事業單位技術員怎麼套九級

『壹』 事業單位專業技術類中級10級崗位工資晉升9級崗位工資的要求

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

事業單位績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

(1)事業單位技術員怎麼套九級擴展閱讀：

分類：

1、專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核准後實行總量控制、統一管理。

2、競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還需滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。

3、競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上，競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。

4、競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和）。

5、競聘專業技術十一級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。

6、競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。

參考資料來源：網路-專業技術崗位

參考資料來源：網路-事業單位

參考資料來源：網路-專業技術崗位等級

參考資料來源：網路-崗位工資等級

『貳』 事業單位專業技術人員十級崗位進九級需多長時間

事業單位專業技術人員十級崗位進九級崗位要多長時間要根據本地的政策，現在很多地方事業單位專業技術人員崗位競聘政策改革了，以前是任十級崗位三年可以晉升九級崗位，現在都改為了一年，也就是說今年獲得中級職稱晉升到十級崗位，明年就可以晉升到九級崗位，後年就可以上到八級崗位了，但晉升的條件是要有空崗，沒有空崗只能等到有空崗了。

『叄』 事業單位，研究生畢業，可以直接聘到專技九級嗎，注意什麼

在我國的體制內，對於學歷還是比較看重的 ，比如考上公務員的話，碩士研究生可以套副主任科員的待遇，博士研究生可以享受主任科員的待遇。但是在事業單位中，碩士研究生並不能直接聘到專技九級。

我國的事業單位專業技術崗分為13個級別， 其中8、9、10三個級別屬於中級崗位 ，需要有中級職稱才能夠聘用。

按照目前大多數地方的規定，想要認定為中級職稱，如果是 博士研究生 ，初次認定的時候只要考察合格就可以；而 碩士研究生 則必須在初級崗位上工作2年左右，然後參加專業技術資格評審或考試，通過後才能認定為中級職稱。

所以，如果只是 碩士研究生剛畢業，根本沒有資格認定為中級職稱 ，更不要說聘用到中級崗位上了。而即便是 博士研究生畢業 ，雖然可以認定為中級職稱，但是 職稱獲得後還需要單位聘用 。

目前，大多數事業單位都是僧多粥少的情況，符合高級或者中級職稱條件的人員不少， 但是能夠聘用的崗位基本沒有 ，高級和中級崗位都已經處於使用狀態，那麼即便是博士進入這類單位，也是沒有辦法聘用到中級崗位的。當然，一些地方針對引進的研究生出台了特殊政策，在職稱評聘的時候給予照顧，只要個人符合條件就可以，不受單位職數的限制，那麼這種情況下博士是可以直接聘用到中級崗位上的。

但是， 我國的職稱崗位聘用正常都是一級一級往上聘的 ，也就是聘用到中級崗位上，也必須先聘到專技10級，過兩年再提升到專技9級，而沒有一聘用就直接上專技9級的做法。

首先可以明確地告訴題主，新進事業單位的碩士研究生是絕對不可能直接聘為專業技術九級的。那一般可以聘到專技崗幾級呢？

國家實行事業單位分類管理改革後，事業單位分設管理崗、專業技術崗和工勤崗。其中，專業技術崗設置13個等級，十一至十三級為初級崗，十至八級為中級崗，七至一級為高級崗。

一般人理解，事業單位專技崗初級對應綜合管理類公務員的一、二級科員，專業崗中級對應公務員的副科、正科級別，專技崗高級對應公務員的副處、正處級別。

但事實上兩者並無這種一一對應關系，也很難嚴格對應。這也就是為何新錄用公務員中，碩士研究生試用期滿後可任職定級為四級主任科員（原叫副主任科員），而事業單位新招聘的碩士研究生卻不能聘為專技崗九級的區別所在。

首先， 要有半年左右的試用期，由於事業單位新招聘人員的試用期限尚無明文規定，因此也有一些事業單位延續過去的做法，實行一年試用期的。

其次， 事業單位專技崗實行評聘結合，專技人員想聘到中級崗位，既要有相應的中級職稱，還得單位有專技中級崗位空缺，兩者缺一不可，否則難以聘任上。

最後， 對於試用期滿考核合格的新招聘碩士研究生，根據其職稱情況和工作年限來任職定級。如已有初級職稱且參加工作滿三年以上的，一般聘任為專技崗十一級，直接聘任專技崗十級的也有，但極少極少，一般人莫作此妄想。

如是應屆畢業的碩士研究生，一般聘為專技崗十二級，個別能量極大或運氣極好的或可直接聘任專技崗十一級，甚至專技崗十級也是有的。事業單位對新招聘人員的任職定級確實不如新招錄公務員的任職定級那麼統一和規范。

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我是研究生畢業，畢業一年後考的中級會計師，但是單位不認可，工作滿三年才聘為中級會計師。

