事業編的人都干什麼賺錢

『壹』 事業單位可以搞副業嗎

當然可以。公務員對副業發展是有限制的，但對於事業單位，這些限制都不存在，除了不能違紀兼職、不能違規領取兼職報酬外，支持鼓勵事業單位專業技術人員，到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職。

有關政策是支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業。

《人社部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的重要意義、具體情形和保障措施，並提出實施要求。簡單概括下三種情況：

兼職創業：事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作，還可以繼續留在本單位。

離崗創業：事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在 3 年內保留人事關系。3 年內創業不成功，可以回來接著干。

項目合作：事業單位可選派專業技術人員到企業掛職/參與項目合作，並與其變更聘用合同。合作期滿，返回原單位；工作未結束的，可續簽協議。

『貳』 事業編制的工作有什麼好的呢

事業編制的好處主要有工作比較穩定，失業風險小；社保福利較全面，有五險一金、績效工資、住房公積金、住房公積金補貼；退休後的生活和工資有明確保障；有良好的社會口碑；工作開銷小，可以報銷。

一、事業編制的概念

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般虛亂含由國家陪改事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、事業編制的分類

1、參照公務員法管理事業單位

使用事業編制，但須參加公務員考試；如設區市的城管。

2、全額撥款事業單位

又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

3、差額撥款事業單位

由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

4、自收自支事業單位

實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些差笑服務型事業單位，如設計院等。

『叄』 事業編制人員創業好嗎

有網友說：45歲的事業單位工作人員，不甘心平淡，想辭職創業，靠不靠譜？
45歲的事業單位，女性離退休5-10年，男性還有15年，這個年紀仍然有夢想，有激情當然是好事了，但想歸想做歸做，我建議你謹慎創業！
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就這個話題，我們再展開聊聊。
一、任何職業都會經歷從激情到平淡的過程
事業單位干到45歲的年紀，大概也有20年時間了核清。我想你剛開始做這份工作時，一定也是激情滿滿，期待著加薪升職，取得成功。
而年數越長，就越趨於平淡，辭職的念頭則越來越強！
若非你是在事業單位工作，要是在企業我怕你工作幾年就可能打算創業了！
所以，我個人覺得，你需要正視自己職業倦怠這方面的因素，想想你究竟是幹得平淡無趣了還是真心有喜歡想做的事業。
因為最終決定你能否在創業這條路上堅亮凳持下去的內在驅動力就是興趣和理想。
二、放棄穩定的事業編制去創業，經濟上的壓力會很大！
幹了20年的事業單位，辭職創業，真的需要很大的勇氣。這其中關鍵的影響因素就是賺錢了。
事業編制，不說可以賺很多，起碼社會平均收入是有的。
而創業基本是白手起家，頭幾年可能是0薪酬甚至是負薪酬！幾年後你也無法確保可以實現盈利賺錢！
一旦創業失敗，四五十歲的年紀也不可能再回歸體制內，到企業去打工的話也非常難找，讓你去做最基層的崗位可能又不願意，如此的風險你是否已考慮好？
此外，也不要忽視事業單位編制退休後較高的退休金福利。一旦離職，改鍵前這些都享受不到了。
所以，是否要進行創業，也請先算算經濟帳！
三、創業不是簡單的口號，你需要做好充分的准備。
能否創業，僅靠一腔熱血是不夠的，我建議你做好充分的准備工作。
具體有以下幾個方面的因素需要考慮:
1、 有沒有合適的項目
這個時代的創業不比20年前，你干什麼項目都可以賺錢，如今我身邊許多投身創業的朋友都經歷了失敗，更有人是失敗幾次後再回歸職場打工的。
你打算創業一個項目，需要評估下項目的市場前景及實施的可行性，盡量避開已經市場飽和或寡頭壟斷的行業。
2、有沒有足夠的創業資源
這里說的資源不僅僅包括資金，還包括人脈、政策等。
沒有自有資金那就需要風投，一個人無法獨立創業那就需要合夥人的加入。
3、家人對你的支持程度
能不能很好地開展創業，你也需要取得家人對你充分的支持！

『肆』 每月拿著2千到3千元事業編制的人，他們的生活究竟是什麼樣

在大家的眼中，一個月賺兩三千塊錢的工資，在事業單位裡面，這收入水平其實真不高，就算是在個小縣城，一個月3000塊錢的水平也不高。但是他們生活真的很快樂，這一點是很多大企業甚至說是央企所做不到的。

個人有個人的生活，那些在大企業裡面的工作會更累，可能早上8:00就要上班，7:00甚至是更早就要起來，去趕公交趕地鐵，晚上七八點鍾才能到家，一個月收入水平翻倍，甚至是更多，但是沒有什麼休息，可能是單休甚至可能是不休。人要想得到點什麼，總是要付出點什麼的，人家收入水平低不代表人家沒有生活，兩者是絕對不打等號的。

『伍』 每月拿著兩三千元，事業編制的人，他們的生活是什麼樣

生活是暗淡的 我是魯西南縣級事業編制員，月薪3500。我來說說我的感受 對於家庭富裕的人來說，生活會很滋潤，但對於農民的孩子來說，會很困難。

『陸』 事業編中比較清閑的工作，都有什麼可以選擇

每年都有一些大學生要考鐵飯碗。通常鐵飯碗有兩種，一種是公務員，一種是事業單位。很多人喜歡考公務員，但其實很多人並不知道考事業單位的好處。事業單位的努力指數普遍低於公務員，尤其是下面三個事業單位，員工工作很少，得到的福利也不少。可以說是性價比極高的機構，工作就像「養老」。

