國企編外和事業編內哪個好

㈠ 國企與事業單位哪個好

在小編看來，其實還是事業單位比較好。原因主要有以下幾點：

一是事業單位考上之後是有編制的，也就是大家常說的事業編，和公務員的行政編相對應的，有了編制不管是從工作的穩定性上來看，還是從晉升及待遇上來看，都是比較有保障的，特別是在最近幾年疫情影響下，就業環境其實是不太有力的，對於這種有編制的工作來說，與大多數人相比，優勢盡顯；

二是事業單位中的各項福利政策比較好，不管是公積金還是社會保險，交的比例都比較高，同時事業單位中還會有各項的補貼政策，對於普通人來說這些在平時的生活中都是比較實惠的，同時事業編制退休後養老待遇也會比較好，所以綜上來看，還是事業單位比較好一些。

當然，以上是小編的看法，可能不同的情況下，國企和事業編各有各的好處，例如追求待遇的，可能有的國企待遇比事業單位的待遇好，那麼可能有人就覺得國企好一些。不管是國企還是事業單位，其實都各有各的優缺點，大家只需要看自己最看重的點是什麼，哪一個更加符合自己追求，就選擇哪一個。

國企與事業單位哪個好

㈡ 非編制的事業單位和有編制的國企，該如何做出選擇

如果有編制，肯定優先考慮事業單位，如果沒有編制那還是國企穩定性更好一些。國企與事業單位的差距在於，如果是比較好的事業單位里，正式職員的社會關系還有掌握的公共權利是國企職員無法比擬的。不過掌握這種資源的前提還是成為事業單位的正式職員，所以編制的重要性再次顯露無疑。

萬一以後你在這個公司做得不開心，有了一個崗位，就是說台階的上升，以你過去的技能和經驗，跳到哪裡都不是問題。再說，你已經說了收入在當地中上，大哥，我們上班也是為了賺錢啊。

㈢ 我現在有兩個選擇 國企職工 和 事業單位編外人員 哪個好點

我個人認為國企會好點，國企是有保障性，不會說倒閉就倒閉；事業單位編外人員，不是在編人員，合同到期後說不要你就不要你了，沒有保障性。

㈣ 有編制事業單位好，還是國企好

1、從工資上來看，國企優於事業單位。
我們都知道，國企是以賺錢為主要目的單位，而事業單位是以提供公益服務為主的政府機構，所以，從工資收入上來說，國企高於事業單位。
2、從晉升上來看，事業單位優於國企。
事業單位員工每晉升一級，所管轄的范圍就能擴大很多，而在國企，即使晉升一級，管轄范圍也只是局限於企業內部，對外界沒有什麼管轄的權力。

在事業單位， 只要你表現足夠優秀，同時也能夠與領導搞好關系，你就能夠由部門副職到正職再到單位副職、正職， 只要你能夠很好的經營， 晉升的空間還是有的。而且你管轄的范圍是整個區域的某一方面，比如你是縣教育局的，那麼你們的管轄范圍就是全縣所有的學校，范圍比國企大多了。

在國企， 你也可以一級一級的提升，但是不論怎麼提升，只是改變了你的管轄領域，比如，之前你負責辦公室，現在可能改成負責銷售了，或者改成負責後勤了，但都是改變的在企業內部的分工而已。

從這點上來看，事業單位還是比國企更有上升的空間和前途。
3、從穩定性上來看，事業單位優於國企。
國企未來的發展、生存狀況不確定，如果能夠承諾並簽合同，國企可以與機關事業單位進行交流，可以先去國企掙點錢，之後再回機關事業單位繼續升職，如果不能交流的話，還是選擇事業單位吧，因為誰也不知道你去國企以後能發展到什麼程度，萬一企業經營不好，企業不存在了，你是不是就失業了，這個也不好說。

而在事業單位就不必有這個擔心，因為只要國家在，你就不可能沒有工作，除非你違規違紀。

總之，國企和事業單位各有利弊，究竟怎麼選擇，還是要看你自己更看重什麼。

歡迎從評論區發表你的觀點。

不加入其它因素的話，是國企比較好!事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。國企，地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。你要問哪個好，看你的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。沒有什麼工作是一馬平川的。大哥都是從小馬仔開始做起的。關鍵靠自己!