我們單位的規定，研究生畢業只要工作滿三年自動聘為中級職稱。但如果本科畢業，即使考下中級證書也要排隊，因為單位中級名額有限。單位好多本科畢業的同事，考下中級職稱多年，但奈於沒有中級指標，單位一直沒有聘。我們單位屬於市屬單位，技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0.5：3：6.5。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。中級崗位分為3個等級，由高到低分為專技八至十級。本人15年工作畢業，18年7月聘的中級，目前專技10級，按照單位規定，滿兩年且考核合格，可進到9級。

所以，題主研究生畢業，在我們單位最快需要五年才能專技9級。各個單位情況不一樣，但一年不太可能，因為一年還沒轉正，還在實習期呢。

按照現行的政策，研究生畢業是不能直接聘到專技九級的。下面針對於事業單位晉級的有關問題具體說一下。

在事業單位，學歷對晉級有一定的幫助，但是也有具體、明確的規定，不是說學歷高就能直接晉中級或高級的。

在事業單位，一般博士研究生畢業的，過了試用期以後能直接定中級，研究生學歷工作兩年後，可以評為十一級，而十一級還是屬於初級。

在事業單位，學歷在定工資的時候比較有實質性的幫助，研究生比本科的工資高一些，本科的比專科的工資高一些，所以，工資高在工資方面還是有一定好處的。

進入事業單位，想要更快的晉級，就應該盡早為晉級做好准備。你首先要了解你們單位晉級的規則，是需要專業技術證書，還是需要評審，你要根據不同的慣例進行准備。

如果需要專業技術證書，那麼當有一些考證機會的時候，你就應該積極的准備，並且盡快通過考試拿到專業技術證書，等有空崗位的時候，你就能夠順利地被評聘上，進而兌現工資。

如果你們單位是通過評審進行晉級的話，那麼你就要盡早的去參加一些活動，積累一些榮譽證書，這些榮譽證書在你晉級的時候都會有很大的幫助和作用。比如，教師就是通過榮譽證書積分來決定誰先晉級的，所以如果你的榮譽證書足夠多，積分足夠高的話，有可能就能優先晉級。

事業單位工作人員如果想有仕途上的發展，除了處理好與領導的關系以外，還可以通過考公務員實現身份的轉變，身份一轉變能夠發展的更快一些，因為在機關事業單位身份對於提拔還是有很重要的影響的。同等條件下來說，公務員比事業編提拔的更快一些，這也是現實。

如果你不想走仕途，只是想安穩的領工資，那麼你就可以走專業技術晉升這一條路，通過一級一級的晉升也可以實現工資待遇的提升，如果你能夠達到高級職稱的話，工資也與當地的副縣級、正縣級領導的工資水平差不多。

總之，事業單位只是一個平台，至於怎麼發展，還是要根據你自己的興趣愛好以及其他的條件綜合進行決定。

歡迎從評論區發表你的觀點。

事業單位的研究生肯定是不能直接聘到專技九級的，但是符合一定條件能夠認定中級職稱，能否聘任十級要看單位具體空崗情況（具體規定各地區不同，要視具體情況而定）。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級、中級、初級。高級分為7個等級，由高到低為一至七級，其中正高級為一至四級，副高級為五至七級；中級由高到低為八至十級；初級由高到低分為十一至十三級，其中十一、十二級是助級，十三級是員級。

專業技術職稱走的是評聘兩條線，即先評後聘 ，先要參加職稱評審取得相應等級的職稱證書，再到單位聘任，聘任上之後才能漲工資。而 評職稱都是地區統一進行，聘用則是單位聘用，得看單位有沒有聘用名額，如果沒有名額就不能聘用，有證也得排著。 目前各地區都在進行職稱改革，大方向都是「評聘結合」，也就是先有空崗才能進行申報評審，這樣拿到證書就能聘用。

按照小眾所在地區的政策是：全日制高等院校畢業生，從事本專業或相近專業技術工作，經考核合格，可按照職稱管理許可權，直接申請認定相應的職稱，不需要進行評審（國家規定需考試的專業除外）。其中，大學專科畢業、工作滿3年的可認定助理級；大學本科畢業、工作滿1年的可認定助理級； 碩士研究生畢業、工作滿2年的可認定中級 ；博士研究生畢業，可直接認定中級。大學專科、本科、碩士研究生畢業後在縣（市、區）及以下基層單位從事專業技術工作的，可在此基礎上提前1年認定相應職稱。

按照政策也就是碩士研究生最少工作滿一年可以直接認定中級職稱，不需要進行評審，而拿到中級職稱，且單位有空崗的話，也只能聘任到專技十級崗位，等九級有空崗後再聘用九級，不能跨過十級直接聘用九級。

事業單位分管理、專技、工勤三種崗位。專技崗由區分初級、中級、副高、正高四類職稱，分別對應11-13級，8-10級，5-7級和1-4級。中級職稱為8、9、10三個等級，專技九級也就是中級第二檔，工資待遇相當於正科水平。

事業單位專技崗實行的是評聘制。想要聘任到崗，首先必須取得相應的職稱，有職稱後在單位有崗位空缺的前提下才能聘任到崗。即便能夠聘任到崗，根據事業單位崗位管理辦法，中級職稱也只能從最低的10級開始，之後按年限和崗位情況逐級晉升，而不能一步到位中9。這是專技崗位晉升的基本規則。