文學學院作家

我國很多地方都設立了藝術類院校，其屬性是公益類I 事業編系統。文學院很多機構的員工其實都是作家或者藝術家，也很讓人羨慕。考慮到作家的特殊屬性，他們必須經常在家裡收集風和創作。所以文理學院的作家也不是強制上班，而是每個月發工資。很多在文理學院工作的作家，一月二月不一定上班一次。知道內幕的人知道自己的創作是去打工，不知道的人卻認為自己年紀輕輕就「養老」。

『柒』 公務員除了可以寫小說掙稿酬之外，還可以干什麼合法副業呢

公務員除了可以寫小說掙稿酬之外，還可以干什麼合法副業呢？

公務員可以送外賣，也可以做一些講堂。在討論具體的兼職工作之前，與您分享公務員的三個觀點。根據公並返務員根據法律，公務員可以從事兼職工作，但不得領取報酬。但這並不意味著公務員棚察不能從事營利性的兼職活動。兼職就是兼職，你必須把兼職和你自己的工作分開，您不得在工作時間從事兼職活動，更不要說利用您的職位從事兼職活動。還要准備兼職報告和備案制度，特別是一些領導幹部。

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許多人都是攝影協會和書法協會的會員，在業內享有盛名。然後他們的作品可以產生市場價值。在各級業務主管部門，特別是組織、文件編寫等部門，每年都會邀請基層人員講課。講課的費用通常與他們自己的職位有關。所以說，公務員可以做的兼職有很多。

『捌』 機關事業單位人員是怎麼養家糊口的

事業單位職工在體制內佔有很大的比重，特別是在基層行政系統，大部分工作也是由事業編制職工承擔，而事業編制在職人員的收入並不是什麼秘密，除去五險二金扣除部分之外，每個月到手大概有三千五百元左右，這個收入肯定不算高，甚至在很多人的觀念當中，三千五百元很難正常生活，不過在實際的生活當中，事業編制幹部的生活並沒有顯得很糟糕，甚至可以說還過得去，那麼，機關事業單位是怎樣養家糊口的呢？

結論：事業單位在職人員養家糊口主要能依靠的還是工資收入，至於其他方面基本沒有，經濟好的地方如果有獎金，那麼在職人員的生活會相對較好，如果沒有獎金，那麼就會略顯清貧，養育一個小孩還好，要是兩個小孩就會略有壓力，只能去做兼職增加收入。

『玖』 每月拿著2千到3千元事業編制的人。他們的生活是什麼樣

這個我有發言權，因為我就是這樣啊。

我是去年考上某縣城的事業編，試用期內每月到手2450左右，據說年底有十三薪和績效，一年加起來不超過6萬。可能有人會覺得假，如果平時少，年底最少也要有五六萬吧，說什麼公務員，事業編怎麼可能才這么一點，可事實就是如此。

要說生活狀態，我總結了以下幾點:

第一，工作上沒有壓力。事業編畢竟也算體制內了，你的工資由國家財政發，你的晉升也不是你的領導能一言而決，你更不用擔心失業的問題，所以表現在工作上就是沒有壓力，沒有激情。只要能夠按時完成本職工作在單位就沒有領導會找你麻煩，不用擔心復雜的人際關系。很多人會覺得官場上不是很黑暗，爾虞我詐嗎？可能我還沒到那個層級吧，在我眼裡，領導體貼，同事關系和睦，平淡如水。

第二，生活上節奏很慢。每天按時上班、按時下班，偶爾有事遲到或早退也不會有人管你，周六周日如無特殊情況一般不會加班，一年加班的次數也屈指可數，法定節假日雷打不動肯定放假，每年的年假還可以出去 旅遊 。在這樣的情況下，節奏能快的起來嗎？

第三，物質上比上不足，比下有餘。你的工資由國家規定，除了職級和工齡會讓你的工資有微微上調，你這輩子的收入也就這樣了。物質上比起大城市打拚或者自己創業當老闆肯定遠遠不足，但旱澇保收，無論外面怎麼變，你的待遇肯定會給你，每年多少也能存一點錢。

第四，幸福感顯著增強。可以說人的幸福感很大一部分來源於工作，如果你對自己的工作不滿意，每天上班如上墳，那肯定沒什麼幸福感時時刻刻想著要辭職。但在事業單位不會，沒有壓力、沒有壓迫、沒有壓榨，節假日還能偶爾出去和朋友小聚，滿滿的生活感和幸福感。

同為2009年的事業編，我活的很慘！但我同學活的很好！其中緣由值得每個選擇事業編的人深思！

我和忠哥是同班同學，我倆都是普通工薪家庭，2009年我倆一起考上了縣里的事業編，我進了農業局，他進了水利局。那年的工資同樣的900元/月。

如今，我官職副科級，有兩個女兒，存款為零，負債15萬，按揭買房一套。忠哥水務科科長，級別一般科員，有一兒一女，存款100萬+，房2套。

因為對待事業編工作不同的理念，不同的選擇，導致了我和忠哥完全不同的結局。如今我們都35歲，我開始後悔，並且承認，忠哥選擇的生活方式，才是選擇了作為基層事業編的人，應該選擇的路！

我父母告訴我，既然選擇了這條路，就要心無旁騖的向前拼！努力工作，積極表現，多向領導和能人接觸學習，學他們是怎麼為人處事，說話辦事的。

於是，我工作上積極努力，不斷表現。事業編12年了，似乎從來都沒有體驗過「一張報紙一杯茶一下午」的清閑生活，從來都是加班，就連帶薪休假都沒有體驗過幾次。工作之餘，就是各種應酬。或者是自己的應酬，或者是跟著領導，或者是因為工作。

