上海的事業單位待遇多少

㈠ 上海2022年機關事業單位平均工資

你想問的是上海2022年機關事業單位平均工資是多少吧，截至目前2023年1月18日，上海2022年機關事業單位平均工資是11396元。
2022年上海事業單位生活補貼標準是：
1、上海基本工資2022年標準是每個月最低為兩千零二十元，每小時最低為十八元。
2、其中每月最低工資適用於全日制就業的勞動者，小時的最低工資適用於不是全日制就業的勞動者。
3、勞動者的工資是不能比最低的工資標准低的，所以隨著上海市最低工資的標準的增加，低收入勞動者的收入也會隨其增加，和最低工資相關的一些待遇的標准也會增加。

㈡ 上海16區事業編待遇

上海事業單位一年工資咐鋒戚多少?待遇如何?
考生一:
2021年上岸上海Q市區級事業單位。全額財政撥款。
現在每月到手6200,飯補500,公積金雙邊到手1156。每年獎金發2萬,每年加上住房公積金10萬出頭。工作了三年考的事業編。每天乾的工作就是給領導端茶送水,傳遞文件,會議記錄。
考生二:
2021年上岸,轉正工資5800,年終獎發了4萬5。
考生三:
2020年上岸,目前每月到手4000,年中獎2萬,年終獎6萬,市屬事業單位,一共12-13萬。
考生四:
上海市屬,轉正後7000到基冊1萬不等。第一年大概10萬左右,第二年13萬左右。
北宋老師總結:
轉正後,上海事業單位一年13-15萬居多。強勢單位、自負盈虧有盈利的事業單位收入較高一些。
事業單位是一個穩定的工作,邊工作邊備考上海公務員,是很多在職考生的選擇。衡陵

㈢ 上海事業單位c類工資

上海事業單位c類是指自然科學類專業技術崗位。這個也是要看學歷高低的，上海事業單位c類工資一般一年工資到手為:月工資到手1w多x12+季度績效(1w左右/季度)+年底績效+精神文明獎獎勵獎金=總年入20w左右

㈣ 上海事業單位工資標准表2022

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職銀逗搜責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、鋒歷工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、指嘩補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

㈤ 上海事業單位的工資待遇怎麼樣

01工資構成

上海事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼這四部分組成的。崗位工資和薪級工資的標准比較統一，是全國性的，而其他沒有一個標准，構成比較復雜，上海事業單位的到手工資一般都在12w～18w之間浮動。比如說上海某區縣事業單位沒掘，工資為9300元/月，飯補800元/月，公積金遲派1800元/月，年假未休補貼4000元，績效工資4萬元，年終獎2萬元，年收入約22萬元。

02薪資來源

整體來看上海事業單位的工資收入情況還是比較客觀的。其實在上海事業單位中不同單位、不同地區、不同級別崗位的薪資待遇差別還是挺大的。事業單位的資金來源主要分為全額撥款、差額撥款、自收自支的事業單位。而全額撥款就是所有的工資都是由財政發放，薪資比較固定。差額撥款就是部分為財政撥款，部分由單位承擔，相對而言沒碼察賀有那麼固定。自收自支就是從事生產經營活動的事業單位，工資來源於營收。

上海事業單位工資待遇怎麼樣

㈥ 事業編10年工齡8級管理崗在上海一個月工資多少

事業編10年工齡8級管理崗在上海一個月工資在一萬至三萬。事業編8級工資一般指的是事業單位擔任四級崗位人員的工資，其中專業技術人員每月起薪為2200元，管理人員每月起薪為3982元。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。