按照這個規則，研究生畢業雖然有碩士學位，比普通本科的學士學歷要高，但由於不具備中級職稱，並無法聘任到中級崗位。現在的碩士研究生畢業到事業單位從事專業技術工作，只能從初級職稱崗位干起，試用期結束後通過專業資格考試一般聘為十二級，取得中級職稱兩年後才可以聘任到中10，之後在中9崗位有空缺的情況下才能聘任到中9崗位。

之所以現在有人會問碩士研究生畢業能否聘任到中級職稱崗位，主要是以前事業單位為了吸引人才，出台過類似政策，明確碩士研究生可以聘任到中級崗位，這和現在公務員碩士可以定級四級主任科員享受副科待遇是一樣的道理。但現在隨著碩士研究生的增多，各單位人才的飽和，各地已經逐步廢除過去的政策，不再允許碩士研究生直接聘任到中級職稱崗位。除非是博士，才具備這樣的資格。

把你的碩士簡歷發到條里，讓大家看看你行不行！這是對你最客氣和公平的了。註明學校類型，導師科研團隊成員姓名，科研項目級別，發表論文位於幾區，碩士學位論文授獎級別，在校學業和政治表現等等？

我雖不是博士碩士生，如果入職還是十二級起步，那就是耍流氓了！且不說教的好不好，多讀幾年書，起碼的尊重都應該有吧！

本科+碩士可以聘到專技二級，還能不幹活提前退休，還能拿工資，還能在崗創業成為人生贏家，天還沒亮還能再睡會兒

別說研究生，就是—名成績中等以上的高中生，用兩個月的時間學習有關書籍，就能考上中級職稱。

『肆』 事業單位專業技術類中級10級崗位工資晉升9級崗位工資的要求是什麼

關於印發《湖南省公務員工資制度改革實施意見》的通知[/B]湘人發〔2006〕134號

各市州、縣市區人民政府，省直各單位：
《湖南省公務員工資制度改革實施意見》經省委、省政府同意，並報省人事部、財政部批准，現印發給你們，請認真貫徹執。
各地區、昌滾談各部門要切實加強領導，周密部署，精心組織，嚴格執行國家和省里政策規定，嚴格執行工資紀律。實施中遇到的新情況新問題要及時請示報告，由省里統一研究處理，確保公務員工資制度改革實施工作平穩順利進行。
湖南省人事廳湖南省財政廳
二〇〇六年十月十三日

湖南省公務員工資制度改革實施意見[/B]