12年後的今天，我獲得了什麼呢？

1、成為了單位 曾經最年輕 的副科級幹部。（這份輝煌就堅持了3年，3年後，很多年輕人也副科級了）

2、每月3900元的工資，和3險一金。

3、一頓飯一斤52度白酒的酒量，超重，高血壓，高血脂，高尿酸，高膽固醇和一副亞 健康 的身體。

4、一套剛剛付了首付的四居室公積金貸款的房子，還有為了首付留下的15萬元借款。

如今的我，在外人眼中，看起來依舊光鮮亮麗，但自己卻身心俱疲，似乎每一天都是重壓和煎熬！

2009年進入單位的第一天，忠哥就開始盤算自己的時間和精力。他沒有多麼積極的去展現自己的能力，而是低調的學習並做好手頭的工作。當時他給自己工作的定位，是四個字： 盡職免責 。

剩下的時間，他卻像一個活躍的兔子，混跡於各種選擇的嘗試之中，唯獨沒有深陷於各種各樣的應酬中。

我記得剛上班的那幾年，一下班，就會找不到忠哥。 因為忠哥總是會混跡於各種「第二職業」的嘗試中。

我知道的是， 那幾年裡，忠哥做過代駕，干過燒烤，跑過滴滴，當過家教，兼職過會計，做過微商，送過快遞，反正在一個8線小縣城裡，凡是能嘗試的兼職，忠哥幾乎試了一遍。唯獨沒有參與各種酒局和應酬。

當時我還很不以為然，認為干這些都不是「正事兒」。

我不知道的是 ， 除了做這些一外，忠哥還因為自己的科室里，因為經常有一些基建類的項目，為了更好的干項目，忠哥還考下了一級建造師。為了能夠多領點工資，忠哥還自考了研究生。

當時我還很羨慕的說他，你真有錢，研究生自考，一年要花費近2萬塊錢。我不知道的是，忠哥考研究生的錢，都是自己干各種兼職時，賺到的！

經過了開始的6、7年的磨礪，忠哥的業務水平越來越好，也被提拔成了科長。而嘗試的各種第二職業，也讓忠哥懂得了很多經商的「內幕」。如今，忠哥已經擁有了一個「蜜雪冰城」加盟店，一個小學生特長培訓機構，一個特色 美食 飯店。都是在小縣城裡收入很可觀的那種。嫂子也辭掉了廠里的工作，重點打理這3項事業。每年收入已經穩穩的50萬+。

因為有了經濟基礎，忠哥的人脈圈也是越來越好。既有體制內的高層，也有商圈的高層。忠哥現在還每天跑步健身，每年定期 旅遊 2次，老家的房子翻了3層別墅，孩子也都享受良好的教育。雖然依然很忙，但名利雙收！堪稱人生贏家！

第一步，不要把眼光停留在2000-3000塊錢的工資上。事業編的優勢在於穩定，保底，相對輕松，以及這個平台能夠帶給自己的人脈。如果幹事業編乾的很忙很累，就失去了他的優勢。

第二步，一定不要把應酬看的太重。要用好業余時間，多去嘗試副業。經濟基礎，決定上層建築。收入是事業編的短板，所以一定要彌補。如果彌補不了，就會成為今後自我發展的大坑！

第三步，沒有背景，想要在體制內晉升，是很難的。工作能力僅僅是一部分。選擇了這條路，就一定要現實一些，先解決吃飯的問題，再解決面子問題。

這就是一個混跡事業編的失敗者和成功者截然不同的結局！希望大家以我為戒，向忠哥學習！

平凡而平淡。

還能怎麼樣？老百姓的生活其實都一樣。

在我認識的所有事業編制中，2千的工資現在已經不存了，最低的也是到手3300，這還不包括五險一金，以我所在原貧困縣城為例，再差的事業編制，一年綜合收入也有六到八萬元。這個工資放到沿海地區是不算什麼，但是中西部的縣城已經是中等收入了，所以這個群體的人和普通人過著的是一樣的生活。

關於體制內的低收入現狀，很多人是有誤解的，其實根據國家和地區的發展水平來分析，財政供養的人員年收入是不會低於整個地區的平均值的。

而且3000多的工資通常都是剛剛進入體制的年輕人在拿，我有一個同事2018年1月進來的事業編制，現在到手3900多，現在工作已經滿三年了，調整工齡工資以後，工資就上4000了，這還只是到手工資。而那些工齡二三十年的老大哥，工資比剛入職的新人可高多了，工齡二十年的至少是五千起底，工齡三十年的至少是六千起底。

以前在鄉鎮工作的時候，有個村裡的駐村幹部，他的工齡有三十年了，工資到手已經7000多，加上駐村補貼，每月到手近萬元，當時讓我十分羨慕。

還有，一定要清楚事業編制就算是工資再低，隨著時間的增長也只會越來越高，他們更是可以把這份工資領到去世的那一天，其他非體制內的職業恐怕很難做到這一點。

我個人覺得工資雖然是越高越好，但也沒必要比來比去，做好自己該做的工作就可以了，體制內的幹部很難大富大貴，難道體制外就容易嗎？這還是一個平凡人口佔多數的世界，過得快樂就足夠了。

