⑴ 會計怎麼評職稱的
會計專業評職稱需要參加全國統一的會計專業技術資格考試,也就是常說的職稱考試。各地有專門的職稱考試報名點,一般先在網上報名,然後去報名點進行現場確認。會計職稱是衡量會計業務水平高低的標准,我國現有的會計職稱分為初級、中級和高級。初級職稱有會計員、助理會計師,中級職稱有會計師,高級職稱有高級會計師。
會計職稱,【專業名稱為:會計專業技術資格證書】,是由財政部、人力資源和社會保障部共同組織,全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。 在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事會計(ACCT)工作,並符合報名條件的人員,均可報考。
會計專業技術資格考試合格者,頒發人保部統一印製,人保部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》,該證書在全國范圍內有效。用人單位可根據工作需要和德才兼備的原則,從獲得會計專業技術資格的會計人員中擇優聘任。
會計職稱是衡量一個人會計業務水平高低的標准,會計職稱越高,表明你會計業務水平越高。我們國家現有會計職稱:初級、中級和高級,初級職稱有助理會計師,中級職稱有會計師,高級職稱有高級會計師。
⑵ 剛進入事業單位,職稱該怎麼評
職稱不都是參加國考才獲得職稱的嗎、還能評呢?
目前, 事業編制和行政編制不論是經濟待遇還是政治待遇上,差距都已經越來越大 。政治待遇是普通事業編幹部想都不敢想的了,而經濟待遇上,通過評職稱增加工資應該是廣大事業編幹部最後的一點念想了。
題主剛進入事業單位,就已經有目標了,應該還是比較上進的人。但首先你需要了解自己的編制類型, 事業編分為參公事業編和普通事業編 ,如果是參公事業編,那就非常好,基本就等同於公務員,只是不能夠評職稱了; 如果是普通事業編,還分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位 ,只有聘用在 專技崗位 的人員才可以評職稱。
至於職稱, 如果是評審的話每年各個地市都會統一組織進行 ,各個地方政策不太一樣,可以去人社局查看一下上一次的文件要求; 還有一部分職稱,比如計算機、經濟等是通過以考代評 ,每年全國都有相應的考試,考過以後就相當於評審通過。
不過現在實行評聘分離,評上了沒有聘上,一樣不能享受職稱帶來的待遇。 本科生只要轉正定級後就可以聘為初級職稱,而中級職稱和高級職稱就是大多數專技人員一輩子的痛了。事業單位內,各個級別職稱的數量是一定的,比如單位有十個專技崗,可能高級職稱只有2個,中級職稱只有4個,剩下的都是初級職稱, 如果你前面有4個人已經聘用在中級職稱,那麼你只有等他們退休或者調離後才有希望從初級職稱聘用到中級職稱 ,而事業單位調離的情況一般是比較少的,因此如果他們都還年輕,如果你的前面還有其他同事在排隊,那麼 你可能到快退休的時候才能聘上中級職稱,甚至退休是都聘不上。
現在事業單位在改革,職稱這方面國家應該也有一定考量,不過政策的調整都是需要時間的, 如果有能力的話,還是趁早考公務員才算真正的上岸。
職稱評是評,聘是聘,能評上職稱不意味著能聘任上,我簡單以事業單位為例來說一下具體問題:
先來說說職稱是啥?職稱其實是對專業技術人員水平、能力以及成就的評估,能夠反映專業技術人員的具體工作層次。
事業單位分為三個崗位,即工勤崗、專技崗和管理崗,工勤崗的晉升是以職業技能等級為標准,專技崗對應的是專業技術職稱,管理崗則是職級。因此,事業單位專業技術類崗位的工作人員有考取相應職稱的必要。
其次再來說說職稱怎麼評?取得職稱的方式分為幾種,分別是認定、評審、以考代評、資格對應等等。
認定和評審,主要指一些具備相應評審資質的單位,可以對一些具備相關專業能力的員工進行綜合評審,評審材料經評委會審核,由專業評委進行投票確認是否符合相應資格。
以考代評指的是類似會計師、經濟師、審計師這些國家明確規定通過相應考試後,取得相應職稱資格的。以考代評的,不需要再進行二次評審。
資格對應指的是形式相近的類似幾個資質之間是可以相互對應使用的,即很多認定上,具備中級會計師就視為具備了中級審計師資格。
最後,來說說如何聘任職稱事業單位聘任職稱是有相應規章制度的,具體流程以本單位為准,我這里只說說通用的幾點考量。
正如開篇說到的,很多單位受制於指數、層級等等原因,存在評的多,但聘的少現象,很多人具備相應資質,但沒指數無法全部聘任。同時,需要注意的是事業單位聘任類似於幹部的選拔,但程序上相對寬松。最後,還需強調的是,聘任上相應的職稱,並不意味著你變成了領導,只是享受相當級別的薪酬待遇,行政職級並不提升。
事業單位分為管理類事業單位和專業技術類事業單位,只有專業技術類事業單位才有職稱評定一說。因此,在進入事業單位之前,要了解清楚自己的發展方向,如果進了管理類事業單位,不管是什麼專業,不管學歷高低,也不管原來是否有職稱,都沒有評職稱一說,這個要弄清楚。
其次,在專業技術類事業單位,技術職稱評定,也要看專業方向。如果符合專業評定,按相關規定,本科畢業實習期滿,就可以評定助理職稱,評上後四年可以參加中級職稱評定,也就是最早5年就可能評定中級職稱。學歷在職稱評定中非常重要,比如碩士研究生,沒有實習期,直接就可以評定助理職稱,三年就可能評定中級職稱。
同樣的,對於管理崗位人員來講,本科畢業實習期滿,就可以評定為管理崗八級,研究生沒有實習期,直接定為管理八級,兩年後就可以晉升管理七級。
題主說的應該是專業技術人員崗位。
專業技術人員崗位可分員級,初級(助理),中級,副高級,正高級。
正常夠5年可評上一級(破格3年)。
具體評聘方法各市不一樣,有的評聘相結合,沒空崗不讓參評。有的評聘分開,夠條件可參評,但沒崗聘不上。
具體事宜還得到人社局職稱科詳詢。我只能幫你這些。
進入事業單位,想走職稱路線,必須搞清楚以下幾點:
一是單位是否設置專業技術崗。 參公管理事業單位按公務員法管理,不能走職稱;有些事業單位,如行政管理服務中心、老乾中心等,不設專業技術崗,都是管理崗;有些事業單位則管理崗和專業技術崗都設有。
二是專業技術崗的設置數量和類別 。職能單一的單位和絕大多數小單位一般只設置一種職稱專業,如黨史研究中心只設出版專業,專業技術崗從低至高依次為助理編輯—編輯—副編審—編審;職能多的單位如財政局、水利局等內設的事業單位則設有多個職稱專業,有的還分為主崗和輔助崗。同等資歷條件下,主崗技術人員可能優於輔助崗技術人員晉升高一級職稱。
三是職稱專業聘用條件。 初級職稱一般直接認定,進入事業單位渡過試用期後,單位人事部門會給您到人社局辦理聘書;晉升中級職稱,首先要在初級專業技術崗上工作一定年限,其次是看職稱專業是考還是評。有些不用考,如檔案專業、政工師專業、教育系統專業,有些專業,如出版、經濟師、建築師等是需要參加考試。考試合格後,獲得職業資格證書,才會有資格參與競聘崗位。至於高級職稱,基本都是評,好像有部分專業開始推行以考代評。
此外,還要看單位專業技術崗的崗位使用情況,即沒有空崗不能參與競崗或參評。 進入事業單位,如果恰巧初級專業技術崗也都滿崗的話,那就不能認定專業技術崗,只能在管理崗;只有中級的專業技術崗有空崗時,符合條件初級專業技術人員才能參與競聘或評比。同理,中級職稱晉升副高級職稱亦是如此。
剛進入事業單位,職稱該怎麼評?
