全民事業多少年升一級

❶ 廣東省事業單位教師崗位聘用多少年調一級

廣東省事業單位教師的崗位聘用多數是兩年晉升一級，有時一年晉升一級，具體以薪級工資套改表為准。
教師的崗位聘用不僅僅是取決於自己的工齡的，教師的崗位聘用取決於四個因素：學歷、職稱（崗位工資）、教齡和工作表現。
1、教師的學歷、教齡和職稱，是相互影響、交織在一起的，共同決定了薪級工資的級別高低。
2、工作表現，是指德能勤績的年度考核，分優秀、合格、不合格三個等次。只要年度考核在合格等次以上，就能按規定正常晉升薪級工資級別；年度考核有一次不合格的，當期薪級工資不能晉升，以後再晉升時也會比合格的低一個級別。
3、教師的薪級工資多數是兩年晉升一級，有時一年晉升一級，具體以薪級工資套改表為准。
4、政策規定教師基本工資增加10%部分，2018年7月1日開始執行的新標准已經計入薪級工資，之後不再單列。

❷ 九級職員工作幾年可以升一級

事業單位中管理人員（職員）分為十級。其中：十級為員級、九級為科員、八級為副科、七級為正科、六級為副處、五級為正處，四級為副廳、三級為正廳、二級為副省、一級為正省。職員晉升的條件原則上是參照黨政幹部任用條例規定的條件執行。十級職員升為九級職員的條件一般要求在十級職員崗位上有3年以上的工作經歷，連續3年考核不低於合格等次，能勝任本職工作，經有權部門批准可升為九級。

❸ 公務員每晉升一級最少需幾年

一般是3年可以升，但是還是要看錶現和關系，有些人一輩子都只是副科。
研究生和本科沒什麼區別，就是剛進去時級別比本科高一級，但都還是科員，主要體現在工資的差別上。

❹ 事業單位幹部分多少級別，幾年可以升一級

一共是十級，分別是：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

根據《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條，

事業單位領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。

（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

(4)全民事業多少年升一級擴展閱讀：

2015年6月3日，中央政府公布中共中央辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》。《管理規定》根據中央關於分類推進事業單位改革、深化幹部人事制度改革的新精神新要求，對事業單位領導人員管理的基本原則和主要制度作出規定，是新時期做好事業單位領導人員管理工作的基本遵循。

《管理規定》的印發實施，對於健全事業單位領導人員選拔任用機制和管理監督機制，建設一支符合好乾部標準的高素質事業單位領導人員隊伍，推動公益事業又好又快發展，具有十分重要的意義。

通知要求，各地區各部門要切實抓好《管理規定》的學習培訓和貫徹落實。重視加強事業單位領導班子建設，嚴格標准條件，規范選拔任用，從嚴管理監督，樹立正確用人導向，為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才幹創造條件。

抓緊研究出台符合中央精神、體現行業特點、切合自身實際的具體管理辦法或者實施細則，進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全領導人員管理制度體系。加強統籌協調和督促檢查，嚴明工作責任，依法依規管理，確保中央精神在各級各類事業單位得到有效貫徹落實。

❺ 事業職級並行幾年晉升一次

事業職級並行不是固定時間晉升，而是與任職年限、工作年限和年度考核結果都有關聯。如果是在管理崗位九級任職滿6年，殲握任期內年度考核有一個為優秀，可以晉升管理八級氏伏慶；如果是在管理崗位八級任職滿6年，任期內年度考核有一個為優秀，可以晉升管理七級；管理崗位七級在職已滿13年、工廳隱作已滿25年，在職有三個年度考核為優秀，可以晉升管理六級。