特別提一下，那些工資低的事業編制很多都是有副業的，老公上班，老婆開店的例子太多了，不用擔心他們的生活過的不好，他們都過得很滋潤。

生活慘淡。我是魯西南地區某縣直事業編制人員，月到手工資3500，我來說說感受。對於家庭富足的人來說生活會很滋潤，對於農民的孩子來說，不好過。

第一、工資嚴重不夠用。我和我對象兩人，雙方父母都是農民，給不了我們什麼幫助。我對象是教師，我是縣直事業編，兩個人都算是體制內人員，但是收入是低的一塌糊塗，兩個人收入加起來7000元（還不如人家一個人在外面掙得多），除去房貸1500，每個月倆人生活費1500左右（現在縣城物價水平一點也不低），再加上其他花銷，一個月差不多得花4000左右，有時有計劃外支出，多的時候花7-8千也有。兩個人這樣的工作在外人看來體面，生活應該不錯，但其實不是這樣，一分錢恨不得掰兩半花，其實裡面的苦只有自己知道。

第二、工作晉升空間小。說實話事業編人員發展是很受限的，職務上提拔沒有公務員晉升渠道暢通，縣城事業單位副科級基本上就到職業天花板了，正科想都不要想，多少人擠破腦袋都到不了。職稱也沒有想像中簡單，走職稱這條路也得按資排輩。只要單位沒有空餘職稱名額，就算你有本事，也聘不上，自然就加不上薪資待遇。

第三、工作單調乏味，一眼望到頭。說實話單位里各項工作都差不多，每月的工作內容大同小異，基本上一眼望到頭，看到退休。

那就有人說了，既然這樣為啥還要繼續干呢？還不辭職啊？說實話，想過辭職，但是沒勇氣。我本科學的專業是文科類，實用性不強，要是在外面能有更好的選擇，才不會在家幹事業編呢。這份工作就像雞肋，食之無味，棄之可惜。

1.東北，哈爾濱，工齡37年，事業單位（公益一類），工資（月）4760,公積金2430（兩邊合計），生活補助（13薪）4000（年），供暖2400（年），醫保卡400左右（月）可用於購葯或住院，目標兌現獎4W左右（這是去年的，每年5月發上年度的，每年不一定，從1W左右開始，每年小幅上漲），三節每節約500左右卡或物，如不休假可得1W（每兩年可有一次機會），加班，午餐，節假日雙薪等想想就得了，車補都不好意思說，怕給財政添麻煩。總計，13.8W，公車改革了，出門辦事等就開自己的車吧，自報自銷，生活不易，一起努力。計劃加節儉，沒病沒災，夠花了。

2.福建泉州某區委辦公室，剛轉正每月能拿到3500元，之後還有半年考核獎金+文明單位差不多有10000元左右。加上公積金差不多有7-8萬。

3.本人蘇州縣級市上岸，今年十月開始工作。我沒有房貸車貸壓力，全部爸媽包辦了，甚至水電費餐飲費都不用我出，基本上我的工資都是個人玩樂消費了。離家近，只要五公里，哪怕是高峰期二十分鍾到單位。事情少（目前為止），實際工作時間只有到辦公室的三個小時，可能因為我還是小婁婁。吃飯好，編制內只要一元，四菜一湯+水果。試用期一年，試用期工資6k，轉正之後差不多9k，福利不用說了，除了比公務員差一截沒什麼不好的。爽是真爽啊，就是我還是貪玩，大學一畢業就上班有點收不住心。

4.坐標江蘇南京，管8，工齡20+，月到手8000+，年底績效+年終獎，年均到手16 17萬，屬於地區不貧不富的收入，關鍵是公積金比較高，3600左右，買房貸款不吃力。

5.遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。

6.我是溫州下面一個縣事業單位的，2003年參加工作，因為說要參公職稱一直 沒考上，現在基本工資3600多，公積金2000多，績效考績目標考核年休十三個月工資幾項大概5萬左右，車補去年7月份被一刀切了，加上節假日一點，全年120000左右。跟以前比，不跟省內其他地方比還是挺滿足的。

7.北京事業，職級科，分過房，買了車，工齡近三十，月薪萬二多，享受寒暑假，輕松度周末，如此熬十年，六十就解脫。不好賭，嗜小喝，健身走步爬山坡，十載股市滾爬摸，年年韭菜被庄割，今遇網友曬工資，也把實話說一說。

說說我吧。

每個月到手2509.5元，這個是准確數字。

我是怎麼安排我的生活的呢？

首先，吃。在學校飯堂解決。學校對教職工伙食有一點補助，早餐兩塊，正餐四塊，算起來一天三餐就是十塊。很可以了吧，畢竟現在這個物價太厲害了，一個快餐都不止十塊了。但是因為我帶著孩子，不能總吃飯堂的飯菜，隔天得買排骨燉粥，一次十五塊左右。

其次，住。我就住學校宿舍。因為帶有家屬，申請的單間宿舍。有熱水器空調和風扇，學校又全包水電。所以這一塊屬於福利，分文不花。

再次，出行。我盡量開電動車。學校有充電樁。如果開小車，一個月油費大概200這樣。

總的來說，我是個物慾很低的人，對吃喝玩樂都不是很感興趣。按道理來說我自己的工資基本夠花。而且每個月從我老公那裡無條件劃走1000塊錢做孩子的生活費。

每個月都記賬，可總是會超支。比如孩子感冒，每次都要去掉幾百塊。碰上換季，買幾件衣服什麼的……

苦哈哈地過，雖然旱澇保收，但是生活質量確實不高。

我就是每個月拿著到手2476的人，開著60萬的普拉多，拿著1萬的手機，整天拽的跟二五八萬似的[我想靜靜]

