事業單位最高能做到什麼崗位

⑴ 縣級事業單位聘用的工勤最高級別是什麼

高級技師。
因為事業單位要進行崗位設置，工勤崗位包括普工、中級工、高級工、技師和高級技師等，根據崗位設置的精神，技師要由縣級以上人事主管部門審批，全縣統籌，高級技師的設置要省人社部門審批，全省統籌，所以，一般縣級事業單位工勤最高只能設到高級工。
事業單位崗位分為判豎管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗掘舉大位分別劃分通用的崗位等級。答罩

⑵ 事業單位的職務級別有哪些

包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

依據《事業單位崗位設置管理試行辦法》第十五條規定：專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。特設崗位的等級根據實際需要，按照規定的程序和管理許可權確定。

(2)事業單位最高能做到什麼崗位擴展閱讀：

事業單位崗位的相關要求規定：

1、專業技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低於國家規定的基本條件。實行職業資格准入控制的，應符合準入控制的要求。

2、國家行政機關和企業事業單位、社會團體的印章，如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時，應及時送交印章制發機關封存或銷毀，或者按公安部會同有關部門另行制定的規定處理。

3、印章制發機關應規范和加強印章制發的管理，嚴格辦理程序和審批手續。國家行政機關和企業事業單位、社會團體刻制印章，應到當地公安機關指定的刻章單位刻制。

⑶ 事業單位的職務級別有哪些

人事部公布《事業單位崗位設置管理試行辦法》。根據《辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設置特設崗位，用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

一、管理崗位，崗位分為10個等級

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

二、專業技術崗位 ，一級崗位任職條件高

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。

三、工勤技能崗位 普通工崗位不分等級

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

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⑷ 事業單位最高能升到什麼職位

國務院也有事業單位的,如新華社,證監會,國家氣象局等,省部級.

⑸ 普通鄉鎮事業單位管理崗科員，正常情況下能升到哪種職務

鄉鎮事業編管理崗科員的仕途可以說“正常”，但不能說“高升”。因為正常情況下就沒有“高升”一說。

也就是說就是：“正常情況”就是原地踏步終此一生。

四、鄉鎮事業編管理崗的晉升：

在事業單位晉升，不是鄉鎮事業編管理崗的唯一晉升途徑，還有其他渠道：

①可以參加統一的公務員考試，錄取為公務員。

②在鄉鎮換屆時，可以運作選舉為副鎮長。

③也可以參加上級機關組織的遴選考試，現在很多單位的遴選都擴大到事業編管理崗。

總之，鄉鎮事業編管理崗，在沒有背景的情況下，晉升的可能性幾乎為零。換句話說，畢業時，他被評為9級管理職位。即使他工作了幾十年，他仍然停滯不前，以9級管理職位結束了自己的一生。

⑹ 事業編最高能當什麼官

事業編能升職職位：①事業單位管理崗，可以從十級升到一級;②事業單位專業技術崗位，則可以從十三級晉升到一級，分別對應了初級、中級、高級;③御山鋒事業單位工勤崗位，則有普通工與技術工這兩種區別，其中技術工晉升是從五級到一級。事業編能唯凳升職到什麼職位?具體情況如下所示：

管理崗位：十級對應的職務為辦事員;九級對應科員;八級與七級分別對應的是科(鄉)級副職、正職;六級與五級，則是分別對應處(縣鎮晌)級的副職、正職;四級與三級則是跟廳(市)級的副職、正職對應;至於二級、一級，分別對應的是部級副職、部級正職。

專業技術崗位：初級專業技術崗位，對應的是十三級到十一級;中級專業技術崗位，則是對應十級到八級;至於高級專業技術崗位，則分為副高、正高兩種情況，其中副高對應的是七級到五級，而燃舉正高對應的則是四級到一級。

⑺ 事業編最高能當什麼官

事業編能升職職位有管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位等等。

1、管理崗位

十級對應的職務為辦事員；九級對應科員；八級與七級分別對應的是科（鄉）級副職、正職；六級與五級，則是分別對應處（縣）級的副職、正職；四級與三級則是跟廳（市）級的副職、正職對應；至於二級、一級，分別對應的是部級副職、部級正職。

事業編制的分類：

1、參照公務員法管理事業單位

使用事業編制，但須參加公務員考試；如設區市的城管。

2、全額撥款事業單位

又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

3、差額撥款事業單位

由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

4、自收自支事業單位

實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

⑻ 普通鄉鎮事業單位管理崗科員，正常情況下最高能升到哪種職務

這種需要結合個人自身條件以及所在地區的政治生態綜合考慮。

三、這樣的兩個人，同樣的政治生態環境，同樣的事業管理崗科員身份，但是A自身條件優秀同時又比B不知道上進了多少，因此才會有後來優於B的職務任職經歷。

因此，在基層，即使是事業編制，（前提必須是管理崗，這涉及自身身份問題，在此不多做討論。）也是有很大的晉升空間的。進入科級幹部序列後，會逐步消化事業幹部身份，通過調任等渠道完成公務員身份登記，繼續往上發展不是不可能的。

⑼ 事業編能升職到什麼職位

法律分析：事業編能升職職位：①事業單位管理崗，可以從十級升到一級事業單位專業技術崗位，則可以從十三級晉升到一級，分別對應了初級、中級、高級事業單位工勤崗位，則有普通工與技術工這兩種區別，其中技術工晉升是從五級到一級。管理崗位：十級對應的職務為辦事員級對應科員級與七級分別對應的是科(鄉)級副職、正職級與五級，則是分別對應處(縣)級的副職、正職級與三級則是跟廳(市)級的副職、正職對應於二級、一級，分別對應的是部級副職、部級正職。專業技術崗位：初級專業技術崗位，對應的是十三級到十一級級專業技術崗位，則是對應十級到八級於高級專業技術崗位，則分為副高、正高兩種情況，其中副高對應的是七級到五級，而正高對應的則是四級到一級。工勤崗位：除去普通工之外，技術工從五級、四級、三級、二級、一級，分別對應的是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

⑽ 事業編最高能當什麼官

事業單位的級別分為管理和專業技術兩個方面，具體級別如下：

（一）管理高缺崗位等級設置

1.管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

2.事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依沒念碰次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

3.根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

（二）專業技術崗位等級設置

4.專業技術崗位的最高等枯談級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸碧慎屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

5.專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務和慧老有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

6.專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的喚升結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。