不請自來，答主瘋話h先生認為：究竟是有編事業單位好還是國企好還要具體問題具體分析。

首先，題主應該看一下事業單位和國企的所處行業及其發展前景。

如果兩者都屬於朝陽行業，則還是國企好一些。如果都不是朝陽產業或有發展的新興產業則要選擇相對更不易被淘汰的單位。

第二，要看國企和事業單位的上級部門。 如果是地方性質的國企和國家性質的事業單位。則應選擇「靠山」更加堅實的事業單位。

第三，看兩家單位的工資待遇。 如果錢幾點無法做出比較就選薪資待遇更高的。

第四，看在兩家單位工作對你自身發展是否有提高。 如果在體制內天天都是老一套過著混吃等死的生活，既談不上前途發展有談不上錢途發展，日復一日年復一年的重復著一樣枯燥的工作相信也不是很多年輕人想要的生活。所以選一個能夠提高自己的工作也是必須的。

因為雖說是國企和事業單位但也保不住再來一次98年一樣的國企，事業單位重組潮。那樣的話，還是要靠自己的本事來再就業的。

所以無論選擇哪家單位讓自己更「值錢」才是最好的選擇。

回答這個問題前，想起錢鍾書老人家關於婚姻的一句名言「婚姻就是這樣，外面的想進去，進去的想出來」。這兩個單位用這句話再合適不過，很多在裡面的人想出來，在外面的人卻想進去。

一、不好的一面差不多
1.待遇不好不壞。 可能很多人會反駁，選國企，國企待遇好，可能很多國企的人好哭了，尤其是底層的人。當然，國企比事業單位工資要高一些，但絕對不會像外界傳的那樣年薪幾十萬。事實上，很多國企和事業編的員工都差不多，待遇不高不低、不好不壞，餓不死也撐不著。

2.提拔折磨死人。 事業單位與國企工作都比較穩定，除非遇上特殊情況，國企大面積裁員的情況不多。兩個崗位有一個比較有意思的共同點，就是提拔是比較難得，而且一旦過了一定年齡提拔不了，就進入了「混吃等死」的僵局，工作平淡無奇、生活毫無漣漪，長時間下去人就沒有了激情。

3.同事捉摸不透。 事業單位和國企一樣，越混越覺得「裡面」的水很深，大家表面嘻嘻哈哈、好好好好，內里怎麼樣誰也看不透，看透的也不說，對一個人的心理和情商要求是很高的。

二、好的一面各有不同
1.事業單位晉升快。 事業單位人員有機會轉為公務員或者運氣好趕上「點」的話，有「提拔較快」的可能。而且，事業編編制是通用的，可以跨級跨部門調動，給自己換換新的環境，這個對於國企來講是比較難的。

2.國企待遇好關系相對簡單。 國企普通員工待遇一般，但隨著職位的提升待遇提高的幅度是很大的，越往上賺錢越多。而且，國企畢竟是企業，看中的還是個人能力，不像事業編（關系+能力+運氣）比較復雜。

公務員尤其是市以上公務員最好！

當然國企好，在事業單位干一輩子，都不如國企5年工資高，反正我們這里是這樣。

當然是事業單位好，每個月工資不會少你一分錢，如果是選國企，那天下崗了都不知道

主要看是啥國企，你不能拿煙草電力鐵路來比，大部分國企現在很一般，不是很穩定，有的甚至面臨下崗，現在所說的編制只有兩種一種公務員行政編另一種事業人員事業編，國企都簽合同的的，總體來說肯定是編制內好

事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、 科技 、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的 社會 公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

國企有很多，而且可能遠比你想像的要多，比如你可能覺得只有那些中字頭的企業才是國企，但其實很多中字頭企業只是屬於國企中的比較特殊的歸屬國資委管轄的央企，而且將近一百家央企中還有前56家央企領導屬於中管幹部，也就是副部級央企，其餘央企為正廳局級央企，那麼除此之外，國家層面還有國有金融企業等等，那麼具體到地方呢，國企其實就更多呢，比如首當其沖的就是前幾年很牛的各地城投公司以及類似的交投等公司，這些國企在地方的許可權和話語權甚至高於同級政府相關部門，那麼除此以外，地方還有很多以往國營單位轉制過來的企業，這些國企往往效益一般最大的特點就只是穩定。