現實是比較慘狀的，到手2476根本不夠開支，兩人工資加起來剛夠買縣城一平的房子，父母給出的40%首付，每月我倆要還2677的房貸，還好他是公務員有車補、有通迅費到手3900。按說兩個人工資6300在小縣城裡可以了，但是每個月亂七八糟的開支真的讓我們過的悲慘至極。單位隨禮現在都比較大，100，200的最慘的一個月隨禮2000多[流淚]。

兩個孩子，兩輛車、還都不是我倆買的，都是啃老給的[笑哭]最主要的是我已經成功的把大兒子送給了姥爺當孫子，從此開銷由他們支付[我想靜靜]

水費、電費、物業費、暖氣費一年下來要6000左右，兩輛車加油小一萬了，平時過節還要走動走動關系…我也不知道這些年是如何過來的，還好我有著最最最疼愛我的爸媽，錢上面從來沒短我[送心]

題主的提問讓我想起了錢鍾書先生《圍城》里的一句話：裡面的人想出去，外面的人想進來。

我以自己的眼光和理解評判一下我知道和認識的那些人的生活吧。

很奇怪的一件事，很多剛入職的新人在談論考編這件事的初衷時，都不約而同地談論到一點：——父母的意願或逼迫。也就是說，很多人在考編之初不是百分之百主動的、心甘情願的。

到真入了職，也就逐漸適應，當然，不排除那些因為各種原因辭職的。

入編的收獲無非是兩點。

但是，青年人在現實里還會掙扎。

以我們當地機關事業單位的薪酬為例，大家的平均工資，每年在六萬五到七萬，平均到每月大概在四千三左右。當然，如果單位擁有國家或省級文明單位、年終考核特等獎、「某某先進單位」等榮譽，每月的獎勵性工資會有千把塊。

可是，當地的房價現在維持在6500到7200之間，日常消費以燴面為例，一份燴面均價12元。

以現有的工資水平，怎麼能夠實現住房、養家等目標？

俗話說，不想當將軍的兵不是好兵。同樣，入職體制內的年輕人多多少少都有點想往上走的想法。

可體制內的晉升哪有那麼容易。不靠業績不靠銷售額的提拔更加不可捉摸，是真正綜合實力的競爭，是能力、人品、資源、運道的綜合結果。

或許，入職三五年就能混到副科，或許，幹了十幾年，仍然是小科員一枚。尤其是事業編，在新公務員法實施後渠道變得更窄。

「現有的」包括收入、崗位、 社會 認可度，尤其是編制本身。

我曾經的小夥伴是讀法學的，比我晚一年考入公務員隊伍。試用期期間，過了律師資格證，但是一直猶豫要不要辭職。猶豫的最根本點就是捨不得那個行政編制。

身邊也不乏有為了一個編制而離家幾百里地上班或者和另一半分離的。

編制本身沒有錯，但是周圍人尤其是父母、親戚朋友把它看得太重，以至於我們也跟著猶豫。

那些從二十三四歲的有為青年一點點熬到40歲左右的大哥大姐們， 情感 要復雜些。

這個年齡段的體制人，要麼已經奮到了一定的位置，擁有一定的職務或權力；要麼還在原地踏步，等待上天的垂憐；要麼已經看透世事，已經或者正在思考「轉型」。

但無論是哪種情形，他們都在暗暗感謝現有的——崗位、身份。

這個崗位給予他們榮譽或者尊重，也讓他們生活安穩，不必為「會不會被拋棄」而焦慮，也不必為大量的工作而疲憊，每月那些工資雖然難以發財，但足夠維持現有的生活支出。

即便是事業編，也有足夠穩定的理由。

我認識的幾個四十五歲左右的老大哥老大姐，資歷較老，領導安排的工作還親力親為的不多，只要不出錯，都是年輕人在干，他們負責監督，因為薪酬都一樣。

因此， 那些月入二三千的體制人，沒有那麼多的光鮮亮麗，都是為了生活討口飯吃，僅此而已。

我也是這樣的人，可我時常有幸福感和滿足感，原因如下：

一、雖然平時比別人打工的創業的工資少，但旱澇保收，去年疫情好多人房貸斷供生活無以為繼，我們根本不存在這種情況。該發多少錢還是會發，這個時候那些平時嘲笑體制內窮的人內心還是羨慕我們的呀！

二、說說實際收入吧。中部省份的縣城，打卡工資每月2800，補貼700，績溪1500-3000不等，公積金3000，年終40000左右。月平均起來近萬是有的吧。

三、人際關系相對簡單。事業編是要做事的。大家都有自己的事做，晉升機會基本靠排隊，到了一定年齡，只要你業務可以，確實能做事，都可以升一點，只是幅度不同。同事都是同層次俢養的人，好交流好溝通，個性粗暴者極少。上班時禮貌友好地相處，爾虞我詐有，但極少。