首先了解下事業單位評職稱的是哪些群體。 事業單位在崗位設置上共分管理崗、專業技術崗、工勤技能崗三個類別,其中管理崗走職員級別,從低到高共十級,屬於行政職務序列,不存在職稱的問題;工勤崗在崗位等級上分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等幾個類別,也不存在職稱問題。也就是第三類的專業技術崗人員存在初、中、高等職稱級別。同時又細分為13個等級, 初級崗位又分 十三級至十一級, 中級崗位又分 十級至八級, 高級崗位又分 七級至一級。
下面我們重點說說專業技術崗位職稱評定的崗位。
專技崗最低級的是13級,也就是初級崗中最底層級。對於剛進入事業單位的新人來說,如果你聘用的崗位是專技崗,本科學歷任職一年轉正後可定為初級,也稱助理級,如果是大專學歷則工作滿兩年後才能定位初級職稱。下步,初級評中級中間則需要五年的工作經歷。對於你來說現在重點是考慮評定初級職稱的問題。
還需要考慮的問題是,你所學專業對口的是哪個類別的職稱。比如有工程師、經濟師、會計師等等,一般都會有專業對口的要求。無論哪種,職稱級別都是和工資待遇掛鉤的,這也是事業人員很重視職稱問題的原因。你可以結合自己所學專業和從事工作來選擇。
接下來要說的是職稱的比例問題。 現在事業單位實行 評聘分離,也就是你評上了更高一級的職稱,但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6,級別越高指標越少,所以一般達到中級職稱後就是熬資歷了,等高一級崗位有空缺了,再去競聘。如果你今後有機會早點聘更高的職稱,就好好把握,有時候晚一步就面臨更大的競爭。
進入到事業單位,職稱怎麼評?我覺得應該按以下步驟來進行
一、確定方向。首要的就是要確定自己職稱的方向,主要從三個方面來考慮。
1、單位行業。單位必然有主系列,輔系列之分,我們就要詳細了解,單位行業和之前的評審聘用情況,進行判斷。比如農業行業,那麼首選的還是農藝師、畜牧師,之類的,一方面行業對口,另一方面工作中也容易有論文、表彰獎勵等材料。
2、個人專業。還是從個人專業考慮,目前部分職稱序列,還是對專業有要求,那麼就需要找到自己專業匹配的序列,或者進行二次學習,讀在職學歷。
3、難易程度。這個要綜合分析,比如以考代評類的職稱,或者單位對申報名額限制等因素綜合分析。
二、查找要求。確定方向之後,就是查找相關的要求,要做到瞭然如胸,知道該准備什麼,自己欠缺什麼。
三、積極准備。第三步就是積極准備了,評審類的職稱,積極准備材料、論文、成果、表彰獎勵等,准備評審。
考試類的,就要及時查詢考試通知,及時報名,參加考試。
教育系統的職稱是評的,衛生系統的職稱不評是要考的。
晉升職稱有許多條條框框限制。教師的職稱和醫生一樣,起步是初級職稱,包括三級教師和二級教師兩個檔次。取得二級教師職稱在滿5年後可以評中級職稱即一級教師。取得一級教師資格後,工作滿5年可評副高職稱,即高級教師。還有正高職稱,但一般中小學教師沒機會參評。
評職稱條件各省市的具體要求還略有不同。如果你是教師,平時多參加各種說課,公開課,論文等比賽,評一級教師和副高職稱還需要有結題的課題研究。
專業技術職稱需要達到一定條件一步一步來,但是有的單位為了留住人才選用來迂迴的辦法,讓你享受職稱待遇,注意是享受。
⑶ 事業單位怎麼評職稱
1.在事業單位,評職稱,是這樣的,本科生評是在轉正後立即自動轉為初級,也就是說在原先的單位工作一年後, 就能評初級了。而評中級是在評了初級後過5年才能評。
2.對於全日制研究生來說,也是轉正一年後,自動轉為初級,然後2年後評中級。
3.對於在職研究生來說,因為在職 研究生只有學位沒有畢業證,而學歷指的是畢業證,所以學歷里不變的。還得等6年才能評中級,一年後評初級。
4.繼續教育,其實是評職稱的資格,也就是每年繼續教育是有學分的,事業單位要求專業技術人員每年要修夠一定的學分,才有資格去評職稱。
5.轉正定級是轉正定級,職稱是職稱,轉正定級指的是由見習生轉為正式編制人員,轉了之後,工資會上一個檔次。而評職稱是在轉正定級的基礎上評的。
⑷ 在事業單位工作2年,該如何考職稱求教各位網友解答~ 1.本人會計專
其實只要你有會計證,然後在單位掛靠,其實從不從事會計崗位沒那麼嚴格的,只要你有會計從業證就可以考初級,初級的報考條件很松的。如果考中級的話,本科畢業4年工作經驗等等你可以自己去網路。經濟師之類的沒接觸過不大懂
有啊,我就是。很多事業單位的人事制度是和職稱掛鉤的,走專業技術級別的人,考職稱可以提高工資待遇。
看你在事業單位是何種崗位?
專業技術崗位才可以評職稱。
行政管理崗位按年限升職,不講職稱的。
有些單位有評職稱,一些單位就沒有。所以說要看你在哪個公司啦。是否加工資也是看這個公司的制度了,反正吧,有總比沒有好~~
還要看你的學歷情況,具體規定如下。
會計專業技術資格考試暫行規定(財會[2000]11號)
第五條會計專業技術資格分為:初級資格、中級資格和高階資格。
取得初級資格,單位可根據有關規定按照下列條件聘任相應的專業技術職務:
(一)助理會計師:大專畢業擔任會計員職務滿二年;中專畢業擔任會計員職務滿四年;不具備規定學歷,擔任會計員職務滿五年。
(二)不符合上述條件的人員,只可聘任會計員職務。
取得中級資格並符合國家有關規定,可聘任會計師職務。
高階資格(高階會計師資格)實行考試與評審結合的評價制度,具體辦法另行規定。
評職稱一般要求從事本專業工作多少年,你畢業純源後沒有從事體育工作,可能不能評,再說你也沒有業績可寫。建議你咨詢一下,評政工類或經濟類,可評政工師或經濟師。
如果是評審類的職稱,本科畢業要求先評定初級(助理)職稱,符合資歷、年限、評審要求後再申報中級職稱。一般不能越級參加評審,除非破格。
如果是省級以上統一考評類的職稱,如會計、教師、律師、經濟、園林等專業,只要學歷、資歷、年限滿足要求,可以經稽核通過後參加考試,考試合格後經人事部門確認後獲得中級資格。
包括,會計職稱聘任年限指的是在職年限,不在事業單位工作,在其他單位工作的時間也屬於會計職稱聘任年限。
會計職稱,【專業名稱為:會計專業技術資格證書】,是由財政部、人力資源和社會保障部共同組織,全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。 在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事會計工作,並符合報名條件的人員,均可報考。 會計專業技術資格考試合格者,頒發人保部統一印製,人保部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》,該證書在全國范圍內有效。用人單位可根據工作需要和德才兼備的原則,從獲得會計專業技術資格的會計人員中擇優聘任。
建議多關注成都市人力資源和社會保障局網站,會定期釋出考試資訊。考級沒有特殊要求,需參加多門考試,從初級、中級到高階,想要提升級別,都要參加多門考試,這些考試會安排在不同的時間,你需要提前報名,繳費,領取教材復習,到時依次參加考試。只有規定的若干門都考過了,才能通過這一級別的考試,具備相應的級別資格。但是你具有資格後,還需要單位給你晉級,這樣才能享受更高級別的工資待遇。