根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》（國發[2006]22號）和人事部、財政部《關於印發＜公務員工資制度改革實施辦法的通知》（耐碰國人部發［2006］58號），結台我省實際，制定本實施意見。
一、實施范圍
這次公務員工資制度改革的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實施
列入上述實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
(一)套改工資的辦法。
職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按照現任職務、任職年限和套改年限確定（附表一）。
現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，可合並計算為同一職務層次的任職年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限。其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。按國家有關規定折算出的工齡不計算為套改年限。
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專及以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國(境)留學並在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專及以上學歷人員，其未計算工齡的國(境)外學習時問可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
套改年限和任職年限的計算截止到2006年6月30日。
公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標准；如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。
公務員所任職務低於相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執行相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇。公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額；套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級備裂別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。
(二)正常晉升工資的辦法。
⒈晉升職務增加工資。
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
⒉按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法確定級別後，自2007年1月1日至20lO年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。其中，職務未生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務員的級別達到所任職務最高級別後，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。
⒊按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
⒋其他。
公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算，晉升兩個以上級別時，應逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。
公務員晉升級別和接年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
(三)新錄用人員工資待遇。
⒈試用期工資。
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資分別為：初中畢業生570元，高中、中等專業學校畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845元。
其他新錄用的公務員試用期工資，按其管理許可權參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。
錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿後定級工資確定。
⒉試用期滿後工資。
新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務和級別執行相應的工資標准。
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標准：初中、高中和中專畢業生按辦事員；大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業生二十七級1檔；高中、中專畢業生二十七級2檔；大學專科畢業生二十六級2檔；大學本科畢業生二十五級2檔；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學位的研究生二十四級3檔；獲得博士學位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務員試用期滿合格後，接所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准。
錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，試用期滿合格後級別工資可適當高定。其中縣市區以下鄉鎮的高定2檔；縣市區本級的可高定1檔。
三、機關工人工資制度的實施
（一）機關工人工資套改辦法。
⒈技術工人工資套改辦法。
技術等級工資。技術工人按考評(聘任)的技術等級(職務)執行相應的技術等級工資標准。
崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現任技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定(附表二)。
現任技術等級(職務)，是指技術工人按機關事業單位技術等級(職務)考評規定考評(聘任)的技術等級(職務)；任技術等級(職務)年限，是指技術工人從考評(聘任)技術等級(職務)當年起計算的年限；套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
任技術等級(職務)年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
技術工人按現任技術等級(職務)套改的崗位工資額，如低於或等於按原任低一級技術等級(職務)套改的崗位工資額，可先按原任低一級技術等級(職務)套改，再就近就高套入現任技術等級(職務)對應的工資標准。按原任低一技術等級(職務)套改時，現任技術等級(職務)的年限與原任低一技術等級(職務)的年限合並計算為低一技術等級(職務)的年限。
⒉普通工人工資套改辦法。
普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表二)。套改年限的計算辦法與技術工人相同。
（二）正常晉升工資辦法。
⒈晉升崗位工資檔次。
從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
技術工人晉升技術等級(職務)後，崗位工資逐級就近就高套入晉升後的技術等級(職務)相應的崗位工資標准。如增資額超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級(職務)的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。
⒉晉升技術等級(職務)工資。
技術工人晉升技術等級(職務)後，執行新任技術等級(職務)對應的技術等級工資標准。
（三）其他。
普通工人經考核轉為技術工人後，根據本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。
新參加工作的工人，仍實行學徒期、熟練期制度。學徒期、熟練期工資待遇按以下標准執行：初中畢業生570元，高中(中專)畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元。技術工人學徒期滿合格後，技術等級工資按初級工工資標准執行，崗位工資初中畢業的按初級工崗位工資1檔、高中(中專)畢業的按初級工崗位工資2檔、大學專科畢業的按初級工崗位工資4擋、大學本科畢業的按初級工崗位工資5檔標准執行；普通工人熟練期滿合格後，崗位工資初中畢業的按普通工人1檔、高中(中專)畢業的按普通工人2檔、大學專科畢業的按普通工人4檔、大學本科畢業的按普通工人5檔標准執行。
四、實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現。獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發放年終一次性獎金。
五、其他有關政策
（一）軍隊轉業幹部按本人現任職務套改職務工資和級別工資。如現任職務低於轉業時軍隊原職務的，根據其現執行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執行相當職務層次非領導職務工資標准。 （二）被授予省部級及以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次。其中原高定了 1檔的，可高定1個級別(崗位)工資檔次；原高定了 2檔及以上的，可高定2個級別(崗位)工資檔次。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定。
（三）1993年工資制度改革以來，曾受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定1個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標准，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定1個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低3個工資檔次，崗位工資在4檔以下的，執行最低工資檔次；受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿後由單位接收並分配正式工作的，根據行政、刑事處罰的輕重，在套改的基礎上低定1－2個級別工資(崗位工資)檔次，具體按工作人員管理許可權確定。
正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論後，再按照有關規定辦理。
（四）2006年7月1日以後調入的工作人員，按照明確的職務(工人技術等級)，比照機關同等條件人員的工資水平確定工資。
（五）2006年7月1日尚未轉正仍實行試用期、學徒期、熟練期的人員，從2006年7月1日起，執行本文規定的試用期、學徒期、熟練期工資待遇。
（六）專業技術類、行政執法類等類別公務員，在其工資辦法出台前，暫按本實施意見執行。
（七）機關工作人員工資制度改革後，相應調整部分黨外人士生活費標准，具體辦法由國家另行制定。
（八）公務員工資關系尚未轉到所在工作單位的，須將工資關系轉到現工作單位後，再參加工資制度改革。
六、公務員工資制度改革實施時間
這次公務員工資制度改革，從2006年7月1日起實施。
七、組織實施
公務員工資制度改革的實施工作，在省委、省政府的統一領導下，由省實施公務員法工作領導小組統一負責協調，各級政府人事、財政部門會同有關部門組織實施。各市州要按照本實施意見，擬定具體工作方案，報市人事廳、財政廳備案後組織實施。各單位要認真填報有關表格及相關材料，市直單位的報省人事廳審批，市州及其以下單位的按現行工資管理許可權審批。
本實施意見由市人事廳負責解釋。

主題詞：人事 公務員 工資 實施意見△ 通知
抄送：人事部，財政部，中共湖南省委辦公室，省政府辦公廳，省人大辦公室，省政協辦公室，中央在湘有關單位。
湖南省人事廳辦公室 2006年9月28日印發

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__________________________

關於印發《湖南省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》的通知
湘人發〔2006〕135號

各市州、縣市區人民政府，省直各單位：
《湖南省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》經省委、省政府同意，並報省人事部、省財政部批准，現印發給你們，請認真貫徹執行。
各地區、各部門要切實加強領導，周密部署，精心組織，嚴格執行國家、省里和市裡的政策規定，嚴格執行工資紀律。實施中遇到的新情況新問題要及時請示報告，由省里統一研究處理，確保事業單位工作人員收入分配製度改革工作平穩順利進行。
湖南省人事廳 湖南省財政廳
二OO六年九月二十八日

湖南省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見[/B]

