事業單位14年不簽合同怎麼辦

⑴ 在事業單位工作十四年，臨時工。社保從09年開始交。幾乎沒簽過合同。現在要踢給勞務派遣公司。請問

就你的問題內容回答如下：
1、中國現行勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關系，已經沒有臨時工和正式工的區分。電話12333是全國統一念橡緩勞動監察保障機構咨詢、舉報、投訴電話。
2、你在事業單位工作，事業單位是你的用人單位。如果你與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司是你的用人單位，原用人單位則變成用工單位。因此，你與事業單位終止勞動關系時，應該向事業單位索要經濟補償金和雙倍的工資。
3、事業單位自用仔模工之日起滿一年未與你訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規定向你每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與你訂立無固定期限勞動合同（雖然你現在手上沒有勞動合同），應當立即與你補訂書面的勞動合同。事業單位沒有與你補訂書面的勞動合同，已經存在過錯在先，屬於違法行為。
4、事業單位未在用工的同時訂立書面勞動如裂合同，與你沒有書面約定工資的，應當實行同工同酬。事業單位沒有給你同工同酬是違法的，你應該維權。
5、事業單位違法侵犯你的勞動保障合法權益的，你有權向當地的勞動監察大隊進行書面投訴，要求勞動監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院。

⑵ 事業單位合同期滿不續簽怎麼處理

法律分析：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過十五個工作日，或者一年內累計曠工超過三十個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前三十天書面通知，可以解除聘用合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

⑶ 事業單位用人不給簽勞動合同怎麼辦

可以的，如果和公司協商不來，可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。
參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑷ 事業單位當臨時工13年沒簽合同,沒交保險,工資達不到最低工資,該怎樣維權

你在事業單位工作時間長達13年，已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，有權要求單位與你簽訂勞動合同，補繳欠繳的社會保險罩賣費等，同時還有權要求單位支付未簽訂勞動合同的11個月的二倍的工資纖者。
單位既不與你物豎逗簽訂勞動合同，又不為你繳納社保的做法是違法的，你可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

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⑸ 在一個單位工作了十五年，不給簽勞動合同。我該怎麼辦

1、襪純你可以要求單位同年簽訂無固定期限勞動合同；2、如果你的工資低於當地最低工資，可以要求單位補足差額；3、你可以要求單位為你繳納這15年的社會保險：勞動保險、工傷保險、醫療保險等等。附：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定判搭無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；告沖咐（六）勞動報酬；（七）社會保險；
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⑹ 我在事業單位幹了十三年臨時工沒有簽勞動合同現在我該怎麼辦

根據《勞動合同法》規定，第一，用人單位未在一個月內與您簽訂勞動合同，您可以索要11個月的雙倍工資。第二，要求用人單位支付兩個月的經濟補償金。第三，因用人單位未在一年內與您簽訂勞動合同，您與用人單位已經形成無固定期限勞動合同關系，所以您可以要求單位繼續履行合同，或根據《勞動合同法》第八十七條規定和用人單位無故開除，違法解除勞動關系的事實，請求其賠償兩個月的經濟補償金。
綜上，如果您不要求用人單位繼續履行合同，可以得到合計四個月的經濟補償金和11個月的工資。

⑺ 事業單位用人不給簽勞動合同怎麼辦

事業單位用人，應當與勞動者簽訂勞動合同。事業單位用人不給簽勞動合同，可以參照《勞動合同法》第八十二條的規定處理：

⑻ 我在事業單位上班已有十八年了,但一直沒有簽定聘用勞動合同,請問我的權益是否受新勞動法的保護

你如果是事業單位不在編人員，屬於悔升聘用碧拍老制的，應該受到《勞動合同法》保護的，其中第二條 規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 」
單賀答位應該根據 第十四條規定 「勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；與職工訂立無固定期限勞動合同。」

⑼ 黨政事業單位不簽勞動合同怎麼辦（8年末簽）

黨政事業單位不簽勞動合同，協商不成，到 人力資源清禪和社會保障局 投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或做正團者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
《中華人民共純橘和國勞動合同法實施條例》
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

⑽ 事業單位不簽勞動合同

在事業單位上班簽合同和不簽合同有很大區別。 1.屬於合同制和非合同制員工的區別。根據國家《事業單位人事管理條例》第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行： (一)制定公開招聘方案; (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息; (三)審查應聘人員資格條件; (四)考試、考察; (五)體檢; (六)公示擬聘人員名單; (七)訂立 聘用合同 ，辦理聘用手續。 其中第(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。是目前事業單位實行合同制聘用管理的依據。簡單說，簽訂了合同，屬於正式員工，不簽合同，屬於 臨時工 。 2.現在事業單位自2014年7月1日開始實行聘用員工合同制，詳見「事業單位人事管理條例」。因此，被事業單位正式錄用的，都必須簽有「聘用合謹掘同」，一簽三年，三年到期後，總評合格人員，可繼續續聘即續簽再三年，以此類推。三年內包括三年不合格的，單位有權勸退或辭退，憑的就是「聘用合同」。所以，一旦沒有簽合同了，就屬編外人員了。 衡昌3.簽合同就享受合同中的崗位、職位、 工資 、待遇。不簽合同，就沒有固定的崗位、職位和對應的工資、待遇。因此，簽合同與不簽合同，現在是正式員工與非正式員工的區別。 如果事業單位 不簽勞動合同 ，上面內容可以了祥攔核解參考。