黨校的學歷不被認可的 除非是中央黨做襲態校,因為黨校的學歷沒有進入教育部的電子學歷系統
另外你學的是法學,鐵定不能評會計的職稱的。禪燃
⑸ 事業單位怎麼評職稱
事業單位評定職稱四種方法:職稱評審,通過評審委員會評審取得職稱的一種方式;職稱考試,通過全國統一組織的考試,成績合格取得的一種方式;職稱確認,通過人社部門的認定直接取得職稱的一種方式;流動認定等
一是職稱評審。即通過評審委員會評審取得職稱的一種方式。一般程序是個人申報、單位民主評議、單位推薦委員會推薦、單位和主管部門審核。最後,提交到當地的人社部門組織進行評審。
提供的主要材料有:畢業證、學位證、繼續教育證明材料、證明個人能力的獎勵和榮譽、論文等。需要說明的是:評審取得的職稱僅在本地有效。
二是職稱考試。即通過全國統一組織的考試,成績合格取得的一種方式。能考試的取得職稱的不再設置評審委員會進行評審。主要有會計、經濟、統計、審計、衛生、社會工作者等初級和中級職稱。這種方式取得的職稱在全國范圍內有效。
三是職稱確認。即通過人社部門的認定直接取得職稱的一種方式。前提條件是正規全日制畢業,並且學歷要和從事的專業一致或相近,即學的和用的相一致方可。一般情況下,碩士研究生工作三年可確認中級、本科畢業生工作一年可確認初級、專科畢業生工作三年也可確認初級。
四是流動認定。前面提到了評審取得的職稱僅在本地有效。如果因工作調整到職稱評審地以外的地方工作,需要到本地人社部門進行流動認定。前提條件是,在現單位工作一年以上,並且符合當地的評審條件方可。
在事業單位,職稱的取得一般要逐級取得。即先取得初級、夠一定年限再申報中級、中級夠一定年限再申報高級。但對於民營企業,可享受綠色通道,不受單位崗位限制和自身職稱的限制,只要年限和專業能力達到一定水平,可越級申報相應職稱。
⑹ 事業單位職稱評定條件及流程
事業單位職稱評定條件及流程可參考下方。
報考職稱專業:
職稱目前有 27 個專業技術系列(可以理解為行業大類),比如高校教師類、中小學教師類、衛生技術類、經濟類、工程技術類、藝術類等,每一類又分初級(含員級、助理級)、中級、高級(含副高級、正高級)三級。
如大家比較熟悉的醫士、助理會計師(初級),經濟師(中級),高級工程師、一級演員(高級)。有的系列還分很多專業,比如工程系列有機械、計算機、化工、建築設計專業等等。這樣細致嚴謹的劃分,是為了讓每一個專業技術人員的專業都能被覆蓋到,使每一個專業技術人員都能找到自己職業水平上升的路徑。
把這個路徑比喻成一條通往山頂的路的話,那麼具備一定的基本條件後從事專業技術工作是起點,每前進一段(工作滿一定年限)就可以升級,從初級到中級到高級,直到山頂的正高級。
⑺ 事業單位管理崗怎麼晉級
事業單位走管理崗,說實話晉升空間非常小,既便是市級平台,多數人混一輩子也就是八級七級職員,與其死守管理崗,不如走專技路線評職稱來得更實在
事業單位管理崗分十個等級,分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級,依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。
事業單位的職級晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的。大致遵循一個 原則:同級別副職提拔為正職,一般為兩年;從下級正職晉升上一級副職,一般為三年 。比如從副科晉升正科,兩年即可;而從正科到副處,則需要三年。對應事業管理崗,從8級到7級,兩年即可,而從7級到6級,最少要三年。
這只是理論上的條件。真正能否晉升,還要具備一些客觀條件,比如領導欣賞、崗位出缺等。事業單位符合晉升條件的人有很多,但最終得提拔的也就是少部分,這裡面領導的關照佔了很大因素。還有就是崗位空缺情況。按規定,事業單位科級崗位結構比例原則上不超過50%,其中五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4,八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3,十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。總體來看,崗位非常有限,想上一步談何容易。
大學本科畢業考入事業單位,一般來說一年試用期轉正後即可定為九級職員,即科員。從這一步開始往下每走一步,都會非常艱難,完全看個人造化了。在市級平台,為什麼副處的公務員比較常見,六級(相當於副處)事業單位職員比較少,原因即在此。
好在部分地區現在也在推行事業單位職級並行政策,一定程度解決了部分管理崗人員的待遇問題。如:
事業單位性質和分類是多種多樣的,現在給大家介紹一下事業單位的三大崗位和該崗位的發展方向。在報考事業單位時。各位考生也應該有所了解,根據自身實際選擇報考。
事業單位的崗位分類,主要是根據事業單位的 社會 功能、職責內容、工作性質和人員使用的特點,確定了事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位,以及各類崗位在單位中所佔的比例都有所規定。
管理崗位:擔負領導職責或管理任務的工作崗位,即管理崗。
晉級機制:設置10個等級,分別對應辦事員、科員、副科(管理八級)、正科(管理七級)、副處……副處級別可以調任到公務員。
實際情況:本科畢業生實習期滿後,定級為管理九級,即科員。想成為領導選管理崗,但絕大多數人到了退休還是在管理九級上。
專業技術崗位:從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。即專技崗。
管理崗和專技崗工資比較,僅供參考
晉級機制:設置13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。通過評職稱達到晉升的可能。
實際情況:每個單位的等級崗位指標是固定的,只有空崗的時候才會聘用。比如中級崗位就6個,你可能已經拿到了中級職稱,但是因為沒有名額,所以單位就不會聘你,你的薪資也就不會提上來,除非那六人有人退休或是升到高級崗位。但相比較另外兩個,晉級機會和工資水平還是可以的。
工勤技能崗位:承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。包括技術工崗位和普通工崗位。即工勤崗。晉級機制:技術工崗位設置5個等級,分別是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。普通工崗位不分級。
實際情況:比較尷尬,類似於單位里的工人,主要從事後勤保障工作。在參公管理的情況多,專門提出,不包括工勤技能崗位。