對於兩種單位都進不去的人來說，這兩個無論選擇哪個，都很好！！！

㈤ 事業編制和國企哪個好

如果都是正式的，其實兩個都挺好，但是如果你更傾向於穩定、輕松，那麼首選事業單位呀。畢竟，事業單位是有編制的，雖然工資不比國企高，但是福利待遇也不錯，加之，工作壓力也不大，工作的性價比更高。再者，從性別上來說，女性更推薦選擇事業單位，男性更推薦選擇國企，畢竟要賺錢養家嘛，哈哈~~
來，先對比下國企和事業單位:
從工資收入上來說，創收好的國企工資收入一般高於事業單位。國企這個群體很龐大，有的富得流油，有的揭不開鍋，畢竟國企是自己發工資嘛，創收多，相應的你的收入、年終獎之類的就會跟著往上走;但是如果創收少，你的收入也會跟著下降。不過總體而言，大多數國企的收入還是比事業單位高一些的。
從工作強度上來說，事業單位工作強度一般低於國企。較之於國企，事業單位的工作內容、工作壓力要小很多，畢竟沒啥業務指標，尤其是公益一類的事業單位，工作的飽和度很一般，一般都是朝九晚五的，加班也很少;二類的事業單位畢竟是差額財政撥款，有加班也正常，但強度也並不太大呀;而國企加班其實很普遍，一個夥伴畢業後進了某央企工作，幾乎天天加班，周末也要加班的節奏，雖然掙得多，但是也很累啊~
從穩定性上來說，事業單位穩定性更強。事業單位有事業編制呀，編制就是身份、穩定的象徵，國企的正式工雖然也很穩定，但是跟有編制比起氣來，還是遜色了一丟丟。
從職業發展上來說，兩者差不多。無論是事業單位還是國企，提拔都不是啥簡單的事，也不是說你工作很努力，就一定能夠當上領導，這個不僅僅看個人的工作能力，人際關系溝通能力、處事能力同樣重要，所以自己體會吧~~
不妨舉個我身邊夥伴的例子~
曾經在一起公考培訓的時候認識了一夥伴，女生，在某國企任職，最初我還說國企也挺好，為啥還要選擇考公務員呢?她說國企也有國企的無奈呀，工資其實並沒有高多少，而且經常加班，壓力也很大，加之父母也希望她考公務員，最後瞞著單位在職備考。後來被單位知道她偷偷考公以後，還把她調離了核心崗位，有的同事還給她穿小鞋，一度擔心會不會政審被pass掉，好在最後順利上岸。試想，這樣的工作環境、同事關系下，你能工作的開心么?
不否認，事業單位也會有人際關繫上的爾虞我詐，畢竟大家有職務提拔上的利益相關，但是總體上來說，同事關系還是OK的，畢竟都是要在單位工作一輩子的人，誰也不想把關系搞的那麼難堪?而夥伴在國企就因為考公就被調離核心崗位，跟著這樣的領導工作也會讓人心寒，所以選擇考公也是明智之舉。
不過身邊也有在國企工作的夥伴，各個方面的福利待遇都輾壓事業單位，無論是工資收入，還是福利待遇，又或者醫療方便的補充性商業醫療保險等等，畢竟國企之間差別也都蠻大的~~
當然，無論是選擇事業單位還是選擇國企，各有利弊，不過歸根結底，主要看個人最在乎的點，畢竟每個人追求的點是不一樣的。如果偏向於穩定、輕松，那麼事業單位當然是首選;如果偏向於工資收入方面，那麼選擇國企也無可厚非~~~總之，多結合自身的實際情況，選擇無所謂對錯，認定了，堅定地往下走便可，畢竟成長路上的選擇太多啦，選擇任何一個都會有機會成本，但是只要我們不斷的努力著，結果也不會差~

㈥ 國企和事業編哪個好

國企和事業編各有好處。

首先國企的待遇會比事業單位高一些，但是總的薪資兩者相差並沒有很多；其次是關於晉升提拔的對比，事業單位和國企晉升的流程都是差不多的畝嫌橘，都是一個年齡為一個提升的門檻，兩者都是比較穩定的。

最後就是人際關系的處理，國企和事業單位的人際關系處理都對情商要求很高，因為像這兩種類型的人際關系都比較復雜一些。

綜上所示，兩者間的區別主要有薪資待遇上者胡的細微差別，國企的待遇要比事業單位稍微好一點，但是也是隨著職位的提升而增加的，國企的晉升主要還是看員工的個人能力。

相對國企來說，事業單位的晉升要稍微快一些，部門事業單位人員還有轉為公務員的機會，而且事業單位的編制是通用的，可以跨級和跨迅團部門進行調整。

國企地位

國有企業是國有經濟的核心載體，從國企自身特點看，國有企業具有一定的行政性。由於歷史原因，國有企業的分類相當復雜。對於中國的國有企業，國有資產投資或持股超過50％的即為國有企業。