根據人事部、財政部《關於印發〈事業單位工作人員收入分配製度改革方案〉的通知》（國人部發[2006]56號）和《關於印發〈事業單位工作人員分配製度改革實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]59號），結合我省實際，制定本實施意見。
一、實施范圍
（一）這次事業單位收入分配製度改革的實施范圍是經機構編制部門按規定程序批准設立的事業單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
（二）經批准參照公務員法管理的事業單位、各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，不列入這次事業單位收入分配製度改革的范圍。
二、崗位績效工資制度的實施
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
（一）崗位工資的實施。
1．專業技術人員。
專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位，執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行一至四級崗位工資標准，其中執行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批准；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行五至七級崗位工資標准；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行八至十級崗位工資標准；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十一至十二級崗位工資標准；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標准。
在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行；聘用為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標准；聘用為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標准；聘用為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標准；聘用為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標准；聘用為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標准。待完成規范的崗位設置並按規定核准後，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。
2．管理人員。
管理人員按本人現聘用的崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在廳局級正職崗位的人員，執行三級職員崗位工資標准；聘用在廳局級副職崗位的人員，執行四級職員崗位工資標准；聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標准；聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標准；聘用在科級正職崗位的人員執行，七級職員崗位工資標准；聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職務崗位工資標准；聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標准；聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標准。
3．工人。
工人按本人現聘用的崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執行技術工一級崗位工資標准；聘用在技師崗位的人員，執行技術工二級崗位工資標准；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標准；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標准；聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標准；聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標准。
國家制定事業單位崗位設置管理規定，對崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置進行管理。市裡根據國家有關規定和省里有關規定結合實際制定實施意見。各事業單位根據國家規定、省里和市裡的實施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級具體實施。事業單位崗位設置管理規定由人事部、省人事廳另行制定。
（二）薪級工資的實施。
工作人員按照本要套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資（附表一至三）
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限。其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。按國家有關規定折算出的工齡不計算為套改年限。
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專及以上院校未計算工齡的學習時間（只適用於這次分配製度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專及以上學歷的人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際實習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
任職年限，是指從聘用到現崗位當年起計算的年限。
套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。
工作人員在工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級

『伍』 事業單位專業技術人員怎樣晉升

專業技術崗分為13個等級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。事業單位試用期為專技13級，轉正定級後一般為12級，然後工作三年後，就有資格晉升到專技11級， 這個晉升在初級內部，因此一般比較容易。

而專技11級升到專技10級是 從初級升到中級，這個就有一定難度了 。

首先，最基本的條件就是單位有相應的崗位職數 ，這個也是卡住大部分人的一個難關，單位的職數都是有限的，一旦被使用就很難再退出來，甚至一些地方規定必須有相應職數才能參加職稱評審。

其次，個人需要要相應的職稱和資格。獲取職稱的方式有兩種 ，和職稱的專業有關系，一是參加當地職稱改革部門的職稱評審，另一種是計算機、統計、經濟等專業是參加全國組織的專業技術考試。 資格主要是看當地人社的規定 ，一般是工作年限的要求，有些地方還有年度績效的要求。

最後，就是用人單位的意見。 正常情況下，單位領導都不會在這種事情上故意刁難，但是也不排除有一些領導以某些理由不同意，因此最好前期做好領導的工作。

問題是：事業單位專業技術人員怎樣晉升？

作為一個人力資源工作者，為你解答相關問題。

簡要介紹一下，事業單位專業技術崗位分級，及崗位級別、專業技術職務晉升辦法。

2009年，事業單位進行人事勞動管理制度改革，改革的主要內容，人事勞動管理由「身份管理」向「崗位管理」轉變，取消幹部、工人身份，原來擁有幹部身份的職工轉變為管理崗位、專業技術崗位員工，工人轉變為工勤技能崗位員工，事業單位延續幾十年的幹部身份成為 歷史 ，不復存在。

事業單位人事勞動管理制度，所有職工實行「全員勞動合同聘用制」，事業單位員工從高級管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。

一、事業單位專業技術崗位共分為十三個級別，按照不同的專業技術職務對應不同的崗位級別。

下面，以衛生系列醫生專業技術職務舉例說明。

（一）高級專業技術職務崗位級別為1~7級。

其中：

正高級專業技術職務崗位級別為1~4級，主任醫師；

副高級專業技術職務崗位級別為5~7級，副主任醫師。

（二）中級專業技術職務崗位級別為8~10級，主治醫師。

（三）初級專業技術職務崗位級別為11~13級。

其中：

助理級崗位級別為11~12級，醫師；

技術員級崗位級別為13級，醫士。

二、專業技術職務崗位級別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學歷定級為不同崗位級別最低級檔。

具有工作經歷，擁有專業技術職務的新入職人員，定級為本專業技術職務崗位級別合適級檔。

（二）本專業技術職務崗位級別內晉升，按照年功晉升，至本崗位級別最高級檔為止。

（三）跨級別晉升崗位級別，本崗位級別任職達到晉升上一級崗位級別任職年限，評審並聘用上一級專業技術職務崗位後，晉升為上一級專業技術職務崗位最低級檔。

以後按照年功在本崗位級別內晉升至最高級檔為止。

三、專業技術職務晉升

專業技術職務晉升，達到國家規定的任職工作年限，符合晉升上一等級專業技術職務任職資格條件的，參加國家人力資源部門組織的專業技術理論考試，晉升高級專業技術職務還有論文答辯，成績優異者晉升上一等級專業技術職務任職資格。