四、休假時間多，有時間管孩子，平時同事在一起也分享孩子教育經驗，討論業務問題，開開只有業務內能聽懂的玩笑，覺得很愜意。

總之，那些天天在網上嘲笑事業編窮的無業者只不過是阿Q罷了。置身編制內才知道什麼叫現世安穩，歲月靜好！

我是嶺南通途，我來回答！

每月拿著兩千到三千元事業編制的人，他們的生活怎麼樣呢？我自己因為工作的關系，認識了不少在事業編崗位工作的人員，對這種情況還是比較了解的！

我所在地區的事業編每個月到手的錢，剛好就是2200-3000塊這個幅度，根據崗位的不同有所浮動，今天我們就這個話題一起交流一下！

我所在的地區事業編的工資，每個月到手真的就是2000~3000塊錢，一般情況都是2500~2800左右，剛好符合這個問題的相關條件。

我自己也認識了很多在事業編工作的朋友，我可以分享一下我自己的看法。

很多人都以為一個人拿著這么點工資，怎麼可能養得活自己，怎麼可能養家糊口？我只能這么說，對於一些在事業編工作的老同志來說，他們過的是非常瀟灑的。

我自己就認識有好幾個年紀已經在40歲以上的事業編，他們全部都在省城的地方買了一套房子，這些房子基本上都價值兩三百萬。

並且對於他們來說，他們現在小孩也已經長大了，家庭的開銷可以說並不是特別大。

所以對於這一部分老的事業編來說，兩三千塊錢的工資對於他們而言，也是能夠過得非常瀟灑的。

他們經歷過以前非常隨意的年代，單位有非常多的福利政策。

那個時候每個月發放的福利津貼可能要比工資高很多，他們已經完成了自己原始資本的積累，可以說在生活上面不會有多大的壓力。

對於這一部分老事業編的同志來說，他們基本上拿兩三千塊錢工資，要比很多現在的年輕人拿七八千塊錢工資過的還要瀟灑，還要好。

現在其實最難的是剛剛考進事業編單位的年輕人，尤其是沒有家裡面幫襯的年輕人，大家以為事業編待遇都非常好，其實真的不是這樣，事業編的待遇真的很一般。

現在年輕考上事業編崗位的人員，在我所在的地區，每個月到手的錢也就是2500塊左右。

對於一個年輕人來說，2500塊錢想要養活自己都存在一定的難度，更不要說買房買車這種事情了。

我自己就認識有兩個朋友，他們都是在事業編的崗位工作，一個是在縣裡面某個機關的事業編，另外一個是在老師的崗位上面工作。

這兩個人最後都因為工資太低而辭職了，因為確實幹了兩年以後一分錢都沒存下來，基本上只能養活自己而已。

他們從事業編的崗位辭職以後，就選擇了到其他發達地區去打工，或者是找其他的工作了。因為確實在這種小地方想掙錢，想養活自己確實比較難。

現在他們已經考到了另外一個更加發達地區的事業編崗位，那個當老師的朋友也到了省會城市裡面當一名老師，現在他們的生活總體來說要比在小地方的時候好很多。

當然在小地方事業編工作的人員，其實一般家庭都不是太差，起碼家裡面能夠給他買一套房子，這樣的人其實是非常多的。

因為如果不是這樣的人，對於絕大多數一窮二白的青年來說，在小地方當一個事業編的工作人員，確實生活壓力太大了。

解決的辦法還有一種，那就是找一個公務員的對象，這樣的人結婚，那麼兩個人合在一起，在一個小地方也是能夠過的比較瀟灑的，因為公務員加事業編簡直就是夫妻搭檔的絕配。

其實對於一些老的事業編人員來說，他們工資真的不是非常主要的收入，他們很多人都有自己的副業，尤其是在小地方，他們在這里生活，工作了幾十年，對這個地方的情況非常清楚。

並且以前房價非常低的時候，很多人都已經買了自己的房子，相對來說根本就沒有任何生活的壓力。

不少人因為對這個地方非常熟，在外面都會開有自己的店面，或者是有一定的收入來源，或者是有一些副業，相對來說他們靠著這些副業能夠掙的錢要比工資還要多不少。

比如說我認識的某個單位的幾個事業編職工，他們全部在外面都是有事業的，並不是說靠工資而活的，他們靠工資根本就養不活自己。

其實對於那些老的事業編職工來說，上不上班無所謂，因為到了他們這個年紀，很多領導也不敢得罪他們，很多領導對他們也是睜隻眼閉隻眼，最後導致的結果就是，老同志基本上都是在看，年輕的同志都是在拚命得干，但是又拿著最少的錢。

接下來我給大家分享一下，我認識的一個單位裡面的事業編的情況，在這個單位事業編的情況是比較復雜的，可以說真的非常典型的一個事業編的單位。

在這個事業編的單位裡面總共有14個事業編，其中有八個事業編是非常老的職工，這些老的職工裡面最起碼有六個人上班的時間，是任何事情都不幹的，你讓他干，他也說不會不懂，這樣的話基本上到了辦公室，天天就是喝茶看報，反而是那些領導自己干，反而是那些年輕人在拚命得干。

像這些老一點的事業編人員，他們基本上除了早上的時候來得比較及時，其他的時候，中午基本上都會提前一個小時下班，下午來不來上班要看他自己的心情，像這樣的單位我自己認為是不會有什麼好的氛圍的。

當然也有一些年輕的人幹活是非常賣命的，基本上都在辦公室裡面加班加點干工作，但是他們領的工資卻是最少的，我個人認為像這樣的情況，這個單位遲早是要出問題。

如果你自己在事業編的崗位上面工作，對於自己的待遇不滿意，或者說自己覺得還可以拿到更高的工資，自己還符合報考公務員或者是軍隊文職人員的條件，那麼我個人建議可以在職的時候報考這兩個崗位，因為在全國絕大多數地區，這兩種崗位都要比事業編好很多。

