種田種地、搞農庄、搞自媒體等等，補貼家用。

黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員，都實行「凡進必考」，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過「工人考試」，或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了，大多都通過「政府購買服務」，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員「只出不進」，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，「隨退隨銷」，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。

工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。

除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠占著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。

每個人都有惰性，不管在哪個工作單位或崗位，待的時間長了之後都會安於現狀，不求上進和突破，這個時候想要追求個人發展，要麼改變環境，要麼改變自己。

改變環境的話，工勤崗可以考慮下參加 轉崗考試 ，轉變為事業單位中的管理崗或者專技崗，工作環境和工作內容都會有一個轉變，接觸的新事物多了人自然會被推著向前走。如果考慮 脫離體制 ，也是一個好方法，畢竟體制外競爭激烈，競爭壓力下想不提升自己都難。

如果覺得改變環境太難，那可以嘗試先 改變一下自己，比如可以多學幾門技能，多培養一些興趣愛好，讓自己保持學習狀態 ，不僅心態上會變好，而且也會獲得進步和發展。工勤人員本身還有等級劃分，努力提升自己的崗位等級也是一個好辦法，獲得發展的同事還有經濟回報。

尋求發展的方法很多，就看自己能不能有這個決心動起來了，總的就是要擯棄一個「懶」字！希望題主能獲得自己理想的更好發展~

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機關事業單位的工勤人員有兩條路可謀發展。一條是轉技術崗，現在的機關人員那個手裡沒有個「五大」文憑啊，都是大專學歷嘛（成人教育，國家承認），很快就能升到中級職稱（在往上就難了），比技師工資高，與正科工資相當（有的地方比正科還高）；再一個是轉管理崗，但這最好是年輕人，三、四十歲的，以後看情況再定是走科長、處長，還是走職稱。也許會有人說：瞎扯，沒有的事。我可以負責任的說：肯定行，關鍵你要有貴人，沒人罩著你，就別玩鍵盤，懂？！

⑨ 25歲事業單位臨時工，整天無所事事，該怎樣走出迷茫

可以利用空餘時間提升自己，給自己設立一個目標，跳槽到其他單位，同時還要考慮到現單位的現狀。25歲並不是年紀輕輕的孩子，已經快到了上有老下有小的年紀，如果在單位僅僅只是一個臨時工，而且整天無所事事，那影響的將是自己的將來。

最後，我們可以結合自己的情況選擇跳槽。如果你在這個單位已經沒有絲毫晉升的空間，而自己又是一個能力很強的人，那我們完全可以選擇跳槽到其他地方。要知道25歲是一個很好的年紀，大部分公司都能夠接受。不用擔心自己的專業能力較差，只要善於學習就能夠很好的掌握新技術。如果縣單位的待遇很好，而且又工作穩定，留下來繼續工作也是不錯的選擇，畢竟晉升也是需要時間到。我哪啟粗們不要總拿自己和編制內的其他人相提並論，畢竟社會沒有公平可言，努力過不讓自己後悔就足夠了。

⑩ 事業單位深化改革之後，「臨時工」該怎麼辦

事業單位深化改革，其實和臨時工沒有多大關系，臨時工所享受的待遇還是沒有變。只是部分事業單位改革之後，可能不需要那麼多的臨時工了，部分臨時工將面臨著事失業問題。要麼換一份新的工作，要麼努力靠近體質內。

只要不把雞蛋放在一個籃子上，就不用擔心自己的工作問題。這邊的工作幹不了，就做其它的工作，說不定收獲的更多呢。而且，臨時工的工資很低，不管出去做什麼工作，工資幾乎都會比臨時工來的高。

因此，即使事業單位深化改革，臨時工們要下崗也不用擔心自己沒飯吃，只要肯努力，只要勤勞，多的是你能做的工作。