在1978年改革開放前，乃至到20世紀末，國有企業一直是政府支持和扶植的對象，國有企業的建立，其中政府稅收的很大部分都投入到國有企業中，大量的國有企業因此建立和出現，有的國有企業還是由原來的政府部門轉變而來的。

如中國電信，中國移動，原來是郵電部，改為電信局，後來在20世紀九十年代末本世紀初改組成為中國電信，中國移動等電信企業。

㈦ 國企和事業編怎麼選相比之下，哪種更穩定，福利更好呢

公務員和事業單位作為大學生就業的主流趨勢，一直成為眾人關注的中心，而與之比較相近的就是國有企業，那麼，在就業選擇方面，國有企業和事業編制該怎麼選呢？相比之下哪個更好呢？

最後，國有企業和事業單位兩者之間，一般情況下選擇事業單位更好，在穩定性上超過一般國企，在福利待遇上和國企差不多，當然，如果是和大型國企相比較，這個時候選擇國企會更好一些，畢竟，事業單位的收入在這個時候會成為「硬傷」。

㈧ 非編制的事業單位和有編制的國企該怎麼選擇

我是體制內的，回答你這個問題：

1.什麼叫編制？用白話說，就是人數或人數限額。一單位的編制，限制死了使用工作人員的最高人數，超過此數的人，除非經單位申請、機構編制部門研究同意，並正式發文增加編制，否則，機構編制部門一律不承認。對個人來說，編制是單位職工花名冊上有你的姓名，由財政部門給你發工資，人社部門有你的個人檔案，並報編制和人社部門實名備案，並審核通過。沒有這些東西，你就是編外的。新進人員現在尤其如此。

事業單位的工作人員分三類，管理崗位，專業技術崗位，工勤人員崗位。編外人員在上述三類別中都沒有你的姓名或者位置。說到底：編外人員最多就是一打工的臨時工。

2.事業單位的編制變動狀況和獲得編制的途徑。目前正在進行全國范圍內的綜合機構改革，行政單位簡單，難度最大的就在事業單位。事業單位分類改革，要求很多，可劃轉行政職能交行政部門，經營性的轉成企業，保留的也要分類管理。可以說，難度極大，力度極大，涉及人數非常多，矛盾也極大。原有事業單位目前正處於劇烈的變動當中。對個人來說，不確定性非常高，單位隨時有可能被劃轉、合並、拆分、撤編、縮編。而各地機構編制委員會主任就是當地政府一把手，即縣長、市長們。有時他們一句話，一個事業單位在地球上就消失了。

事業人員管理上，編制部門核定單位數和人員數，人社部門和組織部門負責考核、提撥等日常工作，財政部負責發工資。是否由財政部門發工資是區別體制內、外的最根本標准。

要獲得編制，首先要編制部門發文同意增加編制，具體新進人員是凡進必考。沒有經過這些程序，你說什麼都沒用。

所以強烈建議你：去事業單位，要多方打聽，多方咨詢，決定你一輩子的命運，不要被用人單位所忽悠，謹慎決定，萬萬不可粗心大意。

另外，國有企業是否有編制，我不知道，無法給你提出意見。

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當然是事業單位

事業單位非編人員主要是指臨時聘用人員或者公益崗位人員，俗稱「臨時工」。而國企雖然不存在編制一說，但有企業認定的「企業編」，屬於正式人員。同樣是體制單位，一邊是臨時工，一邊是正式工，只要腦子不進水，都知道選哪個。

兩者的差距非常明顯：

首先在待遇上，事業單位的非編人員工資基本上是按當地最低標准核發，外加少量補貼組成，一般單位會幫繳納五險一金，但也有很多隻繳五險沒有公積金。以小公所在的西部三線城市為例，事業非編的臨時聘用人員工資扣除五險後，實際到手基本在兩千左右，工資待遇比服務員都不如。而國企，雖然單位效益有好壞之分，但正式工五險兩金樣樣俱全，扣除後一般都有三四千，加上工會福利、年終獎等各項福利收入，一年下來保守都有五六萬，好的十幾萬，比事業非編人員好的不止一點點。

其次在前途上，事業非編人員因為是臨時身份，不能轉正，更不能提拔，只有打工的份，前途無從談起。而國企正式人員幹得好可以提拔，一旦走上領導崗位，享有權力的同時，工資待遇還將大幅提升，前途錢途都看好，更加不是非編人員所能比擬的。

