鄉級事業單位招聘主管單位是哪個

1. 事業單位考試的主管部門

省直事業單位招考由省人力資源和社會保障廳負責；市級事業單位招考由市人力資源和社會保障局負責組織，縣區事業單位招考由縣區人力資源和社會保障局負責組織實施。

2. 政府人事行政部門與事業單位主管部門具體是哪個單位

1、政府人事行政部門就是縣人社局，人事只是行政中的一部分。從工作范圍來區分： 行政部負責的工作內容：會議記錄、辦公室、後勤、車輛的調度使用。 人事部負責的工作內容：人事的招聘解聘調動、員工的培訓與考核。

2、事業單位主管部門就是其直接上級部門，事業單位主管部門一般是當地的人力資源和社會保障局。人力資源和社會保障局是人力資源和社會保障職能的局級單位，隸屬國務院人力資源和社會保障部以及屬地政府管理。

人力資源和社會保障局是一個政府機構，執行人力資源和社會保障的監督、管理、執行職能。具體包括相關法律法規的起草、落實、社會福利的管理、監督，社會勞動力市場的監督和管理。

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人力資源和社會保障局具體職能

1、貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規和規章，擬定全縣人力資源社會保障事業規劃、政策並組織實施和監督檢查。

2、負責落實人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

3、負責促進就業工作。擬定統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；牽頭擬定高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定城鄉社會保險及其補充保險政策並組織實施；會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全縣社會保險基金預決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。

5、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6、負責落實機關、事業單位人員工資收入分配政策；建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。

7、指導事業單位人事制度改革；擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

8、綜合管理全縣引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我縣工作。

9、會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部培訓的有關工作；負責、指導自主擇業軍隊轉業幹部和企業軍隊轉業幹部管理服務工作。

10、負責行政機關公務員綜合管理工作；貫徹實施公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬定相關配套政策並組織實施和監督檢查；負責事業單位工作人員參照公務員法管理工作和聘任制公務員管理工作。

會同有關部門落實人員調配和政策安置規定；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定政府獎勵制度並組織實施；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續和縣政府任免工作人員的有關事項。

11、會同有關部門擬定農民工工作規劃和政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

12、責落實勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

13、負責本部門及部門職責范圍內的安全工作。

14、承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

3. 鄉鎮事業編人事管理部門許可權在哪

鄉鎮公務員的人事管理許可權主管部門是縣、區組織部，鄉鎮沒有管理許可權。
事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

4. 政府所屬事業單位進行公開招聘工作的 主管機關是哪個部門

一般為人力資源和社會保障廳（局），具體承辦機構一般為該廳（局）事業單位人事管理處（科）。

事業單位人事管理處（科）的主要職責：
承擔事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策和事業單位人員、機關工勤人員管理有關政策；推行事業單位人員聘用制度；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；組織管理省（市）直事業單位公開招聘工作；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）有關政策。