了解了事業單位的不同崗位和晉級機制,才能更好的謀劃自己的未來。選擇好適合自己的崗位,少走彎路,在自己喜歡的崗位上,真正做到盡其才,盡其職。如果有能力,善鑽營,可以選管理崗;如果勤於工作技術,不太看重實權,可以選專業技術崗。學歷較低,謀求工作穩定的,可以選工勤崗。
目前,事業編崗位有三類崗位:管理崗、專技崗和工勤崗。 管理崗位分為10個等級,從1到10級,分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
事業編管理崗晉級就像公務員提拔晉升一樣,都需要幾個條件:①任職滿最低年限; ②有空缺崗位;③能力素質過硬;④組織認可 ;⑤群眾認可; ⑥經過組織考察。最後,經過公示後才能晉升上一級崗位。
事業編晉升相比公務員較難,主要是因為事業單位較少,級別較低,職位不多,競爭又比較激勵。 就拿鄉鎮一級來說, 事業編管理崗位大概25個,而公務員崗位有60餘個,改革之前,鄉鎮事業編單位都是正股級,意味著鄉鎮事業編最高才能升到9級,而事實上也證明,很多鄉鎮事業編也是9級終此一生。 縣直一級也不好, 事業編崗位比鄉鎮多很多,但縣直事業編絕大多數都為副科級,極少極少為正科,還有部分為正股,意味著縣城事業編的天花板為副科8級,有背景有外力的個別可以升到正科7級。 市直這一級相對好一些, 市直有不少的正科級、副處級單位,還有一些正處級單位,絕大多數事業編管理崗都可以晉升到副科8級,部分可以升到正科7級,少數可以晉升到6級副處5級正處。同理,省廳這一級可比市直一級提高兩級。
據不完全調查統計,事業編管理崗人員,能夠晉升為9級股級概率為80%,能夠晉升為8級副科級的概率不足10%,能夠晉升為7級正科級的概率不足2%,能夠晉升為6級副處級的概率不足1%,能夠晉升為5級正處級的概率不足0.3%,能夠晉升為4級副廳級的概率不足0.1%,能夠晉升為3級正廳級的概率不足0.03%,越往上比例就越低了,管理崗1級正部級那就是人中龍鳳了。
綜上,管理崗晉升難度比較大,和公務員一樣,需要逐級晉升,除了自身素質外,還需要考慮外力因素,有時還需要與來自公務員的競爭。因此,事業編管理崗能夠提拔到正科級以上的人員,在系統內屬於比較優秀的,綜合素質比較強的,相對於公務員正科級,更為難得。
事業單位管理崗位晉升和公務員職務提拔程序差不多,屬於領導職務晉升。 1.事業單位從管理一級至十級共設置10個崗位,對應公務員正部級以下職務。
事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位,管理崗位晉升其實就是職務提拔,專業技術崗位和工勤崗位晉升通過聘任職稱實現。管理崗位從高到低設置管理一級、管理二級、管理三級、管理四級、管理五級、管理六級、管理七級、管理八級、管理九級、管理十級等十個崗位,分別對應公務員正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員等職務層次。管理崗位晉升就是從管理九級、十級崗位逐級向上級崗位晉升。
2.事業單位管理崗位晉升需要符合幹部提拔的一系列條件。管理崗位晉升和公務員職務提拔一樣,都需要符合幹部提拔的一系列條件,最基本的三齡二歷一身份不能有任何問題,必須具有幹部身份,參加工作年限或者任職年限必須符合要求,必須具有崗位要求的學歷。比如,管理九級晉升管理八級,需要具有幹部身份,需要任管理九級滿三年時間,需要具有大專以上學歷等。在提拔任職程序上,需要經過推薦、考察、研究、公示等系列最基本的程序。
3.管理八級以上崗位可以調任公務員職務,成為公務員。晉升到管理八級以上崗位後,還有個好處就是可以向公務員副科以上領導職務調任,從而成為公務員,這是事業人員轉為公務員的很重要的一個途徑。比如,縣政府信息中心是正科級事業單位,信息中心主任任職一年以後就可以向公務員正科級領導崗位調任,從而成為公務員正科級領導幹部。
總之,事業單位管理崗位晉升就是職務提拔,晉升到管理八級以上崗位的難度還是比較大的。
這個我比較清楚,因為我是單位的會計,本單位公務員和事業編工資增長,晉級都是我一手做的,比較清楚,可以為你詳細解答。
事業單位管理崗分為九級,副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員分別對應管理崗位二級、三級、四級、五級、六級、七級,八級、九級職務。
事業單位管理崗要晉級,就必須獲得上級組織部門認同,待組織部考察,審核,公示以後就可以獲得認命,然後就可以晉級了。這個是職務晉級,還是有一定難度的,畢竟領導崗位少。隨著事業單位管理崗職級並行,管理崗也可以在職務不晉升情況下晉級,提升工資待遇。
事業單位管理崗還有薪級工資,這個與工齡,學歷掛鉤。學歷高,薪級工資起步級別就高,專科6級起薪,本科一般9級起薪,研究生12級起薪。只要每年事業單位考核評為合格,都會晉一級薪級工資。
就這些了,歡迎大家討論!
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類。按規定,醫院、中小學校等以專業技術崗位為主的事業單位,被稱為專業技術類事業單位,這類事業單位管理崗位設置不能超過15%,而承擔管理職能為主的管理類事業單位,管理崗位設置一般為50%。
事業單位管理崗位晉升,和黨政部門一樣,都是按等級進行晉升。事業單位管理崗位分為十個等級,從低到高從十級、九級一直到一級,分別對應公務員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個職務級別。基層事業單位工作人員晉升十分困難,渠道也比較狹窄,只能在事業單位中打轉。參加工作為十級,對應辦事員,實習期滿為九級,對應科員,按學歷不同,實習期長短也不一樣。許多基層管理人員,終其一生,也不過是在九級、八級管理崗位打轉,甚至連八級都很難提升,更不用說七級以上了。造成這種現象的主要原因,是管理崗位較少,中高級管理崗位更少,只有極少部分事業人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。
新《公務員法》頒布實施之後,原來在縣級公務員和參公人員中實行的「職級並行」政策,擴大到了全國所有的公務員和參公人員,行政幹部到了一定年限,滿足條件後即可享受更高一級的級別工資。這樣,雖然職務上不去,但工資待遇提升了。這一政策能否在事業單位實施,是在所有事業單位實施,還是在管理類事業單位實施,實施後專業技術人員職稱如何對應平衡,都是非常困難的問題。一些地區已經試行了專門用於事業單位的「職級並行」政策,也是按年限有條件自然晉升,同樣也是雖然沒有相應的職務,但最起碼工資待遇上去了。這種方式是否會在全國范圍之內推行,要等6月份新《公務員法》頒布實施後,看能不能有消息。
一個事業單位管理崗,有職稱和沒職稱的工資差別有多大?
並且,事業單位是分崗位的,分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。而有不在事業單位做管理崗的朋友,隨著工作年限的增加,發現上升空間有限,工資待遇和也比不上專業技術崗,會疑惑管理崗到底能不能評職稱?