還有 社會 地位，事業單位非編人員就是個打雜的料，不掌握資源，出門在外哄哄不知情的人尚可，一旦人家知道是什麼回事，毫無面子、地位可言。而國企正式工，雖然比不上公務員和事業編制人員，可比一般企業人員又要強，因為公司在某些領域有一定的話語權，多少有點 社會 資源。如果當點領導， 社會 地位不比事業單位差，相對臨時工肯定要強。

綜合比較，國企正式人員肯定比事業非編人員好。但如果以後能考上正式編制，事業編制又強於國企人員。因此假如你還想在體制單位有一番作為，建議考個正式編制，去事業單位或行政機關。

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配， 由各級機構編制部門統一核定管理，監督使用。編制分為行政編制和事業編制， 由財政撥款統一供養。行政編制包括司法專項編制，主要用於黨政機構、人大政協群團機關、法檢兩院等，配合行政編制使用的還有工勤編制，只是由於職能轉變，逐漸呈消亡趨勢。事業編制包括教育專項編制，主要用於基礎科研、公共醫療衛生、義務教育等單位，在事業單位中，幹部和工人都使用事業編制，按財政供養分為全額、差額、自收自支，後者將被取消。

由編制的概念可以看出，只有行政事業單位有編制使用，國企、央企屬於生產經營單位，按生產實際確定人員、崗位需求，並不受限於編制，因而也沒有編制使用一說。從目前職工構成實際來說，國企央企因 歷史 遺留問題，有正式職工、合同工、勞務派遣工等各種用工方式，之間有區別，但相對於機關事業單位來說，區別不是很大。通過招考、招聘進入國企央企的合同人員，按崗位和正式職工同工同酬，在薪酬待遇、晉升前途等方面也和正式職工沒有什麼區別，根據個人能力水平，享受相應的機會與地位。其他途徑進入的勞務派遣工和臨時工則有區別，工資待遇和晉升機會都有很大的局限性。

在事業單位招考和人才引進中，規定了服務期限或者合同期限的人員，在合同期或者實習期內是沒有編制使用的，只有在規定的期限結束後，如果考核合格，確定轉正，才可以使用編制。對於通過三支一扶、人才引進等正規途徑進入事業單位的人員來講，只要個人不出什麼差錯，使用編制是遲早的事情。在未使用編制之前，個人工資待遇、前途晉升等問題也不受影響。在服務期內表現突出的，經組織考察任命，也可以提拔任用，直接使用領導幹部和管理崗位的編制。

因此，面臨職業選擇時，更注重選擇有利於個人發展的崗位，對於事業單位暫時不能使用編制的問題，不用太過擔心。在國企央企發展，更大程度注重個人能力水平的高低，所謂的編制也不在考慮之列。

大多數人選擇工作， 一個就是看工資待遇，另一個就是看發展前景 ，就這兩點我們來進行比較一下。

沒有編制的事業單位工作人員， 工資正常只有在編人員中普通職員的三分之二 ，而年終獎金這些就更少了，有些單位年終獎金根本沒有編外人員的份。 而且編外人員的工資是固定的 ，編內人員可以通過提拔或者評聘職稱漲工資，而編外人員根本沒有提升的途徑，工資非常「 穩定 」，只有整體大環境變化時才會有所調整。

國企普通員工的待遇大多比事業單位在編的普通幹部更好 ，而一些央企的工作收入更是甩了機關事業單位幾條街。而且 不少國企都是有幫員工繳納企業年金的 ，這個是事業單位編外人員不可能有的待遇。

對於事業單位編外人員， 不能夠轉正，不能夠提拔，遇到單位改革 甚至 連工作都是朝夕不保 ，能有什麼發展前景可言呢？而國企員工還是有一條比較正常的發展上升途徑的， 雖然提拔也不容易，但還是能看到希望的。

而且機關事業單位的工作大多都是沒有什麼技術含量的，特別是編外人員基本都是打雜的，因此 個人能力也不會提升 。而且作為單位的最底層，除非真的無欲無求，否則 做久了心理上總會不平衡的。

