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同事業績突出了怎麼辦
發布時間：2023-03-23 01:54:211. 同事的業績比你好 怎麼辦
別人的生活比你好怎麼辦？努力多賺錢。別人的業績比你好怎麼辦？多學習，努力工作。
2. 如果一個員工經常遲到早退，但是業績突出，要如何管理呢
這種情況過去我經常遇到，片面的界定允許或不允許，都是不明智的選擇。
首先，單純的放任，為了業績放鬆管理肯定是不對的，我們都知道，集中是民主的保障，民主是集中的基礎。一味的忌憚丟失業績而放鬆對員工的管理，只會越放越松，最終全伏襪盤失控。
其次，單純的為了維護制度的權威性，而扼殺掉員工的積極性，同樣也是矯枉過正，使得企業喪失活力，影響企業的健康發展。
再次，企業對客戶的管理，不應該僅僅停留在對某個人的忠誠上面，而是應該培養客戶對企業、對品牌的忠誠，這些完全可以通過高層互訪以及售後、技術等各層面的互動來達到，從而達到更良性的循環，提高重復交易的頻次。各種利弊，你懂的。
最後，制度的建設，是最大程度的規避人性中的惡，發揚人性中的善，而懲罰的終極目的，也應該是教育。制度和規則，實質上是給予了最大程度的自由。基於這種考慮，設計最適合你企業的管理模式，才能人盡其才，物盡其用。
希望我的回答，對你有幫助。
3. 同事因我的工作業績突出而孤立我，應該如何應對
你很容易在人群中脫穎而出，導致身邊平庸的人，要麼是自卑，要麼是內心有莫名的仇恨。因為你優秀，所以被孤立，這也很正常。你應該學會保持低調。
工作場所的同事之間會有隔離，從而形成一個又一個的小團體。這種行為非常不利於團結，所以我們首先要洞族學會自己融入這個圈子，然睜磨後慢慢改變這個圈子。我們可以和看起來最熟的同事取得聯系，了解他們被孤立的原因，然後嘗試改變他們。
4. 朋友因工作業績突出而受到領導的重視，卻被同事孤立了，她應該怎麼辦
工作上優秀，是靠你自己的實力取得棚喊的，領導看重你，也是出於對你工作上的優異表現的肯定。而這個表現是把你和其他同事對比獲得的，你越優秀就顯得別人的拙劣，容易遭來周圍人的妒忌。這一結果，想必你自己也能設想到。很多朋友執行目標時都有沉重心理負擔！總擔心自己積極配合領導工作會被同事討厭和排擠。因此該說的話不敢說，該做的事情不敢做，畏畏縮縮，反而給褲歷別人製造了表現機會！這是非常愚蠢的做法。想要參加職場競爭，就必須按照物競天擇的思維看待自己與同事之間競爭。
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