針對這類問題,有網友發表了自己的看法和建議。
網友A:管理崗位是走職員級別,共十級,從辦事員到部級正職,不存在職稱的問題。專業技術崗位才存在高中初三個職稱,共8級。所以走管理崗是不能評職稱的。一般偏重技術類的單位最好走專業技術崗位。
網友B:很多單位八級崗位也就1個名額,如果你是管理崗,也許混到退休也是最低級十級辦事員,活一樣不少,晉升通道幾乎看不到!有的單位還不能轉崗,意思就是設定你是管理崗後、還不能轉專業技術線,這樣的結果就是:不管你考了什麼職稱證,單位都不會聘你。
而技術崗就不一樣,只要你考到證了,單位有崗位空缺,通過競崗或者別的方式,就會考慮聘你,從此你的工資就是和職稱掛鉤,很多單位的專技崗位,高級工程師比管理崗的領導收入還要高。
文:湖北事業單位
你好,為了給你一個滿意的答復,我專門咨詢了組織部門的專業人士,現在給你解答如下: 事業單位的管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,主要分為十個等級,即一至十級職員。職位大小恰好跟級別數字大小倒過來,即一級最大,十級最小。而事業單位現行的省級正職、省級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。一個新參加工作的年輕人,如果從十級要晉升到三級,即使特別優秀至少也需要二十年。而真正能從十級(辦事員)升到三級(廳級正職)的又能有幾個人?我認識的一些在基層工作了幾十年的朋友,一直拿的是管理崗位九級的工資,工資真是少的可憐。一般而言,事業單位的工資制度和晉升,各地都會按照國家組織人事部門的文件,來制定當地的工作晉升等標准和規定。比如五級職員相當於公務員中的正處,待遇也和公務員中的正處差不多。由於基層事業單位受行政級別的限制,管理人員的職務級別大多集中在科級。有些同志在基層幹了一輩子還是科員,因而崗位等級也只能固定在九級上。一些科級事業單位工作的大學畢業生,在幾十年的職業生涯中大多數只有副科和正科兩級晉升的機會,有的人甚至一輩子都在科員層次上。從理論上說,事業單位管理崗位的等級晉升條件一般為: (1)丶現聘管理崗位九級職員滿六年以上,而且聘期內須有一個年度考核為優秀,可晉升非領導職責八級職員; (2)、現聘管理崗位八級職員滿六年以上,且聘期內須有一個年度考核為優秀,可晉升非領導職責七級職員; (3)、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年後,考核合格,可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員; (4)、現聘管理崗位七級職員滿十三年,工齡滿二十五年且聘期內須有三個年度考核為優秀,可晉升非領導職責六級職員; (5)、現聘管理崗位六級職員滿十三年,工齡滿三十年且聘期內須有三個年度考核為優秀,可晉升非領導職責五級職員; (6)、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限,以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。希望能幫上忙,請釆納。
事業單位崗位總共可分為三類:分別是管理崗位、專業技術崗位和事業工勤崗位。
目前事業專業技術人員和工勤人員都能通過考試來晉升自己的崗位,而相應的做為管理人員的「領導」們卻沒有直接晉升級別的渠道。所以導致許多同時參加工作的專業技術人員和管理人員的工資天差地別。
特別是編制小的地方,管理崗位幾乎完全就是永遠的管理九級。就算遇見工資改革也只是基本工資享受套改職級,績效還是永遠的管理九級的績效。
以一個縣的編制來舉個例子。
從管理九級開始依次對應公務員職級,管理九級=科員;管理八級=副科;管理七級=正科;管理六級=副處;管理五級=正處。
一個縣領導幹部的位置就只有這么幾個,公務員都不夠分哪裡輪得到你管理人員,而管理人員的晉升渠道就是空崗競聘和幹部任免提拔。
空崗競聘的條件還需要滿足以下幾點年限:
三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
試問哪裡有這么多空缺的領導崗位來給管理人員競聘,又有多少管理人員能得到提拔,對照我剛才所列的標准,管理人員能達到什麼崗位可想而知了。
不過好在國家也注意到了這個問題,有的地方已經在開始試點改革了。
具體辦法如下:職員級別晉升按以下規定執行(一)設置普通職員管理崗位數,設置普通職員管理七級和八級崗位,崗位數不得超過機構編制部門核準的科級領導職務職數的二分之一(編辦未確定科級領導職數的崗位數不得超過管理崗位總數的10%),其中七級崗位一般不超過50%。(二)普通職員管理崗位的晉級基本任職條件。現聘管理崗位八級職員滿6年,管理崗位九級職員滿6年,可分別晉升為七級職員和八級職員。現聘管理崗位八級職員滿3年,且工齡滿30年,退休時可按七級職員辦理退休;九級職員工齡滿30年退休時可按八級職員辦理退休。」
說實話,事業單位管理崗位的晉級非常難,尤其是縣區的事業單位,人多、崗位少,競爭壓力太大,正常情況下,事業單位管理崗的晉級只有通過一種途徑: 提拔,如果說「當官是一個技術活兒」,那麼想被提拔更需要「技術」, 怎樣才能被提拔、晉級?下面我具體講一下:
事業單位管理崗位的級別跟公務員的一樣,都是科員、副科、正科、副縣、正縣、副廳、正廳……,眾所周知,事業單位一共有三種崗位:管理崗、技術崗和工勤崗,技術崗和工勤崗都能通過相關考試晉級,但是管理崗則不能,正常情況下管理崗只能通過被提拔才能晉級,但是事業單位往往人比較多,領導崗位就那幾個,所以呀,幾十人掙一個崗位還不一定能爭上,想晉升非常難。管理崗想晉升、想被提拔,是需要一定技巧的。
第一。請大家一定要記住,一個單位的人事任免權在誰手裡?誰能決定你能不能晉升? 按照幹部任免的相關規定,一個單位的人事任免是需要單位班子成員集體研究的,雖然是這樣規定的,但是,請記好: 「一個單位的人事任免權在一把手手裡」, 請記住是在一把手手裡,就是班子會上按照少數服從多數的原則,你的晉級通過了班子會的研究,但是 一把手是有一票否決權的, 如果一把手不同意你晉級,他可以使用一票否決權,你還是無法晉升。具體需要怎麼技巧才能晉升?我具體講一下:
1.你的直接領導是科長。 剛進單位的,一般都是科員,都是在某個科工作,這時候你的直接領導就是你的科長,請記住,你的科長對你的提拔是沒有決定權的,他最多有建議權,這時候你首先需要好好工作, 得到你科長的賞識,讓他在你單位的一把手和分管副職面前多替你美言幾句,起碼要讓一把手和分管副職知道你。 有很多這樣的例子呀,特別是對於幾百人的大單位,有些人干一輩子科員,到退休了一把手都不知道單位還有他這個工作人員。
2.你已經得到了分管副職的賞識或者你直接跟著分管副職工作。這個時候你就要多長個心眼兒了,你要仔細分辨你的分管副職跟一把手的關系如何, 如果一把手都不待見這個分管副職,即使分管副職在班子會上推薦提拔你,估計一把手也會否決。我有一個球友就是這樣,他是跟著分管副職寫材料的,工作能力沒的說,跟過兩個分管副職,兩個分管副職都非常欣賞他,但是一個分管副職跟一把手不合,甚至是敵對,經常在班子會上爭吵,每次班子會上研究提拔幹部的時候他的分管副職都推薦他,但是一把手總是否決;還有一個分管副職人微言輕,一把手不待見他,一把手只是把不重要的工作給他分管,手中沒什麼權利,所以這個分管副職推薦提拔他,一把手也否決了。
如果你跟的分管副職在一把手面前說話很有分量,他推薦提拔你的時候,你被提拔基本上板上釘釘的事兒;如果你跟的分管副職跟一把手不合,那麼你就要考慮換崗位了,不然一般情況下你是永遠不可能晉升的。
3.你直接跟著一把手工作。 有些領導的秘書或者辦公室主任都是直接跟一把手工作的,那就什麼也別說了,好好工作、好好努力,專心服務好一把手吧,你直接得到了一把手的賞識,你被提拔是板上釘釘的事兒。
4.你有外部人脈關系。你如果在其他單位有人脈關系,或者比你單位一把手級別還高的人脈關系,這時候你更要慎重,因為如果你不慎重很可能會適得其反。 以前看過一篇官場微小說,大概意思是說:環保局的一個副科長想升科長,他的中學老師是分管農業的副市長,然後分管農業的副市長就吩咐環保局的局長提拔這個副科長,但是分管農業的副市長不分管環保局,跟環保局的局長也沒什麼交集,更重要的是分管農業的副市長跟分管環保的副市長兩個人還有點不合,這下可好了,分管環保的副市長不願意了,吩咐環保局局長堅決不能提拔這個副科長,過一段時間以後,還把這個副科長調到了非重要科室。
總之一句話,想要被提拔,想要晉升,一定要得到一把手的賞識。
第二。通過公開選拔考試晉級。 個別地市或者單位會通過公開選拔考試的方式選拔幹部,有公開選拔副科級、正科級的,但是很少有公開選拔副縣級及以上的,而且這種機會非常少,是可遇而不可求的,有些地市一二十年也不一定有一次公開選拔幹部的考試。
⑻ 事業單位定崗定編,管理崗可以評職稱嗎事業單位工勤崗位人員可以
事業單位定崗定編,管理崗不可以評職稱。
行政管理人員不得按專業技術人員崗位推薦申報職稱,確因工作需要已批准在專業技術崗位上兼職的行政管理人員,申報評審職稱時須提供《事業單位專業技術崗位兼職審批表》。
職稱也稱專業技術資格,是專業技術人員學術、技術水平的標志,代表著一個人的學識水平和工作實績,表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明,同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。
(8)事業單位管理崗會計怎麼評職稱擴展閱讀:
關於嚴格職稱評審規定嚴防濫用行政權力干預職稱評審工作的通知節選
嚴格申報推薦程序,確保公開透明
1、嚴格申報推薦。
申報評審專業技術職務資格,實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法。堅持專家委員會推薦評議制度,不得以黨政領導指定代替專家推薦。
單位組織推薦時,要成立7人以上在相應專業技術崗位上工作的人員組成的專家委員會(或學術委員會),對申報人的職業道德、工作態度、學術技術水平、工作能力和業績貢獻等進行綜合評價,提出推薦名單。
行政管理人員不得按專業技術人員崗位推薦申報職稱,確因工作需要已批准在專業技術崗位上兼職的行政管理人員,申報評審職稱時須提供《事業單位專業技術崗位兼職審批表》。
2、堅持申報推薦公示和「六公開」制度。
認真落實「六公開」監督卡制度,單位在評議推薦參評人員時,要公開專業技術崗位數量、任職條件、推薦辦法、申報人述職、申報人評審材料、被推薦申報人員名單,接受廣大專業技術人員監督。
堅持申報推薦公示制度,推薦人選確定後,經公示5個工作日無異議後方可推薦上報,未經公示或有異議經調查核實情況屬實的,不得上報。
參考資料來源:網路 -職稱評審
青島教育人才網-關於嚴格職稱評審規定嚴防濫用行政權力干預職稱
那要根據各個單位的情況,而定.