因為現在實行「評聘分開」的專業技術職務晉升制度，取得上一等級專業技術職務任職資格，並不兌現上一等級的專業技術職務崗位工資福利待遇。

必須被用人單位聘用在上一等級專業技術崗位工作後，晉升相應的工資級別的檔次。

四、順便介紹一下事業單位管理崗位、工勤技能崗位級別晉升辦法。

（一）管理崗位級別晉升，主要是晉升職務而晉升崗位級別。

（二）工勤技能崗位級別晉升，本崗位級別任職達到晉升上一級規定任職年限，按照技術工人技能考試、考核（實際技能操作）成績合格者晉升職位而晉升崗位級別。

僅供參考。

事業單位專業技術人員想要取得晉升，必須做好三件事：

第一，取得相應的職稱 。事業專技人員實行的是職稱評聘制，要聘任到崗位必須取得相應的專業技術職稱，比如聘任副高崗位，必須要有副高職稱。有職稱沒有崗位，或者有崗位沒有職稱，都不能完成晉升。一般來說，本科畢業試用期轉正，通過相應的從業資格培訓及考試後，即可獲得初級職稱。取得初級職稱並在崗工作三年後，可申請評選中級職稱；中級職稱聘任到崗五年後，可以申請副高職稱；副高在崗五年後，可申請正高職稱。取得職稱後，在崗位有空缺的情況下，才允許聘任到崗。

第二，參加崗位競聘 。事業單位的專技崗位基本上是按照1：3：6的比例設置，即初級崗位佔60%，中級30%，高級10%，比例在內部允許調劑。初級職稱崗位相對較多，一般不存在不能聘任到崗問題，到中級職稱以上，由於崗位名額有限，有職稱都不一定能聘任到崗，因此很多時候需要通過競聘的方式解決。競聘條件由單位根據人社部門的要求設置。

第三，與領導搞好關系 。中高級職稱的聘任，決策權基本上在單位領導那裡，給誰不給誰，領導有很大的裁量權，因此，專技人員想要晉升，除了拿到必要的職稱、具備必要的資格外，還必須要和單位領導搞好關系，否則極易出現具備資格不能聘任到崗的事情。而一旦無法聘任到崗，對下一步的職稱晉升也將造成直接影響，這就像生物鏈，環環相扣，一步都不能落下，由此可見與領導交好的重要性。

專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格准入控制的專業技術崗位，應具備准入控制的執業資格。

(1)專業技術二、三級崗位，由市人力資源和 社會 保障部門報省人力資源和 社會 保障部門核准後實行總量控制、統一管理。

(2)競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。

(3)競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術六級、七級崗位工作年限之和);競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。

(4)競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和);競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的

專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。

(5)競聘專業技術十一級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。

(6)各地、各單位可以根據本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少於上述規定最低年限。

就這一問題談個人看法：首先，專業技術人員晉升必須有詳細的明確的規定，符合條件者按規定自然晉升，不能人為操作靈活性過大，這樣，好事變成了壞事。其次，做為政府職能部門，主管部門必須按規定辦事，不能今天一套明天一套，部分沾光者樂哈啥，吃虧著哭喪臉。比如在第一次開始實行崗位設置時，人社局，教育局下發文件，明確了三年一聘及聘用的具體條件，這可說促進了工作。可是三年以後，這一工作就變味了，竟爭聘用再不搞了，按首次設崗定級順延，只是重填表簽字蓋章完善手續。這樣以來，原定八級崗永遠八級崗，真正干八級崗活的人缺是十級崗或待崗之人，原八級崗的人去干十級甚至十一二級的工作。崗位設置失去了原本的意義，恰似又一個職稱似的沿續至今。做為在編的事業單位，既然按編設崗，就不能串崗，現所在工作單位就沒有編制為何還能在此上班，這些怪象真的令人氣憤不平。再一點，竟聘上崗要做就實實在在搞，不要流於形式，欺上瞞下。當今所謂竟聘上崗，崗位設置純粹是一套騙人的 游戲 。有能力沒能力一個樣，絲毫不存在竟聘上崗，地道的形式主義。簽於目前事業單位專業技術職務晉升現況，為了發揮晉升產生效應，必須嚴格實行三年一聘（實實在在聘），同時制定切實可行的政策框框，不能將晉升變為領導手中無形的職稱效應。隨著時間和工作進展讓專業技術職務晉升在陽光下，在合理中，平穩晉升。

應該是說技術工人吧，也叫工勤技能人員。從機關事業單位工勤人員晉升空間看，事業單位因工勤人員較多，崗位結構比例的職數就多，相對就快，機關工勤人員崗位人數少，達不到結構比例，晉升到技師難，多是在中級工、高級工崗位較多。

所以，作為一名工勤人員，要想職務和工資的提升，事業單位優於行政機關，事業單位20個工勤人員至少有1個技師名額，行政機關很難有技師，工勤人員也極少，三兩個人就不錯了，將來行政機關後勤 社會 化，不再保留工勤人員。