現在公務員和軍隊文職人員，已經成為了我們國家考體制內崗位的兩個非常熱門的崗位。

考公務員這一個我在這里就不再詳細地說了，因為很多人對於考公務員都非常清楚了，在我們國家也已經有了很長的 歷史 了，但是軍隊文職人員可能很多人還不是特別清楚。

軍隊文職人員在昨天已經停止了報名，在前面的十幾天的時間裡面，我連續發表了很多篇文章和問答，都是專門分析軍隊文職人員的。

如果有興趣了解這方面知識的人可以翻出來看一下。

我從軍隊文職人員的待遇，福利，保障，休假，工作制度等等這些方面都進行了非常詳細，非常專業的分析，看完以後，我相信也許可以給你打開一扇完全不同的大門。

在我的主頁當中發表了很多關於這方面的小知識和科普文章，有興趣的朋友可以到我的主頁當中翻看一下，看完以後我相信會對你有非常大的幫助。

以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。

『拾』 鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡

鄉鎮事業編主要存在與鄉鎮七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎麼樣？

事業單位改革，鄉鎮七站八所四中心除過極少數站所，大部分被劃為公益一類事業單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業單位，但受制於行政編數量影響，只能將這些人員以事業編身份打發。

最悲劇屬於鄉鎮混編混崗事業人員，這些人員編制可能在鄉鎮臨設機構，這些機構有些甚至已經裁撤，不復存在，這些人員就成了沒有娘家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。

機構改革將原屬於上級業務部門管理的七站八所四中心劃轉到鄉鎮，這些人員正式成為了真正意義上的鄉鎮人，以後再想去部門或者局機關只有考試這一條路了。

所以鄉鎮事業幹部以後工作量與日俱增，但待遇和公務員差距會逐步拉大，晉升之路堵塞，前途就是兩個字渺茫。

大道理就不講了，扯些現實的，好不？

一、事業編，比臨時工要強，可能是公務員的七至八折，反正不是骨折，收入還穩定。

二、個別效益好的鄉鎮會有年終獎勵等福利，看你的部門領導如何向上級提出。

三、鄉鎮是人情 社會 ，早上不見低頭見，晚上不見抬頭見，好好利用這層關系。

四、不是公務員的話，晉升就別想了，反而可以讓你遠離辦公室政治勾心鬥角。

五、在不違反工作紀律的情況下，遇到發展的機會請及時通知有需求的人。例如鄉鎮資源的承包期滿、某某幼兒園缺個看大門的、某某鄉鎮企業大招工。

六、違反政策的事、違反規定的事、違反制度的事、違反法律的事、違反。。的事絕對不能做，寧願丟飯碗。

七、堅持原則，不牽扯進領導的事。

八、鄉鎮天地，大有所為。你認真地對待工作，工作就會認真地回報你。

暫時想到這么多。

鄉鎮事業編人員是我國基層政府最苦逼的一群人。受層級限制，多數收入不高，前途渺茫，很難有大的作為。如果不是家裡有礦，心臟特別強大，小公一般都不建議去考鄉鎮公務人員，尤其是事業編制。可無論小公說的再慘，這畢竟是一份體制內的工作，因為具有較強的穩定性，以及在普通老百姓面前顯現的地位，算是個「官」，依舊有人趨之若鶩。那麼，鄉鎮事業編到底有什麼出路？

無非兩點：

第一，奔前途，想辦法上調或提拔。鄉鎮事業編主要集中在七站八所，現在叫服務中心，有部分是上級派駐機構，人事管理許可權在上級機關。因此，鄉鎮事業人員如果想改變現狀，最好的辦法是上調。先從鄉鎮回到縣里，有辦法的話，再從縣里到市裡，逐級上調，或者到市裡後橫向發展，都是好的選擇，否則很容易一輩子「釘」在鄉鎮。

除了上調，還可以通過提拔改變出路，比如通過選舉提拔為鄉鎮班子成員轉換為公務員，然後再逐級提拔， 即便不能提拔， 現在公務員已經實行職級並行，在有職數的情況下可以提高職級待遇，比在事業崗位要強不知道多少倍。除了提拔到鄉鎮班子，還可以提拔到縣級機關或事業單位副科級領導職務，一旦提拔到科級，在縣一級多少也有點盼頭，以後提拔正科領導職務，有機會當個局辦一把手，進而沖擊更高目標，未嘗不是不可能。

第二，奔錢途，提高職稱等級或做自己感興趣的事情。鄉鎮事業人員提拔非常困難，要提高工資待遇，大多數只能通過評聘職稱實現。如果想干出點名堂，也可以憑本事上職稱，一旦拿到中高級職稱，工資和正科副處差不多，至少在待遇上不吃虧。如果不想折騰職稱，那麼只能利用業余時間打擦邊球干點自己感興趣的事情，賺點外快彌補家用。當然，這有一定的風險，必須控制在紀律范圍之內，但現實中很多鄉鎮人員都這么干，上面考慮到生活問題，在合理合法合規的范圍之內，多數睜一隻眼閉一隻眼，因此在鄉鎮工作人員干「副業」的不少見。

當前鄉鎮工作任務重、壓力大、休息少，鄉鎮幹部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響幹事創業的積極性。 雖然目前總體上鄉鎮事業編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉鎮幹部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。

中央的政策就不說了，有些省市也出台了強化鄉鎮幹部待遇保障的政策， 比如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平， 確保高於縣直機關同職級幹部10%-20% 。 嚴格落實鄉鎮工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規定 逐步提高鄉鎮工作補貼標准 ，重點向艱苦邊遠地區傾斜。 明確鄉鎮幹部應享有的福利待遇名稱、發放標准及發放范圍， 落實鄉鎮幹部正當福利待遇 。

比如有的地區出台政策， 在鄉鎮工作年滿20年的事業編制，可以申請調動到縣直單位合適的崗位。

比如小眾所在地區， 事業編制工資待遇整體要高於公務員 ，事業專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。