不可以。
工勤崗是從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位,而職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力,以及成就的等級稱號。
專業技術管理人員具體指企業、事業單位的具前述職業資格證書和從業資格、職業資格證書,從事專業技術部門管理的管理人員。
企業、事業單位下設的專業技術職能機構的負責人,如財務部長必須具有會計師從業資格證書、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理崗位的技術負責人和經過上級主管部門備案許可的政治工作人員。
按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員,因此,事業單位工勤崗人員不可以申報職稱。
(8)事業單位管理崗會計怎麼評職稱擴展閱讀:
工勤崗位設置
1、工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外,其餘工種不設置工勤技能一級崗位。
2、工勤技輪攔宏能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。
3、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設臘冊工勤技能三級崗位。
4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。
5、工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。
6、普通工。普通工僅限現有職工,以後不得新增崗位,應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。
任職條件
從事電子、設備維修工種並取得高級技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。未取得證書的工人只能受聘為普通工。
參考資料來源:網路——工勤崗位
參考資料來源:網路——職稱
參考資料來源:衡胡網路——專業技術人員
事業單位定崗定編,管理崗可以評職稱嗎? - : 事業單位定崗定編,管理崗不可以評職稱. 行政管理人員不得按專業技術人員崗位推薦申報職稱,確因工作需要已批准在專業技術崗位上兼職的行政管理人員,申報評審職稱時須提供《事業單位專業技術崗位兼職審批表》. ...
事業單位的事業編和定崗定編有么區別,待遇有什麼區別?:3:定崗定編是企業崗位管理中的一項基礎性的工作.它涉及企業業務目標的落實、員工能力和數量的匹配,從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高.定崗定編的目的是實現「人、崗、事」三者之間的合理匹配,以達到...
定崗 - 什麼是定崗定編制? : 企業的定崗定編制是指結合企業戰略發展需要進行崗位設計和人員編制設計的合稱.定崗是指結合組織結構設計的要求和崗位流程的需要確定的崗位數量和職責,定編是指企業根據工作量和發展需要設定的在崗人員的數量,兩者的結合就是企業的定崗定編制. 華恆智信提供
事業單位崗位定編的依據是什麼? : 這個問題有難度.編制辦給單位的編制數也很復雜.有的老單位是歷史形成,延續下來的有的是依據工作范圍與工作幅度以及工作量而定有的也沒有那麼清楚,就是模糊的——不排除長官意志.編制隨著單位的發展是可以變動的——但是要編制辦批准.有編制的事業單位要新進人員還要報編制辦批准同意.如果你的意思是單位內部定崗的依據,那就簡單了也復雜了理論上要依據你的能力、素質、專長、業績等實際上要復雜得多,要有良好的上級下級與同級的關系哦.
事業單位定崗定編後管理崗位和工勤技能崗位工資差別大嗎 - : 當然 一個是幹部編 一個是工人編制
關於事業單位定崗定編.. - : 我覺得肯定要技術崗,技術崗有職稱編制啊,應該人事局管理,是財政撥款,不知你們哪的具體情況,估計你那人事局不想麻煩所以控制技術崗,呵呵 即使真像你說的那樣,最差也就工勤人員 管理崗要看你的單位性質了,一般正處級的事業單位才有管理崗,處級的就和建設局一個級別了,所以房管處那是不大可能有了.而且管理崗大部分都參照公務員了,要考公務員啊.
事業單位定崗定編制度是什麼? - : 洛陽市事業單位崗位設置管理 實施細則(試行) 為深化事業單位人事制度改革,建立健全事業單位崗位設置管理制度,實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化,按照《省委辦公廳、省政府辦公廳關於印發〈河南省事業單位崗位設...
事業單位定崗定編高中畢業可以走管理崗嗎 - : 不能.
2011事業單位績效工資定編定崗,管理崗位和技術崗位的級別一樣,工資有什麼不同嗎? - : 事業單位的定編定崗肯定會影響績效工資.因為你個人的績效工資要滿足兩個條件才能兌現.你要是在編人員,你還得是在相應的崗位上的人員,才能享受相應的績效工資.如:某人是以個在編人員,目前是一個具有高級職稱的人員.但是定編定崗後,你是有編人員這不存在問題,但是單位只能定一個高級人員崗位,目前有三個具有高級職稱的人員,你資歷最淺,沒定到你,只能聘用你為中級人員,那麼你的績效工資只能享受中級職稱的事業單位的績效工資.