我有接近5年的政府機關單位工作經歷，結合題主的描述和其個人條件說下我的建議。

首先，肯定選「事業單位」。 為什麼？

其次，從國家財政體系的角度看，現在的企業是不存在「編制」這一說的。從國家 社會 管理的層面上講，有編制與沒有編制的差別是巨大的，一定程度上講，擁有編制就意味著擁有「鐵飯碗」，沒有編制就是個「臨時工」，有編制的人員由國家財務撥付經費供養，沒有編制的就沒有這樣的保障。選「事業單位」就意味著擁有了進入編制內（通常叫「體制內」）的機會，到市屬國企去連這個機會都沒有。

最後，選擇決定方向。 建議題主在最後選擇時再結合一下個人的性格、興趣、愛好，往往這些才是決定了你以後職業發展高度的關鍵因素，不可忽略。

我建議選擇有編制的國企，原因有兩點

事業單位非編制崗位有公益崗、勞務派遣工、與事業單位單位簽訂勞動合同的人員。

公益崗主要安置40、5O就業困難人群,工資一般都是當地最低工資標准,有交五險一金,純粹就是照顧性質的崗位!

勞務派遣工,招聘要求具體看單位,我所在單位,勞務派遣工要求大學專科以上文化,才能報考!考試形式很簡單,只要面試,扣完最低工資標準的五險一金,一個月工資只有二千左右,僅能糊口。

與事業單位單位簽訂勞動合同的人,主要存在學校與醫院,學校叫校聘,醫院叫院聘,工資、待遇與正式編制人員看齊,待遇還是不錯的l

國企編制,國企有很多種,煙草、電力是國企、公交集團媒礦企業也是國企,都是簽訂勞動合同!下井去挖煤的國企編制你喜歡不?

事業單位非編制崗位有待遇好的,國企編制也有較差,如何選擇看自己吧!

非編制的事業單位和有編制的國企如何選擇，這還用想嗎？肯定選有編制的國企啊。為什麼選有編制國企？

首先，我們先了解一下編制和非編制的區別，有編制的員工可以享受國家的相關待遇，無編制的工資、獎金要比有編制的低。有編制的可以直接晉升，發展前途好，非編制員工則基本維持在一個狀態，這就是為什麼有那麼多人想要考編制的原因。

其次，現如今的國企待遇是相當不錯的，很多國企工資待遇、福利和獎金都比事業單位有編制的好很多，並且發展前景也不錯，所以我建議選擇有編制的國企。

最後，你要明白，如果你選擇沒有編制的事業單位，那麼往往要承擔較大的工作量。單位有編制的人，或許會出現年紀比較的有時候領導也會使喚不動，而他們的工作自然而然的就會安排給你了，工作量大，壓力大，最後待遇低，還沒有晉升的機會，你說你去裡面有什麼前途？因此，選擇有編制的國企是最好的。

當然，如果你只是為了以這份工作為跳板，在單位學習為人處世和工作技能，同時積累人脈，為以後考公務員或者事業單位做准備的話，事業單位肯定能學到更多東西。如果為了工作，那麼就一定要選擇有編制的國企了，以後你會明白，有沒有編制天差地別。

首先從編制來看，編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配， 由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。 通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。省屬事業單位雖然沒有編制，但是你也說了工作環境好，重點是年薪也高，如果待遇和正式編差別不大，那剛進去沒有編制，工作一段時間之後，單位有編制指標就可以參加考試或者考核轉為編制。從難度上來說，事業單位的入編難度要比國企高一些，但是入職一段時間之後再考難度會不一樣，單從事業單位和國企來說，建議選事業單位。

其次從待遇來說，工作為了什麼，當然是工資啊，所以拋掉編制來看，哪個待遇比較好選哪個，當然這里說的是綜合待遇，因為事業單位是省屬，國企是二線城市，所以要從經濟發展水平、消費情況結合工資績效福利待遇全方面綜合來考慮，簡單一點來說可以看可支配收入哪一個更高一些，選擇高的那一個。

再者從晉升來說，省屬事業單位一般來說是很難進的，環境這些還有晉升這些來說都是很不錯的，二線城市國企的晉升和發展我不是很了解，但你可以綜合這兩者的發展狀況來決定，比較想留省屬還是去二線城市。

最後說說重慶衛生人才網我的看法，如果是工資待遇差別不大的情況下，我會選擇省屬事業單位，編制的問題可以工作之後再准備考試考為正編就行，一般碩士進入的有機會可以按照人才引進轉為正編，所以編制其實不算很大的問題，而且如果工資待遇與編制人員差別不算大的，那暫時沒有編制也沒有太大的問題。

㈨ 有編制的事業單位和國企相比，哪個更好呢