事業單位工勤人員，如果想走仕途，發揮自己才能，也是機會很多，例如可以轉崗到管理崗位或者專業技術崗位工作，轉業到專業技術崗位需要有該崗位的專業技術資格。例如，你單位為七級（比照正科級）事業單位，你轉崗到管理崗位九級，滿3年後，正好又趕上了單位空缺一個副主任領導崗位（八級），就可以公開競聘該副主任領導崗位。

這說明，工勤人員不僅可以轉崗到管理崗位，還可以再競聘到領導崗位上，成為事業單位領導成員。

有這樣的機會，是因為事業單位不以身份管理了，包括領導成員崗位，都一切以崗位進行管理，圍繞崗位用人，讓崗位當家做主，按照能力水平、工作實績等條件，選擇最合適的工作人員，最大限度地服務事業單位，提高效率，更好服務 社會 公益事業，適應 社會 主義市場經濟發展需要。

事業單位崗位分為管理崗位，專業技術崗位，工勤崗位三類，其中專業技術崗位的發展通道、晉升程序比較成熟。

要了解事業單位專業技術人員怎麼晉升，首先就要明白專業技術人員的晉升渠道是怎麼樣的。

事業單位專業技術崗位分為13個等級，包括初級、中級、副高級到高級崗位。其中，初級崗位分為3個等級，從低到高分為13、12、11級；中級崗位分為3個等級，從低到高為10、9、8級；副高級崗位也是3個等級，從低到高為7、6、5級；正高級崗位包括4、3、2、1級。

從你進入事業單位的第1天起，國家就設計好了這種晉升渠道。

事業單位專業技術崗位的晉升，從低到高崗位等級越高，晉升難度越大。除了受自身條件、業績的限制之外，還受到崗位結構比例控制的限制。

按照各省市對事業單位崗位管理的相關意見，專業技術崗位的設置等級和結構比例，按照不同事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素都有不同。一般高中低比例為1：3：6，各市根據不同情況微調。

所以，不是你夠條件就一定能上，還需要單位內部相應等級崗位名額有空餘。

隨著經濟 社會 的發展，事業單位專業技術人員的晉升方式也相應變化。其中，最顯著的特點就是職稱與崗位兩條線，相互結合，相互影響。

根據職稱與崗位的關系，也就是評與聘的關系，在不同的行業和單位出現了以考代評、評聘結合、評聘分離、競聘上崗等不同方式。

所以，就算你評上了高級職稱，也不代表有相應等級的崗位讓你上崗。

我們所說的專業技術人員的晉升，當然包括職稱和崗位的雙重晉升，這就需要考慮內外部的雙重因素。

首先，個人努力要加強。 要有足夠的自身素質和工作業績，夠得上評聘的門檻。最悲催的是，單位有指標你卻不夠資格上。

其次，與單位領導加強溝通。 很多單位的高級崗位指標，特別是正高級崗位指標較少，都是一個蘿卜一個坑，有人退出來，才能有人進得去。通常都是很多人競爭一個崗位，所以除了自身能力夠的上，還需要與領導加強溝通。

綜上所述，事業單位專業技術人員的晉升通道很成熟，除了需要自身條件過硬之外，還需要有崗位空餘，這兩個因素決定了是否能實現晉升。

事業單位專業技術崗位實行的聘任制，當地人社部門按照單位專業技術、管理崗位及工勤人員，核定其崗位職數既所謂的三定方案，三定方案一經審批通過，單位就得嚴格按照設定的崗位職數執行，專業技術人員按職稱分為技術員、助理工程師（11-13級）、工程師（10-8級工資待遇）、副高級工程師（7-5級工資待遇）、正高級工程師（4-1級工資待遇）職稱不同對應的工資待遇也不同。

因此要想工資待遇得到晉升，首先必須了解你單位的崗位設定，在單位有你所想晉升的技術職稱職數的情況下，才可以通過人社部門組織的專業技術職稱評定，獲得相應的技術職稱任職資格，然後單位分管勞資的人員會按照人社部門申報程序，向工資管理科上報，待審批後報財政局預算科，這樣你就可以享受相應的工資待遇，當然也可以一崗多聘或者申請特設崗位。

總之只要自己勤奮好學，按照規定時限進行職稱晉升，一定能獲得應有的報酬！祝你好運！

事業人員分為專業技術人員、管理人員和工勤人員。專業技術人員走專業技術職稱，管理人員走管理崗位，工勤人員走專業技術職稱。 事業單位專業技術職稱從高到低分為4個等級，分別為正高級、副高級、中級和初級。專業技術崗位從高到低分為13個等級，其中1至4級為正高級、5至7級為副高級、8至10級為中級、11至13級為初級職稱。

專業技術人員如何才能晉升職稱呢？

1、取得相應的任職資格 。要想晉升專業技術職稱必須取得相應的任職資格，這是晉升職稱的硬性條件。由於各個行業對職稱評審所需的條件不相同，有的必須通過專業技術資格考試，有的可以直接聘用。比如說，要聘用會計方面的職稱，你就必須通過考試取得相應的會計職稱。如初級會計職稱、中級會計師或高級會計師才有任職的資格，同時也要符合專業技術職務晉升的條件，如思想道德，年度考核，任職年限等要求，由於各行各業職稱評審所要求的條件不同，這里就不一一贅述。