現在事業單位改革,定崗定編,管理崗和技術崗,哪個更好?專業技術崗以後能擔任行政領導崗位嗎? - : 管理崗技術崗位要看你是技術幾檔或者在什麼管理崗位上,總的說管理還是好一點,畢竟有權.如果改革能按政策來,技術崗是能擔任領導的
⑼ 事業單位管理崗職員怎麼晉升等級要滿足什麼條件
1、如果管理崗位九級賣鉛滾的職工在職滿6年,任期內年度考核有一個為優秀,晉升為管理八級。管理崗位8級員工任職滿6年的,其中一人在任職期間年度考核中被評為優秀,晉升為管理崗位7級。管理崗位7級的員工,工齡滿13年,工作滿25年,三年評定為優秀的,晉升管理崗位6級。管理崗位6級的員工,如果服務滿13年,工作滿30年,且任滿3年被評定為優秀,則晉升為管理5級。事業單位實行平行職級制後,碩士研究生畢業的考生,試用期滿後可直接定為管理八級。
2.技術崗位的工作人員通過職稱評聘晉中余升,工業崗位的工作人員通過專業技能鑒定晉升,激扮管理崗位的晉升與單位級別直接相關。就基層事業單位管理崗位而言,大部分人一輩子只能在管理崗位9級任職,根本沒有提升空間,極大影響了基層幹部的積極性。事業單位工作人員如果想提高工資,無論是幹部提拔還是等級提拔,都會面臨一些不確定因素,比如單位是否有空缺職位,領導是否同意提拔/晉升,同事是否支持(存在競爭關系)。最好的解決辦法是考職稱,工資相對高很多,競爭少很多。
⑽ 事業單位初級職稱評定條件
① 事業單位如何評定職稱(專技崗)評定「初級」、「中級」、「高級」的標准分別是什麼
⒈助理級:
⑴大學本科畢業,從事專業技術工作一年以上。
⑵大學專科畢業,從事專業技術工作二年以上。
⑶中專畢業,從事專業技術工作三年以上。
⑷高中畢業,從事專業技術工作七年以上。
⑸初中以下學歷人員,從事專業技術工作十年以上,同時應具備員級職務。
⒉中級:
⑴大學本科畢業,從事專業技術工作五年以上,擔任助理職務四年以上。
⑵大學專科畢業,從事專業技術工作六年以上,擔任助理職務四年以上。
⑶中專(高中)畢業,從事專業技術工作十年以上,擔任助理職務四年以上。
⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上,擔任助理職務四年以上。
⒊高級:
⑴大學本科畢業,從事專業工作十年以上,擔任中級職務五年以上。
⑵大學專科畢業,從事專業技術工作十五年以上,並擔任中級職務五年以上。
⑶中專、高中畢業,從事專業技術工作二十年以上,並擔任中級職務五年以上。
② 初級職稱如何評定、條件是什麼
初級職稱申報條件:
(1)大學本科畢業,從事專業技術工作一年以上。
(2)大學專科畢業,從事專業技術工作二年以上。
(3)中專畢業,從事專業技術工作三年以上。
(4)高中畢業,從事專業技術工作七年以上。
(5)初中以下學歷人員,從事專業技術工作十年以上,同時應具備員級職務。
凡符合上述申報條件的人員,還必須遵紀守法,具有良好職業道德,能認真履行崗位職責,在本專業崗位上做出顯著成績,且具備相應的專業理論水平和實際工作能力,並且上一年度考核為合格以上。
(2)事業單位初級職稱評定條件擴展閱讀:
初級職稱,是指研究實習員;助教;助理工程師、技術員;助理農藝師、農業技術員;醫(葯、護、技)師、醫(葯、護、技)士;助理實驗師、實驗員;助理統計師、統計員;助理經濟師;助理會計師、會計員;助理編輯、見習編輯;助理翻譯;助理記者;助理館員、管理員等。
③ 事業單位職稱評定要求
評職稱不管是什麼單位一個地方的要求都是一樣的,全國每個地方的區別也大同小異。主要是你資格夠了,就可以評定了
每個事業單位都有它的主專業系列,這個主系列相對好評定一些。先參加職稱外語的統考,需要拿到理工類的,本科畢業生,轉正定級時定在助理級。助理級任職年限夠了以後,可申請中級職稱的評定,還要發表二篇或以上的論文,百姓論文網也有說,發的時候可以去問一下,我們單位都是那塊辦理的。再最後就是填寫大量的中級職稱評定申請表。
④ 行政事業單位評職稱,助理工程師的條件
助理工程師,職稱名,指符合國家相關規定,通過相關考試,和國家相關部門評審取得相應的任職資格的人員。
評定條件
1、中專畢業生,任技術員滿四年或未認定技術員參加工作滿六年,必須參加考核,考試合格才能成為助理級職稱資格;
2、大專畢業生,三年工作經驗,考核合格,認定助理級職稱資格;
3、本科畢業生,一年見習期滿後,考核合格,認定助理職稱資格;
4、獲得碩士學位後,再從事本專業工作3年,考核合格,可初定中級職稱資格;
5、博士學位獲得者,考核合格,可初定中級職稱資格。
⑤ 初級職稱怎麼評定呢。需要什麼材料,流程…
1、初級評審所需提供材料:
1、擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件。
2、近期一寸免冠照片四張。
2、申報程序及手續:
1、對擬申報職稱人員進行資格審核、查驗、發放《初級專業技術職務任職資格申報表》空白表。
2、本人填寫《初級專業技術職務任職資格申報表》一式二份。
3、單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核,經考核合格的,將有關材料報市人才市場。
4、市職稱辦審核後,下發任職資格文件和資格證書。
(5)事業單位初級職稱評定條件擴展閱讀:
職稱評審專業
工程師類職稱項目認證介紹
一、農牧業:農藝師、畜牧師、獸醫師。
二、醫葯工程:工程師(葯品、醫療器械、制葯機械、葯用包裝)。
三、水產工程: 工程師。
四、經濟類 :會計 經濟 統計 經濟管理、工商企業管理、市場營銷、勞動工資、農業經濟、運輸經濟、財稅金融。
五、建築工程:
1、工程師、建築師、規劃師(城鄉規劃、建築、建築結構、給水排水、暖通空調、電氣、概(預)算、環衛工程、堤壩護坡、施工安裝、建築裝飾、岩土工程、工程測量、市政道路、橋梁、園林綠化)土木建築、土建結構、土建監理。
2、土木工程、岩石工程、岩土、 土 岩 方、風景園林、園藝、園林、園林建築、園林工程、園林綠化、古建築園林、工民建、工民建安裝、建築、建築管理、建築工程、建築工程管理、建築施工、建築設計、建築裝飾、建築監理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量。
3、電力、電子、電子信息、電子系統、電氣、電氣工程、電氣設備、電氣自動化、工業自動化、製冷與空調維護、暖通、暖通空調安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、光電子技術。
4、化工、化工機械、機械、機械製造、機械設計製造、機械機電、汽車維修、設備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐。
5、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機技術、計算機及應用、市政、市政工程、市政道路工程、建築預決算、概預算、結構、結構設計、通信、安全、造價、統計師等。
六、計算工程: 計量工程師、質量工程師。
七、交通運輸工程:工程師(道路與橋梁工程、港口與航道工程、交通工程)。
八、林業工程:工程師。
九、輕工工程:工程師(食品發酵工業、造紙工業、日用化工工業、包裝印刷業)。
十、冶金工程: 工程師。
十一、石油化工工程:工程師。
十二、電力工程:工程師
十三、測繪工程:工程師
十四、機械工程:工程師
十五、機械機電類:機械機電 鍋爐 設備安裝 水利電力 電氣 電子等專業
十六、電子信息工程:工程師(電子計算機、通訊設備與系統、電子儀器與測量、電子系統工程、電子材料)
⑥ 關於事業單位專技崗評初級的規定
1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位,應保證專業技術崗位佔主體,一般不低於單位崗位總量的70%;
2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位,應保證管理崗位佔主體,一般應占單位崗位總量的一半以上;
3、主要承擔技能操作和維護、後勤保障和服務等職責的事業單位,應保證工勤技能崗位佔主體,一般應占單位崗位總量的一半以上;
4、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應保持相對合理的結構比例;
5、推進事業單位後勤服務社會化,逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作,不再設置相應的工勤技能崗位。
(6)事業單位初級職稱評定條件擴展閱讀
人事部規定,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點,適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