等等這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。

一、最好的出路，提拔副科級或參加公考轉為公務員。 鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員。這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。一般各地區對事業編制提拔副鎮長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區為例，要求為：年齡45周歲以下，5年以上鄉鎮工作經歷，任正股級3年以上。 近六年小眾走過三個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。

參加中央和省級公考，一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考，能否考上就看個人努力了。

二、較好的出路，調動到縣直單位 。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且難度比較小的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮借機會調回縣直單位。這需要自己努力尋找機會爭取。

三、正常的出路，盡快評聘職稱漲工資。 不管能否爭取提拔和調動，都要盡快評聘職稱，因為即使不能有其他出路，保證工資待遇提升才是最重要最實惠的。

各地區近年也都在逐步擴大鄉鎮事業編制職稱評聘的比例，小眾所在地區17年就進行了一次聘用比例調整，目前大部分拿到高級別職稱證的幹部都能得到聘用，剩下的少部分應該近幾年也能夠消化掉。而且鄉鎮評職稱的條件也較縣直單位更加寬松，更容易評上高級別職稱。

四、既無奈又可能帶來轉折的出路，發展副業提高收入。 如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要只能想辦法發展副業。不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。 發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒准能闖出一片不一樣的天地。 小眾認識的朋友裡面，就有不止一個這樣的例子，有的是正常上班有其他產業，有的是副業發展的特別好乾脆辭職了。

鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起國家的工資，也才能有更多機會。

其實鄉鎮事業單位好的出路還是比較多的。

第一，可以考公務員。因為相對事業單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業單位要快一些，而且比事業單位更有前途一些。在鄉鎮裡面基本領導中只有一個是事業單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉鎮事業單位考公務員的多。

鄉鎮事業單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對於其他人來說，鄉鎮事業單位已經有一定的工作經驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的幾率還是比較大的，每年都有事業單位的考生考為公務員。

第二，可以考職稱。我們都知道事業單位走的是評職稱。那麼如果你想提高自己的工資，那麼可以考職稱，鄉鎮一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。

但是相對而言，鄉鎮事業單位的人員走職稱的比較少，大多數都是一些公益性崗位，專業技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那麼就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。

第三，調往上級單位。我們都知道鄉鎮事業單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調到縣直部門或者是直接調到縣直部門，也是不錯的選擇。縣直部門工作業務比較單純，工作量也沒有那麼大，能夠按時上下班，同時也比較清閑一點。

在我們這里，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調到。在縣直工作或者是通過人員關系可以直接調到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉鎮是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調上來。但是只要有空缺崗位一定要先轉關系。

鄉鎮事業編的工作人員出路在

哪？問題提的本身就是有問題的，難道在鄉鎮工作不是工作，不是為人民服務，不是國家相關工作的組成部分？

問題應該是問，鄉鎮事業編制的工作人員應該如何發展？

先說鄉鎮事業編制。鄉鎮的事業編都是縣里管的，鄉鎮沒有權管理 那些編制，使用那些編制的人員也都是縣里相關部門的派出或者分支機構。如學校，醫院，農林，畜牧，土地，水利等所站。這些人員都是體制內的，只是他們都是最基層的人員，發展空間很小。

他們發展的情況有這兩種：一努力提高自己的能力，表現突出，讓縣里調到縣里工作，然後在縣部門工作，再進一步發展。二，努力工作，讓鄉鎮領導感覺自己是個人才，到鄉鎮黨委，政府工作，換屆時爭取通過選舉進入鄉鎮領導班子，然後再發展。

還有一個辦法，是學習，考試。遇到機會參加一些崗位的公選考試。也是可以逐步發展的。我有一個關系很好的熟人，他不斷參加公考，現在已經走上了地廳級的領導崗位。

鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡？我認為有兩點：一是「走出去」。就是往縣直單位調，雖然待遇一樣，但工作環境肯定好於鄉鎮。如果實在調動不了，可以考慮做點生意，增加收入，經查閱《公務員法》鄉鎮事業編是可以經商做生意的；二是「引進來」。通過加強學習，努力提高自身工作能力和綜合素質，再加上自已努力工作，希望得到領導賞識，從而通過提拔進入公務員隊伍。

根本的出路是:縣（市、區）下設區（分區）將幾個鄉鎮的政權合並改造成區（分區）政權並設議會，傳統鄉鎮設公所或辦事處。事業單位趁機合並由區或分區直接管理。一個區（分區）大致包括二十年前的八到十二個小鄉鎮街道。區（分區）大致定為副縣級，負責人由地以上管理。鄉鎮負責人大致是正次副准科級，由縣以上管理。縣內事業集團事業單位大致分正次副准科級科正次副股級。事業單位實行事業單位管理監督局、業務主管局、區（分區）政府三重領導，統一規劃統一調度配置，資源共享，跨區域合作。

辭職是最大的去出，辭職要稱早，不要猶豫，如果連辭職都猶豫不決，那有什麼能力呢，出了 社會 就是廢物一個，那就老實呆在體制內混日子，別整天想著出路，政策改變自己能好一些。與其等政策改變還不如改變自己，都沒有勇氣沒有能力改變自己，那就呆在體制內混日子。從此證明能力也很底下，自己的付出對不上所得的收入，那又有什麼好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪別人，能為人民好好服務嗎，能一心為民嗎，怕是一心為錢吧。俗稱的單位的死狗。

鄉鎮事業編人員是最苦逼的人，特別是鄉鎮事業編管理崗人員。管理崗人員面臨的三大困境：一是晉升無路。二是晉級無門。三是提升待遇無機會！