2、有具體的空缺崗位 。任何一個事業單位，都要進行崗位設置，單位的專業技術崗位設置是按照單位的專業技術人員的編制數量進行設置的。設置比例為高級職稱占單位專業技術編制的15%，中級職稱占單位專業技術編制的30%，其餘為初級職稱。比如，一個單位專業技術人員編制100人，其高級職稱可設15人，中級職稱可設30人，其餘55人為初級職稱。如果要評高級職稱，那麼必須在高級職稱中有空缺崗位才能聘用。

3、單位同意聘用 。如果你取得相應的任職資格後，單位有空缺崗位，你在工作中認真履行自己的崗位職責，應當積極給單位的領導進行匯報，申請晉升上一級專業技術崗位，經單位同意後上報同級人資社保部門進行審批。

綜上所述。事業單位專業技術人員要晉升上一級專業技術職務，要具有相應的任職資格、任職時間、空缺崗位等，經單位研究同意，上報同級人資社保部門審批後才能晉升。

事業單位分三種崗位 ：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗是指從事專業技術工作的職工，從業者的專業技能水平高，共分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

晉升方面， 首先從晉升機會來說 ，事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中占著大多數，空崗的情況相對來說較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

其次從職稱方面來說， 專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去，工資相應就高了，副高級基本相當於處級公務員的工資。專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。

最後從政策方面講 ，技術崗位優於管理崗位的一點是，在2017年4月份頒布《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》中，有一條最為特別：停職留薪，3年內保留人事關系，創業期間的良好表現可作為職稱評定依據。這條消息對技術人員可謂是一大好消息，既是對人才的充分尊重，又能促進創業創新和科研成果的轉化！所以從機會方面來說其實技術崗選擇更多一些，這也算是另外一種「晉升」吧。

總體來說，技術崗發展比較不錯，如果已經在崗可以多多尋求發展哦~

歡迎大家在下方評論區發表不同觀點。

『陸』 事業單位專業技術類中級10級崗位工資晉升9級崗位工資的要求是什麼

一般是10級崗位滿兩年，滿足一些技術條件，就可以聘9級崗位，由單位統一組織。

『柒』 事業單位技術崗中級如何定9級、8級

崗位設置後，如果任職時間滿2年，可以晉升9級，滿4年可以晉升8級，但這要看你的中級總人數，按照3：4：3的比例。

一、九級職員晉升八級職員的途徑：

1.本科畢業直接到事業單位管理崗位上，工齡滿10年的；

2.專科畢業工齡滿20年，並在管理崗位上工作滿5年的;

3.高中畢業工齡滿30年，並在管理崗位上工作滿5年的。

以上三年情況都要參加人事部門統一組織的培訓、並通過相應考試。

二、需要看工作年限，以及單位上等級別數量而定的，對應關系如下,各等級崗位的基本年限要求：

1. 正高級三級崗位須受聘四級崗位4年以上；

2. 副高級五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；

3. 中級八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；

4. 初級十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

(7)事業單位技術員怎麼套九級擴展閱讀：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

五大特徵：

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的有一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

『捌』 事業單位專業技術人員崗位級別7.8.9級如何劃分

專業技術7級是高級職稱中的最低級。

專業技術8-10級為中級職稱對應的級別。

具體在本級別內如何晉升，比如中級如何從專業技術10級晉升到9級，要看單位自己的人事制度

你要取得國家認可的職稱證書（部分單位自己評定的另說）。

之後拿著證書，寫申請，單位同意後，可以聘任你為相應的專業技術崗位。

專業技術崗位分初級、中級、高級等檔次。

初級為專業技術11-12級。中級為8-10級。

高級7級起。取得相應檔次職稱證書後，單位聘任後，可以任職到相應的級別。

首次聘任為某一檔次，必須從最低級別開始聘任，之後根據單位的人事制度可以在檔次內晉升。

比如你拿到了初級證書，單位聘任你後，你享受專業技術12級待遇。

按單位的規定任職滿3年後，可以升到11級。如果不再考更高級別的職稱，就到頭了。

如果考了中級職稱，再聘任就是10級，之後可以升到9級、8級。

『玖』 事業單位十級職員轉九級要求有哪些

十級職員升為九級職員的條件一般要求在十級職員崗位上有3年以上的工作經歷，連續3年考核不低於合格等次，能勝任本職工作，經有權部門批准可升為九級。事業單位中管理人員（職員）分為十級。其中：十級為員級、九級為科員、八級為副科、七級為正科、六級為副處、五級為正處，四級為副廳、三級為正廳、二級為副省、一級為正省。職員晉升的條件原則上是參照黨政幹部任用條例規定的條件執行。

拓展資料

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

任職條件如下：

1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

2、一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

3、三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

4、四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

5、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

6、九級也至少要在十級崗位奉獻三年。