初級崗位分為3個等級,由高到低分為專技十一至十三級,其中助理級崗位是十一至十二級,員級崗位是十三級。專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素,根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。
⑦ 誰知道國家事業單位職稱評定的要求和條件都一樣嗎
事業單位的中高級職稱評定要求
一、初級、高級、中級職稱評定申報條件說明
1.助理職稱評定條件:(1)大學本科畢業,從事專業技術工作一年以上。 (2)大學專科畢業,從事專業技術工作二年以上。 (3)中專畢業,從事專業技術工作三年以上。 (4)高中畢業,從事專業技術工作七年以上。 (5)初中以下學歷人員,從事專業技術工作十年以上,同時應具備員級職務。
2.中級職稱評定條件: (1)大學本科畢業,從事專業技術工作五年以上,擔任助理職稱四年以上。 (2)大學專科畢業,從事專業技術工作六年以上,擔任助理職稱四年以上。 (3)中專(高中)畢業,從事專業技術工作十年以上,擔任助理職稱四年以上。 (4)初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上,擔任助理職稱四年以上。
3.高級職稱評定條件: (1)大學本科畢業,從事專業工作十年以上,擔任 中級職稱 職務五年以上。 (2)大學專科畢業,從事專業技術工作十五年以上,並擔任 中級職稱 職務五年以上。 (3)中專、高中畢業,從事專業技術工作二十年以上,並擔任 中級職稱 職務五年以上。 凡符合上述申報條件的人員,還必須遵紀守法,具有良好職業道德,能認真履行崗位職責,在本專業崗位上做出顯著成績,且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。
⑧ 初級職稱評定都需要准備什麼材料
初級職稱評定都需要准備材料清單:
⒈《專業技術職務評審表》、附件表(一式一份);正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。
⒉上一年度的《專業技術人員考核登記表》。
⒊專業論文和業務工作總結。
專業論文要求:
⑴必須親自撰寫,不得抄襲。
⑵要結合本人工作和崗位實際。
⑶字數不少於 3000 字。
業務工作總結要求:
⑴要把自己工作的經歷寫清楚。
⑵要把負責或參與的主要項目寫清楚。
⑶要把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。
⑷字數不少於 1500 字。
⒋交驗畢業證、初級職稱證原件。
⒌《專業技術人員水平能力測試合格證》;
⒍其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。
⒎一寸彩照6張,身份證,學歷證復印件各兩份。
(8)事業單位初級職稱評定條件擴展閱讀:
職稱的作用意義:
職稱是對專業技術人員的一種任職資格,它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後,經過考評授予的資格。
職稱也稱專業技術資格,是專業技術人員學術、技術水平的標志,代表著一個人的學識水平和工作實績,表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明,同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說,職稱與工資福利掛鉤,同時也與職務升遷掛鉤,是求職的敲門磚,同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說,職稱是企業開業,資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
職稱可評可考。一般而言,具備職稱評定條件的人不用參加全國通考,可以直接評定職稱,與考試獲得的職稱具有同等效力, *** 機關、國有企事業單位等均與認可,並且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件,又想獲得職稱,那就需要參加全國統一考試了。所以說,職稱可評可考,考評效力同等,全國各地通用。
⑨ 事業單位如何評定職稱(專技崗),滿足什麼要求定初級、中級、高級。本人研究生畢業
⒈助理級:
⑴大學本科畢業,從事專業技術工作一年以上。
⑵大學專科畢業,從事專業技術回工作答二年以上。
⑶中專畢業,從事專業技術工作三年以上。
⑷高中畢業,從事專業技術工作七年以上。
⑸初中以下學歷人員,從事專業技術工作十年以上,同時應具備員級職務。
⒉中級:
⑴大學本科畢業,從事專業技術工作五年以上,擔任助理職務四年以上。
⑵大學專科畢業,從事專業技術工作六年以上,擔任助理職務四年以上。
⑶中專(高中)畢業,從事專業技術工作十年以上,擔任助理職務四年以上。
⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上,擔任助理職務四年以上。
⒊高級:
⑴大學本科畢業,從事專業工作十年以上,擔任中級職務五年以上。
⑵大學專科畢業,從事專業技術工作十五年以上,並擔任中級職務五年以上。
⑶中專、高中畢業,從事專業技術工作二十年以上,並擔任中級職務五年以上。
⑩ 求助,關於事業單位專業技術人員評職稱的要求
各個省市對於事業單位專業技術人員評職稱的要求和條件是不一樣的,以南京市為例,申報電子信息工程師按照《關於印發南京市電子信息工程專業中級專業技術資格條件的通知》執行,其中學歷、資歷 、破格條件的新要求按照《江蘇省人力資源和社會保障廳關於我省專業技術人才申報評審職稱有關問題的通知》。
參照《江蘇省人力資源和社會保障廳關於我省專業技術人才申報評審職稱有關問題的通知》第一條第二點,申報中級職稱學歷、資歷要求。
1、獲得博士學位後從事專業技術工作,可初定中級職稱。
2、獲得碩士學歷或學位後從事專業技術工作滿3年,可初定中級職稱。
3、獲得大學本科學歷或學士學位、大學專科學歷,取得助理級職稱後,從事專業技術工作4年以上,可申報評審中級職稱。
4、獲得中專學歷,取得助理級職稱後,從事專業技術工作5年以上,可申報評審中級職稱。
參照《關於印發南京市電子信息工程專業中級專業技術資格條件的通知》第二章,申報條件。
第三條,政治、職業道德要求。
遵守國家法律法規,有良好的職業道德和敬業精神,任現職期間認真履行聘約,勝任本職工作。正常晉升專業技術資格的人員,年度考核均為合格以上。破格晉升專業技術資格的人員,任現職(從業)以來,至少有1次年度考核為「優秀」。任現職(從業)以來,出現如下情況之一,在規定的年限上延遲申報:
(一)年度考核有「基本合格」或受到警告處分者,當年及下一年度不得申報。
(二)年度考核有「不合格」或重大工程質量安全事故的主要責任人,受記過以上處分者,當年不得申報,並從下一年度起2年內不得申報。
(三)偽造學歷、資歷、業績,剽竊他人成果等弄虛作假者,取消當年申報資格,並從下一年度起3年內不得申報。情節特別嚴重者,取消其現任專業技術資格。
第五條,職稱計算機要求須具備下列條件之一:
(一)獲得計算機專業大學專科以上學歷。
(二)參加全國計算機軟體專業技術資格(水平)考試,成績合格。
(三)取得全國專業技術人員計算機應用能力考試規定科目的合格證。
(四)取得省人社廳組織的專業技術人員信息化素質培訓考核合格證。
(五)取得市人社局組織的職稱計算機應用能力考試合格證書。
(六)取得《江蘇省海外高層次人才居住證》或《南京海外留學人才居住證》。
第六條,繼續教育要求
按照《江蘇省專業技術人員繼續教育條列》有關規定,結合實際專業技術工作需要,參加繼續教育,達到規定要求。
(10)事業單位初級職稱評定條件擴展閱讀
參照《關於報送2018年南京市電子信息工程中級專業技術資格評審材料的通知》第三條,申報材料。
(一)不集中裝訂材料
1、經單位同意申報的《專業技術資格評審申報表》一式兩份(市職稱辦2018年最新統一版本,規格A3,兩面印製,騎馬訂方式裝訂,不要增頁);
2、《申報專業技術資格人員情況簡介表》一式十五份(A4紙正反列印加蓋公章);
3、《申報專業技術資格評審人員情況一覽表》一份;
4、免冠小2寸(40mm ×30mm)近照1張(照片背面用2B鉛筆寫上本人單位和姓名,裝入專用照片袋或信封)。
(二)集中裝訂材料
1、第一分冊(A4紙左側裝訂)
(1)分冊目錄(編頁碼);
(2)公示情況報告;
(3)學歷認證報告或學歷證書電子注冊備案表等復印件;
(4)現專業技術資格證書和評審申報表復印件;
(5)現任專業技術職務聘書復印件;
(6)任期考核材料;
(7)繼續教育學時審驗單。
2、第二分冊(A4紙左側裝訂)
(1)分冊目錄(編頁碼);
(2)有關科研成果獲獎證書、專利證書、項目成果鑒定驗收報告及本人有關業績成果的有效證明材料;
(3)任現專業技術職務以來的專業技術工作總結原件和規定數量的著作、論文及專業文章復印件。
上述申報材料中所有復印件均須由所在單位審核無誤後,註明「與原件無異」,並加蓋公章。材料復核人要在附件材料第一分冊和第二分冊的目錄頁上簽字並加蓋公章。申報材料裝入檔案袋,每袋貼好封面。